Junior Researcher: Jobaufgaben, die Qualifikationen und Eigenschaften

Stellenbeschreibungen für alle Mitarbeiter müssen bei der mit dem Management genehmigt und vereinbart werden. Jede Anweisung muss mit den örtlichen Gesetzen und Bestimmungen entsprechen, die Arbeitsbeziehungen in der Gesellschaft regeln.

Forschungspersonal sind die Struktureinheiten der staatlichen Institutionen. Meistens ihre Aktivitäten zur Entwicklung und Implementierung bezogen, sowie die Untersuchung von Phänomenen, Ereignisse, Prozessen um geschehen. Um einen Forscher zu werden, sollte sich auf eine Reihe von Parametern und Qualifikationsanforderungen angegangen werden, die Kandidaten für diesen Studiengang bewerben.

Vorstellung

Menschen, die in der wissenschaftlichen Tätigkeit in Unternehmen, Universitäten, Forschungseinrichtungen tätig sind, die so genannte allgemeinen Begriff „Forscher“. Diese Mitarbeiter sind nicht Leiter der Abteilungen. Fast alle von ihnen haben akademische Grade und Titel, die jeweils eine höhere Ausbildung erhalten. Oft in der Forschung und pädagogischen Prozess beteiligt, aber der Großteil ihrer Aktivitäten auf das Studium und Forschung verknüpft. Nach den Ergebnissen ihrer Arbeit Forschungspersonal soll Publikationen veröffentlichen, die ihre Forschungs- und Leistungen abdecken.

Verknüpfen Sie mindestens einen Artikel pro Jahr veröffentlichen müssen. Um zum höheren Niveau erforderlich, um die Zahl der Veröffentlichungen zu erhöhen.

Junior Research Fellow – die erste Stufe, die eine Karriere beginnt in der Welt der Wissenschaft. Nach der zugelassenen Hierarchie in der russischen Abstufung ist wie folgt:

1. Junior Researcher.
2. Wissenschaftlicher Mitarbeiter.
3. Senior.
4. Blei.
5. Chief.

Die höchste Position in dem Hauptforscher.

Um besser zu verstehen, was ein Junior-Forscher und wie man werden, müssen Sie sich mit den Qualifikationsanforderungen und Pflichten vertraut machen, die in der Stellenbeschreibung angegeben sind.

Allgemeine Bestimmungen

Junior-Forscher gilt für die Berufsgruppe. Berufung an die Position gehalten wird, gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, die Geschäftsleitung Ordnung (Leiter der Organisation). Alle Bestimmungen und Vorschriften zu deren Betrieb betreffen, sind mit der lokalen Gesetzgebung entsprechen.

Um einen Termin für diese Position zu erhalten, müssen Sie eine höhere berufliche Ausbildung und Berufserfahrung von 3 Jahren. Wenn Sie einen Abschluss haben, er ein Aufbaustudium abgeschlossen oder Ausbildung absolvieren, werden die Anforderungen für die Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnet. Wenn es eine Empfehlung des Universitätsrats oder Fakultät ist, dann kann die Position ein Absolvent ernennen, der eine Arbeitserfahrung während des Studiums erhielt.

Erforderliche Kenntnisse

Für eine hohe Qualität der Arbeit sollte jeder Mitarbeiter eine Reihe von theoretischen und praktischen Kenntnissen und Fähigkeiten hat. Die Sphäre der Wissenschaft ist komplex und vielschichtig, so sind die Anforderungen in es schwieriger und umfangreicher als in anderen Branchen. Junior Forscher müssen wissen:

• das Ziel der Forschung, sowie die zu Beginn der Studie gestellten Aufgaben;
• im In- und Ausland zum Thema der laufenden Forschung bezogene Entwicklungen;
• neueste Tools und Techniken, die in der Forschung verwendet werden;
• Verfahren zur Verarbeitung und Analyse, insbesondere elektronische Datenanalyseeinrichtung;
• Grundlagen der Organisation der Arbeit und die Arbeitsgesetzgebung;
• Regeln und Vorschriften der Gesundheit und Sicherheit.

Bei ihrer Tätigkeit sollte der Forscher durch interne Vorschriften, Verordnungen oder Anweisungen der Organisation Führung und seine unmittelbaren Vorgesetzten, Job-Beschreibung Regeln der Gesundheit und der Sicherheit, Hygiene und Brandschutz geführt werden.

Amtliche Verpflichtungen

Job-Beschreibung Junior-Forscher enthalten eine klare Liste der Aufgaben, die im Laufe der Beschäftigung durchgeführt werden müssen.

Die wichtigsten Bestimmungen des betreffenden Dokuments:

• unter der Führung trägt mit den Phasen der Forschungsthemen Forschung und Entwicklung entsprechend, bezogen auf die Arbeit der genehmigten und vereinbarten Methoden;
• Es nimmt Teil Experimente bei der Durchführung zu beobachten und die Ergebnisse der Forschung zu messen, beschreibt sie und Schlussfolgerungen ziehen;
• erforscht ausländische Literatur zu Fragen der Forschung im Zusammenhang, das Studium der Literatur;
• verschiedene Berichte über Studien oder getrennte Stufen bereitet;
• nimmt bei der Umsetzung der Ergebnisse der Forschung und Entwicklung teil.

