Obligatorischen und fakultativen Bedingungen des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag enthält eine Reihe spezifischer Bedingungen. Die Tatsache, dass diese Bedingungen und wie sie sich unterscheiden, wird in diesem Artikel beschrieben werden.

Der Arbeitsvertrag: ein allgemeiner Überblick

Der Anstellungsvertrag legt die grundlegenden Verpflichtungen, Rechte und Haftung Elemente der beiden Parteien: Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dank des Arbeitsvertrag sind die Funktionen beiden Parteien streng geregelt, mit dem Ergebnis, dass keine Unregelmäßigkeiten bei jeder Seite sollen nicht auftreten.

Übermittelt Dokument enthält zwei Gruppen von Bedingungen: es zwingend notwendig und zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags ist. Voraussetzungen für das Verfahren sollte mit allen rechtlichen und regulatorischen Rechtsakte gemäß vorgeschrieben werden. Einfach ausgedrückt, müssen sie erfüllen. Wie aus dem Namen dieser Bedingungen klar ist, sind sie wesentlich und müssen von beiden Parteien eingehalten werden. Zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags kann in einer relativ freien Art und Weise befestigt werden. Der Arbeitgeber kann entweder akzeptieren sie oder trimmen. Bei all den Mitarbeitern ist etwas anders: zum Beispiel durch die zusätzliche Bedingungen ihn zugewiesen sind nicht erlaubt. Die Sache ist, dass sie deutlich seine berufliche Position verschlechtern kann.

Über den Arbeitgeber

Unser Kunde – eine der Parteien des Arbeitsvertrages. Eine natürliche oder juristische Person verpflichtet, in eine geregelte berufliche Beziehungen mit den Mitarbeitern zu betreten. Berichtseinheit eine Reihe von Aufgaben, darunter die grundlegendsten, können Sie anrufen:

• Fähigkeit Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen;
• die Notwendigkeit für eine hohe Qualität und Lohnarbeiter in einer angemessenen Art und Weise;
• die Pflicht für die Handlungen oder Handlungen verantwortlich sein, die sie das Arbeitsgesetz gehen;
• die Fähigkeit, beide obligatorischen und fakultativen Bedingungen des Arbeitsvertrags zu sichern und zu verwalten.

Die Arbeitgeber – juristische Personen – wird in der Regel hat die Organisation offiziell registriert. Arbeitgeber – natürliche Personen sind einzelne Unternehmer (oder wer sind sie nicht), Rechtsanwälte, Notare, und einige andere Kategorien von Bürgern.

Über Arbeiter

Artikel 20 des Arbeitsgesetzes definiert einen Arbeitnehmer als eine Person, die in eine bestimmte Beziehung mit dem Arbeitgeber abgeschlossen hat (in diesem Fall – in Beschäftigung). Sprechen ein wenig einfacher, die Mitarbeiter – es ist absolut jeder, der Lage und bereit ist zu arbeiten.

Beteiligt an den Arbeitsbeziehungen können nur Personen, die das Alter von sechzehn Jahren erreicht haben (mit einigen Ausnahmen, wie im Arbeitsgesetz festgelegt). Wenn ein Bürger, 15 Jahre erreicht hat, eine grundlegende Allgemeinbildung erhalten haben, dann arbeiten sie nur auf das Licht funktionieren kann, verursachen keine schweren Schaden für seine Gesundheit. Gleiches gilt für Personen, die das Alter von vierzehn Jahren erreicht haben. In ihrer Freizeit und mit Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten kann eine Person auf Licht Arbeits Berufen arbeiten. In all diesen Fällen müssen obligatorischen und fakultativen Bedingungen des Arbeitsvertrags gegeben.

Der Inhalt des Vertrages

Es lohnt sich ein paar mehr über den Inhalt des Arbeitsvertrags zu erzählen. Welche Elemente und Gegenstände werden Ihnen hier maximal angegeben werden? Wie sollten die Bedingungen verteilt werden? All diese Fragen werden spezifische Regelungen beantwortet, in Übereinstimmung mit den Dokumenten, die die verschiedenen Berufsfelder bilden.

Der Inhalt des Arbeitsvertrags, in der Tat enthält das gesamte Spektrum von Bedingungen und Anforderungen , die an den Arbeitnehmer gelten und dass der Arbeitgeber basiert. Am Anfang bietet natürlich allgemeine Informationen. Dies könnte den Namen und patronymic der Arbeits Person, Umsatzsteuer-Identifikationsnummer, grundlegende Informationen über die Dokumente umfasst die Identität des Mitarbeiters sowie den Ort und Zeitpunkt des Abschlusses des Vertrages bestätigt. Darüber hinaus sollte das Dokument Informationen über die Organisation enthält, schließt einen Vertrag mit einem Mitarbeiter. Im Folgenden sind alle notwendigen obligatorischen und fakultativen Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Besondere Merkmale des Arbeitsvertrags

Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags kann oft eine Menge Probleme. Also, weil die nicht ausreichend detaillierte Offenlegung der Rahmenbedingungen oder Funktionen oder wegen Nichterfüllung Vertrag kann keine Arbeits- und Zivil Natur tragen. Wie in dieser Situation sein? Ist notwendig, um fortzufahren, vor allem aus den spezifischen Aufgaben des Arbeits Person. Es muss klar Spezialität, Titel, Anmeldeinformationen definiert werden, und weitere Highlights.

