"ELAR": Personal Bewertungen. Korporation „ELAR“: Kommentare über den Arbeitgeber

Heute, du und ich werde sehen, was ein Unternehmen „ELAR“ Feedback von Mitarbeitern über diesen Job, und die Ansichten der Kunden aufgrund der Funktionsweise des Unternehmens. Ehrlich gesagt, hergekommen, um eine bestimmte Meinung sehr schwierig ist. Immerhin ist heute das Unternehmen eine sehr interessante und ungewöhnliche Aktivitäten. Und für sie nur zu beurteilen, entfielen bereits geschrieben und veröffentlicht Meinungen oder auf der Grundlage ihrer eigenen Erfahrungen. Dass er nicht negativ war, werden wir die beliebtestenen Meinungen zu diesem Job untersuchen.

Was ist das?

Was bedeutet „ELAR“ Unternehmen? Das Feedback von Mitarbeitern und Kunden sind die zuverlässigsten in dieser Hinsicht betrachtet. Der erste Schritt besteht darin, zu verstehen, wie ein Unternehmen wir zu tun haben. Es ist wichtig, vor allem, wenn Sie mit ihnen über die Zusammenarbeit denken.

Company "ELAR" engagiert in der Arbeit in elektronischen Archiven. Sie schreiben die Daten, die sie veröffentlichen, bearbeiten und Papierdokumentation dekorieren. Darüber hinaus ist das Unternehmen auch engagiert Zeichnung Datenbank. Das ist so etwas wie die Druck- und IT-Technologien zusammengeführt.

Abgesehen davon, dass das Unternehmen „ELAR“ ständig Bedarf an neuen Mitarbeitern. Organisation Manager viele Anzeigen auf Fachdirektionen, der Staat, die Sie in der Lage sein werden, die Ferne zu arbeiten, und damit alle ein gutes Einkommen zu erhalten. Aber ist es? Wirklich jetzt jeder hat die Möglichkeit, arbeiten und Geld aus dem Komfort von zu Hause verdienen?

Über Jobs

In der Tat ist dies der Fall. In der Regel arbeiten in „ELAR“ erfordert Personal verschiedene Dokumente füllen und in das Archiv (oder auf eine bestimmte E-Mail-Adresse) zu senden. Mit diesen Herausforderungen überwunden werden können und innerhalb des Hauses. So, wie er sagte, der Arbeitgeber, jetzt werden Sie in der Lage sein, ein Einkommen zu verdienen, ohne ins Büro zu kommen.

Company „ELAR“ wird nicht die schmeichelhafteste Berichte über die Stellenanzeige. Genauer gesagt, entsteht bei den Nutzern immer wieder Missverständnisse. Und natürlich, der Verdacht der missbräuchlichen Arbeitgeber. Warum ist das passiert?

Die Sache ist, dass die Arbeit in dem „ELAR“ seit 14 Jahren möglich ist. Das heißt, in den Anzeigen, in der Regel geschrieben, dass das Alter nicht wichtig ist. Und das ist sehr verdächtig. Immerhin nutzen diese Technik, die meisten Betrüger ein junges und noch unerfahrenes Publikum zu machen – Schulkinder. Erst jetzt, unser Unternehmen heute – es ist ein bekanntes Unternehmen, das lange sehr beliebt. Dies bedeutet, dass es vertrauenswürdig ist. Darüber hinaus Arbeit zu Hause ( „ELAR“ verspricht solche Bedingungen) erfordert eine vorherige Ausbildung. Wenn Sie in Moskau oder der Region Moskau leben, ist es notwendig, um ins Büro zu gehen. Nein? Dann werden Sie praktisch geschult werden – mit Hilfe von „Skype“ Web-Kamera und Mikrofon.

Zeitplan

Für jeden Mitarbeiter ist wichtig, Zeitplan und „ELAR“ Feedback von Mitarbeitern in diesem Bereich erhält überwiegend positiv. Die Sache ist, dass Sie das Interview haben sagen, dass Sie in der Lage sind, sich Zeit zu sein, das heißt, haben einen freien Zeitplan. Mit nur einem kleinen Zustand – Sie wird zu einem kleinen Feld ausgesetzt werden, innerhalb dem werden Sie aufgefordert, um einen Auftrag auszuführen. Somit wird der Mitarbeiter in der Lage sein zu entscheiden, zu welcher Tageszeit zu arbeiten. Zum Beispiel, Sie am Morgen sofort können alle Aufgaben durchzuführen, und dann den ganzen Tag lang entspannen. Es ist sehr bequem.

Darüber hinaus ermöglicht das Unternehmen „ELAR“ Sie zu einem bestimmten Zeitplan zu arbeiten. Ein solcher Ansatz würde das Fern Personal ca. 4 Stunden pro Tag erfordern. Dies ist eine ideale Teilzeitarbeit für junge Mütter, die in Karenz sind. Zum Beispiel können Sie von 8 Uhr bis 12 Tage zu arbeiten und ihr rechtmäßiges Geld zu bekommen. Zahlungsbedingungen der Löhne, wie viele Mitarbeiter, behauptete schnell. Und „udalennikam“ alle Mittel werden direkt an die Bank-Karte übertragen. Aber wir können zustimmen und auf die Zahlungen an eine elektronische Geldbörse – wie Sie sehen, passen.

Atmosphäre

In Wahrheit „ELAR“ Mitarbeiter Feedback über die Arbeitsatmosphäre wird sehr zweideutig. Die Meinungen darüber, wo genau funktioniert diese oder jene Person, sowie einen Job. Immerhin gibt es Orte, wo man fast immer „Ruhe“, und irgendwo wird unermüdlich arbeiten müssen.

Gesamtleitung des Unternehmens gibt uns eine recht gute Arbeitsbedingungen. Wie auch immer, wie sie sagen, in der Anzeige und im Interview. Wenn Sie planen, remote zu arbeiten, ist es wirklich von Vorteil. Schließlich ist die Atmosphäre zu Hause immer besser als in einigem überfüllten Büro. Aber im Falle der Beschäftigung als Mitarbeiter, sind die Dinge ein wenig anders.

Viele Arbeiter ELAR „behauptet, dass sie mit der Atmosphäre am Arbeitsplatz nicht erfüllt ist. Gleichspannung, einen gewissen Druck der Behörden, große Mengen an Arbeit – all dies wirkt sich auf die Meinungen der Menschen. Die Mitarbeiter sind nicht besonders glücklich. Einige glauben sogar, dass die Arbeit, die sie getäuscht worden sind. Immerhin versprach sie eine ruhige Atmosphäre ohne Stress, die in vielen Büros vorhanden ist. Eigentlich war alles genau die gleiche wie in vielen Unternehmen.

Einnahmen

Das Management des Unternehmens hat uns versprochen, auf die Beschäftigung stabile Erträge und ziemlich groß. Aber wenn man wirklich gutes Geld verdienen? Vielleicht hängt es davon ab, wie Sie Mitarbeiter sind – regelmäßig oder nicht? Lassen Sie uns versuchen, herauszufinden, was kann über diese Arbeiter ELAR“gesagt werden.

In Wahrheit ist die Situation zu vieldeutig erhalten. Aber „ELAR“ Mitarbeiter-Feedback auf das Ergebnis in der Regel, ist nicht sehr schmeichelhaft. Warum? Ja, weil Sie für ein kleines hoch (oder Medium), Geld zu arbeiten versprechen, und es stellt sich heraus, es ist genau das Gegenteil. Das heißt, in den meisten Fällen werden Sie hart arbeiten, und einen Pfennig für ihre Bemühungen erhalten.

Das einzige, was wirklich gefällt, ist die Tatsache, dass das Unternehmen nicht Verzögerungen bezahlt hat. Dh alle Zahlungen kommen gerade rechtzeitig. Doch „ELAR“ erhält Feedback von Mitarbeitern über das Ergebnis nicht sehr positiv ist. Aber das ist nicht alles, was es auf der Frage nach den Meinungen der Mitarbeiter im Unternehmen zu finden. Es gibt einige ziemlich interessante Dinge, die Sie und ich haben noch nicht gelernt.

Karriere Wachstum

In der Beschäftigung (ob remote oder nicht) Sie sagen , dass das Unternehmen „ELAR“ Sie werden für eine gute warten Karriere, und dass im Laufe der Zeit, werden Sie eine weitere prestigeträchtige Position als die übernehmen können , für die Sie jetzt mieten sind. Grundsätzlich diese Versprechungen – es ist unter allen Arbeitgebern alltäglich. Nur jemand wirklich versucht, sein Wort zu halten, und jemand vergisst, was er sagte.

