Commercial Director – ist … Director of Commercial Affairs. Position "Commercial Director"

Jedes wachsende Unternehmen kommt eine Zeit, wenn Sie einfach Mitarbeiter erweitern müssen und Verantwortlichkeiten neu zuweisen. Es war dann stellvertretender Direktor des Unternehmens zu verschiedenen Themen erscheint. Dies sind die Leute, die verantwortlich sind für die Beschaffung, Herstellung, Werbung und Verkaufsförderung sowie Finanzen. Commercial Director – ist fast die zweite Person in der Gesellschaft nach dem CEO. Er hat seine Aufgaben, Rechte und Pflichten. Commercial Director sollten spezifische haben persönliche Qualitäten und Arbeitsfähigkeit. Was für einen Mann, was genau er tat, und wie man einen Lebenslauf in guter Gesellschaft zu schreiben?

Wer ist der kommerzielle Direktor?

Finanzsphäre ist sehr breit, so dass jeder Antragsteller muss die Essenz ihrer gewählten Beruf, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten klar zu verstehen.

Also, der Director of Sales – ist ein Spezialist, der direkt in den verschiedenen Handelsgeschäften und Unterstützung beteiligt ist. In diesem Fall hängt die Liste der Verpflichtungen ausschließlich auf die spezifischen Gegebenheiten des Unternehmens und seiner Größe. Aber klar können wir sagen, dass es ist darauf zurückzuführen, der kommerzielle Direktor des Unternehmens einen Gewinn macht, bestimmt den Kurs und das Tempo der Entwicklung.

Ein solcher leitet ein Offizier nicht nur den Kauf und Verkauf von Produkten, sondern auch die Abteilungen Marketing und Logistik. Als kaufmännischer Direktor erstellt und pflegt Beziehungen zu großen Unternehmen und Großkunden und ist für den Abschluss eines besonders lukrativen Geschäfte verantwortlich.

Im Allgemeinen können wir sagen, dass dies eine Schlüsselfigur in der Struktur eines Unternehmens ist. Deshalb sind die in Betracht kommenden Antragsteller auferlegt recht hoch und hart.

Legen Sie einen kaufmännischen Direktor in der Organisationsstruktur des Unternehmens

Sehr oft diese Position mit dem Leiter der Verkaufsabteilung verwirrt. Aber der kaufmännische Direktor hat eine klar definierte Stelle in der Verwaltungshierarchie. Es ist durch eine solche Aufteilung der Verantwortlichkeiten das Unternehmen wie ein Uhrwerk funktioniert.

Die Position des Commercial Director gehört zur zweiten Ebene des Managements. Dies ist der nächste Schritt nach dem Direktor. Zur gleichen Zeit, Finanz stellvertretender ernannt und von der Spitze des Unternehmens ausschließlich allgemeinen abgewiesen.

Bei allen Arbeiten an dem kaufmännischen Direktor ist verantwortlich und berichtet direkt an den Direktor. Dies sind Fragen der Betriebsführung, disziplinarische Haftung, Handel und Geldumsatz und Finanzplanung. Aber er ist persönlich verantwortlich für die Sicherheit der verschiedenen materiellen Mittel und unterzeichnet eine Vereinbarung mit der Führung.

Wenn der Finanzchef vom Arbeitsplatz wegen Krankheit abwesend ist, eine Geschäftsreise oder Urlaub, dann an seiner Stelle eine separate Bestellung des Direktors von einem anderen Mitarbeiter des Unternehmens ernannt. Deputy Commercial Director hat die gleichen Rechte und Pflichten, die sie zu einem bestimmten Zeitpunkt erhalten. Er trägt auch die Verantwortung und Haftung.

Was bedeutet der kaufmännische Direktor?

Um richtig einen Platz in der Gesellschaft zu holen, müssen Sie klar verstehen, was die Ziele und die Ziele, bevor Sie sind. Dies wird effektiver ermöglichen und effizient ihre Zeit und Mühe zuordnen. Darüber hinaus ist diese Tatsache wertvoll sowohl für den Antragsteller und dem Arbeitgeber. Schließlich können die Verantwortlichkeiten und Aufgaben umreißen leicht erfordern sein, die Mitarbeiter Ergebnisse. Es ist auch möglich, ständig die Wirksamkeit ihrer Aktivitäten zu überwachen.