Der Mitarbeiter muss eine konkrete Job-Funktion die Spezialität entspricht, und ist untrennbar mit dem Arbeitsprogramm verknüpft. Es sollte auch beachtet werden, dass im Gegensatz zu den zivilrechtlichen Dokumenten, der Anstellungsvertrag zum Gegenstand hat kein Ergebnis der Arbeiten und konkrete Umsetzung von spezifischen Aufgaben. Dies ist unter anderem, umfassen sowohl obligatorischen und fakultativen Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Das Konzept der Arbeitsfunktion

Das Konzept der Arbeitsfunktion sollte genauer offenbaren. Wie es definiert den Begriff des Gesetzes? Labor-Code offenbart sich als Arbeits eine bestimmte Funktion in voller Übereinstimmung mit dem Betriebsplan, das Qualifikationsniveau oder Entladungsarbeit und wähle die resultierenden t. D.

Work-Funktion wird durch spezifische Job-Beschreibung, wenn überhaupt leicht bestimmt werden. Erwähnenswert ist auch, dass die vorliegende Begriff der zwingenden Bestimmungen des Arbeitsvertrags bezieht.

Welche anderen Elemente sind in den Inhalt des Arbeitsvertrags enthalten? Zusätzliche Bedingungen und zwingend, ihre Spezifität und Eigenschaften sind whazzup auf.

Die erste Gruppe der zwingenden Bedingungen

Alle Arten von Bedingungen, die im Arbeitsvertrag angegeben werden müssen, in der Tat eine Menge. Während die folgende Diskussion nur auf die grundlegendste davon konzentriert, steht die Gesamtzahl aller Elemente noch in mehrere Unterkapitel unterteilt.

Also, welche Bedingungen im Arbeitsvertrag bindend? Zum einen ist es ein Ort der Arbeit. Angeben, wo es funktioniert Person schuften: .. In den wichtigsten Organisationen in der Branche, in jeder Darstellung, einzelne Unternehmer, etc. Der Anstellungsvertrag eine klare Definition der Lage des Arbeitsplatzes enthalten. Zweitens ist es eine Funktion der Arbeit. Es ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsvertrags, es die bereits oben diskutiert wurde. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Arbeitsfunktion mit vielen Parametern und Normen entsprechen müssen. Es gibt eine ganze Klassifikation, nach denen die definierten Pflichten des Arbeitnehmers sowie seine spezifische Arbeitsfunktion.

Die zweite Gruppe von erforderlichen Bedingungen

Neben der Lage des Arbeitsplatzes und der spezifischen Arbeitsfunktion der Bürger, in den erforderlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags umfasst auch den Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses. Es ist wirklich wichtig Detail, die mit vielen ebenso wichtigen Elementen verbunden ist. Dies und der Beginn der Gehaltsabrechnung, und der Beginn der Beiträge an die Pensionskasse und der Zeitpunkt, zu dem beginnt oder weiter Seniorität akkumulieren. Alle Informationen über das Datum des Arbeitsvertrags eindeutig in der Dokumentation angegeben werden müssen.

Eine weitere wichtige Voraussetzung – es ist Lohn. Das Gehalt enthält viele sehr unterschiedliche Kriterien. Dazu zählt das Grundgehalt (oder die Größe des Zoll), alle Arten von Prämien, Zulagen, Prämien, Urlaubsgeld oder Abfindungen. Alle diese Bedingungen müssen unbedingt im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Die dritte Gruppe der zwingenden Bedingungen

Bevor Sie zur Sache gehen, der Gegenstand der vorgeschriebenen Bedingungen zu den zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrag bezieht, muss vollständig abgeschlossen sein. Was müssen Sie in diesem Fall zuordnen? Die Elemente, die zwangsweise in dem Dokument eingetragen werden müssen enthält auch ruhende und Arbeitszeit. Dieser Zeitplan von Feiertagen und Wochenenden, Mittagspausen, Informationen über Arbeitszeiten und Tage.

Die Höhe der Entschädigung für schwierige oder harte Arbeit sollte auch in dem Dokument geschrieben werden. Nicht über die Eigenschaften der einzelnen Arbeitsbedingungen vergessen. Somit kann durch die Art und Weise, und es folgt eine weitere Voraussetzung: eine Beschreibung der Art der Arbeit. Dies ist eine spezielle Klassifikation und Korrelation mit ihm bestimmten Betriebspunkten (mobile Art der Arbeit oder nicht, mit einem Schwerpunkt auf dem körperlichen Fähigkeit oder intellektuellen und so weiter. D.).

