"Parity Finance": Mitarbeiter Feedback zum Arbeitgeber

Heute werden wir mit Ihnen wissen, was "Parity Finance" Mitarbeiter Bewertungen tatsächlich erhalten. Das Problem ist, dass die Suche nach einem guten und gewissenhaften Arbeitgeber ist schwierig. Darüber hinaus, nicht immer die Internet-Rezensionen sprechen nur die Wahrheit. Wie die Praxis zeigt, am häufigsten können Sie auf den häufigsten Betrug und Betrug stolpern. All dies wird getan, um neue Mitarbeiter, sowie Kunden zu einem bestimmten Unternehmen zu gewinnen. Nicht zu ehrlich, aber nichts illegal. Diese Methode ist schon jedem bekannt, wurde von vielen erfolgreich genutzt. Also, welche Art von "Parity Finance" Mitarbeiter Feedback erhalten? Welcher von ihnen kann wirklich vertraut werden?

Was für ein Unternehmen

Um ein wenig über die Aktivität von diesem zu beginnen. Dieser Faktor hat am häufigsten einen großen Einfluss auf die Meinungen der Firma. Die Sache ist, dass "Parity Finance" ein Beratungsunternehmen ist. Es basiert auf der Basis der ausländischen Broker. Das heißt, wir können davon ausgehen, dass die Arbeit hier nicht nur debuggt, sondern auch zum Ideal gebracht wird.

Unsere heutige Organisation beschäftigt sich mit dem Studium des Marktes, der Preise und Finanzen. Es repräsentiert so etwas wie ein Beratungszentrum für alle Ecken. Wie viele Einwohner sagen, "Parity Finance" bietet den Nutzern sehr nützliche Dienste. Und es spielt keine Rolle, wer vor ihnen ist – eine Einzelperson oder eine juristische Person. Die Tatsache bleibt, dass die Konsultation durchgeführt wird.

Es ist auch erwähnenswert, dass "Parity Finance" Mitarbeiter und Kunden positiv für ihre vielfältigen Aktivitäten ist. Denn das Unternehmen berät nicht nur, sondern entwickelt auch Software. Und nicht die schrecklichste Qualität.

Vielfalt der Arbeit

"Parity Finance" Mitarbeiter Bewertungen (SPB) erhält mehr und für die Vielfalt der vorgeschlagenen offenen Stellen. Viele Menschen achten auf diese Tatsache, wenn sie beschäftigt sind. Immerhin will niemand eine höhere Ausbildung haben, als sauberer arbeiten oder als ordentlicher Manager arbeiten. Deshalb, wie die Praxis zeigt, je mehr Stellenangebote ein Arbeitgeber bieten kann, desto besser.

In diesem Sinne ist Parity Finance wirklich anders als viele andere Unternehmen. Warum Er bietet seinen potentiellen Mitarbeitern eine riesige Auswahl an Arbeitshilfen. Hier finden Sie Leerstellen als Führer und die üblichsten.

Am häufigsten benötigen Sie Mitarbeiter, die die Beratungs – Finanzmanager verstehen. Auf dem zweiten Platz – Programmierer und Entwickler. Weiterhin gibt es, wie viele potenzielle Mitarbeiter versichern, ein "Büroplankton". Übrigens ist die letzte Kategorie, wie Sie vielleicht erraten, das Hauptpersonal des Teams.

Interviewen

Nun, wenn Sie sich für eine freie Stelle entschieden haben, können Sie versuchen, einen Job in der Firma zu finden. Und hier, wie viele Mitarbeiter beachten, beginnen Überraschungen. Jemand betrachtet sie Glück, und jemand, im Gegenteil, versucht, sich von solchen Phänomenen zu befreien.

Tatsache ist, dass der erste Verdacht auf nicht ganz faires Funktionieren des Unternehmens auch im Interview beginnt. Wenn Sie selbstständig eine Anzeige beantragt haben, werden Sie nicht überrascht sein. Aber in der Praxis werden meistens potenzielle Mitarbeiter für das erste Treffen selektiv eingeladen.

Was bedeutet das? "Parity Finance" Mitarbeiter Feedback ist nicht das Beste in diesem Sinne. Immerhin können Sie einfach ein Handy anrufen und ein Interview planen. Das heißt, um einen Job zu bieten. Und du hast es nicht einmal gesucht, keine CVs oder Telefone wurden irgendwo gelassen! Unsinn und nur Das macht viele denken – nach allem ist es nicht umsonst, dass diese Firma dich angerufen hat und dich sogar irgendwie gefunden hat! So zweifle die Zweifel an der Gewissenhaftigkeit des Arbeitgebers.