Das einzige, was besondere Aufmerksamkeit zahlt, ist der Umsatz des Unternehmens. Commercial Director des Unternehmens müssen ständig die Situation überwachen und rasches Handeln mit einer Abnahme in diesem Indikator nehmen. Zu diesem Zweck kann er alle Geschäftsunterlagen aus anderen Abteilungen anfordern, sowie zu koordinieren Aktionen mit den anderen Abteilungsleitern.

Diese unentbehrlichen Mitarbeiter können in ihre Beziehungen zu den verschiedenen Institutionen und Behörden, die finanziellen Interessen der Gesellschaft einzureichen. In diesem Fall ist es das Gesicht des Unternehmens und hat die volle Autorität Probleme zu lösen.

Hauptaufgaben

Commercial Director – ist eine Person mit enormer Autorität und Verantwortung betraut. Dementsprechend sollte er vollständig mit allen Anforderungen des Unternehmen Direktor entspricht, zu entwickeln und Handelsbeziehungen auszubauen sowie zu dem bestehenden Business-Plan zu halten.

In dieser Hinsicht ist es mit dieser Aufgabe betraut:

• Steuerung und Koordination der Entwicklung von Qualitätsstandards und die Lagerung von Produkten oder Dienstleistungen, sowie deren Menge. Es war der kaufmännische Direktor die endgültigen Kosten der Ware, deren Sortiment und Produktionsvolumen bestimmt.
• Koordinierung der Entwicklung und Umsetzung der Marketingstrategie. Dieser Leitfaden hat einen direkten Einfluss auf die künftige finanzielle Gesundheit des Unternehmens.
• Verantwortlich für die Ausbildung und Personalentwicklung, die Arbeit der Mitarbeiter zu kontrollieren.
• Überwachen Sie die rechtzeitige Vorbereitung der Rechnungslegungsunterlagen, sowie die Zeit, um ihre Führung zu sorgen. Darüber hinaus ist der kaufmännische Direktor der Aufgabe der Anblick aller finanziellen Sicherheiten.
• Überwachung der Umsetzung des gesamten Geschäftsplan und das Budget des Unternehmens. Sicherstellen, dass die rechtzeitige und vollständige Zahlung der Löhne.

Zusätzlich zu diesen Anforderungen hat jedes Unternehmen das Recht, seine Verantwortung an den Commercial Director einzugeben. Es hängt alles von der Größe der spezifischen Gegebenheiten des Unternehmens und der Managementstruktur. In der russischen Unternehmen auf Vollständigkeit der Aufgaben können die spezifischen Wünsche des Gründers beeinflussen.

Die wichtigsten Eigenschaften sollte das haben einen professionellen

Commercial Director – eine Position sehr schwierig, ist es, die Mitarbeiter benötigen nicht nur relevante berufliche Fähigkeiten, sondern auch bestimmte Persönlichkeitsmerkmale. Und es ist nicht nur durch persönliche Vorlieben und Präferenzen angetrieben, sondern ein Merkmal des ausgewählten Beitrags.

Beginnen wir mit den beruflichen Qualitäten und Fähigkeiten starten. Die meisten Unternehmen auf dem Antragsteller aufzuerlegen folgende Kriterien, die in Ihrem Lebenslauf Commercial Director zeigen soll:

• Arbeitsfähigkeit und Kenntnisse des jeweiligen Marktes, in dem das Unternehmen tätig ist.
• Die Fähigkeit, zu gestalten und zu steuern, um die bestehenden und Vertriebsweg zu erwarten.
• Navigieren Sie durch das Marketing-System, um effektiv verschiedene Werbeprojekte umzusetzen.
• Die Fähigkeit, mit VIP-Kunden zu kommunizieren, einen Vertrag über den Abschluss von großen Transaktionen zu unterzeichnen.
• Die Beherrschung der englischen Sprache zu kommunizieren und mit Dokumenten zu arbeiten.

Wenn wir über die persönlichen Qualitäten des Kandidaten, die Arbeitgeber Anforderungen sind ziemlich Standard sprechen. Wie in vielen anderen Positionen muss der zukünftige kommerzielle Direktor gezielte und Stress, gesellig und charismatisch sein. Er muss ein Führer sein, effektiv zu kommunizieren mit Mitarbeitern und jedes Publikum. Es ist auch besonders geschätzt Effizienz und Nicht-Konflikt.