Die letzten Momente, die auch der obligatorischen Bedingungen zu der Gruppe gehören – ist ein Indiz für das Sozialversicherungssystem für Arbeitnehmer, sowie die in der Rechtsvorschriften vorgesehenen besonderen Vorschriften.

zusätzliche Bedingungen

Zunächst einmal muss es mit der Tatsache umgehen, dass im Allgemeinen eine zusätzliche Arbeitsbedingungen darstellen. Zum einen gehört das Recht auf Einreise oder eine Möglichkeit, sie zu regulieren nur an den Arbeitgeber. Zweitens in keiner Weise zusätzliche Bedingungen sollte die tatsächliche Umsetzung der Arbeitsfunktionen Arbeitnehmer behindern.

Selbst durch bestimmte zusätzliche Bedingungen sind Elemente, die „flicken“, den Arbeitsvertrag im Fall einer falschen Registrierung oder der Nichteinhaltung ermöglichen. Wenn also wegen Defekt des Formulars Dokument für ungültig erklärt werden kann, werden alle fehlenden Punkte werden in sie eingeführt. Dies ist die zusätzlichen Bedingungen. Welche zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags kann Rechnung vom Arbeitgeber getroffen werden? Spezies solche Bedingungen sind wirklich viel, aber es ist die einfachste zu bieten und am häufigsten verwendet.

Die erste Gruppe von zusätzlichen Bedingungen

Wie bereits erwähnt, kann der Arbeitsvertrag bestimmte rechtliche und regulatorische Elemente fehlen.

Wir werden prüfen , später was zusätzliche Bedingungen haben kann des Arbeitsvertrags. Beispielvorlage unten dargestellt.

Um beendet zu kontrahieren und wurde nicht, ist es notwendig, die Aufmerksamkeit auf folgende Punkte zu achten:

• Update vom Arbeitsplatz (wenn alle erforderlichen Informationen und Merkmale der Arbeitsplätze);
• Klärung des Tests (wir über die Wettbewerbe oder Interviews sprechen);
• Daten über die Nichtveröffentlichung von kommerziellen, institutionellen, politischen oder mehr Geheimnissen, sowie Aufklärung über mögliche Sanktionen für die Verletzung;
• Data Mining.

Die letzte Punkt – und das zu einem anderen Thema, die genauere Betrachtung verdient. Allerdings können wir ein einfaches Beispiel nennen. Damit ist der Arbeitgeber für die Ausbildung der Arbeits Person bezahlen kann. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer erforderlich auf dem Abschluss der Ausbildung zu arbeiten, werden alle Arbeitsstunden, die der Arbeitgeberkosten für den Unterricht abdecken würde.

Welche andere zusätzliche Bedingungen, die in dem Arbeitsvertrag, wäre es notwendig, zu bringen? Dies wird weiter diskutiert.

Die zweite Gruppe von zusätzlichen Bedingungen

Der Arbeitgeber ist in der Lage die folgenden zusätzlichen Bedingungen des Vertrages beitragen, falls erforderlich:

• Informationen über die Art und Bedingungen der Zusatzversicherung der Arbeitsfläche;
• zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrages sind auch ein Beleg für die Verbesserung der nationalen und sozialen Bedingungen der arbeitenden Person und die Mitglieder seiner Familie;
• alle Arten von Erklärungen über die Rechte, Pflichten, sowie Elemente der Verantwortung des Arbeitnehmers;
• Daten über zusätzliche Rentenleistungen Arbeitnehmer (aus nicht-öffentlichen Mitteln).

Ändern Sie die zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags ist möglich, wenn der Arbeitgeber es selbst will. Im Gegensatz zu den bindenden Normen können zusätzliche Bedingungen löschen, speichern oder irgendeine andere Art und Weise zu ändern.

Was ist im Arbeitsvertrag enthalten?

Im Rahmen der Vereinbarung beiden Parteien einen Arbeitsvertrag eingegeben haben, können ihre Bedingungen geändert oder in jeder Art und Weise ergänzt werden. So können neue Aufgaben wachsen Wurzeln und der Arbeitgeber selbst. Es sei daran erinnert, dass jede Änderung des Arbeitsvertrages sollte sorgfältig von allen Parteien vereinbart werden.

Wenn das Dokument (zum Beispiel der gleichen Bindungsbedingungen) nicht einige wichtigen Elemente enthalten waren, wird der Vertrag nicht gekündigt und zurückgeschickt zur Überarbeitung. Nichteinholen Elemente in der Vereinbarung enthalten würde nie ein Grund für die Nichtumsetzung der Grundpflichten dokumentiert werden. eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag wird erstellt. Arbeitsbedingungen zu ergänzen oder ändern, in einem Vertrag resultierende wieder an Stärke gewinnen.