Das neue Vergütungssystem

Die Hauptfunktionen zugeordnet für das Zahlungssystem zu arbeiten, ist es, die stimulieren Produktionsverhältnisse der Mitarbeiter einer Geschäftseinheit für die Zwecke der Richtung für die Durchführung von strategischen Plänen der Organisation. In diesem Fall wird das Material Interesse der Arbeiter ein Element eines wirksamen Unternehmens sein.

Das traditionelle System der Vergütung beruht auf der Bestimmung der zu zahlende Betrag an den Mitarbeiter Lohn und komplexen materiellen und sozialen Nutzen basieren. Der Wert dieses Indikators wird in Abhängigkeit von dem Wert der besetzten Orte der Beschäftigung sowie der Marktwert.

Das neue System der Vergütung unterscheidet Vergütung der Mitarbeiter in zwei Gruppen. Die erste dieser Zahlungen sind von der Natur garantiert. Sie sind für die sofortige Ausführung seiner Aufgaben an Mitarbeiter vergeben, die ihm nach seinem Büro zugeordnet sind. Die zweite Gruppe umfasst die Zahlung einer anregenden Charakter. Ihr Wert ist direkt abhängig von der Qualität sowie Effizienz und Effektivität der Mitarbeiter-Aktivitäten. Die Größe der auf den Leistungslohnanteil abhängigen Zahlungen, ist nicht begrenzt.

Das neue Vergütungssystem hat eine spezifische Struktur der Fond Belohnungen für berufliche Tätigkeit, die aus drei Hauptelementen besteht. Dazu gehören:

– Grundteil Wert Entgelt Rate repräsentiert;

– Zahlungen, die eine Ausgleichscharakter haben;

– Vergütung fördern Mitarbeiter.

Der Wert des Basisteils ist als Zahlung der Organisation Personal für die Durchführung der Arbeiten dienen, die sie nach ihren beruflichen Pflichten tun, die in der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber festgelegten sowie in der offiziellen Anweisungen und anderen Dokumenten erfaßt. Die Aktivitäten skizzierte bestimmten Bereich, eine Person zu einem Lohn oder Lohnsätze berechtigt. Zur gleichen Zeit, nach dem Arbeitsgesetz Anforderungen Offizier seine beruflichen Pflichten zu erzeugen, ist nicht in seiner Stellenbeschreibung enthält, sind illegal. Diese Arbeiten dürfen nur mit Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt werden. In diesem Fall sollte es eine zusätzliche Gebühr bewertet werden.

Das neue Vergütungssystem regelt die Einrichtung des Hauptsitze der Größenordnung Gehalts oder die Geschwindigkeit der materiellen Belohnungen. Dies sollte unter Berücksichtigung seiner Ausbildung und Qualifikation Ebene getroffen werden. Es ist zu berücksichtigen und die Komplexität und Umfang der Arbeit gemacht.

Das neue Vergütungssystem wird von der Regierung festgelegt auf dem Grundgehalt umgesetzt. Diese Bestimmung ist in dem hundertdreiundvierzig vierten Artikel des LC RF aufgezeichnet. In diesem Fall Vergütung für die Arbeit der staatlichen und städtischen Angestellten sollte nicht niedriger als die Basissätze oder Gehälter, die von der Regierung genehmigt.

Das neue Vergütungssystem sieht eine Aufteilung der Lehrer das Schulbudget in zwei Teile. Einer von ihnen ist der Basisteil, der andere – anregend. Die Lehrer sind für alle ihre Aktivitäten belohnt, nicht nur für die Anzahl der Lektionen von ihnen durchgeführt. So hat das neue Entgeltsystem eine Verbindung zwischen Lehrergehälter gegründet, die Qualität der Beschäftigung von ihnen gehaltenen, sowie die Arbeit nach Stunden. das Budget herausfordernd ist es, ein Material Steigerung um das Gehalt von würdigen Lehrern zu fördern. Die Höhe der Zahlung hängt von der beruflichen Tätigkeit der Lehrerqualität.

Das neue Vergütungssystem im öffentlichen Gesundheitswesen sorgt für zusätzliche Entschädigung. Sie sind für die Kombination von Berufstätigkeiten an Ärzte vergeben, Überstunden, Schädlichkeit, usw. Das neue System konzentriert sich die Gesundheit der Arbeiter zur Verfügung gestellt, die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern.