Beispiele für Konflikte. Arten von Konflikten

Ein integraler Bestandteil der modernen Gesellschaft sind die sozialen Konflikte in seiner ganzen Vielfalt. Beispiele für Konflikte begegnen uns überall mit kleinen Streitigkeiten beginnen und internationale Konfrontation endet. Eine Folge einer dieser Auseinandersetzungen – islamischen Fundamentalismus – wird auf der Skala eines der weltweit wichtigsten Probleme in Betracht gezogen, die mit der Bedrohung des Dritten Weltkriegs grenzt. Jedoch Studien auf dem Gebiet der Besonderheiten des Konflikts als sozialpsychologische Phänomen haben gezeigt, dass es ausreichend breit und komplex-Konzept ist die eindeutig zerstörerisch Perspektive zu bewerten.

Das Konzept des Konflikts

Die am häufigsten in wissenschaftlichen Erkenntnissen werden als zwei Ansätze für die Natur des Konflikts (Antsupov AY) sein. Die erste definiert einen Konflikt als Kampf der Parteien, Meinungen oder Kräfte; zweite – als Kollision entgegengesetzten Positionen, Ziele, Interessen und Meinungen Themen Interaktion. So betrachtet im ersten Fall Beispiele für Konflikte größere Werte in beiden vorkommenden belebter und unbelebter Natur. Im zweiten Fall gibt es einen Konflikt plurilaterale Gruppe von Menschen. So enthält jeder Konflikt bestimmte Linie Interaktion zwischen Personen (oder Gruppen von Probanden), die in Antagonismus entwickeln.

Struktur und Spezifität des Konflikts

Der Gründer des Konflikts Paradigma im allgemeinen Geisteswissenschaften betrachtet L. Coser. Einer der Vorteile seiner Theorie ist die Erkenntnis, dass es Beispiele für Konflikte positiven Funktionswertes ist. Mit anderen Worten, argumentiert Coser, dass der Konflikt nicht immer eine destruktive Phänomen ist – es gibt Fälle, in denen es für die Schaffung von internen Links eines bestimmten System unerlässlich ist, oder für die Aufrechterhaltung des sozialen Zusammenhalts.

Strukturkonflikt Form Teilnehmer (Gegner gegenüberliegende Seiten), und ihre Aktionen, ein Thema Zustand / Konfliktsituation (zum Beispiel – Gedränge in den öffentlichen Verkehrsmitteln), und sein Ergebnis. Das Thema des Konflikts in der Regel eng mit den Bedürfnissen der beteiligten Parteien verbunden sind, und für die Befriedigung von denen ist ein Kampf. Gemeinsam können sie in drei große Gruppen eingeteilt werden: physische, soziale (Status-Rolle) und geistig. Die Unzufriedenheit mit der einen oder anderen wichtig für die Person (en) kann daher gesehen werden die Ursachen von Konflikten.

Beispiele für Konflikte Typologie

Wie NV Grishina im Alltagsbewusstsein von Konflikten stellt fest, Beispiele sind ein ziemlich breites Spektrum von Veranstaltungen – von bewaffneten Konflikten und die Konfrontation zwischen bestimmten sozialen Gruppen und bis zu ehelicher Zwietracht. Es spielt keine Rolle, ob es sich um eine Debatte im Parlament ist, oder der Kampf der persönlichen Wünsche. In der heutigen naukoznanii kann eine große Anzahl von verschiedenen Klassifizierungen, ohne eine klare Unterscheidung zwischen den Begriffen „Typen“ und „Art“ von Konflikten finden. Beispiele für beiden Gruppen oft als Synonyme verwendet. Inzwischen, unserer Meinung nach, ist es besser, drei Hauptaspekte der Typologie von Konflikten zu vergeben:

• Arten von Konflikten;
• Arten von Konflikten;
• Formen von Konflikten.

Der erste Aspekt ist die am weitesten nach Volumen. Jeder Typ kann verschiedene Arten von Konflikten ist, die wiederum können in einer oder anderen Form nehmen.

Typen und Konflikte

Die wichtigsten Arten von Konflikten sind wie folgt:

• intra (intra);
• inter (inter);
• interfraktionellen;
• Konflikt zwischen dem Individuum und der Gruppe.

