Blatt-Bypass bei Entlassungen: die Legitimität und Funktion

Viele Manager benötigen Mitarbeiter, wenn sie ihre Beschäftigung abschließende Freigabe beendet, Das ist ein besonderes Dokument mit persönlichen Daten (Name, vollständiger Name der Organisation und Division), auf die die Mitarbeiter einige Beispiele des Arbeitgebers umgehen müssen, bevor Sie es verlassen. Dieses Dokument, oft informell „runner“ genannt wird, ist eine Garantie dafür, dass die Mitarbeiter keine wesentlichen Schulden zu seiner Organisation. Wenn eine solche Schulden identifiziert wird, wird der Mitarbeiter erforderlich ist, um sie vollständig zu kompensieren, vor seinem Arbeitsplatz zu verlassen.

In der Tat, die endgültige Freigabe für die Entlassung (die Form, die Ihr Manager oder HR Mitarbeiter direkt erhalten werden kann) kann nicht auf einer verbindlichen Grundlage erforderlich. Mache dieses Dokument wird nicht unter dem Arbeitsgesetz vorgesehen, was bedeutet, dass die Forderung als rechtswidrig angesehen werden kann. in der Praxis, Mitarbeiter alles viel einfacher und schneller zu bekommen um die richtigen Behörden notwendig, um dieses Dokument zu vervollständigen, um jedoch zu entlassen, wir in die Details der Arbeitsgesetze des Landes zu gehen und in der Debatte zu diesem Thema mit den Führern der Organisation zu engagieren. Tacit Arbeitssystem unseres Landes ist so, dass, während Feuer Mitarbeiter ihren Vorgesetzten nicht vorlegen (oder der Personalabteilung) vollständig mit der Bypass-Liste gefüllt, es wird nicht in der Lage sein, ihre Arbeit aufnehmen zu bekommen, sowie eine vollständige Barzahlung. In diesem Fall beginnt die Entlassungsverfahren erheblich verzögert, unter Verstoß gegen Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzes.

Anders verhält es sich mit jenen Mitarbeitern, die die Organisation verlassen nicht aus freien Stücken sind. Sie sind ganz Recht zu verweigern, die „Runner“ zu füllen. Verletzung der Rechte durch die Arbeitsgesetzgebung des Landes etabliert, können sie auch an das Gericht wenden.

Somit wird die endgültige Clearance nicht durch das Arbeitsrecht vorgesehen sind, eine einzige Form seiner Füllung existiert nicht. Jede Organisation, die Regeln festgelegt, nach denen die endgültige Freigabe für Entlassung abgeschlossen sein müssen, die Probe wird in diesem Fall direkt an den Händen entlassen Mitarbeiter gegeben. Es sollte auch bedacht werden, dass nicht alle Arbeitgeber dieses Dokument benötigen.

Die Arbeitsgesetzgebung unseres Landes Regeln klar definiert für die Entlassung der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz. Nach den Bestimmungen des TC, die Entlassung eines Arbeitnehmers nur auf Befehl seines Arbeitgebers. In diesem Fall wird der Mitarbeiter erforderlich, um dieses Dokument in einem streng obligatorisch unter dem Bild zu lesen. Wenn es aus irgendeinem Grund nicht möglich ist, oder der Arbeitnehmer sich weigert, den Auftrag zu lesen, gibt es eine entsprechende Markierung. Eine Kopie dieses Dokuments ist in den Händen eines Mitarbeiters bei seiner ersten Anfrage ausgegeben werden.

Ausstellung des Arbeitsbuch sowie alle arbeitsbezogenen Dokumente und kompletter Berechnung des früheren Mitarbeiters sollte am letzten Tag seiner Arbeit in der Organisation gehalten werden, unabhängig davon, ob sie die Umgehungsliste abgeschlossen. Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund auf den Job nicht der letzte Tag ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm Mitteilung von der Notwendigkeit zu senden Arbeitsbuch zu erhalten.

Making „Runner“ ist in den meisten kommerziellen Organisationen in Russland praktiziert. Seine Existenz hat seine Vorteile. Zum Beispiel kann nur das Blatt Bypass Arbeitgeber mit einem Mitarbeiter zwingen kann, auf die vorgerichtliche um Eigentum zurückzukehren, gehört es nicht, und den Diebstahl von Vermögenswerten der Organisation zu verhindern. Wie Sie wissen, gibt es unehrliche Menschen, sowohl bei den Arbeitgebern und unter ihren Mitarbeitern.