HR Director: Job-Beschreibung

In jüngster Zeit mehr und mehr begann Vakanz wie HR Director zu erscheinen. Und viele Unternehmen ist es sehr beliebt. Allerdings haben die Mehrheit der potenziellen Mitarbeiter keine Ahnung, was sie haben wird zu beschäftigen. Genauer gesagt, was der HR-Direktor Maßnahmen am Arbeitsplatz zu erfüllen hat. Aus diesem Grund weigern sich einige Mitarbeiter die Position. Aber wir können ihnen helfen, über die wirklichen Probleme zu erfahren, die diese Arbeiter haben durchgeführt werden. Außerdem ist es notwendig , nicht nur zu wissen , was der Job – Beschreibung Leiter der Human Resources respektiert werden, sondern auch die Anforderungen an den Mitarbeiter (seine Fähigkeiten mit Charaktereigenschaften). Schließlich ist es klar, dass in dieser Position führen soll.

Auswahl der Mitarbeiter

So viel wie es klingen mag komisch, aber eine solche Position beinhaltet oft die Auswahl von Personal im Unternehmen. Vor allem, wenn Sie ein kleines Unternehmen. Das ist nicht sofort bereit für die Tatsache, dass der Direktor für Personal Verantwortlichkeit führt oft nicht nur ihre eigenen, sondern auch Mitarbeiter, die die „default“ sein sollten, aber nur fehlt.

Glücklicherweise Rekrutierung – ist jetzt nicht die schwierigste Aufgabe. Viele träumen von diesem Problem am Arbeitsplatz. Sie müssen den Computer benutzen Stellenausschreibung zu veröffentlichen und dann führen Interviews. Diese wiederum müssen die potenziellen Mitarbeiter bewerten und entscheiden über die Aufnahme einer Beschäftigung.

Das ist nicht wirklich so schwierig, wie es auf den ersten Blick scheinen mag. HR Director Aufgaben sind vielfältig. Und die Suche nach neuem Personal ist vielleicht die einfachste aller angebotenen. Ja, jeder wird für das Interview vorzubereiten, aber es ist immer noch besser als die Autos in der Nacht zu entladen oder am Telefon oder diese Waren verkaufen. Ich glaube nicht, dass es so leicht und einfach. HR Director hat immer noch viele verschiedene Aufgaben und Ziele, die er ohne ersichtliche Erleichterung zu verkaufen hat.

Führung

Weitere nette Sache – es ist nichts, wie Personalmanagement. Das heißt, wenn Sie sich gefragt: „Direktor für Personal bei der Arbeit zu machen?“ – kurz und klar beantwortet werden können – lenkt. Alles, was nur Mitarbeiter des Unternehmens betrifft. Und mit all dies tut er, wie gesagt, die Suche nach neuen Mitarbeitern.

Handbuch – das Konzept des Multilateralismus. Aber oft geht es um die Formulierung bestimmter Aufgaben an Menschen, sowie die Überwachung der Durchführung der Arbeiten. Das ist eine Art von Kontrolle. Und das ist normal. Es stimmt, müssen wir sehr sorgfältig verwalten: Fehler mit Verhaltensregeln sowie Missbrauch seiner Leitlinie Sie schnell „verdrängt“ von seinem Posten zu erfüllen. Schließlich ist es große Konkurrenz. Es ist sehr beliebt Beruf „Personalchef“ in den letzten Jahren geworden ist. Pflichten des Mitarbeiters im Unternehmen ist nicht besonders schwierig, aber sie sind vielfältig und erfordern einen bestimmten Ansatz, sowie einige besondere Fähigkeiten. Auf ihnen wird später diskutiert werden. Nach dem Deal mit den Anweisungen am Arbeitsplatz des Mitarbeiters.

Politik

Personalpolitik – das ist ein wichtiges Element der Beziehung zwischen allen Mitarbeitern selbst und mit dem Management. organisiert alle und HR Director implementiert. Instruktion und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter beinhalten die Wartung und Entwicklung der Personalpolitik. Ohne sie kann man nicht ein Unternehmen vorstellen, sich normal zu entwickeln. Selbst die kleinste.

