Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Ein Konzept wie Beendigung von Arbeitsverträgen in der Beendigung der Beziehung, die durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden, oder in Fällen, in denen die Kündigung einer Partei Arbeitsbeziehungen einleitet. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedeutet die Beendigung des Vertrages durch den Willen der beiden Parteien.

Im Kern Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die auf Initiative des Arbeitgebers stattfindet, in den Ruhestand geht. Dies geschieht bei der Beendigung ihrer Tätigkeit durch den Arbeitgeber, mit dem Wechsel der Eigentümer des Unternehmens, in Fällen , in denen eine Verkleinerung der Mitarbeiter nicht in der Lage ist Zertifizierung übergeben, sowie die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen, die Verletzung der Betriebsanleitung, das Versagen der unentschuldigt beruflichen Aufgaben oder deren einzelne grobe Verletzung.

Der Arbeitsvertrag wird gestoppt und auf der persönlichen Initiative des Mitarbeiters. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber ihren Wunsch nach Voraus. In diesem Fall wird zwei Wochen vor der Entlassung muss eine Warnung schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Bei Nichteinhaltung der Bedingungen des Vertrages, die Gestaltung der Renten und es andere Gründe gibt, erlaubt nicht einmal zwei Wochen, sieht das Gesetz für die Entlassung der Zeit , das in der Anweisung angegeben wird. Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund, änderte er seine Meinung in den Ruhestand, dann verbrachte er 2 Wochen berechtigt ist, seine Bewerbung zurückzuziehen.

Kündigung des Arbeitsvertrags im gegenseitigen Einvernehmen

Für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ist ausreichend, um Zustimmung beiden Parteien. Für einige Arten von Arbeitnehmern sieht das Gesetz zusätzliche Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Durch diese Begriffe enthalten eine einmalige Aufruf Abweichung (eine eklatante Verletzung) von den CEOs und ihre Stellvertreter; begeht unerlaubte Handlungen, die den Verlust ihn an Vertrauen verursacht hat, einen Mitarbeiter, der direkt mit Währungs- oder Handelswert arbeitet. Zudem gehören zu begehen diese eine unsittliche Handlung durch eine Person in der Lehre tätig sind (Lehrer, Erzieher, Meister der industriellen Ausbildung). Weitere Gründe für den Bruch in den Beziehungen mit dem Arbeitgeber gilt für Vertragsbruch.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber über die Frage der Entlassung kann die Initiative ergreifen im Einklang mit den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung. Gründe für die Beendigung der Beschäftigung, in diesem Fall in zusätzlichen geteilt und allgemein anwendbar. Diese können auf alle Verträge beziehen, die zusätzliche Wirkung nur bestimmte Gruppen von Mitarbeitern.

Um die Arbeitsbeziehungen zu brechen entwickelte eine gewisse Ordnung, die im Auftrag des Kopfes zugelassen ist. Arbeiter bei der Trennung muss mit dem Dokument von Hand vertraut sein.

Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags

In diesem Fall tritt die Beendigung der Beziehung zu dem Auftreten der Vertragserfüllung. Die Tatsache, dass die Laufzeit des Vertrages endet, muss der Arbeitnehmer aus der Meldung erfährt, die nicht an die Arbeitnehmer gegeben wird spätestens drei Tage vor seinem Abschluss. Möglicherweise vorzeitige Beendigung des Vertragsverhältnisses, in dem es Vereinbarung auf beiden Seiten ist. Die Arbeitsgesetzgebung (Artikel 80 LC) berechtigt die Mitarbeiter zu unterbrechen jeden befristeten Vertrag ohne triftigen Grund, aber in diesem Fall , dass es keine Entschädigung erhalten , die durch den Vertrag zur Verfügung gestellt werden kann. Zum Beispiel kann zu einer vorzeitigen Beendigung des Vertrages des Arbeitgeber Arbeitnehmer verpflichten, Geld für seine Ausbildung verbrachte zu kompensieren.