Beispiele für Merkmale der Beschäftigung. Regeln für die Erstellung
Sehr oft eine Person zusammen mit anderen notwendigen Unterlagen erforderlich Antwort zu geben. Was ist das und wie man es richtig zu machen?
Grundregeln für die Merkmale
Bevor Sie zur Arbeit zu kommen, müssen Sie eine klare Vorstellung von dem, was charakteristisch ist. Zunächst wird es als eine Reihe von Funktionen, die ermöglichen, ein Objekt von einem anderen zu unterscheiden. Und in Aufzeichnungen. Feature – ein Dokument, das einen Überblick über die verschiedenen Aktivitäten (sozialer, Service) einen bestimmten Mitarbeiters enthält. Er beurteilt seine persönliche (moralische und ethische) Qualität.
Ein Dokument ausgestellt auf dem Briefkopf des Unternehmens und das Unternehmen gemacht oder Fachpersonalabteilung, Supervisor oder Einheit, in der die Mitarbeiter arbeitet. Beispiele für Merkmale vom Ort der Arbeit können in jedem Einzelfall zu finden. Eine oder andere Weise Arbeitnehmer mindestens einmal während der gesamten Karriere kann dieses Dokument benötigen. Es ist zu beachten, dass alle Funktionen in zwei Typen unterteilt werden:
- extern;
- Innen.
Zunächst innerhalb eines bestimmten Unternehmens verwendet wird, und diese sind auf die individuellen Bedürfnisse von Organisationen bieten soll. Dies kann die Polizei sein, die Gerichte, das Militär enlistment Büro, medizinische Einrichtung und andere. Beispiele für Merkmale von Arbeitsplätzen sind jede Pflanze in Form von vorgefertigten Rohlingen zur Verfügung. Nach allgemein anerkannten Regeln in diesem Dokument sollte konsequent die folgenden Informationen über die Mitarbeiter widerspiegeln:
- Vollständiger Name.
- Voll Geburtsdatum.
- Position (Beruf).
- Eine Struktureinheit , in dem sie arbeiten.
- Informationen über Bildung. Listet alle Schulen, er absolvierte, mit einem Hinweis auf ihre Spezialität in jedem von ihnen. Es muss mit dem Jahr der Zulassung und Graduierung der Bildungseinrichtung zu kennzeichnen.
- Informationen über die Arbeit. Hier ist die gesamte Karriere ab dem Zeitpunkt der Aufnahme in das Unternehmen soll markiert werden.
- Beschreibung der persönlichen und beruflichen Qualitäten des Arbeitnehmers, sowie eine Liste der Belohnungen und Preise. Es bietet auch eine Bewertung ihrer Effizienz und technischer Kompetenz.
- Mitarbeiter der Teilnahme an verschiedenen Aktivitäten und Projekten. Hier können Sie auch angeben (falls vorhanden) die Tatsache, dass die Ausbildung.
- Der Name der Organisation, die auf Anforderung dieses Dokument zur Verfügung gestellt wird.
Um sich anzumelden das offizielle Dokument der Leiter der Struktureinheit sein sollte, und der Kopf des Unternehmens. Er wird von der Organisation stempeln. Beispiele für Merkmale der Beschäftigung können eigene oder wenden sich an Experten für Fallmanagement machen. Aus der Vielzahl der Möglichkeiten aufgefordert, sie am besten geeignet, und können dann an einer Probe durchgeführt werden. sowohl positive als auch negative: Wenn gewünscht, kann man verschiedene Beispiele für Merkmale der Beschäftigung schaffen.
Charakteristisch für die Wachstumsaussichten
Alle internen Merkmale lassen sich in drei Kategorien unterteilen:
- Overhead;
- Fertigung;
- psychologischer Natur.
Jeder von ihnen ist für einen bestimmten Zweck aus. Zum Beispiel ein Dienstmerkmal braucht Beschäftigung zu einer höheren Behörde vorgelegt werden. Normalerweise müssen sie die Frage stellen , Übertragung auf einen anderen Job, Zertifizierung, Aufhellen, sowie Anreize oder Strafen. Dieses Dokument enthält Informationen über die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Qualifikationen und Beschäftigung Arbeitnehmer Weg. Es bietet die Möglichkeit, ihn als Spezialisten zu bewerten.
Basierend auf den Angaben Führung hat bereits eine Entscheidung getroffen. Servicemerkmale unmittelbaren Vorgesetzten gezogen. Wer sonst aber er weiß besser als jeder andere Mitarbeiter. Um die positivste Bewertung zu erhalten, ist es notwendig, auf der Leistung und eine proaktive Haltung zu konzentrieren. Ein solcher Arbeitnehmer muss eine Person autoritative und nicht-Konflikt.
Die Hauptsache – nicht schaden
Schreibeigenschaften der Beschäftigung – Beschäftigung schwierig, aber verantwortlich. Schließlich hängt es von weiteren menschlichen Eingriff. Daher ein Merkmal machen muss nicht nur kompetent, sondern auch von allen Regeln. Um zu beginnen, sollten wir nicht vergessen, dass ein solches Dokument geschrieben wird, in der Regel in der Vergangenheit, und die Geschichte ist von einem Dritten.
Sie sollten sich nicht mit seinem Gewissen Kompromisse eingehen und falsche Informationen geben. Früher oder später alle enthüllt werden, und das Ergebnis wird dazu führen, schaden nur beide Parteien von einer „Verschwörung“. Wenn der ehemalige Mitarbeiter eine Charakterisierung von im Wettbewerb um Positionen bei einem anderen Unternehmen zu machen hat gefragt, dann soll diese Frage gründlich angegangen werden. Erstens ist es notwendig, sich auf das Wissen und die Ausbildung der Mitarbeiter zu konzentrieren. Zweitens ist es von Vorteil, seine Persönlichkeit zu beschreiben. Sie können nicht auf das Lob geizen. Es wäre gut, zu beachten, dass eine solche Person „an seinem Platz ist unverzichtbar“, „sehr versiert in den Umständen, und schnell einen Ausweg aus jeder Situation finden.“ Die Hauptsache – nicht gehen mit Beiworte durch die nicht wie eine Grußkarte aussahen verfügen.
