Zuckerbrot und Peitsche-Methode: wie es in verschiedenen Lebensbereichen zu benutzen?

Zuckerbrot und Peitsche Methode wird häufig in verschiedenen Lebensbereichen eingesetzt. Rekrutierung, Ausbildung, Beziehungen – alle Bereiche, in denen dringend die Methoden von Belohnungen und Strafen anzuwenden. Wenn wir jedoch über das Zuckerbrot und Peitsche zu sprechen, ist alles ein bisschen komplizierter als nur ermutigen und bestrafen. Was ist diese Komplexität und wie diese Methode in der Praxis anzuwenden, betrachtet die Veröffentlichung.

Patrimonium

Zuckerbrot und Peitsche-Methode (häufiger als Methode des Lobes und die Strafe) – eine spezielle Technik, die die gewünschte Wirkung von anderen durch Maßnahmen zu erreichen hilft. Diese Methode wird häufig in der pädagogischen Erziehung, Politik und Personalmanagement verwendet.

Der Ausdruck „Zuckerbrot und Peitsche“ existiert auch in einem fremden Vokabular, wenn auch in veränderter Form. Die russische Publizist Ausgaben erschien dieser Ausdruck im späten 19. Jahrhundert und die erste ihrer Formulierung klang wie „die Peitsche und Peitsche“. Das heißt, es ist eine wörtliche Übersetzung aus dem Deutschen Sprichwort war.

In der englischen Version klingt der Ausdruck als „Zuckerbrot und Peitsche“. Sie sind mit den einzigen Möglichkeiten verbunden ist, die die störrischen Esel beeinflussen und machen es zu bewegen.

Diese Methode der Motivation ist die älteste, hat man nur die Zeit der Sklaverei zu erinnern, wenn die Peitsche (im wahrsten Manifestation), war die treibende Kraft, die eine Person veranlasst, mit zu arbeiten. Viel später Frederick Taylor, der Gründer der wissenschaftlichen Organisation der Arbeit, ein Vorschlag , die Effizienz der Verwendung von Anreizen zu erhöhen. Obwohl jetzt ist diese Methode nicht so effektiv.

Warum Methode funktioniert nicht?

Zuckerbrot und Peitsche-Methode hat in verschiedenen Bereichen untersucht worden. Von besonderer Bedeutung ist er in den Augen der Soziologen und Sozialpsychologen gewonnen. Die Auswirkungen dieser Methode kann nicht stabil und zuverlässig bezeichnet werden. In einigen Bedingungen „Zuckerbrot und Peitsche“ gibt die erwarteten Ergebnisse, während in anderen – ganz im Gegenteil.

Psychologe und Soziologe Douglas McGregor durch die Tatsache erklärt , dass , wenn eine Person nicht mit Nahrung und Sicherheit zur Verfügung gestellt, welche die Grundbedürfnisse, die Karotte und Stick – Methode selbst perfekt manifestiert sind. Aber wenn die Grundbedürfnisse voll gesichert sind, beginnt Wunsch, ein höheres Niveau zu erscheinen, die mit dem Verfahren der Motivation völlig unvereinbar ist. Als Ergebnis wird es unwirksam.

In allen Bereichen des Zuckerbrot und Peitsche-Methode funktioniert und manifestiert sich auf verschiedene Weise und zu verstehen, wie es verwendet werden soll, und es muss nicht separat jede der Sphären der menschlichen Tätigkeit zu berücksichtigen.

Verhältnis

Karotten und Stöcke in einer Beziehung werden oft in Form von Manipulation manifestieren, vor allem, wenn ein Partner nicht sicher genug ist. Es sieht ganz oft wie auf Gefühle zu spielen. Inept Management solcher „Spiele“ droht oft zu brechen. Wenn Sie ständig „geben Karotte“ sind, wird der Partner zu süß, und es ist die Monotonie seiner Ruine. Und wenn Ihr Partner nichts anderes als der Stick sieht, dann ist es einfach unerträglich.

Und bevor Sie diese Methode verwenden, müssen Sie wieder denken, zu welchem Zweck sie verwendet werden soll und ob ein solches Verhalten nicht akzeptabel ist.

Methoden der Manipulation in Beziehungen

Zuckerbrot und Peitsche-Methode mit dem Menschen besteht vor allem in der Annäherung und weg von ihnen. Da die Menschen von Natur aus Jäger und Eroberer sind, sind sie viel interessanter verfolgen und Intrigen zu können. Aus dieser Arbeit und sollte bei der Anwendung der Zuckerbrot und Peitsche in einer Beziehung weitergeht:

• Es sollen ein wenig, und das Verhältnis von Zuckerbrot und Peitsche-Ansatz sein sollte 1: 7. Das heißt, von Zeit zu Zeit die jungen Menschen ein wenig shake-up in der Beziehung zu tun brauchen.
• Die Strafe kann ein Mangel an der üblichen Ermutigung sein.
• Gutes Verhalten oder positive Veränderungen ermutigt ständig und systematisch.

