Konzepte, Grundsätze, System, Ebene, Formen der sozialen Partnerschaft am Arbeitsplatz. Soziale Partnerschaften sind Formen der …

Die Sozialpartnerschaft, das Konzept, Grundsätze und Formen ihrer Umsetzung sind relativ neue Kategorien für Russland betrachtet. Doch trotz dieser, hat er bereits konstruktive Maßnahmen zur Schaffung geeigneter Institutionen aufgenommen worden. Betrachten wir weiter , was die Prinzipien, Formen, stellt soziales System Partnerschaft.

Allgemeine Merkmale

Die Sozialpartnerschaft, Konzept, System, Formen , von denen regulatorische Konsolidierung erhalten hat, steht als der effektivste Weg , um einen Interessenkonflikt von den objektiven Beziehungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer entsteht , zu beseitigen. Es geht um die Art und Weise der konstruktiven Interaktion auf der Grundlage von Verträgen und Vereinbarungen zwischen Unternehmern und Gewerkschaften. Das Konzept der Ebenen, Formen der Sozialpartnerschaft für Arbeit der IAO bilden die Grundlage. Die Organisation auf gleicher Ebene bringt Vertreter der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und der Staat in den meisten Ländern zusammen. Von zentraler Bedeutung für die Wirksamkeit dieser Struktur verbessert ist Konsolidierung, Solidarität und Einheit der Handlung der Gewerkschaften, ihre Körper und die Mitglieder, die von Tarifverträgen, den Umfang zu erweitern, die Verantwortung aller Teilnehmer der Interaktion für die Erfüllung ihrer Verpflichtungen, sowie die Verbesserung der regulatorischen Unterstützung zu erhöhen.

Konzept und Formen der Sozialpartnerschaft

Die Literatur bietet verschiedene Definitionen der Institution. Allerdings ist eine der umfassendsten und genaue Interpretation der folgenden betrachtet. Die Sozialpartnerschaft ist eine zivilisierte Form der sozialen Beziehungen bei der Arbeit, durch die die Koordination und den Schutz der Interessen der Arbeitgeber (Unternehmer) gewährleistet, Mitarbeiter von Behörden, lokalen Regierungsstrukturen. Erreicht wird dies durch den Abschluss von Abkommen erreicht, Verträge, den Wunsch zum Ausdruck, einen Kompromiss zu den wichtigsten Bereichen der wirtschaftlichen und politischen Entwicklung des Landes zu erreichen. Formen der Sozialpartnerschaft sind Mittel, mit denen die Interaktion der Zivilgesellschaft und den Staat. Sie bilden eine Struktur der Beziehungen von Institutionen und Organisationen auf der Status, Inhalt, Art und Bedingungen der Aktivitäten der verschiedenen Berufsgruppen, Hintergründe und Gemeinden.

Objekte

Aussonderung der Formen und Prinzipien der sozialen Partnerschaft, studieren Experten die reale sozioökonomische Lage der verschiedenen Berufsschichten, Gemeinschaften und Gruppen, ihre Lebensqualität, erschwinglich und garantierte Art und Weise, Einkommen zu generieren. Ebenso wichtig ist die Verteilung des Reichtums in Übereinstimmung mit der Durchführung von Aktivitäten – und die laufenden in der heutigen Zeit, und früher durchgeführt. Alle diese Kategorien sind Objekte der sozialen Partnerschaft. Es ist mit der Bildung und Reproduktion von sozial zulässig und motivierten System von Ungleichungen verbunden. Seine Existenz wird durch die Teilung der Arbeit, die Unterschiede in der Rolle und Stellung der einzelnen Gruppen in der Gesamtproduktion verursacht.

Themen

Die Grundlagen und Formen der Sozialpartnerschaft gibt es in enger Beziehung zu den Teilnehmern der Beziehungen. Zu den Themen, die von Mitarbeitern gehören:

1. Die Gewerkschaften, die ihren Einfluss verlieren allmählich sind, und haben keinen neuen Platz im wirtschaftlichen Bereich gemacht.
2. Verbände. Sie ergeben sich aus der unabhängige Bewegung der Arbeiter und nicht mit den zuvor gebildeten Gewerkschaften noch Traditionen verbunden sind, noch den Ursprung.
3. Parastatal Bildung. Sie führen die Rolle der öffentlichen Verwaltungen auf verschiedenen Ebenen.
4. Multifunktions-Bewegung, einschließlich der Mitarbeiter, Marktdemokratische Orientierung.

