Der Verweis auf die Arbeit: die Konsequenzen, Gründe und Verfahren für die Ausstellung

Die schwerste Disziplinarstrafe ist der Verweis bei der Arbeit. Die Konsequenzen davon können sehr unterschiedlich sein, beginnend mit dem Entbehrung von Arbeitnehmerprämien und anderen Anreizzahlungen und mit Kündigung. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber die Schwere der von seinen Untergebenen begangenen Straftat berücksichtigen.

Definition

Ein Verweis an der Arbeit, dessen Konsequenzen nicht am angenehmsten sein können, ist eine ernsthafte Disziplinarstrafe, und wenn die Regeln der Organisation wiederholt verletzt werden, kann sie zur Entlassung führen. Wenn er angekündigt wird, muss der Kopf eine entsprechende Bestellung ausstellen. Nur in diesem Fall wird ein Verweis an der Arbeit, dessen Konsequenzen nicht die beste Wirkung auf die Arbeitstätigkeit des Mitarbeiters haben, Rechtskraft haben. Es gilt als eine ernstere Strafe als eine Bemerkung. Es sollte auch gefolgert werden, dass ein Verweis an der Arbeit, dessen Konsequenzen nicht die beste Auswirkung auf die Reputation eines Untergebenen haben, wenn er erneut angekündigt wird, die Grundlage für die Beendigung der Dienstbeziehungen mit dem Arbeitnehmer sein wird.

Die Ordnung des Verweises

Der Verweis muß von dem Vorgesetzten dem Untergebenen nur in Übereinstimmung mit dem Arbeitscode angewendet werden. In diesem Fall muss der Personal-Spezialist eine schriftliche Erklärung vom Mitarbeiter nehmen. Um es zu machen, wird ein Untergebener zwei Tage gegeben. Wenn diese sich weigert, eine Erläuterung zu schreiben, wird eine entsprechende Handlung erstellt, in der sie aufgezeichnet wird. Danach erteilt der Arbeitgeber einen Auftrag, um den Mitarbeiter zur disziplinarischen Haftung zu bringen . Das Verfahren und die Gründe für die Erteilung eines Verweises sind in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches vorgeschrieben.

Die Bestellung muss dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach der Erstellung zur Unterschrift zur Unterschrift übergeben werden. Für den Fall, dass dieser sich weigerte, es zu unterzeichnen, wird dies in der Handlung aufgezeichnet.

Begriff

Damit der Chef seinen Untergebenen zur Verletzung der Arbeitsordnung beizulegen hat, muss er diese Tatsache schriftlich dokumentieren. Die Frist für die Auferlegung eines Verweises auf den Arbeitnehmer beträgt einen Monat. Diese Periode wird von dem Moment an gezählt, in dem der Kopf über das Vergehen des Untergebenen gelernt hat. Wenn mehr als sechs Monate vergangen sind, ist es nicht mehr möglich, eine Person zur disziplinären Verantwortung zu bringen.

Appellieren

Der Verweis gilt als die schwerste Strafe für den schuldigen Angestellten. Denn es ist nicht ungewöhnlich für Fälle, wenn nach der nächsten Anziehung zur disziplinären Verantwortung eine Person einfach aus der Organisation entlassen wird. Darüber hinaus entbindet der Verweis dem Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Bonus zu erhalten, sowie andere Anreizzahlungen.

Dennoch gibt es in der Praxis Situationen, in denen die Beteiligung an der disziplinären Verantwortung nicht ganz richtig und rechtmäßig war. In diesem Fall kann der Untergebene für mehrere Fälle gelten:

– in der Kommission für die Beilegung von Streitigkeiten zwischen dem Manager und dem Arbeitnehmer;

– der Justizbehörde;

– in der Arbeitsaufsicht.

