Die Menschen arbeiten härter, wenn Sie andere vor ihnen loben?

Mitarbeitermotivation Das Geheimnis liegt in einer Kombination von Komplimenten und Pizza: die Hungrigen speisen, und sie dann nette Dinge sagen, während sie kaute. Normalerweise Menschen härter arbeiten, wenn sie erkennen, dass ihre Arbeit versteht sich, dass die Nutzung Komplimente erklärt. Aber was ist mit der Pizza? Pizza – es ist eine greifbare Form Komplimente, die in diesem Fall ist auch sehr lecker.

Soll ich lobe das Personal?

Doch nach einer aktuellen Studie sind die Komplimente nicht einfach die Motivation für diejenigen, die sie empfangen. Sie können aber auch einen starken Einfluss auf den Zeugen ausüben, das heißt, diejenigen, die sehen, wie ihre Kollegen Lob von seinen Vorgesetzten erhalten, aber sie zugleich bleiben am Rande.

Das Wesen der Studie

Die Autoren der Studie führten ein Experiment. Es wurde von etwa 300 Schülern besucht, die in Gruppen von 15 Personen aufgeteilt. Jeder von ihnen besucht ihr eigenes Ding. Acht Probanden Professoren öffentlich diejenigen loben, die sich am besten selbst in der Prüfung gezeigt, während der Rest der Objekte Professoren Prüfungsergebnisse ohne Kommentare zurückgegeben. Wenn die Zeit für die nächste Prüfung kam, die Studenten, die nicht das beste Ergebnis gezeigt haben, sahen aber die andere für eine gute Maßnahme gelobt (insbesondere genug solche, die sehr klein waren, nicht die maximale Punktzahl zu bekommen), deutlich ihre Ergebnisse verbessert, während Studenten, die in der Kontrollgruppe waren, änderte sich nicht seine Leistung. Es sollte auch beachtet werden, dass das gleiche Ergebnis wurde für die Studenten beobachtet, das Lob von Professoren erhalten. Diese Situation macht sie nicht besser funktionieren, so dass die zweiten Testergebnisse unterscheiden sich nicht von denen der ersten Ergebnissen.

Was ist der Grund?

Die Forscher glauben: Der Grund ist, kann das Lob als Einstellung bestimmte Standards betrachtet werden. Die Wirksamkeit der Studenten hängt nicht nur von dem persönlichen Nutzen, wie Highscore oder Prüfung, sondern auch über die Wirksamkeit der bestehenden Standards. Mit anderen Worten, Studenten, die Komplimente von Professoren erhalten hat, die diesen Leistungsstandard bereits erreicht haben, so dass sie nicht über eine besondere Motivation, ihre Arbeit zu verbessern, während Studenten, die das maximale Ergebnis nahe waren, als Komplimente schieben, dass es würde ihnen erlauben, das erforderliche Niveau zu erreichen. Leider ist es nicht bekannt, ob die Pizza eine ähnliche Wirkung auf diejenigen haben würde, die ihr Stück nicht erhalten haben.