Gehalt – was ist das? Das Gehalt eines Mitarbeiters, die einschließen?

Beschäftigung nutzt eine riesige Menge an Siedlungspläne zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gehalt – das ist einer von ihnen, aber nicht die einzigen. Was sind, was ihre Vor- und Nachteile?

Optionen Lohn

Arbeitgeber können leicht verwechselt selbst erhalten und ihre Mitarbeiter verwirren, ohne zu verstehen, beispielsweise die Differenz zwischen den Löhnen und Gehältern. Natürlich kann jede Option ein Gehalt und nicht herauszufinden aufgerufen werden, was es gemacht wird, aber wird es richtig sein? Es ist viel klüger, darüber nachzudenken, was wirkt sich auf die Höhe des Einkommens, und dass – nein. Vielleicht, für die Erfüllung bestimmter Verpflichtungen sollten Arbeitgeber fordern Löhne zu erhöhen? So versteht die Feinheiten des Bezugs auf Löhne bezogen, es notwendig ist.

Die Optionen sind wirklich nicht viele. Unterscheiden Tarif, nichttarifären und gemischten Lohn Vielfalt. Die erste ist auch in verschiedene Typen unterteilt, die wiederum:

• stückigen in dem es möglich ist Arbeits Indikatoren objektiv zu bewerten , indem zum Beispiel der Produktionsstandards. Es gibt verschiedene Systeme der Berechnung auf der Grundlage der Funktionalität und Faktoren, die für die Leistung wichtig sind. Zum Beispiel kann das Gehalt auf dem Ergebnis abhängig von nicht nur einer Person, sondern auch zum Beispiel Gruppen;
• zeitbasierte Form, in der die Vergütung hängt von der Geschicklichkeit des Arbeiters und die Zeit verbracht hat. Auch ist es impliziert ein anderes Abrechnungssystem.

Im Hinblick auf die nicht-tarifären und gemischte Arten, in der Regel, implizieren sie keine spezifischen Indikatoren und Mitarbeiter der Ergebnisse, die gleichzeitig ihre Teilnahme am Produktionsprozess von der Sicht der Leistungsbeurteilung. In jedem Fall muss die Berechnungsschaltung so einfach und klar sein. Schließlich ist der Arbeitgeber in der Tatsache interessiert, dass die Arbeit so produktiv wie möglich ist, so dass die Abhängigkeit von der Menge des Geldes zu zahlen und Zeit und Mühe aufgewendet vollkommen klar sein muß.

Gehalt

Dies ist eine der häufigsten verwendeten Optionen, die auf eine Vielzahl von Tarif bezieht. Es wird erfolgreich für eine recht lange Zeit und in verschiedenen Bereichen eingesetzt. Der Gehalt des Mitarbeiters -. Ein fester Bestandteil des Ergebnisses, das unter der Bedingung gezahlt, dass im Monat vollständig ausgearbeitet wurde, das heißt, es gibt keine Krankheit war, Urlaub, Freizeit, usw. D. Mit anderen Worten ist es „harter“ Teil des Gehalts, bewertet werden, auch wenn die Ergebnisse arbeiten Null. Gehaltsgröße konstant ist und im Arbeitsvertrag registriert, werden alle Änderungen zusätzliche Vereinbarungen mit dem Mitarbeiter verwenden.

Anwendungsgebiete

Das offizielle Gehalt – ein Konzept, das eng mit dem Staat verbunden ist, so dass dieser Satz ist ähnlich kantselyarizm. Und gerade in erster Linie ein solches Vergütungssystem wird auf den öffentlichen Sektor Beschäftigten angewandt. Zu dieser Kategorie gehört Ärzte, Lehrer, Beamte, Militär und so weiter .. In diesem Fall ist diese Form der Abrechnung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ist es extrem komfortabel und vorhersehbar. Für zusätzlichen Komfort auch Personal Tabellen und entwickelte Tarifpläne, den Stecker der Gehälter für Menschen verschiedenen Berufe aus verschiedenen Bereichen zeigen.