Aber die Hauptsache – denken Sie daran: Bevor Sie mit der Peitsche zu Partner stürzen, müssen Sie über die Situation denken und versuchen, einen Dialog zu bauen, und es ist am besten mit sich selbst zu beginnen.

Die Arbeit in der Firma

Diese Methode ist einfach und motivierend zugleich schwierig. Besonders schwierig in der Arbeitsgruppe zu verwenden, wobei jeder Mitarbeiter unser Ansatz sein muss. Jetzt sind die Menschen mehr auf Selbstverwirklichung und Selbstentwicklung, so dass, wenn etwas nicht in Ordnung ist, dann nein, es wird nicht die Karotte halten. Grundsätzlich sind die Mitarbeiter in 4 Haupttypen:

• Liebhaber von Geld. Mitarbeiter einen Job zu bekommen, weil die Firma ein Gehalt „transparent“ zu zahlen.
• Enthusiast. Der Mann wird einfach arbeiten, weil sie einen besonderen Fall mögen.
• Ideologische Patron. Solche Mitarbeiter bevorzugen in einem gut koordinierten und freundlichen Team zu arbeiten „für die Idee.“ Und wenn es auch alles auf Wolke bezahlt neun (diese Leute auch zu finden sind).
• Die Städter. Habe nur das, was im Arbeitsvertrag steht geschrieben: nicht mehr und nicht weniger. Arbeit für sie ist vergleichbar mit Aufgaben dienen.

„Stick“ für jeden Mitarbeiter

Aufgrund dieser Eigenschaften sollte das Verfahren der Zuckerbrot und Peitsche an der Spitze für jeden unterschiedlich sein. Zum Beispiel wird die erste Gruppe das Unternehmen mit einem leichten Herzen in dem Tag verlassen, wenn die Verzögerung Gehaltszahlungen oder ausreichend transparent produzieren. Enthusiasten werden bei 100% arbeiten, sie sind Profis, es ist wichtig, nicht nur Gehalt, aber der Respekt und die Akzeptanz von ihnen richtig. Sie dulden keine autoritäre Führung in irgendeiner Form „Karotte“ in Bezug auf dieses Personal sollte in dem fernen und dunklen Schrank hängen.

Ideologische Gönner zur Arbeit gehen. Für die Arbeit werden sie nicht schwer sein, Geld zu leihen, wenn die Löhne vorenthalten, und weiterhin ohne Verlangsamung des Tempo zu arbeiten. Aber nicht so wertvolle Mitarbeiter zu verlieren, müssen sie so oft wie möglich loben, und dann werden sie härter arbeiten. „Philister“ sind meist Menschen, die den Prozess des Tuns innerhalb des Geschäfts kennen, so dass die Haupt Führung solcher Mitarbeiter verhandeln, und wenn sie einverstanden sind, werden sie gute Arbeiter, und wenn nicht, dann die wichtigsten Wettbewerber des Unternehmens erscheinen mag.

Zuckerbrot und Peitsche-Methode in der Erziehung von Kindern

Und die schwierigste – diese Methode in dem Bildungsprozess zu verwenden. Man – das ist kein Computerprogramm, das eine bestimmte Aktion unter diesen Bedingungen durchzuführen. Möhren und Karotten-Bildung ist nicht akzeptabel, in einer modernen Gesellschaft, in anderen Worten, es wird nepedagogichno betrachtet. Nach allem, wenn ein Kind für die Nichteinhaltung Aktionen bestraft wird, hört er, andere zu vertrauen, und wenn zu viel gefördert, wird es bis egoistisch wachsen. Darüber hinaus ist das Zuckerbrot und Peitsche – das ist eine Möglichkeit, ihre Standards zu verhängen, und ohne besondere Kenntnisse verwendet, wenn, wird es eine einfache Handhabung.

Im Bereich der Bildung, die Methode der Zuckerbrot und Peitsche von der Natur selbst verwendet in den Prozess der persönlichen Entwicklung. Wenn ein Kind einen heißen Ofen berührt, dann wird er verbrennt das nächste Mal vorsichtiger sein. Und wenn ein Elternteil einen Brand zu verhindern versucht, auf dem Kind (Peitsche) schreit, es verzögert das Unvermeidliche nur. Im Prozess der Bildung ist es wichtig, zu erklären, was und warum das Kind gelobt wird und dafür bestraft. Karotten und Stöcke in diesem Segment auf begründeten Erklärung der Erwachsenen basiert.

Befund

So können wir feststellen, dass die Methode der Zuckerbrot und Peitsche immer in verschiedenen Bereichen der menschlichen Tätigkeit sein wird. Je nach den menschlichen Bedürfnissen werden neue Technologien Einfluss auf die Leistung schaffen und die Motivation des Einzelnen. Zuckerbrot und Peitsche-Methode – ist nicht nur ein sinnvolles System von jemandem von Belohnungen und Strafen installiert und Technologie, auf der mit Bedacht und in Übereinstimmung mit der Situation verwendet gangen werden soll. Nur hängt es von der Wirksamkeit der Karotte und der Süße einer Karotte.