Das erste Treffen

Über das Interview auch, sagen sie zweideutig. "Parity Finance" (Nevsky, 134) Bewertungen Mitarbeiter in dieser Hinsicht ist umstritten. Es kann nicht gesagt werden, dass alles schrecklich, aber nicht ganz glatt geht. Vielmehr ist die Situation nicht viel anders als die meisten Unternehmen.

Trotzdem lohnt es sich, genau darauf zu achten, wo Sie eingeladen sind, an dem Interview teilzunehmen. Die Sache ist, dass die Zentrale befindet sich auf Nevsky, 134, in St. Petersburg. Nur hier ist für ein Interview zu rufen, wahrscheinlich werden Sie an einer anderen Adresse sein. Grundsätzlich ist dies nicht die Grundlage für Misstrauen. Solche Phänomene werden manchmal beobachtet. Aber für viele ist dieser Ansatz ein Rätsel. Außerdem ist er alarmierend.

LLC "Parity Finance" berichtet Mitarbeiter über das Interview, wie wir bereits gefunden haben, erhält zweideutig. Wenn Sie nicht berücksichtigen, die Einladung zu diesem außerhalb der Zentrale des Unternehmens, kann auch darauf hingewiesen werden, dass viel davon abhängt, welche Position Sie sich bewerben. Je mehr prestigeträchtig es ist, desto besser werden sie mit Ihnen kommunizieren. Wenn es um den gewöhnlichsten Manager geht, um auf Gerechtigkeit zu hoffen und irgendeine Art von Gleichbehandlung ist nicht notwendig. Vielmehr wirst du alle Anstrengungen unternehmen, um zu verstehen, dass du viel arbeiten musst, und es ist unwahrscheinlich, dass du als Arbeitgeber angesehen wirst. Ein deutlicher Hinweis auf die Überlegenheit der Führung. Das ärgert viele.

Wenn Sie die Situation als Ganzes auswerten, dann ist das Interview das gleiche wie der Rest. Es gibt auch eine freundliche Haltung, und einige Überlegenheit der potenziellen Arbeitgeber für Sie. Darum kannst du nicht entkommen. Eine typische Situation für viele Unternehmen.

Ergebnis

"Parity Finance" Bewertungen über den Arbeitgeber (das heißt über sich selbst als Unternehmen Rekrutierung Personal), wie Praxis zeigt, wird anders. Es gibt sowohl positive als auch negative Meinungen. Dennoch gibt es in Bezug auf das Ergebnis am häufigsten Unstimmigkeiten. Warum Alles wegen der Tatsache, dass die Höhe der Löhne Sie unterscheiden sich je nach der Position gehalten.

Diejenigen, die "sitzen hoch" wirklich loben diese Firma. Sie sagen, dass sie unverzüglich ziemlich große Summen bezahlt werden. Ja, und mit Prämien und Prämien. Aber gewöhnliche Angestellte glauben im Gegenteil, dass sie auch im Interview getäuscht wurden. Das durchschnittliche Gehalt in der Firma ist 15.000 Rubel. Nicht so viel für St. Petersburg.

Plus, eine Note der Negativität wird auch durch Täuschung bei dem Interview gemacht. Wie bereits erwähnt, werden Sie ein hohes Einkommen versprochen. Aber man kann es nur auf High-Level-Positionen bekommen. Aber Büroangestellte sind mit genau der gleichen Situation konfrontiert wie in den meisten Konzernen – Verzögerungen, unvollständige Einnahmen, ständige Versprechen.

Mannschaft

Darüber hinaus spielt eine wichtige Rolle für alle Mitarbeiter das Team, in dem wir arbeiten müssen. Und in dieser Hinsicht ist das Feedback von "Parity Finance" mehr als positiv. Viele Leute behaupten, dass sie nicht nur einen Job bekommen, sondern auch eine gute Umgebung.

Ja, hier ist eine Ungleichheit. Besonders in Bezug auf typische Büroangestellte. Aber es ist sehr selten. Grundsätzlich hält das gesamte Personal eine warme und freundliche Beziehung.

Ein heftiger Kampf um Leerstände wird nicht beobachtet. Immerhin, in "Parity Finance" ist jeder mit ihren eigenen Angelegenheiten beschäftigt. Deshalb findest du hier keine besondere Rivalität. Jeder hat eine Chance auf Karriere Wachstum. Und der Erfolg hängt nur von Ihrem persönlichen Wissen, von Praxis und Erfolg ab. Aber nicht von den Schwierigkeiten und Misserfolgen deines Kameraden. Es geht um solche Regeln, die Mitarbeiter des Unternehmens oft sprechen.