Welche Unternehmen nutzen diesen Beitrag

Nun kann der Arbeitsmarkt eine ziemlich große Zahl der offenen Stellen auf der Stelle eines kaufmännischen Leiter gefunden werden. Ihre Besonderheit ist, dass diese Anzeigen für eine lange Zeit aufgehängt werden können. Es gibt ein paar Gründe: erstens die Arbeitgeber ziemlich hart ist und eine sorgfältige Auswahl der Kandidaten, und zum anderen die neu eingestellte Mitarbeiter halten nicht das Gesamtvolumen der offiziellen Aufgaben und Arbeitsrhythmus.

Annäherung an einen Finanzmann und die Anforderungen an die Kenntnisse und Fähigkeiten zu finden, unterscheiden sich stark von westlichen und einheimischen Unternehmen. Es soll berücksichtigt werden, die Mentalität und die Geschichte der Entwicklung des Geschäfts in Russland und im Ausland.

In heimischen Unternehmen wie entsteht Commercial Director von der Expansion des Unternehmens oder der Struktur Anpassung Management aufgrund Wirkungslosigkeit seiner Tätigkeit. Daher Anforderungen für die Kandidaten sind sehr verschwommen. Hier ist der Director of Sales – ein universeller ausgebildete und erfahren Fachleute in der Lage schnell mit den Problemen zu befassen, die im Laufe der Jahre angesammelt hat.

Westliche Unternehmen und die funktionalen Anforderungen für die Antragsteller ist seit langem klar definiert. Daher ist der Antragsteller viel einfacher zu navigieren in, für das, was genau er verantwortlich ist, was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Darüber hinaus konzentriert sie sich auf die Professionalität, anstatt subjektive Sympathien.

Löhne und Grundvoraussetzungen für den Kandidaten

Auf was für ihre Arbeit schwierig zukünftigen kommerziellen Direktor als Entschädigung erwarten? Immerhin bietet die Job-Beschreibung Commercial Director eine ziemlich breite Palette von Aufgaben und eine große Verantwortung.

Es ist erwähnenswert, dass das Gehalt von der Größe des Unternehmens abhängen und auch seiner Lage. Zum Beispiel beobachtete das höchste Gehalt in dem Commercial Director in Moskau oder St. Petersburg. Hier kann der Mitarbeiter ein monatliches Einkommen von 80.000 Rubel erwartet. Je weiter weg von der Hauptstadt, desto niedriger wird die Belohnung sein.

Darüber hinaus, die Gehälter zu erhöhen und verhängen höhere Anforderungen: Erfahrung in den jeweiligen Positionen der 3 Jahre, um den Durchgang der verschiedenen Kurse und Verkaufstraining, Erfahrung in der Finanzplanung und Durchführung von effektiven Verhandlungen. Auch begrüßen die Anwesenheit eines MBA und die Kenntnisse der englischen Sprache.

Das Durchschnittsalter der Zukunft Commercial Director ist etwa 40 Jahren. Meistens ist es Menschen mit einem höheren Profil Bildung. Darüber hinaus muss jeder Kandidat gute Referenzen von vorherigen Jobs haben.

Auch kann ein Arbeitgeber präsentieren und die spezifischen Anforderungen des Antragstellers. Zum Beispiel wird diese Eigenschaft auf der Straße ist, auf Zustimmung Aufgaben außerhalb der Arbeitszeit durchführt, um das Vorhandensein bestimmten Diplome und t. D.

Herstellung kaufmännischen Leiters bei der Arbeit

Dieses Problem wird in jedem Unternehmen in Übereinstimmung mit den gelöst personellen und bestehenden Rechtsvorschriften. Pre-Kandidatur wird mit den Eigentümern des Unternehmens vereinbart. Wenn Sie nicht einen professionellen Mitarbeiter auf der Seite, vor allem für die Position ernannt Hauptbuchhalter finden. Dieser Mann hat alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für diese Position. In diesem Fall wird ein entsprechender Eintrag der Übertragung in der Arbeitsmappe.

Ernennungsschreiben unterzeichnete persönlich vom kaufmännischen Leiter eines CEO oder Werksleiter. In gleicher Weise, und legt die Mitarbeiter mit dieser Position ab.

Aufgrund der Tatsache, dass die neu angenommenen Person eine große Verantwortung hat, ist es zweckmäßig, einen Arbeitsvertrag zu schließen. Darin, wie es in der Stellenbeschreibung legt die Rechte und Pflichten des künftigen Handelsdirektors. Es registriert auch einen Punkt über den Datenschutz und Nicht-Offenlegung der Haftung und die Bedingungen der vorzeitigen Beendigung des bestehenden Vertrages.

