Überstunden: Was müssen Sie die Mitarbeiter kennen zu lernen?

Es ist schwierig , ein Land mehr loyal zu Verletzungen finden Arbeitsgesetze durch die Arbeitgeber als Russland. Hier fast täglich Verletzungen der Rechte der Mitarbeiter, aber die meisten von ihnen aus verschiedenen Gründen haben Angst, ihre Rechte geltend zu machen, so dass Kapitäne den Labor-Code als solche ignorieren. Diese Position ist grundlegend falsch und ermöglicht die Mehrheit der Besitzer von privaten Firmen ein solches Verhalten die Norm zu betrachten.

Sehr oft Verletzungen im Zusammenhang mit einem solchen weit verbreitetes Phänomen als Überstunden. In diesem Artikel werden wir Ihnen helfen, zu verstehen, was das Gesetz versteht unter dem Begriff und wie sie ihre Rechte im Fall von regelmäßigen Überstunden zu schützen. Oft einfach Mitarbeiter achten nicht auf die Anfragen des Kopfes des Aufenthalts für eine Stunde oder zwei im Büro, es ist nur eine Art von höherer Gewalt bedenkt, die nicht Teil ihres Arbeitstages ist, oder verlegt die Frage der Zahlung dieser „Extra“ Stunden zu erhöhen. Und für viele der Entstehung dieser Auseinandersetzung überhaupt bedroht Verlust des Arbeitsplatzes, so dass sie nicht einmal versuchen, Ihre Rechte zu erfahren.

So Überstunden – absolut jede Tätigkeit des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber außerhalb der durchgeführten Arbeitsstunden. Das heißt, auch eine Anforderung an „bleibt für eine halbe Stunde“ – es ist die Verlängerung. Im Hinblick auf die Mitarbeiter, deren Zeit hinzugefügt wird, und in diesem Fall ist der geringste Überschuss an Arbeitsstunden für den Monat sollte als Überstunden berücksichtigt werden. Wenn dies nicht geschieht, können wir sicher sagen, über die Verletzung des Gesetzes.

Wie sollten Überstunden bezahlt werden?

Gemäß dem Strom zum Zeitpunkt der russischen Gesetzgebung, Überstunden für ein paar Stunden nach dem Ende der offiziellen Arbeitszeit vom Arbeitgeber festgelegt sind verpflichtet, in der folgenden Reihenfolge zu zahlen:

Die ersten zwei Stunden bezahlt und die halbe Menge von dem normalen Gehalt (das ist das Minimum, kann der Arbeitgeber eine größere Prozentsatz etablieren).

Die dritte und alle folgenden Stunden – mindestens die doppelte Menge.

Unmittelbar sollte geklärt werden, wenn Sie arbeiten, zum Beispiel für einen Tag, zwei und eine halbe Stunde nach der Arbeit, und während der zweiten – eine halbe Stunde, dann am ersten Tag des Doppel Tarif wird nur die letzte halbe Stunde Arbeit bezahlt werden. Und zweitens, weil die gesamten Überstunden, die Zahlung für das auf einem Dreiviertelrate gehen wird (sofern nicht anders durch die Entscheidung des Arbeitgebers festgelegt), dauerte nicht mehr als ein halbe Stunde, Sie müssen nicht auf doppelte Zahlung angewiesen.

Außerdem sollen die Mitarbeiter wissen, einen weiteren wichtigen Punkt, um die erhöhte Größe des Arbeitstages. Wie das Arbeitsgesetz ist der Arbeitgeber eine strenge und umfassende Berücksichtigung der Zeit von Mitarbeitern auf eigene Initiative am Arbeitsplatz verbracht führen verpflichtet. Zur gleichen Zeit können Überstunden nicht mehr als vier Stunden dauern insgesamt während der zwei Tage unmittelbar hintereinander, oder 120 Stunden pro Jahr (dh des Kalender).

Leider ist die Realität , dass seltene Mitarbeiter Überstunden Beschäftigung vermeiden können, und für einige auch ein regelmäßiger Arbeitstag zur Norm geworden. Aber es ist nicht der Mühe wert, über ihre Rechte zu vergessen, denn alle Arbeiten, vor allem, wenn es eine private Zeitkraft nimmt, werden angemessen bezahlt werden. In Anbetracht dieser Tatsache sind Anwälte gerät nicht Fragen zu zögern, Bezahlung von Überstunden zu erhöhen beziehen und versuchen, den Arbeitgeber von allen Normen der russischen Arbeitsgesetze zu erzwingen.

Wenn Sie mit der Tatsache konfrontiert, dass Ihre Anfragen ignoriert werden, können Sie sich immer auf die Organisation des Arbeitsschutzes gelten, die nicht nur die Lücken in der Kenntnis des Arbeitsgesetzes füllen, sondern auch Ihnen sagen, wie eine Beschwerde einreichen und Verletzungen ihrer Rechte zu verhindern.