Management

Aber das ist noch nicht alles. Das Unternehmen "Parity Finance" Bewertungen Mitarbeiter ist nicht das Beste in Bezug auf die Beziehungen mit der Führung. Grundsätzlich ist es nicht verwunderlich. Im Allgemeinen ist die Situation nicht viel anders als die meisten ähnlichen Unternehmen.

Die Tatsache ist, dass, wie viele Arbeiter versichern, zunächst Ihnen eine gleichmäßige Beziehung versprochen wird. Aber in der Praxis wird es eine Ungerechtigkeit des Managements geben, sowie Verzögerungen bei den Löhnen. Keiner werbt einige Momente der Arbeit, aber sie sagen, dass hier oft die Führung ihre Pflichten an Untergebenen verschiebt. Sie müssen hart arbeiten, während Sie nicht das höchste Gehalt verdienen. Das heisst viele.

Trotzdem ist dieses Phänomen nicht ungewöhnlich. Um jetzt das Ideal in allen Plänen des Arbeitgebers zu treffen, ist fast unmöglich. Daher ist die Verweigerung der Beschäftigung aus diesem Grund unvernünftig. Wenn Sie bereit sind für irgendeine Art von Ungerechtigkeit seitens des Arbeitgebers, können Sie leicht Arbeit finden. Nein? Dann wird das Unternehmen nicht zu Ihnen passen. Genau wie die meisten modernen Firmen.

Grafisch

Was ist mit dem Zeitplan der Arbeit? "Parity Finance" beurteilt Mitarbeiter in dieser Richtung ist weit davon entfernt, die schrecklichsten. Vielmehr sind sie positiv, eher als negativ.

Wir können sagen, dass sie im Unternehmen zu einem zeitlich begrenzten Zeitplan arbeiten. Vor allem, wenn es um Führungspositionen geht. Dennoch sind auch normale Mitarbeiter in dieser Hinsicht nicht besonders beraubt. Sie haben auch einen klaren Arbeitszeitplan, der befolgt werden muss. Ja, wie viele ähnliche Unternehmen gibt es Fälle, in denen man jemanden ersetzen oder Überstunden haben muss, aber all dies wird bezahlt.

Der Arbeitszeitplan ist während des Interviews eindeutig festgelegt und auch in Ihrem Vertrag vorgeschrieben. Die Optionen sind 5/2, 2/2, 3/2. Am häufigsten wird die zweite gewählt. Danach werden alle weiteren Ausgänge und Ersatzteile im Voraus vereinbart. Der Hauptvorteil, der von Mitarbeitern zugeteilt wird, ist, dass für all das Sie wirklich mit zusätzlichen Mitteln gutgeschrieben werden. Nicht die Größten und Verzögerungen, aber sie kommen vor.

Ewiges Lob

Dennoch, wie die Praxis zeigt, "Parity Finance" (St. Petersburg) Bewertungen Mitarbeiter sehr oft verdienen extrem positiv. Überall und überall finden Sie Meinungen, die Ihnen sagen, welche Firma gut ist, wie es sich auf Ihre Untergebenen und Kunden bezieht. Darüber hinaus sind solche Bewertungen im Detail geschrieben, sie beschreiben eindeutig alle Vorteile des Unternehmens.

Aber lohnt es sich zu glauben? Definitiv nicht Die Sache ist, dass solch ein Lob einfach gekauft wird. Das heißt, "Parity Finance" macht es so beliebt in der Gesellschaft. Finden Sie wirklich echte Bewertungen wegen dieser schwierig. Deshalb ist es nicht notwendig, bedingungslos alles zu glauben, was man finden kann. Übrigens ist der Kauf von positivem Feedback ein Schema der Arbeit, die allen bereits bekannt ist.

Ergebnisse

Was haben wir am Ende? "Parity Finance" erhält verschiedene Bewertungen. Jemand sagt, dass Sie hier wirklich arbeiten können, und einige sagen anders. Es ist wirklich schwer, sich selbst zu definieren, denn es gibt eine Wahrheit für alle.

Also was zu glauben Es liegt an Ihnen. Man kann nur eine Schlussfolgerung ziehen – "Parity Finance" existiert. Und diese Firma rekrutiert die Mitarbeiter von Zeit zu Zeit zur Arbeit. Darüber hinaus ist die Situation in mancher Hinsicht besser als die der Konkurrenz. Also, wenn du dich in der Beratung ausprobieren möchtest, kannst du hier einen Job finden. Es gibt nichts zu befürchten. Aber es gibt keine Notwendigkeit zu glauben, die zahlreichen Lobs in der Adresse der Firma "Parity Finance" geäußert.