Alderfera Theorie: Beschreibung, Funktionen und Spezifikationen

Motivation – ist ein Forschungsgebiet, das in der Psychologie von Wissenschaftlern auf der ganzen Welt seit Jahrzehnten interessiert ist. Sie sind daran interessiert , genau zu wissen , was die treibenden Kräfte die Grundlage des menschlichen Verhaltens sind, was ist die Hierarchie der menschlichen Bedürfnisse, was ihre Auswirkungen auf das Verhalten.

Was sind die Merkmale Alderfera Theorie?

Einer dieser Forscher ist ein amerikanischer Wissenschaftler Clayton Alderfer. Das Konzept ist in gewisser Weise ähnlich zu den Ansichten von Abraham Maslow. Allerdings ist die Theorie Alderfera Bedürfnispyramide von nur drei Einheiten bestehen. Diese existentiellen Bedürfnisse, soziale sowie das Streben nach Wachstum und Entwicklung. Im Englischen wird diese Theorie durch das Akronym ERG nach den drei Großbuchstaben dieser Blöcke (Existenz, Verbundenheit, Wachstum) bezeichnet. Das bekannteste es als eine wesentliche Motivationstheorie Alderfera (Inhalt bezieht sich auf jedes Konzept, die Beweggründe und die Erkundung Bedürfnisse der Person).

existentielle Bedürfnisse

Diese Einheit ist ein analoges Ausgangsniveau in der Pyramide Maslow. In Alderfera enthält es physiologische Bedürfnisse sowie das Bedürfnis nach Sicherheit. Die Erfüllung der Bedürfnisse nach Nahrung, Wasser, Schlaf, Sicherheit – alle wesentlichen Zutaten für das normale Funktionieren des Körpers notwendig. Die Theorie der Motivation Alderfera, beginnend mit der Beschreibung der ersten Bedürfnisse der Einheit, sehr im Einklang mit seinem Vorgänger.

Nach Alderferu, die die Arbeitnehmer zu füllen diese Bedürfnisse nur aus Gründen arbeiten, haben wenig Interesse an den Inhalt der Arbeit. Sie zahlen immer mehr Aufmerksamkeit zu schenken, Arbeitsbedingungen, Chancen am Arbeitsplatz zu entspannen.

Soziale Bedürfnisse – Anerkennung, Zugehörigkeit

Zu dieser Gruppe gehören alle Bedürfnisse, die in Bezug auf sozialen Status vorhanden ist, Beziehungen mit ihrer eigenen Art. Es ist seit langem festgestellt, dass für die erfolgreiche Entwicklung einer Person, ein Teil des Ganzen sein muss – eine kleine gesellschaftliche Gruppe, ethnische Gruppe, die Fachwelt gehören. Dazu gehört auch die Notwendigkeit, das Selbstwertgefühl und Anerkennung von anderen, sowie die Sicherheit der Gruppe. Maslow Theorie und die Theorie der Alderfera unterscheiden sich auch in dieser Hinsicht: die Sicherheit der Gruppe in der zweiten Hälfte der zweiten Einheit.

Im Rahmen kann der Unternehmenskultur Bedürfnisse dieser Kategorie durch eine Vielzahl von Aktivitäten bei der Arbeit wieder aufgefüllt wird, die Möglichkeit der Kommunikation. Der Mann beginnt an seinem Arbeitsplatz zu suchen, nicht nur als Einnahmequelle. Er fühlt den Wert der Gemeinschaft.

Hier ist es gut, Clayton Alderferu Frage: Ich frage mich, ob die Notwendigkeit, in Anerkennung der Fehlbetrag von Bargeld aus dem Mitarbeiter füllen kann, die die Kinder und Jugendlichen ernähren müssen und damit die Hypothek bezahlen?

Wachstumsbedürfnisse

Diese Kategorie umfasst alle menschlichen Wünsche, die Selbstverwirklichung in Zusammenhang stehen. Es scheint auch den Wunsch nach Selbstachtung und Respekt von der Gesellschaft. Es muss jedoch aufgrund der persönlichen Entwicklung des Menschen sein, sein Selbstvertrauen.

Die Theorie muss Alderfera sagt: Die Menschen, die diese Art der Nutzung dominiert haben, braucht eine besondere Art und Weise der Handhabung. Sie streben an Führung und Anerkennung ihrer Umweltqualität. Daher ist es notwendig, ihre Verdienste zu belohnen und gefördert.

