Welche Methode ist das Arbeitsrecht – die grundlegenden Konzepte der gesetzlichen Regelung

Verpfänden effektiven Betrieb der Gesetzgebung – die richtige Auswahl der Methode der gesetzlichen Regelung. Im Allgemeinen sind die meisten Branchen haben nicht nur eine der Methoden arbeitet, ständig ihnen in unterschiedlichem Maße zu kombinieren. Die gleichen Eigenschaften und Verfahren der Beschäftigung haben Rechte, die gesamte Palette der rechtlichen Mittel zu absorbieren und Koordinierungsmethoden Beziehungen Entwicklung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Die Besonderheit dieses speziellen Rechtsgebiet liegt in der Tatsache, dass es einen bestimmten Satz von Werkzeugen hat, wie weiter unten erläutert wird.

Gegenstand und Methode des Arbeitsrechts

Um das Wesen der Methode zu verstehen, sollten Sie immer auf der Grundlage der Industrie beziehen, nämlich das Thema des Arbeitsrechts. Die meisten Anwälte sind überzeugt, dass es die folgende Beziehung zurückgeführt werden sollte:

1. Die Beziehung der Vorrichtung zu arbeiten, Arbeitsbedingungen und Entlassung, die damit verbundenen Beziehungen mit der Zunahme von Berufsqualifikationen sowie mit der Errichtung eines Haftungs;

2. Die Regelung der Gewerkschaftsaktivitäten;

3. Das Verhältnis der Sozialpartnerschaft;

4. Die Lageregelung der Arbeitsbedingungen;

5. Beziehungen Arbeitsstreitigkeiten zu regeln;

6. in Gesetzgebungstätigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts teilnehmen.

Wie Sie sehen können, nimmt das Objekt eine breite Palette von Themen. Um jedoch die Industrie in diesem Fall bildet, ist es immer noch ein erster Satz von Beziehungen, einschließlich: einem Arbeitsgerät, deren Bedingungen und Kündigungsprozess. Und die Methode des Arbeitsrecht ursprünglich erforderlich , um eine Möglichkeit zu geben , für Interessenten effektiv ihr Recht zur Verwaltung zu arbeiten.

In Verbindung mit der oben ist es notwendig, einen speziellen Satz von Werkzeugen, Methoden und Techniken zu erstellen, die die meisten organisch in die bestehenden Gegebenheiten passen würden.

Merkmale des Verfahrens des Arbeitsrechts

Die klassische Definition eines Verfahrens der gesetzlichen Regelung sieht vor, dass eine solche sein kann , nur 2: oder dispositive oder zwingend notwendig. Aber die Methode des Arbeitsrechts und seine Funktionen lehnen diese Bestimmung.

Toolkit Regelung der Rechte im Bereich der Arbeit hat die folgenden Eigenschaften:

1. Im Rahmen dieses Sektors arbeiten und die Gesetzgebung und vertraglichen Regelungen (zB Verträge, die zwischen Gewerkschaften und Schirmherrschaften);

2. Hinsicht das Prinzip der Gleichheit in das Arbeitsverhältnis zwischen den beiden Parteien;

3. verwendet als explizite Verbote (beispielsweise ein Verbot bestimmter Arten von Arbeit für Frauen oder stillende Mütter mit vielen Kindern), und die offensichtlichen Alternativen (Recht auf Bildung);

4. Der Schutz der Arbeitnehmerrechte durch gerichtliche realisiert und / oder außergerichtlich;

5. Die wirksame Verteidigung der Rechte von Arbeitgebern und Gewerkschaften auf der Ebene ihrer gegenseitigen Beziehungen und in die Beziehungen mit dem Staat.

Diese fünf Merkmale unterscheiden die Methode des Arbeitsrechts durch Sätze von Regulierung anderer Branchen. Wie Sie sehen können, macht die weit verbreitete Verwendung der drei wichtigsten Möglichkeiten unmöglich es nur über das Dispositiv oder nur eine sprechen zwingend notwendig Methode. Merkmale des Verfahrens des Arbeitsrechts sind, so dass sowohl die klassische Art in einer Rechtsbeziehung oder die Interaktion auftreten können. Dies wird deutlich zum Ausdruck, zum Beispiel bei der Lösung von Arbeitskonflikten oder besondere Arbeitsbedingungen.

Daraus folgt, dass das Subjekt und das Verfahren des Arbeitsrechts schafft eine Situation, wo es schwierig ist, zu bestimmen, welcher Teil des rechten sollten die Branchen zugeordnet werden – in öffentlichen oder privaten Rechts. Aber das sind Merkmale der neuen Beziehung, und deshalb ist es sicher zu dem Schluss, dass es sich um eine Methode der gesetzlichen Regelung ist und sein Thema war die Grundlage für die Klassifizierung des Arbeitsrecht in der Kategorie der Grenze Industrie.