Personalpolitik – ein wichtiges Element. Um es richtig zu entwickeln und zu implementieren, müssen Flexibilität zeigen, Kenntnisse der Psychologie und Mathematik, Soziologie und Ökonomie. Falsch eingestellte Regel kompilierte kann sogar ein sehr gutes und stabiles Unternehmen ruinieren. Daher ist der Beruf des Leiters Personal-sehr verantwortungsvolle Position. Von Ihnen wird auf das Verhalten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz abhängen, sowie ihre Geschäftsbeziehungen.

Im Allgemeinen oft Personalpolitik entwickeln und Personalleiter und den Leiter der Rekrutierung anweisen. Diese beiden Mitarbeiter verstehen besten Menschen und ihr Verhalten. Sie, mehr als jeder andere wissen, wie man am besten die Regeln für die Einhaltung der am Arbeitsplatz zu formulieren. Aber wenn Sie ein kleines Unternehmen haben, die Rekrutierung-Manager werden Sie selbst zu ersetzen sein. Personalleiter – eine Position nicht nur renommierte, sondern auch sehr verantwortlich. Und für alle Aufgaben müssen auch mit Vorsicht angegangen werden. Vor allem auf einige von ihnen.

Zahlungen

Ein äußerst wichtige Punkt – ist die Entwicklung des Lohnniveaus der Arbeitskräfte und die Verfügbarkeit von Incentives, Promotions und Boni. HR Hand Job Beschreibung Director bedeutet, dass ein Arbeitnehmer obligatorisch sein wird ein Zahlungssystem, sowie deren Größe zu entwickeln.

Versorgungssystem und Löhne – ein wichtiges Element. Und davon hängt oft von Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Wir haben eine Menge Dinge zu beachten Kostensystem für die Mitarbeiter in der Lage sein, um richtig zu bauen. Denn sonst riskieren Sie einen schlechten Ruf bekommen. Und dann, wenn Sie gefeuert werden, an eine neue Position in der exakt gleichen Position nicht zu bekommen arbeiten. Niemand will der Personalpolitik und das System der einzelnen Zahlungen vertrauen, die nicht in der Lage ist, ihre Verantwortung gerecht zu werden.

Als allgemeine Regel gilt, an den Direktor des Personalmanagements würde das Konzept der Cash-Zahlungen an das Unternehmen normalerweise entwickeln, verwenden fertige Vorlagen. Aber sie sind ein bisschen verarbeitet und „angepasst“ für jedes Unternehmen. Natürlich unter Berücksichtigung des Haushalt des Unternehmens sowie seine Popularität, Einkommen und Solvenz. So können Sie immer raus. Die Hauptsache – mit besonderem Augenmerk auf den Sitz dieses Unternehmens.

Reserve

Aber es ist so ein Mitarbeiter und ein anderer Job. HR Director – es ist auch eine Person, die nicht nur sollte das Konzept der Respekt für die Regeln des Arbeitsplatzes entwickeln, sondern auch die Zahl der Mitarbeiter zu kontrollieren. Das heißt, werden Sie dafür verantwortlich, wie viel Mitarbeiter am Arbeitsplatz bleiben. Und, natürlich, die Personalreserve vorzubereiten.

In Wahrheit, in diesem Fall gibt es nichts schwierig. Immerhin, in der Regel des Personalleiter verwendet Vorlagen, die die Menge des erforderlichen Personals und ihre Reserven helfen zu regulieren. Das heißt, wird es sein, Sie zu bestimmen, wie viele Menschen und zu welchen Positionen zu nehmen. Und wie viele der potentiellen Mitarbeiter kann die Hoffnung gegeben, dass sie in der Lage sein werden, mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten.

Also, keine Angst vor diesem. Viele Führungskräfte sind durch Personalleiter mit einem fertigen Plan „Ersatz“ und „Schlüssel“ Mitarbeitern eingestellt. Und Sie können einfach das entsprechende Personal auswählen, sowie Verhalten Interviews mit ihnen. Aber auch kleine Unternehmen haben alles selbst zu tun.

Es gibt noch schwierigere Aufgabe, die am Arbeitsplatz implementieren müssen. Was ist das? Nun betrachten wir es.

Ausbildung und Praxis

Natürlich sollte jeder Mitarbeiter bei der Einstellung von ausgebildeten und Praxis. Wer ist in der Entwicklung dieser Aufgaben beteiligt? Natürlich, Direktor des Personals. Das heißt, er ist nicht nur verantwortlich für die Auswahl des Personals, ihr Verhalten und ihre Löhne, sondern auch in ihrem Lernen beschäftigt. Nicht nur direkt, sondern indirekt.