Auf Seiten der Arbeitgeber in der Sozialpartnerschaft beinhaltet:

1. Die Organe der staatlichen Unternehmen. Im Prozess der Privatisierung, Kommerzialisierung und corporatization, gewinnen sie die Unabhängigkeit und Autonomie.
2. Manager und Eigentümer von privaten Unternehmen. Von Beginn des Schulgesetzes unabhängig von staatlichen Strukturen.
3. Soziale und politische Bewegung der Unternehmer, Manager, Unternehmer.

Durch die staatlichen Themen der Sozialpartnerschaft sind:

1. Allgemeine politische und soziale Kontrolle. Sie sind nicht direkt in der Produktion beteiligt und haben keine direkte Verbindung mit den Arbeitern, die Arbeitgeber. Dementsprechend sie keinen wesentlichen Einfluss auf die Beziehungen im Bereich der Produktion hat.
2. Haushalt Agenturen und Ministerien. Sie tragen keine direkte Verantwortung für den Produktionsprozess hat jedoch Informationen über die reale Situation im Unternehmen.
3. Staatliche Einrichtungen, die Durchführung von Arbeitsmarktregulierung auf der Makroebene.

Bildung Probleme Institute

Das Konzept der Ebenen, Sozialpartnerschaft Formen, wie oben angegeben, werden durch gesetzliche Vorschriften festgelegt. Es ist erwähnenswert, dass die Entwicklung der gesamten Institution ein ziemlich komplexer und langwieriger Prozess ist. Viele Länder in mehr als einem Jahrzehnt, bewegt zur Bildung von Sozialpartnerschaft als wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts. Was Russland betrifft, wurde der Prozess der Bildung des Instituts durch zwei Faktoren erschwert. An erster Stelle in dem Land hatte keine Erfahrung über die Verwendung des Systems während der sozialistischen Zeit. Dementsprechend wird in der Standardbefestigung TC fehlt, weil TBN Ideologie leugnen die Notwendigkeit, sie zu bedienen. Ebenso wichtig war hohe Raten der Zerstörung des bereits bestehenden Paradigmas, Intensität der Liberalisierung der öffentlichen Beziehungen der Produktion. Diese Faktoren führten zu einer Verringerung der Rolle des Staates am Arbeitsplatz und damit eine Schwächung der Sicherheit der Bürger. Jetzt ist es schwierig, ein Thema zu finden, die die Bedeutung der Sozialpartnerschaft als die effektivste Methode zur Erreichung des sozialen Friedens, bezweifelt haben würde, um das Gleichgewicht zwischen den Interessen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer die Aufrechterhaltung der stabilen Entwicklung des Landes als Ganzes zu gewährleisten.

Rolle des Staates

In Welt der Praxis wird die Entwicklung von Formen der Sozialpartnerschaft einen besonderen Ort der Kraft gegeben. In erster Linie ist es der Staat die Autorität Gesetze und andere Vorschriften zu machen, hat die Regeln und Verfahren zur Festsetzung des rechtlichen Status der Probanden zu etablieren. Zugleich sollte die Regierung sein, ein Vermittler und Garant in der Auflösung verschiedenen Konflikte zwischen den Teilnehmern Beziehungen. Politik übernimmt auch die Funktion der Ausbreitung der wirksamsten Formen der Sozialpartnerschaft. Unterdessen sollte der Wert der staatlichen und lokalen Behörden nicht nur auf eine Verurteilung der Arbeitgeber begrenzt auf reale Verpflichtungen mit dem Eigentum an der Immobilie zu nehmen, die mit den sozioökonomischen Aufgaben im Einklang sind und staatliche politische Ziele und nicht die Interessen des Landes zu verletzen. Die Leistung kann somit nicht von der Implementierung Steuerungsfunktionen wegbewegen. Beaufsichtigt die Umsetzung einer zivilisierten Sozialpartnerschaft auf demokratische Grundlage sollte von autorisierten staatlichen Stellen durchgeführt werden.

Wichtige Punkte-System

Der Staat übernimmt die Verpflichtung, Gesetze zu entwickeln. Insbesondere verankert TC die wichtigsten Grundsätze der Sozialpartnerschaft, die allgemeine Ausrichtung und Art der rechtlichen Regelung der Beziehungen definiert, die in dem wirtschaftlichen und industriellen Sektor zu entwickeln. Die Einrichtung basiert auf:

1. Gleichheit der Parteien.
2. Die Prüfung und die Achtung der Interessen der Teilnehmer.
3. Unterstützung der Staaten bei der Stärkung und das System auf demokratische Grundlage zu verbessern.
4. Das Interesse an der Bildung des Vertragsverhältnisses.
5. Die Herrschaft des Rechts in Tätigkeiten ausüben.
6. Bevollmächtigter Vertreter der Teilnehmer Beziehungen.
7. Die Freiheit der Wahl Probleme bei der Diskussion zum Arbeitssphäre betreffen.
8. Freiwillige Verpflichtungen.
9. Die Realität der Bedingungen der Verträge und Vereinbarungen.
10. Mandatory Durchsetzung der Vorschriften.
11. Die Überwachung der Einhaltung Verträge und Vereinbarungen.
12. Die Verantwortung der Teilnehmer und ihre Vertreter für die Nichteinhaltung der Bedingungen durch ihre eigene Schuld eingestellt erfüllen.

