MIETEN: Sie sollten für alle Fragen vorbereitet werden?

Ein guter erster Eindruck ist sehr wichtig, so während des Gesprächs Sie so ist es wichtig, um es produzieren zu können. Das Interview kann zu schweren Spannungen führt, vor allem, wenn die Arbeit, die Sie wirklich genießen. Der beste Weg, sich zu beruhigen – für die wichtigsten Themen und Fragen vorzubereiten. Das Interview findet ohne Probleme, und wird Ihr Traumjob!

Erzählen Sie Ihre Geschichte

Wenn Sie gefragt werden uns über sich selbst zu sagen, sollte die Antwort für eine oder zwei Minuten geplant werden. erzählen Sie uns kurz, welche Art von Person, die Sie sind. Es ist nicht erforderlich, Informationen über sein persönliches Leben zu teilen, besser Ihren Karriereweg oder Bildung zu beschreiben, zu erklären, wie das Unternehmen Ihre Erfahrungen und Kenntnisse helfen können. Sie sollten wissen, was der Gesellschaft erforderlich ist. Bei technischen Fähigkeiten bewertet werden, teilen Sie uns über sie. Beschreiben Sie genau das, was mit den Stellen verbunden ist, die Sie sich bewerben. Vor dem Interview, denken Sie an zwei oder drei Leistungen und sicher sein, sie zu erwähnen. Dies garantiert Ihnen ein hervorragendes Ergebnis: Sie machen einen guten Eindruck.

Ihre Stärken und Schwächen

Denken Sie darüber nach, was über die Menschen um Sie herum gesagt werden könnte, wenn Sie versuchen, eine Liste Ihrer Stärken zu entwickeln. Immer ihre Worte mit Beispielen entsprechen. Wählen Sie Stärken entsprechende Unternehmenskultur und Ziele. Wenn Sie einen Systemstart gestartet werden sollen, unterstreicht sein Multi-Tasking und Initiative. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Stärke, um den Job verbunden waren, zum Beispiel, die Menschen für einen Platz in der Personalabteilung angewandt wird, ist es erwähnenswert, seine Mitteilbarkeit. Auf die Frage der Schwächen ist immer schwer zu beantworten. Sagen Sie nicht, die Standardphrase über Perfektionismus oder übermäßige Liebe für die Arbeit. Versuchen Sie, die Wahrheit zu sagen, erwähnen Sie die Schritte, die Sie verwenden, um mit dem Problem fertig zu werden. Sagen Sie nichts, die Ihnen zeigen, wie inkompetent Mitarbeiter: akzeptieren nicht, dass es nicht in der Lage ist, einen Termin einzuhalten, nicht erwähnen, Konflikte mit Kollegen. Normale Schwäche kann ein Zeit-Management sein, wenn Sie uns sagen, wie sie mit ihren Fehlern zu bewältigen.

Geschätzter Gehalt

Sie müssen diese Frage nicht in dem Interview zu beantworten und Sie haben jedes Recht, es abzulehnen, bis Sie einen konkreten Vorschlag bekommen. Sagen Sie, was Sie die Diskussion, bis so lange aufzuschieben wollen, da Sie nicht ein Angebot mit einer bestimmten Position erhalten. Der Arbeitgeber muss wissen, wie es ein ungeeignetes Thema ist, so bestehen auf einer bestimmten Figur Ihr Ansprechpartner unwahrscheinlich sein wird.

Die Gründe für den Wunsch, in diesem Unternehmen zu arbeiten,

Lesen Sie alles über das Unternehmen, das kann. Wenn jemand von Ihren Freunden oder Sie mit dem Personal vertraut sind, mit ihnen zu sprechen. Sie sollten eine Vorstellung von der Unternehmenskultur. Dann werden Sie in der Lage sein, zu beschreiben, wie die Unternehmenswerte mit Ihrem eigenen übereinstimmen. Ihr Partner wird wissen, wie gut Sie in dem Team passen und die richtige Person für das Unternehmen.

Ihre Vision von der Zukunft

Wenn Sie fragen, wo Sie sich in fünf Jahren sehen, versuchen, darüber zu sprechen, wie zu planen, auf der Karriereleiter von einem Job zu bewegen, können Sie jetzt bekommen möchten. Sie sollten entsprechend in der Gesellschaft bewusst Karrierechancen sein und darauf zu reagieren. Seien Sie nicht zu bescheiden sein, um nicht einen erfolglosen Kandidat zu sein scheint. Sie nicht Ihre persönlichen Pläne für die nächsten fünf Jahre beschreiben, ist es nicht angebracht und verhindert, dass Sie einen guten Eindruck zu machen.