Mit anderen Worten, Sie haben die Regeln der Beschäftigung zu schaffen, die den Durchgang der Bewährung beinhaltet, sowie die Schulung der Mitarbeiter. Das heißt, ein „Arbeitsprogramm“ für die neuen Mitarbeiter zu schaffen. Und während der Ausbildung Kenntnisse erhalten, passen Arbeitsaufgaben zu erfüllen, wird auf den Schultern fallen. Wenn am Ende des Praktikums wird das Unternehmen ein nicht-professionelles Personal erhalten, wird es deine Schuld sein.

Entwickeln Sie einen Trainingsplan nicht zu schwierig ist, je nach Unternehmen. Warum? In Open Source, können Sie viele verschiedene Optionen finden, und dann nur eine bestimmte Korporation Remake, und dann bis zur Ausführung bieten. Am Ende des Kurses nicht vergessen die Mitarbeiter auf dem Thema der gewonnenen Erkenntnisse zu testen.

Wie Sie sehen können, erfordert der Job-Beschreibung Director of Human Resources besonderen Fähigkeiten des Personals und schwierige Aufgaben. Aber das ist nicht alle seine Pflichten.

Aktuelles Kalender

Die folgenden Aufgaben werden vom Director of Human Resources, in der Regel ausgeführt, keine Probleme mit sich bringen. Aber sie sind immer noch ein wenig ungewöhnlich. Die Tatsache, dass die verschiedenen Ziele der Direktor von Human Resources. Job Beschreibung Director dieser überall Art beinhaltet die Organisation und Durchführung des Nachrichtenportals, sowie die Auswahl und Durchführung von Firmenveranstaltungen.

Mit anderen Worten, müssen Sie nicht nur, um es zu rekrutieren und kontrollieren, sondern auch über Neuigkeiten und Ereignisse zu informieren, sowie entertain – das heißt, Feiern und Firmenfeiern zu organisieren. Sie werden nach geeigneten Stellen für diese Aufgaben suchen müssen, sowie mit den Gastgebern und Organisatoren der Feierlichkeiten zu kommunizieren.

Glücklicherweise ist es nicht so schwierig. Hier sollte HR Director leicht über das Internet zu kommunizieren, sowie Firmenfeiern auf nahezu übereinstimmen. Gelegentlich – bis zu privaten Treffen zu gehen. Und natürlich, an die Organisatoren und Restaurants zu bezahlen. Und die Hauptschwierigkeit in diesen Problemen – es ist von den Nachrichten informiert. Diese Tätigkeit erfordert Dauerbetrieb. Und es nur Personalchef zu tun. Job Beschreibung Director dieser Art ermöglicht die Informationstechnologie zu nutzen, um die Aufgabe auszuführen. Das heißt, Sie können Nachrichten über das Internet senden oder sie in einem speziellen News-Bereich auf der offiziellen Website Ihres Unternehmens legen. Nicht so ist es schwierig, wie es auf den ersten Blick scheinen mag.

Kosten und Entwicklung

Zwei weitere Aufgaben, die den Personalleiter unbedingt erfüllen muss: die Kosten für Personal und Entwicklung des Unternehmen Ausbildungszentrums zu steuern. Das heißt, dass ein solcher Arbeitnehmer in jeder Verantwortung spüren, für die Erziehung und Existenzen von potenziellen und tatsächlichen Konkurrenten.

Kosten bedeutet hier nicht nur Steuern Sozialleistungen und Löhne. Wir sprechen über Ausbildung, Vergütung und die tatsächlichen Kosten von der Firma pro 1 Person (Strom, Wasser, Strom, usw.) bezahlt werden.

