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Sich zu einem Vorstellungsgespräch? Sie nicht diese 12 Tipps ignorieren

Manche Menschen sind in der Lage, profitabel zu ihren Stärken während des Interviews gilt. Sie machen eine solche grandiose Selbstdarstellung, die der Arbeitgeber nicht den geringsten Zweifel an den Sieg des Kandidaten angezeigt wird. Andere kommen demütig in die Studie des potenziellen Chef, zaghaft die Fragen beantworten, und dann ein paar Tage in Erwartung des Urteils schmachten. Wenn Sie ein Interview, und Sie wollen nicht im Lager einer schüchternen Hälfte eingeschrieben sein, nutzen Sie unseren Rat.

Schaffung der richtigen Stimmung

Sie werden ein Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber haben nicht auf andere Menschen Willen. Sie selbst haben die Wahl getroffen, und das bedeutet, dass Sie sicher und ausgebildete Person zu suchen. Manche Leute finden es schwierig, sich zu beruhigen und mit den Nerven fertig zu werden. Wenn Sie ihre Nummer gehören, ein paar tiefen Atemzug, und dann versuchen, Ihren zukünftigen Erfolg zu visualisieren. Denken Sie auch daran, dass der Ausfall – nicht das Ende einer beruflichen Laufbahn, sondern nur ein Zufall. Gehen Sie nicht davon, dass der Interviewer gegen Sie diskriminieren wird vorrücken. Manager – es ist nicht dein Gegner. Durch Fragen, er will, um Sie besser kennen zu lernen.

bereiten Sie Fragen

Viele Menschen wissen nicht, dass sie eine einzigartige Gelegenheit haben, sich zu äußern, die Interviewer Rollen am Ende des Interviews auszutauschen. Nehmen Sie die Zeit im Voraus einige interessante Fragen vorzubereiten, die Ihr Interesse an den Arbeitsprozess zeigen wird. Wenn es Sie sich wohler fühlen lässt, vorge proben seine Linien.

Die Bedeutung der ersten Eindrücke

Wenn Sie das Gespräch in der richtigen Richtung setzen wollen, ist der entscheidende Faktor ist der erste Eindruck. Sie werden nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen, wenn Sie nervös. Eine Person, die vor Ihnen sitzt, auf subtile Weise die Stimmung fühlen. Durch sein Büro hat für die vakante Position übergeben mehr als ein Dutzend potenzielle Kandidaten. Seien Sie vor dem Interviewer und zeigen, dass man in der Geschichte des Unternehmens interessiert sind, in dem Sie arbeiten werden. Sagen Sie uns wo über diese Organisation gelernt.

Öffnen Sie sagen, über Ihre Schwächen

Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Manager über Ihre Schwächen erkundigen. Wenn Sie sagen, dass diejenigen, die nicht verfügbar sind, werden Sie von Betrugsverdacht. Wenn Sie ehrlich sagen, dass Sie etwas zu streben, wird es den Respekt eines potenziellen Arbeitgeber führen. Aber hier können Sie den Trick gehen. Bitte geben Sie eine Schwäche über die Sie bereits erfolgreich korrigiert. Der Interviewer wird verstehen, dass Sie leicht ausgebildet werden.

Sagen Sie uns etwas über die Gründe, warum Sie Jobwechsel sind

Sehr oft sind die Einstellung Manager Interesse an Bewerber, gleich aus welchem Grund, sie zu beenden ihren letzten Job. Um eine peinliche Pause zu vermeiden, empfehlen wir Ihnen eine Antwort vorzubereiten. Sag mir, um das Gefühl, dass es die richtige Zeit ist, neu zu starten oder Karriere, die seine Decke an der gleichen Stelle erreicht. In keinem Fall sprechen nicht über ehemalige Kollegen und Vorgesetzten in einer negativen Art und Weise nach oben.

Die Bedeutung der Körpersprache

Um den Interviewer mit dem Vertrauen zu Ihnen erfüllt, müssen Sie einige nonverbale Signale verwenden. Halten Sie den Rücken gerade, kein Zappeln in einem Stuhl, Blickkontakt mit jemandem. Es ist hart, wenn Sie nicht auf diese Gewohnheiten auf einer täglichen Basis zurückgreifen.

Ein wenig mehr Training

Ein weiteres heikeles Interview Thema – ist der finanzielle Aspekt. Daher müssen Sie, um wieder die Hausarbeit verrichten. Am Vorabend eines Interviews zu entscheiden, welche Vergütung für Sie akzeptabel ist. Sie wissen, was Sie sich als Profi stehen. Sie vergleichen Ihre Leistungen mit Kollegen Erfolge und Lerndienstleistungsmarkt. Die Figur, die Sie geäußert haben, sollten nicht von der Decke genommen werden.

nehmen Sie sich Zeit

In schüchternen Menschen haben gewisse Vorteile gegenüber denen, die immer in Eile. Wenn es um Interviews kommt, gibt Unruhe den Eindruck Aufregung. Ihre Aufgabe – den Interviewer zeigen, dass Sie sicher sind, und denken Sie sorgfältig über jede Antwort, und ganz kleine Pause nicht verwechselt werden.

Halten Sie sich an den Plan

Wenn Sie schnell wollen eine positive Antwort erhalten, ist es wahrscheinlich, dass Sie wenden sich von vorsätzlicher Plan. Versuchen Sie, auf die Vorteile zu konzentrieren, die dieses Unternehmen bringen kann. Alle Ihre Gespräche sollten einen Moment begrenzt: Sie perfekt auf für den Job sind.

Die Antwort auf eine schwierige Frage

Auf der Frage über die Zukunft dieses Unternehmens möchte unbanal beantworten, so dass man von einem Dutzend anderen Kandidaten erinnern. Allerdings raten wir nicht „das Rad neu zu erfinden“ und realistisch ihre Chancen einschätzen. Hinzu kommt ein gewisses Maß an Optimismus. Auch hier gibt die Antwort im Voraus.

Informieren Sie sich über die nächsten Schritte

Wenn Sie bei der Einstellung neu sind oder die Situation, die Sie nervös sind, fragen Sie den Manager über die nächsten Schritte. Wenn Ihr Gesprächspartner nicht die höfliche Ablehnung Techniken verwenden ( „Wir rufen Sie zurück“) und wird eine ausführlichere Antwort geben, ist es ein klares Zeichen dafür, dass alles gut gegangen ist.

Vielen Dank, dass Ihr Unternehmen E-Mail

Vergessen Sie nicht die Einstellung Manager senden ein Dankesschreiben. Diese einfache Formalität kann ein entscheidender Faktor in Ihrem Job sein.