Die wichtigsten Formen der Sozialpartnerschaft

Die Erwähnung von ihnen ist in dem Artikel. 27 TC. In Übereinstimmung mit der Norm der Sozialpartnerschaft Formen sind:

1. Tarifverhandlungen über die Entwicklungsprojekte von Tarifverträgen / Verträge und deren Abschluss.
2. Teilnahme von Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Untersuchungs Beilegung von Streitigkeiten.
3. Wenden Sie sich bei Fragen der Regulierung von industriellen und anderen Beziehungen direkt mit ihnen verbunden ist, die Rechte der Arbeitnehmer und die Verbesserung der sektoralen Rechtsvorschriften zu gewährleisten.
4. Die Beteiligung der Arbeitnehmer und ihre Vertreter bei der Verwaltung des Unternehmens.

Es wird gesagt, dass vor der Annahme von TC Konzept der Bildung und Entwicklung der Institution handelt. Es wurde von einer speziellen dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Produktion und die wirtschaftlichen Beziehungen (RTC) genehmigt. In Übereinstimmung damit handelte die Beteiligung der Mitarbeiter (Personalvertreter) in der Führung des Unternehmens als Schlüssel Form der Sozialpartnerschaft am Arbeitsplatz.

Vorgerichtliche Beilegung von Konflikten

Die Teilnahme an es für Mitarbeiter und Belegschaftsvertreter haben eine Reihe von Funktionen. Vorverfahren Auflösung bezieht sich nur auf eine individuelle Auseinandersetzung als kollektive Konflikte in den Gerichten nicht verstehen. Bei der Umsetzung dieser Form der Sozialpartnerschaft am Arbeitsplatz, die Regeln der Kunst. TC 382-388. Diese Standards geben das Verfahren für die Darstellung der Teilnehmer Beziehungen zu schaffen. Regeln für kollektive Konflikte, mit Ausnahme der Bühne ein Streik, basierend auf den Prinzipien der sozialen Partnerschaft. Experten analysieren Art. 27, kommt zu dem Schluss, dass die Regel ungenau Interpretationen enthält. Insbesondere schlagen die Experten die Definition von Formen der Sozialpartnerschaft zu ändern, für die Beilegung von Konflikten auf die nächste Bereitstellung – die Teilnahme von Vertretern der Arbeitgeber und der Mitarbeiter in außergerichtlichen und Vorverfahren. In diesem Fall wird zeigen diese auf die Möglichkeit, die einzelnen zu erlauben, und die ersten – kollektive Streitigkeiten.

Spezifizität Kategorien

Regulatorische Formen der Sozialpartnerschaft zum ersten Mal in dem Gesetz der Region Leningrad. Es angegebene Kategorien wie bestimmte Arten von Interaktion der Themen für die Entwicklung und Umsetzung von kohärenter sozioökonomischer und Industrie- und Wirtschaftspolitik festgelegt sind. In den Erläuterungen zu den TC Formen der Sozialpartnerschaft sind als Methoden der Beziehungen zwischen den Teilnehmern behandelt die Arbeiter und andere Mitteilungen an sie in Bezug zu steuern. Präsentieren Sie die entsprechenden Definitionen und regionale Gesetze.

weitere Kategorien

Wenn die bestehenden Regeln zu analysieren, zeigen Experten die Möglichkeit Art hinzuzufügen. 27. Insbesondere nach Ansicht von Experten zu den Formen der Sozialpartnerschaft sind:

1. Bereitstellung von Sozialorientierten politischen Reformen in der Wirtschaft, die sich auf die Stabilisierung und das Wachstum der inländischen verarbeitenden Gewerbe.
2. Entwicklung, Einführung und Durchführung gemeinsamer Entscheidungen.
3. Entwicklung wirksamer Möglichkeiten der sozialen und Arbeitsbeziehungen zu regeln.
4. Gemeinsame Aktivitäten der Teilnehmer in Ausschüssen und anderen zugelassenen Stellen.
5. Zusammenarbeit bei der Vorbereitung und Einführung der Gesetzgebenden Versammlung des Verordnungsentwurfes der Region auf soziale, wirtschaftliche und arbeitsrechtlichen Fragen.
6. Die Ermittlung der Reihenfolge der Verbreitung der Bestimmungen der Verträge und Vereinbarungen über den Arbeitgeber, die nicht Teil ohne Sammelbelege in ihrem Gewahrsam nehmen haben Regeln für den Beitritt zu den genannten Handlungen zu etablieren.
7. Unterstützung bei der Durchführung der genehmigten Programme.

