Vergütungssystem: die Transaktion, povremenka oder Akkord

Unter dem Lohn ein System der Beziehungen mit der Umsetzung des Arbeitgeber Gehalt des Mitarbeiters verbunden für seine Arbeit in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften, Vereinbarungen, Arbeits- und Tarifverträgen und Verträgen. Es gibt verschiedene Formen, sowie eine Vielzahl von Pay-System.
In jeder Form der Löhne – eine Belohnung für die Arbeit, die auf der Quantität, Qualität, Zustand und Komplexität der Arbeit produziert, sowie eine fachliche Qualifikation abhängt. Zu dieser Kategorie gehört auch eine Vielzahl von Zahlungen, einen anregenden und Ausgleich tragen.
Die Löhne werden in der Regel in Form von Geld ausgegeben. Aber nach dem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag und andere mögliche Formen der Vergütung, nicht monetäre Zeichen (Sachleistungen) und widersprechen nicht den Vorschriften. Diese Vergütung wird auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gezahlt werden, und darf nicht ein Fünftel des Gesamtgehaltes nicht übersteigen.
Es gibt einige Arten von Zahlungs Arbeit als Akkordarbeit, Akkord- und zeitbasierte. Sie werden in Subtypen eingeteilt: ein einfachen zeitbasierte, zeit Bonus, gerade Akkordarbeit, stück progressiv, Stück-Bonus, Akkordarbeit, indirekt Arbeitskosten.
Mit zeitbasierte Arbeitseinkommen werden für die festgelegte Menge an Zeit, Arbeit berechnet und hängen nicht von dem Volumen der geleisteten Arbeit. Das Gehalt eines zeitbasierten System der Vergütung berechnet wird durch die täglichen oder Stundensätze für Stunden multipliziert gearbeitet , um die Anzahl der Tage oder Stunden. Für einige Kategorien von mit dem vollen Monatsgehalt in Form von offiziellen Gehältern etabliert ausarbeitet. Mit einer Teilzahl der Arbeitstage wird durch Dividieren Ertragsrate auf die Rate der Kalenderarbeitstagen und Multiplizieren des Ergebnisses mit der Anzahl der Arbeitstage bei berechnet.
Bezahlung bei plus Bonussystem wird durch Zugabe zu dem Tarif Einkommenszuschlag aus, die durch einen Prozentsatz des Gehalt des Mitarbeiters oder die Rate bestimmt wird. Die Mitarbeiter der Buchhaltung povremenka Arbeitsdurchgeführt unter Verwendung von Folien, welche die primären Dokumente.
Akkordarbeit Ergebnis (Transaktionen) Vergütungssystem basiert auf der Anzahl der Einheiten herzustellender oder zu erzeuge Arbeit auf festen Raten gebildet, die auf Qualifikationen auf Basis eingestellt sind. Wenn Akkordarbeit-Bonuszahlung vorgesehene Vergabe von Boni an den Mitarbeiter für die Überschreitung der Standards in der Produktion, sowie für die Erreichung von Qualitätsindikatoren (Mangel an Beschwerden, Ehe).

Nach dem Stück-progressives System sorgt für eine erhöhte Zahlung für die gleiche Arbeit, aber über der Norm durchgeführt. Indirekt-Stück-Set für Arbeiter in Dienst Produktion beteiligt, Picker, Ingenieure, Vorarbeiter usw. Seine Größe wird als Prozentsatz der Erträge der wichtigsten Arbeitnehmer, die Arbeitsaufgaben im Einzugsgebiet berechnet.
Wenn die Gehaltsberechnungen für Akkord- System verwendet, um Dokumente über die Entwicklung.
In einigen Fällen werden das Vergütungssystem gemischt. So ist die Arbeit bestimmter Gruppen von Arbeitnehmern kann zugleich für Akkord- und zeitbasierte System bezahlt werden. Wenn beispielsweise der Kopf eines kleinen Team kombiniert Management (zeitbasierte System) mit einer Produktions Art der Arbeit, deren Zahlung von Stücklohn berechnet wird.
Wenn die Klumpen Zahlungssystem für eine bestimmte Menge an Produkten oder für den Durchgang bestimmter Arbeitsschritte durchgeführt.
Wenn Brigade Arbeitsorganisation zu berücksichtigen , den Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters, mit Zustimmung der Mitglieder des Teams können Koeffizienten verwenden der Erwerbsbeteiligung.