Interviews in anderen Unternehmen

Wenn Sie gefragt werden, ob Sie einen Job zu bekommen woanders versuchen, zahlen nicht viel Aufmerksamkeit auf dieses Thema. Antwort kurz. Wenn ja, erwähnen nur, dass Sie offen für Vorschläge sind. Sie können auch sagen, dass diese Vakanz Sie in den meisten interessiert sind. Denken Sie daran, dass das Wichtigste in diesem Moment – Ehrlichkeit. Sie sollten Sie nicht anlügen, wenn Sie andere Interviews nicht vorhaben, diese Informationen zu überprüfen, nicht zu hart, wenn Ihr Gesprächspartner plötzlich vermutet hat.

Ihr Beitrag zum Unternehmen

Wenn Sie fragen, welche Vorteile Sie in das Unternehmen einbringen können, versuchen zu beschreiben, warum Sie ein guter Mitarbeiter sind, konkrete Schritte zu nennen. Zum Beispiel bieten eine neue Idee oder berichten Sie uns über Ihre bisherigen Leistungen. Stellen Sie sich vor, was Sie in den ersten Wochen auf dem Job zu tun. Beschreiben Sie im Detail, was Sie erreichen wollen und welche Art von Aktionsplan diese zu übernehmen.

Die Gründe für die Entlassung aus früheren Arbeiten

Sie werden verstehen, wenn Sie aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Situation oder anderen Umständen entlassen wurden, die nicht beeinflusst werden kann. Es ist nicht notwendig, um die Details zu teilen, noch ehrlich und direkt Antwort auf diese Frage zu sein. Wenn Sie wegen einer unangenehmen Situation zu beenden, sagen nichts Schlechtes über den Vorgesetzten oder die Firma, es zeigt Ihnen nicht von der besten Party sind. Konzentrieren Sie sich auf, was Sie träumen von Wachstum und Jobangebote scheint Ihnen in die richtige Richtung gehen.

Bitte stellen Sie Fragen an den Arbeitgeber

Wenn Sie Fragen zu stellen, werden gebeten, dann ist es eine gute Gelegenheit, ihre Individualität zu zeigen. Denken Sie an Fragen, die eine detaillierte Antwort erfordern. Fragen Sie nicht, die zu zuversichtlich klingen, nicht konzentrieren sich auf oder zahlen erhöhen. Besser überprüfen, was Sie für das Unternehmen tun können, zeigt es Ihre Initiative und Interesse.

Ihre Methoden der Konfliktlösung

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie über Ihre Wege für den Umgang mit Konflikten gefragt. Versuchen Sie nicht, negative Emotionen zu zeigen. Sie müssen eine positive Stimmung aufrechtzuerhalten, was zeigt, dass man leicht mit schwierigen Situationen umgehen kann. Gibt gute Beispiele aus seinen bisherigen Erfahrungen sprechen ruhig und mit Zuversicht entgegen.

Testen Sie Ihr Wissen und Erfahrung

Alle Versprechungen Lebenslauf sollte auf der Wahrheit beruhen, wie das Interview, das Sie testen Ihre Kenntnisse und Erfahrungen zu überprüfen. Zum Beispiel können Sie Fragen des Berufsfeldes fragen, oder bieten Sie eine Situation, die Sie gelöst werden müssen. Der beste Weg zu bereiten – so viel wie möglich von der Fachliteratur zu lesen. Denken Sie sorgfältig über die Frage und Antwort sorgfältig.

Die Geschichte über die Leistungen

Sie können vorteilhaft selbst zu beschreiben, wenn Sie gefragt werden, über die Errungenschaften der Vergangenheit zu erzählen. Achten Sie darauf, sich für diese Angelegenheit vorzubereiten. Schreibe drei seiner wichtigsten Leistungen nach unten und üben über sie zu sprechen. Rufen Sie spezifische Informationen und Listen Beispiele dafür, wie die Leistung der vorherigen Firma zu verbessern. So werden Sie seine Wirksamkeit zeigen.

Die Geschichte über das Scheitern

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie gefragt werden, über Fehler zu sprechen. Dies kann ein sehr kompliziertes Thema sein. Seien Sie ehrlich. Verwenden Sie keine langweilige Geschichte wählen, dass ein kleiner Fehler war. Dies zeigt, dass Sie Angst haben. Zeigen, was sie wegen ihrer Scheitern gelernt haben und was noch einmal diesen Fehler gemacht hat.

Meinung Kollegen über Sie

Wenn Sie gefragt werden, um uns zu sagen, wie Sie mit Kollegen beziehen, können Sie ihre positiven Eigenschaften übertragen. Nicht Nachteile erwähnen. Sie sprechen nur über sie, wenn Sie gefragt werden. Denken Sie daran, was Sie über den Kollegen und Vorgesetzten. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Antwort ist ausgezeichnet zu formulieren.

Die Größe des Gehalts in der vorherige Position

Denken Sie daran, dass Sie müssen nicht Themen diskutieren, die Sie Beschwerden verursachen. Sie können die Frage beantworten, einfach den Bereich der Effekte beschreiben erwartet. Damit das Ergebnis war gut, müssen Sie vor dem Interview wissen, was Ihre potenziellen Gehalt sein wird, und rufen ihre ungefähre Zahl.