Zusätzlich Teilschaltung mit einem Gehalt kann in dem Außendienst eingesetzt werden. Neben den kleinen, aber konstanten Teil des Gewinns erhält der Mitarbeiter Boni in Abhängigkeit von der Wirkung ihrer Aktivitäten. Zum Beispiel muss der Arbeitgeber ihm einen Prozentsatz der abgeschlossenen Transaktionen und Verträge zahlen.

Es sollte auch, dass das Gehalt nicht vergessen werden – es ist die Summe des Ergebnisses vor Steuern. So ist es notwendig, zu berücksichtigen, dass es in der Zahl registriert, wenn ein Arbeitsvertrag unterzeichnen, auf jeden Fall nicht die Menge des Geldes widerspiegeln, die auf der Grundlage der Arbeit erreicht werden kann.

Was es besteht aus?

Wie im Fall von Beamten, sowie in kommerziellen Organisationen unter dem Gehalt bewusst in etwa gleich. Und dieser Teil des Ergebnisses enthält nur den vom Arbeitgeber festgelegt Betrag. Bis vor ein paar Jahren, kann das Gehalt nicht niedriger sein als der Mindestlohn, aber die Gesetzgebung erlaubt es – wenn das Monatsgehalt als dieser Wert noch höher ist. Um dies zu erreichen, gibt es verschiedene Zertifikate, Preise, Prämien und so weiter. D.

Wenn es um die Beschäftigten im öffentlichen Dienst kommt, berücksichtigt sie Qualifikationen, Erfahrung, Bereich der besonderen Bedingungen und viele andere Faktoren, nicht nur einen Beitrag. Und dann winzig die, scheinbar könnte die Höhe des Gewinns durch mehrmals wachsen. Gehalt selbst in einigen Fällen kann auch nicht vollständig bezahlt werden, zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter auf Urlaub oder im Krankenstand gegangen ist. Aber in jedem Fall sollte die Höhe der aufgelaufenen Erträge für den Monat über dem Mindestlohngesetz sein.

Das gleiche gilt für kommerzielle Strukturen. Ein bestimmter Prozentsatz des Umsatzes und Transaktionen am Ende des Monats vergeben und andere Zulagen sind so konzipiert, Arbeit in den höher bezahlt zu machen. Zu Beginn ist das Gehalt von alledem nicht enthalten.

Der Unterschied zu der Rate

Im Verständnis der Mehrheit der Einwohner zwischen den beiden Begriffen ist im Grunde nicht anders, aber es ist nicht. Rate – ist der Gesamtgehalt vor Abzug von Steuern, aber mit bereits angelegten Koeffizienten, Zulagen und Prämien. Es ist viel näher an, was die Mitarbeiter tatsächlich sehen, wie Ihr Einkommen. Eine andere Sache – die Zoll. Gehalt – in diesem Fall ein Synonym. Leicht verirren, aber es ist besser, nicht so zu tun, weil die Differenz zwischen den beiden Beträgen, die Beschichtung dieser Bedingungen kann enorm sein.

Vor- und Nachteile des Gehalts

In einem solchen Lohnsystem hat seine Vor- und Nachteile für beide Parteien: Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Zum einen ist diese Regelung motivierender als ein stabiles Einkommen Vollzeit, ohne die Ergebnisse der Operationen berücksichtigt werden. Darüber hinaus ermöglicht es das Unternehmen flexibler und effizienter Umgang mit dem Thema der Ausgaben zu sein Gehaltsabrechnung.

Allerdings bringt diese Form der Zahlungsschwierigkeiten für Buchhalter. Statt des Ladens und trägt den gleichen Betrag, den sie müssen ständig die Daten in Bezug auf Zertifikate auf das Ergebnis von bestimmten Mitarbeitern aktualisieren.

Für diejenigen, die Mitarbeiter des Gehalts sind – es ist nicht immer bequem Schema, auch mit gutem und regelmäßigen Boni, vor allem geht es um die Handelsgesellschaften. Es ist unmöglich, die Kosten für die langfristigen, weil die Zahl der komplizierten Berechnung des Ergebnisses in den kommenden Monaten zu planen. Es gibt noch so genannte saisonale Einbrüche, wenn das Gehalt sein kann und tut sehr wenig. Auf der anderen Seite, gut gearbeitet hat, ist es möglich, extrem hohe Bewertung durch den Arbeitgeber zu erwarten, und in Form von Geld.