Alle diese Methoden, den Chef in der Zukunft zu beeinflussen, werden ihm erlauben, ähnliche Verletzungen gegen Menschen zu verhindern, die bei der Arbeit gerügt wurden. Wie können Sie in dieser Situation gegen ihn ansprechen? Diese Frage wird von jedem zweiten Angestellten gefragt, der in einer solchen Situation war. Es empfiehlt sich, einen Brief an die Arbeitsaufsicht zu schreiben und die ganze Situation zu erklären, Dokumente einzureichen. In der Praxis gilt dies als der effektivste Weg, um den Manager zu beeinflussen. Darüber hinaus können Sie sich bei einem qualifizierten Anwalt bewerben, der dazu beitragen wird, eine Erklärung an das Gericht zu stellen und wird zu allen relevanten Fragen beraten. Wenn also der Chef dem Angestellter einen Tadel zur Arbeit erzählt, sich selbst verteidigt oder verteidigt, so ist es notwendig, nur diesen zu lösen. Wenn eine Person tatsächlich die Arbeitsdisziplin verletzt hat, ist es am besten, zu schweigen und weiterhin ihre Aufgaben zu erfüllen. Für den Fall, dass der Arbeitgeber ungerechtfertigt gerügt hat, muss man versuchen, ihre Interessen mit rechtmäßigen Mitteln zu schützen.

Konsequenzen

Wie die TC sagt, sind Informationen über den deklarierten untergeordneten Verweis nicht mehr in seinem Arbeitsbuch enthalten. Trotzdem wird ein Bürger innerhalb eines Jahres zur disziplinären Verantwortung gebracht. Aber in Ausnahmefällen kann der Manager den Mitarbeiter von ihm und früher freigeben, wenn er nicht gegen die Regeln des Fahrplans der Organisation verstößt.

Darüber hinaus sind alle Personen, auf denen disziplinarische Strafe verhängt wurde, an der Frage interessiert, was die rechtlichen Konsequenzen des Verweises bei der Arbeit sind. Und sie können sehr ernst sein, bis zur Entlassung auf Initiative der Führung der Organisation. Auch die Ankündigung des Verweises wird die Gelderlöse des Täters treffen, denn in solchen Fällen verlieren die Arbeitgeber ihre Prämien und andere Anreizzahlungen.

Die Praxis zeigt, dass die Gerichte nicht disziplinarische Bestrafungen des Managements abschaffen, die wiederholt auf schuldige Arbeitnehmer verhängt werden, wonach die Beendigung von Dienstbeziehungen erfolgt. Daher können die Konsequenzen der Ankündigung eines Verweises entweder geringfügig oder eher bedauerlich sein, wenn eine Person eine wiederholte Verletzung der Regeln der Organisation des Auftrags verpflichtet.

Fähigkeit zu scheitern

Der Arbeitnehmer haftet für die Verletzung der Arbeitsdisziplin in der Zeit bis zu einem Jahr. Danach wird die Wiederherstellung automatisch entfernt. Der Verweis auf die Arbeit, die Konsequenzen und Methoden der Berufung werden durch die LC RF zur Verfügung gestellt.

Darüber hinaus können Sie die Strafe vor dem Zeitplan zu entfernen, aber nur, wenn diese Aktion von der Leiter der Organisation genehmigt wird. Der Angestellte hat auch das Recht, den Kopf schriftlich zu bitten, von ihm den Verweis zu entfernen, aber nur, wenn er die Tatsache seiner Korrektur bestätigt. Um dies zu tun, muss der Mitarbeiter während des gesamten Zeitraums, bevor es eine Strafe verhängt wird, kein anderes Fehlverhalten begehen, das den Arbeitszeitplan verletzen würde.

Unterschiede

Ein Verweis und eine Bemerkung sind Arten von Disziplinarstrafen. Es gibt keine signifikanten Unterschiede zwischen ihnen. Daher sollte man verstehen, dass die Bemerkung die weichste ist, und der Verweis ist die schwerste Strafe, die auf den Mitarbeiter vor der Entlassung angewendet wird. Trotzdem ist Art. 192 TC der klaren Definition der einzelnen Arten nicht bieten. Was ist der Unterschied zwischen einem Verweis und einem Kommentar? Diese Frage wird von allen Menschen gefragt, ohne Ausnahme, die die Arbeitsvorschriften verletzen. Darüber hinaus haben diese beiden Arten von Sanktionen die gleichen Bedingungen der Anwendung und bestimmte Konsequenzen in Form von Entlassung, vor allem, wenn sowohl der Verweis und die Bemerkung wurden bereits an den Mitarbeiter mehr als einmal angekündigt.

Beispiel

Der Verweis wird schriftlich in Form eines Auftrags oder einer Bestellung des Kopfes erteilt. Sie muss innerhalb von drei Tagen vom Arbeitnehmer unterschrieben werden. Es gibt keine spezifische Form der Registrierung eines Auftrages, daher wird in jeder Organisation es auf seine eigene Weise erstellt und sieht ungefähr wie folgt aus.

