Review of Banking and Finance Arbeitsmarkt: November 2014

Die wirtschaftliche und politische Situation in dem Land auf dem Personalmarkt der Russischen Föderation reflektieren konnte nicht umhin. Fast die Hälfte der CEOs nicht eine glänzende Zukunft in der Beschäftigung im kommenden Jahr und eine Hälfte vorhersagen. Portal Trud.kom Experten bieten die Situation in einer der stabilen Arbeitsmarktsegmenten zu bewerten – Bank- und Finanzindustrie. Die Studien wesentliches Merkmal des Marktteilnehmers, Trends identifiziert.

Typischer russischer HR Markttrends im laufenden Jahr

Steigende Anforderungen seitens der Arbeitgeber. Nicht jedes Land Universität das gleiche Gewicht in der internationalen Arena zitiert. Im Zusammenhang mit einer großen Anzahl von Kandidaten gibt es einen Mangel an Personal mit qualitativ hochwertiger Ausbildung. Mit dem Wachstum und den Ausbau des Tätigkeitsfeld der Top-Manager des Unternehmens zunehmend konzentrierte sich auf die Verfügbarkeit von Arbeitserfahrung in ausländische Unternehmen, die Kenntnis fremder Rechtsdokumente und den Besitz von Fakultät für Fremdsprachen perfekt.

Dass die Gültigkeit der Beschäftigung durch Freunde und Bekannte. Führungskräfte will auf den wichtigen Finanzsektor Positionen zu sehen ist nicht nur Profis mit Erfahrung und Know-how, ohne Vorstrafen, aber auch die zuverlässigste. Sozusagen „Treuhänder“. Jeder fünfte Bewerber findet einen Job durch persönliche Verbindungen. 92% der Arbeitslosen glauben an die Wirksamkeit dieser speziellen Methode der Arbeit suchen. Im Gegenzug mehr als 70% der Mitarbeiter sind bereit, einen guten Arbeitgeber Familie und Freunden zu empfehlen.

Die Erhöhung der Mobilität des Personals. 60% der Arbeitslosen sind bereit, in einer anderen Stadt oder Land zu bewegen, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen. Trud.kom Experten beachten Sie, dass die Favoriten in der Zahl der offenen Stellen sind Moskau und Umgebung, St. Petersburg, Jekaterinburg, Nischni Nowgorod, Samara, Nowosibirsk, Krasnodar. Die Kandidaten selbst sind jetzt viel eher bereit, nach Moskau, Leningrad, Jekaterinburg, Nischni Nowgorod und anderen Megacities als die Hauptstadt oder Petersburg zu bewegen. Transportprobleme, die hohen Kosten für Lebensmittel und tragen zur Stärkung des Immobilien dieser Trends.

Individuelle Probleme des Finanzsektors

Bank- und Finanzsektor entfallen 12% der Wirtschaft. Mit dem Sektor Beschäftigten gehören Kassierer, Schatzmeister, Ökonomen und Experten auf Kredit, Bankmanager, Sammler, kaufmännischen Leiter und andere Positionen. 42% der Menschen arbeitet mit einem Team von mehr als 1.000 Unternehmen. 62% sind in internationalen Organisationen. Zu den häufigsten Gründen für Jobwechsel identifizierter Kandidaten:

eine interessantere Tätigkeit – 53%;

höhere Löhne – 50%;

Karriere Wachstum – 45%.

Aktuelle wirtschaftliche Entwicklungen nicht erlauben, das Unternehmen die Kapazität zu erweitern und zu bauen. Wegen des Mangels an Investitionen und Beschränkungen der rechtlichen Rahmenbedingungen, die Bewerber erwarten, dass viele Unternehmen nicht signifikant das Niveau der Gehälter auf ein Niveau erhöhen. Bis heute hat die Banken- und Finanzsektor unter dem Gehalt in Rubel Medium bietet die folgenden: