Gültigkeit der Vorschriften über Arbeitsschutz und Brandschutz

Gesetze von jedem zivilisierten Land der Welt jeden Arbeitgeber verpflichtet, seine Arbeitnehmer, regulatorischen Standards in Bereichen wie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu gewährleisten. In der russischen Gesetzgebung zu diesen Themen in den Artikeln des Arbeitsgesetzes, Vorschriften des Ministeriums für Arbeit, Ministerium für Bildung und relevanten Gäste sowie Industriestandard-Rechtsakten.

Wo Sicherheit ist wichtig

Noch Fragen Arbeitsplatz in Bezug auf Sicherheit könnten zu einem der Kugeln in Beziehung gesetzt werden. Die erste – Sicherheitsausrüstung, Maschinen, Mechanismen, dh jedes Produktionssystem … Andere – Lagerung, Verwendung, die Bewegung des Materials und die Waren (auf die Bereiche der Verarbeitung, die Gänge und die Ausgänge). Die dritte – ein bequemer und sichere Arbeitsbereich. Hier sprechen wir über den Zustrom von frischer Luft, Sauberkeit, die Verfügbarkeit von Trinkwasser und so weiter.

Die Gesetzgebung verpflichtet den Arbeitgeber nicht nur jedem Mitarbeiter zu garantieren eine normale und sichere Arbeitsbedingungen, sondern auch alle Informationen während des Herstellungsprozesses Anweisungen erforderlich sind.

Ein Verstoß gegen diese Regeln, so kann er ein Angeklagter in einem Strafverfahren sein (im Falle eines Mitarbeiters von schweren Verletzungen durch die Fahrlässigkeit der Personen, die direkt verantwortlich für die Sicherheit).

selbst Lehrer

Fürsorge für die Mitarbeiter selbst über die richtigen Dinge in Bezug auf ihre eigene Sicherheit ist nicht weniger wichtig. Zu den Aufgaben eines jeden von ihnen mit dem Studium der Regeln und Betriebsverfahren, die Durchführung einer bestimmten Art von Arbeit aufgeladen ist, sollten Sie Schutzkleidung, sich der Evakuierung verwenden, um das Vorhandensein von Feuerlöschern und wissen, wie sie zu nutzen, sowie zur Verfügung zu stellen, bei Bedarf Erste Hilfe.

Jede Organisation ist verpflichtet, in diesem Verantwortungsbereich als Sicherheit eine Politik entwickelt und verabschiedet werden. Es ist mit der Zustimmung des zuständigen Beamten für TB dokumentiert.

Dieses Dokument wird in Abständen von zwei bis drei Jahren überprüft. Es hängt von Veränderungen in der Struktur und personellen Veränderungen des Personals.

Hauptdokument

Das wichtigste Regulierungs Dokument auf Unternehmenssicherheit Technologie namens manuellem Arbeitsschutz. Sie bezieht sich auf die internen Regelwerken.

Zuweisungsanweisungen – Unterrichtung über den Schutz Arbeit zu jedem Arbeitsplatz beziehen. seine Anforderungen für alle Mitarbeiter sind obligatorisch. Diejenigen, die diese einzuhalten verweigern, sei eine Verletzung der Arbeitsdisziplin, mit angemessenen Strafen.

Zum Beispiel Artikel 81 des Kodex ist der Arbeitgeber berechtigt, den Vertrag von Beschäftigung in dem Fall zu beenden, dass ein Mitarbeiter mindestens einmal eklatant diese Anforderungen verletzt, und dies hat zu schwerwiegenden Folgen (Arbeitsunfall, Unfall oder Katastrophe) geführt oder mit dem Beginn solcher Effekte bedroht. Disziplinar Straftaten nach Art. TC 192 bestraft Erholung, einschließlich der Kündigung.

Sein Zweck und die Grundlagen

Hinweise zum Arbeitsschutz, erteilt neben der spezifischen Art von jedem der Werke viel für die Mitglieder eines Berufes. Es ist kein Geheimnis, dass der gleiche Beruf eine Vielzahl von Operationen beinhaltet (zB aus dem Bereich des Schweiß – es elektrisch sein kann, Schweißen Elektronenstrahl, etc …).

Die Grundlage für ihre Entwicklung – branchenübergreifende Regeln, Standardanweisungen, die Anforderungen an die Ausrüstung in der technischen Dokumentation gegeben vom Hersteller geliefert. Wir müssen die spezifischen Bedingungen des jeweiligen Produktion berücksichtigen.

Vor der Entwicklung des Arbeitgebers durch die Reihenfolge der Liste der Tätigkeiten und Berufe, für die sie geschrieben werden. Rechnung sind verpflichtet, die Zeitplan-Staaten zu nehmen.

Was sie sagt,

Der Inhalt der Anweisungen erforderlich spezifischer Anforderungen für den normalen Betrieb von Geräten bestehen, jeder der Prozesse sowie die allgemeinen Bedingungen für einen sicheren Betrieb. Es regelt die optimale in dieser Hinsicht Arbeitstechniken und Methoden, sowie die Prioritäten für deren Umsetzung.

Erarbeitet mit der Teilnahme von Anleitungen für jede der Struktureinheiten, die angeblich mit der obligatorischen Abstimmung mit Personen aus Gewerkschaften oder andere zuständige Behörden.

Geben Sie es in Aktion (dh. E. Deklarieren obligatorisch für jeden der Mitarbeiter) ab dem Tag der Unterzeichnung.

spezifische Inhalte

Jede dieser Anweisungen hat, außer hier, eine eigene Nummer. Titel sollte erklären, welche Art von Büro in Frage. Es besteht aus Standard-Elemente oder Abschnitte:

1. Gesundheit, seine allgemeine Postulate.

2. Die Bedingungen, die, bevor Sie müssen erfüllt sein anfangen zu arbeiten.

3. Die gleiche Sache – während des Produktionsprozesses.

4. Was man in einem Notfall zu tun ist.

5. Die Bedingungen, die nach Abschluss der Arbeiten durchgeführt werden, erforderlich sind.

Dass in dem Abschnitt

Wenn wir uns den Inhalt eines jeden von ihnen ein wenig mehr suchen, dann auf die Grundanforderungen sind die Faktoren, unter denen ein Arbeitnehmer Selbstverwirklichung der Arbeitsvorgänge in einer bestimmten Position oder auf eine bestimmte Arbeitsform (Sprache über den Gesundheitszustand, Mindestalter, Ausbildung und so weiter erlaubt werden kann. N ) .. Dann – auf der Behandlungsindikation, Freizeit, etc …

Der allgemeine Teil enthält zusätzlich die Liste der gefährlichen Produktionsfaktoren, Schutzausrüstung, einschließlich Kleidung und Schuhe. Still – Feuer Regeln und Verfahren für die Verwaltung von Informationen über Unfälle und Geräteausfälle. Darüber hinaus über Anweisungen, um die Erste-Hilfe in Notfällen und Standards der persönlichen Hygiene.

Weitere Artikel

Der zweite Abschnitt ist in der Regel Maßnahmen zur Vorbereitung des Arbeitsplatzes, Schutzausrüstung gewidmet vorgeschrieben, Wartungsfreundlichkeit des Werkzeugs für den Job überprüft, Alarmanlagen und andere Geräte. Zusätzlich erhielt die Reihenfolge, in der übertragenen und Änderung während des Prozesses, einen kontinuierlichen Kreislauf aufweist.

Der dritte Abschnitt ist mit dem Verfahren der sicheren Betriebes gewidmet, die Anforderungen für den Umgang mit den bestehenden Mechanismen, Fahrzeugen und Rohstoffen. Hierzu gehören auch Maßnahmen und Vorbeugung von Notsituationen.

In diesem Abschnitt, die auf Notfälle gewidmet ist, beschreibt die möglichst aus denen unter Angabe ihrer Ursachen, und die Aktionen, die von den Arbeitern in jedem Fall erforderlich sind.

Der letzte Abschnitt beschreibt die Abschaltprozedur, Demontage von Maschinen und Mechanismen, Schmierung und Pflege von Werkzeugen. Eine andere – die Anforderungen an die Reinigung der Abfälle und Hygiene. Notwendigerweise Arbeitsschutz vorgeschrieben und die Gültigkeit der Vorschriften auf.

Da sie in Betracht ziehen und zu speichern

Eine Reihe von Dokumenten, hat jede Kopfeinheit zur Verfügung gestellt werden – soweit im Hinblick auf seine Untergebenen. Die Mitarbeiter selbst, dieses Dokument wird von Hand auf der Hand mit persönlicher Anweisung ausgegeben, um zu studieren oder am Arbeitsplatz oder in anderen gebucht werden, ebenso zugänglich.

Berücksichtigen Sie solche Anweisungen in den Zeitschriften von irgendeiner Form von Registrierung und Ausgabe. Buchhaltung Bücher, nach den Regeln, sind durchnummeriert, Schnur, von den Verantwortlichen unterzeichnet und abgestempelt.

Was ist die Gültigkeit der Vorschriften über den Arbeitsschutz in der Organisation?

Diese Frage wird oft aus den Augen verloren diejenigen, die durch die Art der Aufgaben benötigt, um sie zu entwickeln. Warum die Gültigkeit der Vorschriften über Arbeitsschutz so wichtig? Der Grund ist dies. Der normale Betrieb wird von vielen verschiedenen Faktoren beeinflusst – von den technischen Veralterung von Anlagen und die Notwendigkeit, sie durch einen neuen zu ersetzen, mit den neuen Grundsätzen der Ausbildung des Personals beenden.

Also, was ist die Frist für die Handlungsanweisungen des Arbeitsschutzes im Unternehmen? Die Antwort kann in den gleichen normativen Dokumenten zu finden, auf dem sie entwickelt werden. Und es hat nach dem Gesetz für fünf Jahre.

Was bedeutet das in der Praxis? Buchstäblich Empfehlungen Quellen macht sie durch alle „5 Jahre“ zu revidieren. Aber wie für die ganze Zeit der Arbeitsbedingungen sind nicht auf dem globalen Wandel unterworfen sind und nicht von den üblichen Vorschriften laufende Revision, erlaubte die Zeit erneuert.

Verlängerung der Regelungen zum Arbeitsschutz

Also, für die letzten fünf Jahre haben erhebliche Veränderungen eingetreten. Was sollte die Gültigkeit der Vorschriften über Arbeitsschutz getroffen werden? Am häufigsten, für die die spezifische Periode es verlängert wird, stellen Sie die Reihenfolge des Managements. Und diese Aktion müssen dokumentiert werden.

Gleich am Anfang des Dokuments (Anleitung) markiert „Revised“ und ist von der Person zu unterzeichnen, die in diesem Fall ist die verantwortliche Person. Notwendigerweise feierte die neue (extended) Geltungsdauer der Vorschriften über Arbeitsschutz.

Wenn sich etwas geändert hat

Manchmal sieht die Situation anders aus. Zum Beispiel für einen Zeitraum von fünf Jahren haben die Bedingungen für die Beschäftigung von Menschen verändert, oder wurde höhere Standards überarbeitet? Was ist die Dauer der Richtlinien Schutzwirkung Arbeit jetzt passieren wird?

In dieser Situation werden alle Anweisungen zur Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz erforderlich durch den Leiter der Organisation überprüft werden, vor der Zeit. Falls erforderlich, sollte es sofort erstellen und neue verabschieden.

Ist die Gültigkeit von Vorschriften über den Arbeitsschutz für Arbeitnehmer Veränderungen in Fällen, in denen die Einführung moderner Technologie und Veränderungsprozess waren? Diese Situation gilt für die oben genannten, das heißt, wir sprechen über die Arbeitsbedingungen zu ändern. Dementsprechend haben die Anweisungen in der Zeit überarbeitet und ersetzt werden.

Wenn ein Unfall (Unfall Industriecharakter), ist es untersucht. Nach der Analyse wird die Ergebnisse sowie betriebliche Gesundheitsstatistik, das Management des Unternehmens erforderlich, um die entsprechenden Schlussfolgerungen zu ziehen und die bestehenden Anweisungen einzustellen.

andere Fälle

Auch eine neue Anweisung erstellen, kann es notwendig sein, nach den Ergebnissen des HIT-Tests. In den obigen Fällen ist schwierig, die Gültigkeit der Vorschriften über Arbeitsschutz für Arbeitsplätze mit einem erhöhten Risiko zu etablieren. Offensichtlich hängt die Frequenz auf die günstige Situation auf dem Unternehmen.

Wird die Gültigkeit der Vorschriften über den Arbeitsschutz im Falle des rekonstruierten (oder ganz neu) Produktion? In diesem Fall ist es zwingend notwendig, um die Sicherheit der Arbeit in dem Bau neuer Anlagen und technischer Umrüstung zu beobachten. Zu diesem Zweck bietet Empfehlung vorübergehende manuelle Arbeitsschutz, deren Gültigkeit mit dem Zeitpunkt der Eingabe neuer (rekonstruiert) in der Produktionsbetrieb zugeordnet ist. Buchstabiert in es muss eine sichere Arbeitsmethoden und die Behandlung mit der entsprechenden Ausrüstung.

Hat die gleiche Gültigkeitsdauer der Vorschriften über Arbeitsschutz und Brandschutz? Häufigkeit des Ersatzes im letzten Gesetz ist nicht geregelt. „Höher“ Dokumente enthalten einzige Anforderung an die in Bezug auf alle anderen als privaten Haushalten.

Es scheint ratsam, Anweisungen zu überprüfen die Sicherheit im Falle von globalen Änderungen in den Vorschriften über das Brand beziehen, das Profil des Unternehmens oder seiner Struktur, die Zahl der Vollzeitbeschäftigten zu ändern. alle drei bis fünf Jahre in der Regel das Update empfohlen.