Aber die Entwicklung des Ausbildungszentrums – die Aufgabe ist schon komplizierter. Jahr gibt es neue Programme und Geräte im Jahr. Und das bedeutet, dass der moderne Arbeiter Lage sein muß, alle Innovationen zu behandeln (natürlich auf der Aktivität des Unternehmens abhängig). Und so haben den Lehrplan die ganze Zeit fertig notwendig, um neue Komponenten hinzuzufügen. Und da die Firmen Ausbildungszentren auf dem neuesten Stand sein sollte, und die Elemente ihrer Operation wird kaufen müssen (meist Ausrüstung) ist auch zur rechten Zeit. Dies bedeutet, dass, wenn der Großteil der Konkurrenz bereits in der Lage ist 3D-Drucker zu verwenden, zum Beispiel, Sie und Ihre Mitarbeiter, sollten auch in der Lage sein. Und Sie müssen unverzüglich Ihrem Vorgesetzten darüber informieren, dass das Zentrum eine solche Ausrüstung benötigt. Und zur gleichen Zeit auf sich einen Trainingsplan zur Verfügung stellt für die Arbeit. In pritsipe wenn einige Zeit, um diese Aktivität zu üben, können Sie es leicht zu handhaben.

Fähigkeiten

Wie Sie sehen können, ist dies sehr interessant und eine gute Position – Director of Human Resources. auf solche Mitarbeitern Anforderungen sehr hoch sind, und nicht, dass jeder in der Lage sein, sie in jeder Hinsicht gerecht zu werden. Ein guter Regisseur hat viele Fähigkeiten und Kenntnisse sowie Charaktereigenschaften, die auf dem Ball und eine nüchterne Einschätzung der Situation am Arbeitsplatz zu sein, ständig helfen. Was sollte der Personalleiter sein?

Wir beginnen, natürlich, mit den Fähigkeiten. Sie oft während des Interviews überprüft. Und ohne sie wird es auch in den Reihen der potenziell geeigneter Kandidaten für die Position. Das erste, was die in der Lage sein sollten künftigen Personalleiter zu machen, gesteuert wird. Das heißt, solche Mitarbeiter – ist die perfekte (oder gut, wir alle sind nicht perfekt) Manager. Es ist wünschenswert, dass Sie eine richtige Ausbildung gehabt haben. „Management“ oder „Economy“ hier wird kommen. Manchmal als Ausnahme – „Service“.

Neben Management, Fähigkeiten Liste, ein zukünftiger Direktor des Personals, kreativ zu sein. Das ist Denken außerhalb der Box. Manchmal ist es in der Lage mit dem Management zu helfen, sowie das Konzept für die Ausbildung des Personals. Ja und Original durch den Testprozess führten Interviews ist in der Regel sehr effektiv. Grundsätzlich kann kein frisches Denken tun, aber am Arbeitsplatz ein extrem enges hat. Aber man kann die Kreativität im Laufe der Praxis bekommen. Nachdem alle Personaldirektor – ein Beitrag, die ständige Entwicklung des Denkens erfordert.

Die Logik – das ist eine andere Fähigkeit, die unser Manager heute sein muss. Ohne sie kann man nicht entweder bei der Arbeit oder im Leben tun. Leider logisches Denken ist nun auch nur bei manchen Menschen entwickelt. Aus diesem Grunde für die Position des Direktors des Personals nimmt oft ein „jemand“, der einfach die Muster Anweisungen befolgen und umzusetzen. Eine solche Haltung wird das Unternehmen nicht zulassen, dass normalerweise und Funktion entwickeln. Also, versuchen Sie Ihre logischen Fähigkeiten im Voraus zu entwickeln. Sie sind nicht nur nützlich für Sie, sondern erleichtern auch den Prozess der Erfüllung der Aufgaben am Arbeitsplatz.

Es wäre in der Liste der Vorteile schön auch, wie die Wissensökonomie hat. Ohne sie werden Sie nicht in der Lage sein, Politik und Zahlung der Löhne zu entwickeln. So ist der Großteil Ihrer Verantwortung nicht realisiert werden kann. In der Tat sind jetzt viele Arbeitgeber seit einiger Zeit bereit „schließen Sie die Augen“, um den Mangel an Fähigkeiten in der Wirtschaft. Denn mit der Praxis wird sie erscheinen. Und dann werden Sie nicht über den größten Teil ihrer Arbeit zu kümmern. Allerdings ist eine Probezeit in dieser Situation können Sie mehrmals erhöhen. Und Bildung, auch.