So liegt der Schwerpunkt in diesem Fall zu Themen (Mitglieder) des Konflikts. Wiederum inter, Intergruppenkonflikte und Konflikte zwischen dem Individuum und der Gruppe sind Beispiele für soziale Konflikte. Die ersten sozialen Konflikte, zusammen mit intra und zookonfliktom, ausgesondert als separater Art des deutschen Soziologen Georg Simmel. In einigen neueren Konzepten des intra Konflikts ist es auch in dem Konzept der sozialen enthält, das jedoch ein strittiger Punkt ist.

Zu den wichtigsten Ursachen der sozialen Konflikt begrenzten Ressourcen zuzuteilen akzeptiert, Unterschiede in den Werten der Menschen und semantischen Kontext, Unterschiede in der Lebenserfahrung und Verhalten, die Einschränkungen bestimmter Merkmale der menschlichen Psyche und andere.

intra Konflikt

Es impliziert Verlagerung bestimmter Trends im Bewusstsein der einzelnen (Einschätzungen, Einstellungen, Interessen und so weiter. D.) subjektiv empfundene, Interacting miteinander im Entwicklungsprozess (Mitin LM Kuzmenkova OV). Mit anderen Worten ist es eine Kollision motivierende bestimmte Formationen, die gleichzeitig (realisiert) werden nicht erfüllt. Zum Beispiel kann eine Person Ihren Job nicht lieben, aber Angst, weil die Aussichten der verbleibenden Arbeitslosen zu verlassen. Ein Kind kann von der Klasse und zugleich Angst vor einer Bestrafung für sie, und so weiter abwesend sein versucht sein. D.

Im Gegenzug kann diese Art von Konflikt folgende Typen (Antsupov AY, Shipilov AI) sein:

• Motivation ( „Ich will“ und „will“);
• Konflikt unzureichender Selbstwertgefühl ( „ich kann“ und „kann“);
• Rollenspiel ( „Muss“ und „Muss“);
• Konflikt unerfüllte Wünsche ( „Ich will“ und „I“);
• Moral ( "Ich will" und "must");
• Anpassung ( "must", "kann").

Somit unterscheidet diese Klassifizierung drei Hauptkomponenten Persönlichkeitsstruktur, kollidieren miteinander: „Ich will“ (Ich will): „Ich habe“ (sollte es sein) und „Ich bin“ (I). Wenn wir dieses Konzept mit einer bestimmten Persönlichkeitsstruktur, entwickelt von Sigmund Freud in der Psychoanalyse zu vergleichen, können wir den Konflikt Eid (wollen), Ego (I) und das Überich (erforderlich) beobachten. Auch in diesem Fall ist es ratsam , die erinnern , Transaktionsanalyse Erika Berna und zugeteilt sie drei Positionen der einzelnen: Kind (wollen), Erwachsene (I), Eltern (es ist notwendig).

zwischenmenschliche Konflikte

Dieser Typ tritt im Fall von Meinungsverschiedenheiten und Konflikten zwischen den Individuen. Zu den Merkmalen kann festgestellt werden, dass es Platz für ein „hier und jetzt“ nimmt können beide objektiven und subjektiven Gründen, als auch in der Regel gekennzeichnet durch eine hohe Emotion beteiligt. Interpersonal-Typ kann auch in getrennte Arten von Konflikten aufgeteilt werden.

Zum Beispiel, je nach den Besonderheiten des Unterordnungsverhältnisses zwischen den Parteien, inter Konflikte können in den „vertikale“ Konflikte unterteilt werden, „horizontal“ und „diagonal“. Im ersten Fall haben wir es mit einem Unterordnungsverhältnis, zum Beispiel der Kopf – einen Mitarbeiter, ein Lehrer – Schüler. Der zweite Fall tritt auf, wenn die Konfliktparteien auf gleiche Augenhöhe und ist ihnen nicht Gegenstand – .. Mitarbeiter, Ehepartner, Zuschauer, Menschen in der Schlange usw. diagonal Konflikte können zwischen Gegnern, die in indirekter Unterordnung entstehen – zwischen Chef Dienst und den Dienst habeAbschnitt zwischen einem leitenden und Junior usw. in. (wenn die Teilnehmer an unterschiedlichen Positionen Ebene sind, aber untergeordnete Hinsicht nicht miteinander bestehen).

Zwischenmenschliche Konflikte können, sind wir jedes Mal, wenn eine Kollision auftritt in einer bestimmten Produktionsstruktur von Arten wie die Familie (Ehe, Eltern-Kind-Konflikt zwischen Geschwistern), zu Hause, der Konflikt in der Organisation (ein Beispiel für organisatorischen Konflikt sehen zwischen seine Einheiten in Desktop-Interaktion) und andere.

