Praktikum am Arbeitsplatz: Wie soll es sein?

Heute einige skrupellose Unternehmen nehmen neue Mitarbeiter nur unter einer Bedingung. Diese Ausbildung am Arbeitsplatz. Oft kommt es vor, dass ein Neuling, der für 2-3 Wochen gearbeitet hat, die Mitarbeiter für nicht zulässig erklärt und wird ohne Bezahlung entlassen. Dies ist eine eklatante Verletzung der Gesetzgebung, die eine genaue Definition des Begriffs „Training on the Job“ gibt und es regelt. Praktika Beherrschung der Fähigkeiten aufgerufen, um die Arbeiten in der Stellenbeschreibung angegeben zu üben. Meistens diese praktische Zeit sind Spezialisten in der Produktion Beschäftigten unter gefährlichen Bedingungen. Aber manchmal kann es Personen ernennen zu einer anderen Position zu bewegen oder dergleichen bekommen einen Schub Bestückzeit Arbeitsplatz kann je nach den Aufgaben der Produktion Spezifität variieren. Normalerweise dauert drei bis zehn Tage. Newly Mitarbeiter ohne Erfahrung auf diesem Gebiet oder Beruf angestellt sind nicht ausgebildet, und Ausbildung. Erst nach hat der Mitarbeiter die notwendigen theoretischen Kenntnisse und Fähigkeiten in der Praxis des Versendens erhalten.

Ein Praktikum am Arbeitsplatz

Der Prozess Fähigkeiten am Arbeitsplatz des Erwerbs hat positive und negative Momente. Gut, natürlich mehr:

• Die Mitarbeiter haben die Zeit das Mandat zu lesen, die Richtigkeit ihrer eigenen Wahl zu bewerten, mit Kollegen zu treffen, ihre eigene Stärke zu bewerten.
• Es gibt eine Zeit an die neue Position anpassen.
• Der Arbeitgeber wird auch Zeit, um die zukünftigen Spezialisten zu bewerten.
• Zeitpraktikum kann der Mitarbeiter mit den Merkmalen der vertraut wird die Belegschaft, Arbeitsplan, Bedingungen, andere Merkmale des jeweiligen Arbeitsplatz. Es hilft vollen Betrieb ohne zusätzlichen Stress und nervöse Spannung zu beginnen.

Die schlechte Nachricht ist, dass einige Führer, alle Gesetze der Russischen Föderation zu verletzen, diesen Prozess machen in nicht-verrechenbaren Stunden, wonach die intern ohne finanziellen Ausgleich abgefeuert wird. Praktikum am Arbeitsplatz – das ist nicht die Ausbildung und Praxis, das heißt, Aktivität, die auf einer verbindlichen Grundlage gezahlt wird. Gehalt im Voraus festgelegt.

Das Verfahren für die

Praktikum am Arbeitsplatz beginnt mit der Tatsache, dass die Führung einen Auftrag an den Anfang ausgegeben. Das gleiche Dokument wird die Verantwortung für die Praxis zugeordnet. Meistens ist es der Abteilungsleiter oder Abteilung, der Leiter der anderen Divisionen. Danach läuft die Auszubildende der primären Sicherheitsunterweisungen, mit offiziellen Aufgaben erfüllt, usw. Kopf hält ein Protokoll der täglichen, der stellt fest , die Länge der Arbeitszeit, Arbeitsinhalte Trainee, berücksichtigt alle möglichen Dinge zu tun. Wenn das Training vorbei ist, muss der Arbeitnehmer die Prüfung, Sicherheit und Fähigkeiten weitergeben. Normalerweise ist es erforderlich, nicht nur auf die professionelle Wahrnehmung von Aufgaben, sondern auch Kenntnisse über die Dokumente, die er die Arbeit zu führen hat. Wenn eine dieser Regeln Bewährung verletzt, betrogen hat das Recht, vor Gericht zu gehen.