Die Behandlung von Informationstechnologie Fähigkeiten sind ebenfalls erforderlich. Natürlich müssen sie auf einem recht hohen Niveau sein. Denn sonst werden Sie nicht mit den einfachsten Aufgaben bewältigen, die Sie erforderlich. HR Direktor, der nicht weiß, wie mit moderner Technik beschäftigen – es ist eine große Schande für die Gesellschaft ist. Es wäre schön, auch jedes Zertifikat, um Ihre Fähigkeiten zu beweisen. Zum Beispiel kann ein Systemadministrator Diplom oder Master mit „1C“ Programm zu arbeiten. Es wäre für Sie ein großes Plus sein.

Die Art und die Merkmale

Jeder Mitarbeiter in Abhängigkeit von der Position sollte entwickelt werden, und es gibt einige Charakterzüge. Ohne sie in der Regel Ideen zu verwirklichen, eine erfolgreiche Karriere in Bezug auf den Aufbau wird nicht funktionieren. Wie die Natur und die Eigenschaften des Verhaltens eines guten Personalleiter?

Zunächst Ehrgeiz. Ein solcher Arbeitnehmer muss nicht unbedingt nur intelligent, sondern auch vielversprechend. Niemand will eine Führungsposition einer Person, die nur geführt. Wer nicht zu beweisen, sich nicht versuchen – ein schrecklicher Führer.

Auch ein guter Regisseur auf einer verbindlichen Grundlage mit dem Personal arbeiten sollte eine gute Beständigkeit gegen Stress. Dieser Beruf ist nicht so ruhig, wie es auf den ersten Blick scheinen mag. Und Nerven ständig mit normaler Arbeit stören und alle notwendigen Aufgaben am Arbeitsplatz durchführen. Grundsätzlich sollte ein guter Stresstoleranz jeden Mitarbeiter hat. Besonders Büro.

Da in dieser Position, mit Menschen zu kommunizieren, müssen Sie offen und gesellig sein. Mit zaznayka und unfreundlich Persönlichkeiten Dialog, in der Regel hinzufügen, nicht auf. Und es macht es schwierig, qualifizierte und gute Arbeiter zu rekrutieren. Es sollte nicht sein. Beachten Sie, dass soziale Phobie und misanthropes auf die Position des Director of Human Resources wird nie nehmen. Ausnahme ist nur möglich, wenn Sie eine Verbindung haben. Oder wenn das Unternehmen hat einen HR-Manager, der mit den Mitarbeitern kommunizieren, und Sie – nur Berechnungen durchführen und andere „Büro“ Aufgaben. Aber hier ist es wichtig, sehr erfahrene und professionelle Kandidaten zu sein.

Darüber hinaus sollten Sie auch die Fähigkeiten und Kenntnisse der menschlichen Psychologie haben. Ohne sie kann man tun, aber dann oft mehr und härter arbeiten, arbeiten müssen. Immerhin hilft Psychologie einen Manager für das Personal-Management-Politik, so dass das Verhalten des Personals und gab den maximalen Nutzen für das alles ist nicht psychisch traumatisierte Arbeiter umzusetzen. Das heißt, sollte die Steuerpolitik mehr oder weniger Personal zu arrangieren. Ansonsten Streiks und Unzufriedenheit nicht vermieden werden können.

Darüber hinaus ist ein guter Mitarbeiter nicht nur gesellig und freundlich soll. Und Etikette Fähigkeiten. Aber die Sprache in einem solchen Mitarbeiter muss unbedingt gut abgehangen. Andernfalls vermeiden keine Schwierigkeiten mit der Kommunikation. Wenn der HR Director Kontakt mit seinen Untergebenen etablieren wird, werden die Probleme mit vielen Arbeits Momente.

Schneller Lerner – ein weiteres Merkmal, das bei einem solchen Manager sein muss. Vielmehr ist es auch ein Merkmal der Natur, und nicht Geschicklichkeit. Am Arbeitsplatz die ganze Zeit muss man unabhängig entwickeln und seine Untergebenen umfassend zu fördern. Der Mann, der sich für eine lange Zeit trainiert, in der Lage ist nicht richtig normale Arbeitnehmer zu schulen. Also, werden Sie keine Chance auf eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.

eine umfassende Entwicklung, gezielte und aktive Person – wie können Sie, Personaldirektor sehen. Sie sind nur so? Dann ist es Zeit, um Ihre Hand in dieser Position zu versuchen. Vielleicht haben Sie – ein geborener Direktor des Personals. Aufgaben Direktor dieser Art können Sie eine Freude bringen, wenn Sie wirklich für diesen Beruf gemacht werden.