Intergruppenkonflikten

Für interfraktionellen Konflikt zwischen den einzelnen Mitgliedern der verschiedenen sozialen Gruppen (große, kleine und mittlere) sowie zwischen diesen Gruppen als Ganzes auf die Kollision angenommen. In diesem Fall möglich, auch die gleiche Form wie der Konflikt in der Organisation zuzuteilen, Haushalt (wenn der Konflikt mehrere Vertreter der zwei oder mehr Gruppen beteiligt sind (Beispiele zwischen Arbeitnehmern und Management, Verwaltung und Gewerkschaft, Schüler und Lehrer, usw.). – zum Beispiel in kommunalen Wohnungen, die wiederum den öffentlichen Verkehr und so weiter. d.).

Sie können auch diese Beispiele sozialer Konflikte in der Zwischengruppen-Ebene als internationalen, interkulturellen und religiösen wählen. Jede dieser Arten von deckt weite Teile der Bevölkerung und wird durch eine längere Zeit aus. Darüber hinaus kann die ausgewählte Spezies einen Crossover-Charakter hat. Eine eigene Kategorie sind internationale Konflikte (Beispiele, von denen wir ständig in den Nachrichten sehen), auch zwischen den einzelnen Staaten und ihre Koalitionen.

Der Konflikt zwischen dem Individuum und der Gruppe

Dieser Typ ist tritt häufig in dem Fall, in dem eine einzelne Person in der Gruppe als die übrigen Teilnehmer handeln verweigert, so Nonkonformisten Verhalten zu demonstrieren. Entweder er begeht eine Handlung, die nicht akzeptabel angesehen wird, dass Konflikte in der Gruppe provoziert. Als Beispiel kann ein Spielfilm handelt Roland Bykov „gestopft“ (1983), wobei die Hauptfigur, Lena Bessoltseva in Konflikt mit der Klasse ist. Auffällig Beispiel für das Verhalten in der Gruppe Nonconformist Konflikt zu provozieren ist tragisches Schicksal italienischen Philosoph Giordano Bruno.

Formen des Konflikts

Diese Kategorie impliziert eine gewisse Spezifität der Wirkung, die den Konflikt bilden. Unter den Grundformen, bei denen die Möglichkeit des Auftretens des Konflikts ist die folgende (Samsonova N. V.): Debatte (Aussprache) Anspruch, Verurteilung, Boykott, Streik, Sabotage, Streik, Missbrauch (Missbrauch), Reihe, Bedrohung, Hass, Vordringen , Nötigung, Körperverletzung, Krieg (politische Konflikte). Beispiele Streit und Streit können auch in den wissenschaftlichen Gemeinschaften zu finden, die noch einmal die Möglichkeit der konstruktiven Konflikt beweist.

Für alle Arten von Konflikten, können Sie drei wichtigsten theoretischen Ansätze berücksichtigen:

• Motivation;
• situations;
• kognitiv.

Motivationsansatz

Im Hinblick auf dieses Ansatzes ist die Feindseligkeit von einer bestimmten Person oder Gruppe vor allem ein Spiegelbild seiner inneren Probleme. Zum Beispiel mit autogruppovaya Feindseligkeit Freud Position unvermeidlich ist Voraussetzung für jede Zwischengruppen Interaktion mit universal. Die Hauptfunktion dieser Feindseligkeit – ein Mittel zur Aufrechterhaltung der inneren Stabilität und den Zusammenhalt der Gruppe. Ein besonderer Ort in diesem Fall durch politische Konflikte besetzt. Beispiele dafür finden sie in der Geschichte der Entstehung der faschistischen Bewegung in Deutschland und Italien (die Idee der rassischen Überlegenheit), sowie in der Geschichte des Kampfes gegen die „Feinde des Volkes“ in der Zeit von Stalin Repressionen zu finden. Freud die Bildung Mechanismus autogruppovoy Feindlichkeit „fremd“ zu dem Ödipus-Komplex verbunden ist, der Instinkt der Aggression und emotionale Identifikation mit dem Anführer der Gruppe -. Der „Vater“, usw. Aus der Sicht der Moral kann nicht solche Tatsachen als einen konstruktiven Konflikt betrachtet werden. Beispiele der Rasse und der Massenterror, zeigen jedoch eindeutig die Möglichkeit, die Mitglieder einer Gruppe in Konfrontation mit dem anderen scharen.