In den meisten Fällen wird „ELAR“ Feedback von Mitarbeitern in Bezug auf Karriere sehr schlecht. Wenn Sie einen Vollzeit-Mitarbeiter einstellen, dann machen Sie sich bereit für das, was für die gleichen Positionen ständig arbeiten. Im Fall von „udalennikami“ kleinen Lücken in Bezug auf Karriere dort – mit dem üblichen Betreiber können Sie das Büropersonal steigen. Ehrlich gesagt, viele Namen, die genug ist, erfolgreich zu arbeiten. Aber bevor die „Elite“ auf „ELAR“ nicht erreicht werden kann.

Darüber hinaus ist das Unternehmen in der Entwicklung des Mitarbeiters nicht interessiert. Keine Ausbildung, Auffrischungskurse, Weiterbildung und andere Dinge. Das einzige, was Sie Hilfe sein werden – wird genau zeigen, wie Sie an seiner Stelle zu arbeiten, benötigt werden. Diese kurze Zeit, die so genannte Probezeit. Nachdem es können Sie über alle Ausbildungsmöglichkeiten und ihre eigene Selbstentwicklung bei der Arbeit vergessen. Und es ist sehr beunruhigend viele Mitarbeiter.

Führung

Es gibt einen weiteren unangenehmen Moment „ELAR“. Das Feedback der Mitarbeiter auf dem Hand – genau das, was sammelt oft ein großes Publikum. Und es ist klar – niemand will unter der Führung eines Tyrannen und Tyrannen arbeiten. In Bezug auf diesen Punkt in dieser Gesellschaft ist nicht die beste Antwort.

Viele Mitarbeiter sagen, dass die Führung mehr oder weniger gut für diejenigen, die daran interessiert sind nur in von zu Hause aus arbeiten. „ELAR“ wird in diesem Fall nicht vollständig den gesamten Workflow zu steuern Lage sein, sowie emotional Druck auf die Mitarbeiter zu setzen. Immerhin wird der Mitarbeiter einfach nicht in der Lage sein, um eine E-Mail oder eine Benachrichtigung zu reagieren. Und mit „udalennikov“ erfordert ein wenig geringer als die von Vollzeitbeschäftigten.

Aber in den Büros der Mitarbeiter sind sehr unglücklich. In „ELAR“ Führung steht in Verbindung mit gewöhnlichen Mitarbeitern nach unten. Und das ist nicht der beste Weg, die Mitarbeiter zu motivieren, die Qualität der Arbeit zu verbessern.

Fluktuations

In Wahrheit ist in „ELAR“ eine sehr hohe Fluktuation des Personals. Die Büros sind immer weniger und weniger Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen arbeiten. In den meisten Fällen wird dieses Phänomen allein durch Ungerechtigkeit, Betrug in Bezug auf Arbeitsbedingungen, sowie ein kleines Gehalt, nicht vergleichbar mit der Last verursacht. Aber es ist ein weiterer sehr interessanter Punkt.

Die Sache ist, dass viele Menschen versuchen, so schnell wie möglich „ELAR“ zu verlassen, weil es die Mitarbeiter gesagt selbst, arbeiten sehr reale Alkoholiker. In Büros fast jeden Tag Anzug zu trinken. Und das alles trotz der Gebote und Verbote. Viele, vor allem neue Mitarbeiter (und Abstinenzler), diese Haltung schreckt. Heute können wir eine Menge von Bewertungen finden, die sagen, dass es eine Art von nicht-Trink Mitarbeitern Abneigung im Büro zu arbeiten.

Kommunikation

In Wahrheit sehr interessante Situation in „ELAR“ verfolgt, vor allem unter der Führung. Die Sache ist die, dass die „top“ des Systems gehören zu den Verwandten, Freunde und gute Freunde. Und aus diesem Grund können Sie sich über die Karrierechancen in der Gesellschaft vergessen.

Dieses Verhalten erzeugt in der Regel Permissivität Führer. Und es ist nicht seine Untergebenen entsprechen. Vor allem der direkt im Büro diejenigen arbeiten. Daher hat viele versuchen, für eine lange Zeit nicht in „ELAR“ zu arbeiten.