Antrag auf Zulassung Entschädigung. Art. 126 des Arbeitsgesetzes

Viele Menschen in der Organisation eines Arbeitsvertrags arbeiten, wählen Sie Teile des Staates verlassen finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Insbesondere in dem Fall, wo der Ruhezeitraum ausreichend lang ist. Um dies zu tun, müssen Sie einen untergeordneten Antrag auf Entschädigung für den Urlaub erstellen und geben es an den Managern oder die Personalabteilung. Dann warten Sie auf die Entscheidung des Arbeitgebers. Der Austausch der Haupturlaubsgeldprämie kann nur mit Zustimmung des Kopfes erfolgen.

Highlights

Das Arbeitsgesetz sieht für den Ersatz der Haupt Urlaub monetären Belohnung. Dies ist möglich, nur in Fällen, in denen die Ruhezeit ausreichend lang ist. Dieser Wunsch des Mitarbeiters muss schriftlich unterstützt werden. Mit anderen Worten müssen die Slave einen Antrag auf Beurlaubung Entschädigung machen. Danach müssen Sie es an die Personalabteilung und die Entscheidung des Direktors warten unterbreiten. Ersetzen des zusätzlichen Urlaub Bargeld – es ist das Recht des letzteren ist, aber nicht die Pflicht.

Während der Dauer der Leistung

Artikel 126 des Kodex besagt, dass die Arbeit, die der Arbeitnehmer sein Recht und Antrag ausüben kann, um den Kopf der Nachfrist für die Erholung monetäre Belohnung zu ersetzen. Dies ist nur möglich, wenn der Grundurlaub 28 Tage fest übersteigt. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf Beurlaubung Entschädigung machen, übertragen Sie den Kopf von ihm, und seine Entscheidung warten. Es sollte auch darauf hingewiesen werden, dass es entweder positiv oder negativ sein kann.

Wenn die Arbeitnehmer nicht im Urlaub im letzten Jahr gingen, zog sie zu einer neuen Arbeitsperiode und daher beschlossen, ein finanzielle Entschädigung für seinen Teil zu nehmen, soll die Gesamtmenge nicht mehr als 28 Tage jeweils separat überschreiten. Diese Regel wird im Arbeitsgesetz verankert. Es sollte auch darauf hingewiesen, daß ein Antrag auf Zulassung Entschädigung von Hand schreiben oder seine Probe in der Abteilung für Organisation Mitarbeiter nehmen.

nicht erlaubt

Bei einigen Kategorien von Untergebenen Austausch der Grundurlaubs finanziellen Entschädigung ist gesetzlich verboten. Diese Regel gilt für Frauen, die ein Baby erwarten, und ein Sklave, ist nicht achtzehn. Diese Personen müssen ruhen alle Vertragslaufzeit setzen. Auch kann nicht die Zahlung von finanziellen Ausgleich für die zusätzlichen verlassen jene Bürger erlaubt, deren Tätigkeit im Zusammenhang mit gefährlichen Arbeitsbedingungen. Eine Ausnahme bildet hier nur die Beendigung des Arbeitsvertrages.

Anmeldung

Um zu erfahren, wie ein Antrag auf Zulassung Entschädigung schreiben reflektiert jeden Bürger, der entschieden hat, hinter dem Rest der Zeit, Geldprämie zu erhalten. Allerdings sind nicht alle sind sich der Tatsache bewusst, dass jedes Modell zu seiner Herstellung nicht in Gesetz existiert. Deshalb ist eine solche Erklärung untergeordnet, ihre eigenen in irgendeiner Form gemacht wird, obwohl in einigen Organisationen eine fertige Form an die Personalabteilung nehmen. Es setzt sich folgendermaßen zusammen:

Antrag auf Zulassung Ausgleich (Probe):

Direktor ____________ (Firmenname)

________________________ (Name des Kopfes)

von Mitarbeitern _____________________________

Post _________________________________

Anwendung

Ich bitte Sie, anstelle der Freigabeposition für den Zeitraum von _____ Jahren ____, ist mehr als 28 Tage, mir eine Entschädigung zu zahlen.

Begründung: Die Bestimmungen des Artikels 126 des Arbeitsgesetzes.

_______ Datum Unterschrift Mitarbeiter _______________ (name)

Darüber hinaus wird in dieser Anwendung können Sie die genaue Anzahl der Tage angeben, dass er die finanzielle Entschädigung ersetzen möchte. Dies ist notwendig, in Fällen, in denen die zusätzlichen lange genug verlassen. Auch ist der Arbeitnehmer berechtigt, alle ihm Ruhezeit in Gebrauch genommen. Antrag auf Zulassung Entschädigung, ein Modell, von denen nicht in der Arbeitsgesetzgebung, in diesem Fall ist das Schreiben nicht erforderlich.

bei Entlassung

Bei Beendigung des Vertrages mit dem Mitarbeiter Führer ist verpflichtet, ihm eine finanzielle Entschädigung für alle nicht genutzten Urlaubszeit zu zahlen. So sagt der Artikel. 127 des Arbeitsgesetzes. Darüber hinaus kann auf schriftlichen Antrag des untergeordneten Urlaubs zur weiteren Abschluss des Arbeitsvertrags gewährt werden. Mit Ausnahme von Situationen, in denen eine Person wegen Fehlverhaltens entlassen wird.

Antrag auf Entschädigung für nicht genutzte Urlaub bei Entlassung der Arbeitnehmer nicht schreiben können, weil die Verpflichtung des Arbeitgebers , dafür zu zahlen , ist in Artikel 127 des Arbeitsgesetzes festgelegt. Eine schriftliche Bestätigung von der Slave ist nicht erforderlich.

Vor der Entlassung eines Arbeitnehmers schriftlich Antrag kann der Arbeitgeber , dass die Nicht-Verwendung der ihm zur Verfügung gestellten verlassen und danach stoppte den Dienst Beziehung zu ihm. Obwohl dies ist nur zulässig, wenn eine Person wünscht, das Dienstverhältnis auf eigene Initiative zu beenden.