Wissensbedarf für Museen

Es versteht sich, dass je nachdem, was Industrie Mitarbeiter arbeiten, werden die Anforderungen und Verantwortlichkeiten ändern. Zum Beispiel sollte ein Junior-Forscher im Museum kennen:

• Vorschriften und Gesetze der Russischen Föderation über Fragen der Erhaltung und Entwicklung der russischen Erbe beziehen;
• die Gesetze, die die Aktivitäten der Museen regieren;
• die Reihenfolge, in dem Arbeitsspeicher organisiert, Aufnahme, Veröffentlichung, Forschung, Erhaltung der Museumssammlungen und Gegenstände;
• Rechtsvorschriften über das Urheberrecht;
• die Regeln, unter denen das Museum Exponate beschrieben;
• das Verfahren für die Untersuchung von Museumsobjekten und kulturellen Werten zu organisieren;
• Anforderungen, die für die Ausgabe von Museumsobjekten in dem permanenten oder vorübergehenden Gebrauch anzuwenden;
• in dem der Auftrag des Staatlichen Museums Fund des Katalogs durchgeführt;
• ein Zustand, in dem die moderne Wissenschaft auf dem Gebiet der Museumsaktivitäten;
• die Reihenfolge, in der dokumentiert, umgesetzt, geplanten Forschung und Entwicklung;
• methodische und regulatorische Dokumente, die Aspekte der Sicherheit des Museums regulieren;
• Grundlagen des Arbeitsrechts;
• persönliche Hygiene und allgemeine Hygiene;
• Regeln der Gesundheit und Sicherheit, Brandschutz.

Aufgaben

Genoss eine Position im wissenschaftlichen Bereich, der Arbeitnehmer hat eine große Auswahl an verschiedenen Fälle abzudecken, steht in direkter Beziehung zu seiner Arbeit.

Aufgaben eines Junior-Forscher gehören:

• Umsetzung der wissenschaftlichen und Forschungsarbeiten bzw. Ziele und Aktivitäten der Probanden von den genehmigten Plänen im Vorfeld der Forschungsaktivitäten;
• die Entwicklung von Plänen für Ausstellungen und Messen;
• Durchführung der Vorbereitung der Veröffentlichung;
• Teilnahme an Konferenzen, Seminaren, Symposien, wissenschaftliche Expeditionen;
• Vorbereitung und Planung von wissenschaftlichen Aktivitäten, der Vorbereitung und Einreichung von Berichten.

Rechte

Oft gibt es eine Situation, wenn ein Mitarbeiter nur ihre Pflichten kennt, hat aber keine Informationen über welche Rechte er hat. Junior-Forscher, Qualifikationen oben aufgeführten hat das Recht auf:

• von der Verwaltungsgesellschaft oder Organisation Unterstützung bei der Erfüllung seiner Aufgaben zu empfangen;
• Verbesserung ihrer Fähigkeiten;
• Einführung in das Projektmanagement zu Fragen der direkten Tätigkeiten;
• bietet eine Lösung für die Probleme und Probleme ihrer unmittelbar Vorgesetzten;
• die notwendigen Informationen für die Arbeit von Kollegen erhalten.

Verantwortung

Die Beurteilung der Verantwortung, dass die Mitarbeiter, zum Beispiel, Forschungsinstitute, sei darauf hingewiesen, dass sein Pegel auf den Level-Positionen nicht besonders abhängig ist. Trainee Nachwuchs, als Chief Scientific Officer, ist verantwortlich für die mangelhafte Erfüllung oder Nicht ihre Aufgaben zu erfüllen.

Die Verantwortung liegt bei:

• für minderwertige Leistung oder Nichterfüllung der Amtspflichten;
• Straftaten im Laufe der Arbeit oder anderer Verstöße gegen das Gesetz zu begehen;
• Schäden an Material oder moralisch;
• Straftaten in der Verletzung der Regeln Vorschriften im Zusammenhang, Brandschutzes, TiO und OT, die von der Organisation installiert und akzeptiert werden.

arbeiten vor allem

Junior Forscher geht es nicht um lange Reisen oder Überstunden. Es bietet einen Standard-Acht-Stunden-Arbeitstag oder einen anderen mit der Arbeitsgesetzgebung vereinbarten Zeitplan. Von Zeit zu Zeit kann es Situationen geben, wenn Sie Geschäftsreisen benötigen. In Anbetracht der Höhe der Büro, reisen, um die am häufigsten lokale Bedeutung vorgeschrieben.

Im Rahmen dieser Reisen, bevor die Mitarbeiter versuchen, eine Studie auf dem Gebiet der anderen Organisationen zu leiten, einen Erfahrungsaustausch zu erhalten, über die Entwicklungen zu informieren oder andere Aktivitäten vereinbart und vom Management genehmigt zu machen.

Entschädigung

Die Anforderungen an die Junior-Forscher legen nahe, angemessene Löhne. Allerdings gibt es viele Gefahren bewusst zu sein. Junior Research Fellow in der Russischen Föderation macht von 18 000 bis 20 000 Rubel. Dies ist der nationale Durchschnitt. Das Gehalt eines Nachwuchses hängt davon ab, ob es eine gedruckte Publikation, eine Reihe von ihnen und was ihr Thema.

Größte Anzahl von Fachleuten auf dem Gebiet der Wissenschaft wird in Moskau und Leningrad Regionen konzentriert.

In vielen Branchen benötigt Nachwuchs. Moskau nach wie vor führend in alle Richtungen. Nach der Zahl der offenen Stellen und Vorschläge pro Person Hauptstadt den ersten Platz.