Doch in jedem Fall ist die Personalabteilung ein entsprechender Eintrag in der Arbeitsmappe für die Zeit und die Anzahl der Bestellungen.

Job Description für einen Commercial Director

Die Struktur des Unternehmens für jeden einzelnen Arbeitnehmer eine besondere Führung, die alle Aspekte der Tätigkeit und Nuancen seiner Position auflistet.

Job Description Commercial Manager enthält die folgenden Elemente:

1. Allgemeine Bestimmungen. Hier in der Regel sind die grundlegenden Definitionen entziffert und Begriffe, Anforderungen für den professionellen und persönlichen Eigenschaften und die Grundregeln der Arbeit im Unternehmen.
2. Mitarbeiter Verantwortlichkeiten. An diesem Punkt buchstabiert deutlich aus allen Punkten unter der Verantwortung des Handelsdirektors.
3. Rechte. In diesem Abschnitt werden Möglichkeiten und Autorität Mitarbeiter.
4. Verantwortung. Dieser Punkt ist besonders wichtig, weil Es liefert Informationen über die Pflichten des kaufmännischen Direktors des Unternehmens und das Gesetzes.

Auch in diesem Dokument kann im Ermessen der Unternehmensführung der Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer Ansprüche und andere Gegenstände angegeben werden. Für die Nichteinhaltung Stellenbeschreibung des Mitarbeiters kann abgefeuert werden.

Wie und auf welche Parameter Arbeit Commercial Director geschätzt?

Jetzt jedes Unternehmen einer der wichtigsten Indikatoren für die Mitarbeiter Aktivität ist ihre Wirksamkeit, dh. E. Was nützt er brachte und welche Vorteile sich herausstellte. Oder es könnte der endgültige Wert der Gewinne von der Gesellschaft während der Laufzeit der Person erworben werden. Dies ist ein sehr wichtiger Indikator, t. To. Er kann dann direkt auf die Höhe des Gehalts und die Empfehlungen beeinflussen.

Die Aktivitäten der meisten Unternehmen auf den folgenden Kriterien beurteilt Manager:

1. Präzise Leistung Ihrer eigenen Stellenbeschreibung. Hier die Einhaltung der einzelnen Elemente des Vertrages zu messen.
2. Hohe Maß an Disziplin und Unterordnung. Direktor der kommerziellen Fragen sollte sehr gut organisiert und verantwortliche Person, dh. To. Es ist die Gegenwart und die Zukunft Wohlergehen des Unternehmens.
3. Performance des bestehenden Unternehmens Business-Plans. Die Arbeit des Unternehmens, zusammen mit finanziellen Indikatoren sorgfältig und genau berechnet. Falls ein Artikel nicht rechtzeitig durchgeführt wird, kann es durchaus einen negativen Einfluss auf seine Zukunft.

Ist eine korrekte und aussagekräftige Zusammenfassung

Der Arbeitgeber kann nicht bewusst sein, die einzigartigen persönlichen Eigenschaften, Fähigkeiten, Erfahrungen und anderen Nuancen der Persönlichkeit eines zukünftigen Mitarbeiters. Daher muss jeder Antragsteller in der Lage sein, um richtig Lebenslauf vorzubereiten. Schließlich hängt es davon ab, ob es ein Team nehmen.

So in der Zusammenfassung soll Commercial Director angeben:

1. Persönliche Daten (Geburtsdatum, Wohnsitz oder Aufenthalt, und so weiter. D.).
2. Bildung (Universitäten und alle Kurse).
3. Berufserfahrung (Firmenname, Position und Verantwortlichkeit).
4. Berufliche Qualitäten und Fähigkeiten (Absatz soll einen Wettbewerbsvorteil bieten).
5. Zusätzliche Informationen (Kenntnisse der Programme und Sprachen).

Darüber hinaus gibt es ein paar Tipps, wie Zusammenfassung zu füllen:

1. Speziellere Informationen und Zahlen in der Beschreibung der beruflichen Leistungen.
2. Es ist besser, den Umfang der Tätigkeiten der Unternehmen angeben, in dem Sie zuvor gearbeitet haben.
3. Schauen Sie sich Ihren Lebenslauf durch die Augen des Arbeitgebers.