Name des Unternehmens _________________________

Bestell-Nr. ____________

Datum _________ Stadt ________________

Bei der Ankündigung eines Verweises

Aufgrund der Tatsache, dass der Senior Master __________ (FIO) vom Arbeitsplatz für zwei Stunden ab ______ bis _______ ohne gültige Gründe, geleitet von Art. Art. 192 und 193 TC;

Ich bestelle:

Deklarieren Sie einen Mitarbeiter (FIO) einen Verweis für die Verletzung des Arbeitszeitplans, der von der TAC der Organisation auf der Grundlage von Art. 192 TC

Verantwortlich für die Ausführung dieser Bestellung, um dem Leiter der Vertriebsabteilung _______ (FIO) anvertrauen zu können.

Leiter der Organisation ______________ (Unterschrift)

Erläuterung

Es sollte geschrieben werden, bevor der Kopf einen Angestellter verurteilt. Dafür erhält der Mitarbeiter zwei Tage. Darüber hinaus muss die Erklärung nicht schriftlich gemacht werden, es kann mündlich in einem Gespräch mit dem Führer gegeben werden, unterstützt Ihre Worte mit bestimmten Beweisen. Wenn eine Person zu spät zur Arbeit kam, weil er krank wurde und er zum Arzt ging, dann muss dies durch ein Zertifikat von der Poliklinik bestätigt werden. Ist der Grund für die Verspätung gültig, wird der Chef nicht in der Lage sein, die Strafe an den Untergebenen anzuwenden. Für den Fall, dass zwei Tage später der Arbeitnehmer nicht über seine Verletzung der Arbeitsdisziplin erklärt wird, muss eine Handlung erstellt werden, auf deren Grundlage der Verweis ausgesprochen wird. Gleichzeitig kann ein unzufriedener Untergebenen gegen ihn vor Gericht appellieren oder eine Beschwerde an eine Fachinspektion schreiben.

Eigenschaft

Viele Personalspezialisten, die seit langem an der gleichen Stelle in der Organisation arbeiten und nicht gegen die Arbeitsvorschriften verstoßen, wissen nicht, was ein Verweis ist, wie man sie richtig deklariert und entfernt. Diese Frage kann eine vollständige Antwort auf die LC RF geben. Ein Verweis als eine strenge disziplinarische Sanktion wird auf den schuldigen Angestellten vor der Entlassung angewendet, sowie nach einer früheren Beobachtung, zum Beispiel über die ständigen Verzögerungen in der Arbeit. In diesem Fall kann dem Arbeitnehmer die Bonuszahlungen und andere Fonds entzogen werden. Nach der Verwendung des Verweises zum zweiten Mal kann der Mitarbeiter auch wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin entlassen werden. In diesem Fall wird die Behörde auch dann, wenn sie an die Justiz appelliert, die Entscheidung des Kopfes anzufechten, auf der Seite des Chefs liegen, wenn er bestätigt, dass die Beendigung der Dienstbeziehung rechtlich und gerechtfertigt sei.

Verantwortung

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde über die Tatsache, dass der Manager unangemessen angewandt disziplinarische Strafe an ihn, eine Inspektion wird mit der Nachfrage nach allen Dokumenten geplant werden. Das gleiche kann von der Justizbehörde getan werden, wenn eine Person auf diesen Körper mit einer Erklärung anwendet. Für den Fall, dass sich herausstellt, dass die Strafe an den Bürger illegal verwendet wurde, werden die rechtlichen Konsequenzen des Verweises bei der Arbeit nicht berücksichtigt, auch wenn die Person als nächstes vor Gericht gestellt wird. Darüber hinaus muss der Kopf an seinen Arbeitnehmer zahlen alle Prämien und andere Anreizzulagen bezahlen. Auch kann die Organisation nach dem Code of Administrative Straftaten verantwortlich gemacht werden.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer auf Initiative des Managements entlassen wurde, weil er nicht den Regeln des Orders bestellt wurde, aber das Gericht eine solche Beendigung des Arbeitsverhältnisses illegal fand, hat der Untergebende das Recht auf Schadensersatz. Er muss auch alle Prämien und Prämien einbehalten. Danach wird er wieder in seinen Posten aufgenommen und weiterhin seine Aufgaben wahrnehmen.