Nach anderen Experten, die genannten Optionen haben über mehrere Nachteile. In erster Linie gibt es einige Bestimmungen deklarative, die Bindung an Strukturen, die sie umzusetzen sind befugt. Zur gleichen Zeit, Formen der Sozialpartnerschaft, in der Region, Rechtsvorschriften festgelegt, tragen zu einer deutlichen Ausweitung der Kapazitäten der Mitglieder der Beziehungen im Vergleich zu Art. 27 TC. Powered Norm als eine erschöpfende Liste, so dass weiter konkretisiert werden und durch den Kodex und andere Vorschriften. Die entsprechende Klausel ist in dem genannten Artikel. Insbesondere heißt es , dass die Formen der Sozialpartnerschaft durch die Gesetzgebung der Region festgelegt werden, den Tarifvertrag / Vertrag, einem lokalen Akt des Unternehmens.

Art. 26 TC

Formen und Ebenen der Sozialpartnerschaft sind wichtige Teile, die das berichtende Institut bilden. Der TC bietet keine klaren Definitionen, sondern sind Listen, Klassifizierung und Eigenschaften der Elemente. So wird in Art. 26 Code zeigt die Bundes-, sektoralen, regionale, territoriale und lokale Ebene. Die Analyse der gegebenen Kategorie, weisen viele Experten auf eine Verletzung der Logik, um eine Liste der Gebäude. Erklären Sie Ihre Schlussfolgerung Experten der Tatsache, dass es eine Kategorie enthält, durch eine unabhängige Klassifikationsmerkmalen unterteilt.

territoriales Kriterium

Die Sozialpartnerschaft besteht auf Bundes-, kommunale, regionale und institutionelle Ebene. Diese Liste scheint unvollständig. In Art. TC 26 nicht erwähnt, eine weitere – die Bundes-Bezirksebene. Im Mai 2000 unterzeichnete der Präsident ein Dekret über die Bildung von Bezirken. In Übereinstimmung mit diesem Akt wurde er Vertreter der Staats- und Repräsentanzen ernannt. Derzeit werden alle föderalen Bezirken unterzeichnete einen 2-oder 3-Parteien-Vereinbarung. Sie sind notwendig , um einen gemeinsamen zu schaffen sozioökonomischen Raum County, Durchsetzung Bedürfnisse der Bevölkerung, Rechte-bodied Bürger, die Entwicklung der Sozialpartnerschaft, und so weiter.

Industrie Zeichen

Formen und Ebenen der Sozialpartnerschaft, die auf regionaler Ebene existieren, sofern der Rechtsrahmen, die relevanten Merkmale des Gebiets, historischen und kulturellen Traditionen, und so weiter. Die Gesetze der RF Themen, mit Ausnahme der in Art. 26 TC, eine spezielle Satz (Ziel) Ebene. Auf dieser Ebene gibt es den Abschluss der professionellen Beziehung.

Abschluss

Einige Experten schlagen vor, indem auf die Kunst. TC 26 internationale und Unternehmensebene. Allerdings scheint die Einbeziehung der letzteren etwas verfrüht bisher. Wenn wir über die Unternehmensebene sprechen, das Hinzufügen es dann zu einer bestehenden Liste von zur Zeit nicht praktikabel. Dies ist auf die Unmittelbarkeit dieser Stufe. Auf dieser Ebene kombiniert organisatorische, sektorale, territoriale und internationale Zeichen der Sozialpartnerschaft. Letzteres wird hauptsächlich realisiert in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Vereinbarungen mit anderen Ländern der Russischen Föderation im Hinblick auf abgeschlossen den Kollisionsnormen des Arbeitsrechts. Um die Situation zu klären, empfehlen Experten, die Auslegung von Art zu ändern. 26. Nach ihrer Ansicht sollte der Artikel, dass die territoriale Ebene angeben – (. Verfassung, Gesetze und Verteidigungsunternehmen, staatlichen Vorschriften, usw.) ist Teil der Russischen Föderation, in Übereinstimmung mit den Vorschriften bestimmt. Arbeit des Instituts wird im ganzen Land durchgeführt, in den Bezirken, Regionen und Gemeinden direkt an Unternehmen.