Der Unterschied zwischen den Theorien, die belanglos werden, können nicht berücksichtigt

Maslow argumentiert, wahrscheinlich mit gutem Grund, dass, wenn eine der unteren Bedürfnisse nicht erfüllt sind, wird die Art und Weise eine höhere Nachfrage geschlossen aufzufüllen. Somit war die Bewegung in ihrer Pyramide möglich, nur von den unteren zu den höheren Blöcken.

In Alderfera ist Business-Konzept anders. Wie bereits erwähnt, wenn sie nicht zufrieden mit den höheren Anforderungen, niedriger auch relevant werden. Diese Forscher Bewegung ist in beiden Richtungen möglich. Wenn beispielsweise eine Person, die Notwendigkeit für einen beruflichen Aufstieg nicht erfüllt, dann wird es dringend notwendig sozialen Verbindungen. Also, nicht in der Lage, die Bedürfnisse einer Person gerecht zu werden, will das Unternehmen diese Lücke Befriedigung anderer Bedürfnisse zu füllen.

Interessanterweise wurde die Alderfera Theorie weit verbreitet im Bereich des Organisationsmanagements angewandt. Bekannte beliebte Anekdote, die teilweise zeigt einen ähnlichen Ansatz in einer Unternehmensumgebung. Verkäufer lehrt unerfahrene Auszubildenden und zeigte ihm, dass in Abwesenheit des Produkts, anstatt eine Alternative zu bieten hat. Wenn der Speicher Käufer kommt und fragt, Toilettenpapier Verkäufer Trainee sagt: „Es gibt kein Toilettenpapier ist. Aber ich kann ausgezeichneten Schmirgelpapier bieten. "

Wenn die unerfüllten Bedürfnisse von Menschen Frustration erleben – negativer psycho-emotionaler Zustand, wenn sie mit Hindernissen konfrontiert.

Die Theorie muss Alderfera argumentiert, dass trotz der Enttäuschung über die Unfähigkeit, die Notwendigkeit einer höheren Ebene gerecht zu werden, ein Individuum für sie durch häufigere treffen zugrunde liegenden Bedürfnisse kompensieren kann.

Konzept Alderfera und individuelle Unterschiede

Folgt man dieser Logik, wenn eine Person nicht das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung realisieren kann, dann beginnt er die Bedürfnisse des niedrigsten Ranges gerecht zu werden. Wenn er, wer anruft, beispielsweise ein Ingenieur oder eine Krankenschwester, ist nicht in der Lage das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung zu erfüllen, ist es für den Mangel an anderen Mitteln kompensiert. Das heißt, seine Aktionen müssen im Einklang stehen mit der Fertigstellung der Bedürfnisse der unteren Schichten: er den Kopf in Kontakt mit Freunden verlassen, gesellschaftlichen Veranstaltungen, zu befriedigen, sich mit Schlaf, Essen, eine größeren Anzahl von Sexualpartner.

Man muss zugeben, dass dieser Algorithmus auf jeden einzelnen nicht eigen ist, die von den Möglichkeiten abgeschnitten ist Selbstverwirklichung Zustand zu erreichen. Jemand, vielleicht wird, zeigen ein ähnliches Verhalten, aber in einem größeren Ausmaß es ist auch aufgrund der biographischen Faktoren, die Höhe der geistigen Reife, das Vorhandensein oder Fehlen von Problembereichen in anderen Lebensbereichen.

Für eine normale gesunde Person, zum Beispiel, Geschlecht oder Lebensmittel (die Notwendigkeit der ersten Ordnung) wird nie die emotionale Bindung (die Notwendigkeit der zweiten Ordnung) ersetzen. Und wiederum ist der Zustand der Selbstverwirklichung unwahrscheinlich, dass ein vollständiger Ersatz sein (kein Ersatz), um die Grundbedürfnisse der Geräte erfüllen. In diesem Fall wird es in ihrer Abwesenheit nicht möglich sein – wahrscheinlich auch nicht von der Gesellschaft zu respektieren oder in Ihrer Karriere erreichen richtig Hunger und Durst kompensieren.

Diese Theorie wird von der wissenschaftlichen Gemeinschaft formell akzeptiert und hat einige Vorteile. Aber es ist nicht weit genug im Vergleich mit dem Konzept der Maslow verwendet. Theorie Alderfera auch nicht bewiesen – für die Erdung hat eine ausreichende Anzahl von umfangreichen statistischen Untersuchungen gewesen. Somit hat es sowohl Vorteile als auch Nachteile. Verwenden Sie es in der Arbeit oder nicht – jeder für sich selbst entscheiden muss.