Die Aggressivität des theoretischen Konzept des amerikanischen Psychologen Leonard Berkowitz als einer der Schlüsselfaktoren für den interfraktionellen Konflikte zugunsten relative Deprivation. Das ist eine der Gruppen bewerten ihre Stellung in der Gesellschaft als eine Benachteiligung im Vergleich zu anderen Gruppen. In dieser Deprivation ist relativ, wie die benachteiligte Stellung in der Realität nicht korrekt.

Situationsansatz

Dieser Ansatz wird von externen Faktoren konzentriert, so dass sich die Situation um das Auftreten und die Spezifität des Konflikts. So wird in den türkischen Psychologen haben Muzaffer Sheriff Studien herausgefunden, dass die Feindseligkeit einer Gruppe gegen die anderen stark, wenn reduziert wird, anstatt Wettbewerbsumfeld sie mit Bedingungen für die Zusammenarbeit zur Verfügung gestellt werden (die Notwendigkeit, gemeinsame Aktivitäten umzusetzen, in denen das Ergebnis auf den gemeinsamen Anstrengungen aller Beteiligten abhängt). So findet der Sheriff, dass die Faktoren der Situation, in der die Gruppen in Wechselwirkung treten, entscheidend sind die kooperative oder kompetitive Natur der interfraktionellen Interaktion zu bestimmen.

kognitiver Ansatz

In diesem Fall liegt der Schwerpunkt auf der dominanten Rolle des kognitiven (geistigen) -Systemen im Konflikt zueinander beteiligt. Also, in einer Konfliktsituation interfraktionellen Feindschaft einer Gruppe gegen eine anderes ist nicht unbedingt durch einen objektiven Interessenkonflikt verursacht (die in einer realistischen Theorie von Konflikten im Rahmen des Situationsansatzes in Anspruch genommen wird). Dementsprechend wird kein kooperativer / Wettbewerbscharakter der Situation einen entscheidenden Faktor bei der interfraktionellen und zwischenmenschlichen Interaktionen und während seiner Gruppeneinstellungen auftreten. Für sich genommen sind die allgemeinen Ziele Konflikte zwischen Gegnern zu lösen – es hängt von der Bildung von sozialen Einstellungen, die die Gruppe vereinen und dazu beitragen, ihren Widerstand zu überwinden.

Tedzhfel Turner und entwickelte die Theorie der sozialen Identität, wobei Konflikt zwischen den Gruppen nicht eine notwendige Folge der sozialen Ungerechtigkeit (anders als motivierende Ansatz). Angesichts dieser Ungerechtigkeit, haben Einzelpersonen die Möglichkeit, eine oder andere Weise zu wählen, um es zu überwinden.

Conflictological Kultur der Persönlichkeit

Unabhängig davon, ob es internationale Konflikte, von denen Beispiele am deutlichsten destruktiven Konfliktverhalten Seiten demonstriert; oder ob es sich um einen kleineren Streit zwischen den Kollegen sprechen sind extrem wichtig, die beste Art und Weise scheint aus. Die Fähigkeit der gegenüberliegenden Seiten einen Kompromiss in einer schwierigen Konfliktsituation zu finden, um ihr eigenes zu zügeln destruktives Verhalten, die möglichen Perspektiven der weiteren Zusammenarbeit mit diesen Gegnern sehen – alle dieser Faktoren sind die Schlüssel zu einem möglichen positiven Ergebnis. Zur gleichen Zeit, egal wie wichtig war die Summe der öffentlichen Ordnung, wirtschaftlichen, kulturellen und rechtlichen Systems in der Gesellschaft, die Ursprünge dieses Trends sind einige bestimmten Personen. So wie der Fluss beginnt von kleinen Bächen.

Es handelt sich um conflictological kulturelle Identität. Konzept entspricht, umfasst die Fähigkeit und den Wunsch des Einzelnen zur Verhütung und Lösung von sozialen Konflikten (Samsonova N. V.). In diesem Fall empfiehlt es sich, das Konzept der „konstruktiven Konflikt“ zu erinnern. Beispiele für aktuelle Konflikte (unter Berücksichtigung ihrer geschärften und weit verbreitete Art) zeigen vielmehr das Fehlen einer konstruktiven Konflikt Interaktion. nicht nur und nicht so sehr als eine der Voraussetzungen für eine optimale Lösung von Konflikten in der Gesellschaft, sondern auch als ein wichtiger Faktor der Sozialisation eines jeden modernen Individuums In dieser Hinsicht ist der Begriff der conflictological kulturellen Identität betrachtet werden.