Artikel 260 des Arbeitsgesetzes. Jahresurlaub für Schwangere

Jede Frau, vor oder nach dem Erlass nehmen Position freizugeben. Grundlage hierfür sind die unterschiedlichen Familienverhältnisse, nicht sehr gute Laune, oder ein einfacher Wunsch, um sich auszuruhen. Artikel 260 des Arbeitsgesetzes macht es möglich, für jede schwangere Frau oder eine Mutter nehmen werden zu lassen und der Arbeitgeber ist verpflichtet, Zeit dafür zu vergeben.

schwangere geschützt

Das Arbeitsgesetz enthält viele Artikel, die den Schutz von schwangeren Frauen und Frauen Erziehung kleine Kinder gewährleisten.

Insbesondere regelt Artikel 260 des Arbeitsgesetzes die Möglichkeit der berufstätigen Frauen, die in der Lage sind, die Zeit des nächsten Urlaubs zu wählen, basierend auf dem Zeitplan des Urlaubs in der Organisation.

Eine Frau kann sich ausruhen:

1. Kurz vor dem Erlass eingeben.
2. Nach dem Dekret.
3. Während des Mutterschaftsurlaubs. Diese Option, obwohl es sein muss, aber nicht, weil in diesem Fall bevorzugt eine Frau verliert ihr Recht auf Sozialleistungen.

Die richtige Frau ein Kind erwartet, nehmen Sie einen Urlaub Artikel 260 des Arbeitsgesetzes vorschreibt. Der Jahresurlaub ist für schwangere Frauen zur Verfügung gestellt:

1. Stehende Mitarbeiter vor dem Erlass oder nach jederzeit entsprechend der empfangenen Zeitplan Eingabe verlassen das Unternehmen.
2. Externe Teil bei Vorlage von Referenz für einen solchen Urlaub in der Hauptaufgabe. Der Arbeitnehmer muss eine Kopie der Bestellung vorlegen, oder einen Auszug aus dem Urlaubsplan.
3. Arbeitnehmer beschäftigt in einer Arbeitstätigkeit auf Teilzeitarbeit, nach dem Zeitplan der Feiertage.

Zusatzurlaub

Neben den Standard-Jahresurlaub Artikel 260 des Arbeitsgesetzes ermöglicht schwangere Arbeitnehmerin Zusatzurlaub zu nehmen. Aber diese Art von Urlaub ist für alle Berufe nicht charakteristisch. Es kann eine Frau nehmen:

• in schädlichen Institutionen arbeiten, sowie gefährlichen Bedingungen (Zeit verlassen Urlaub – 7 Tage);
• die unregelmäßigen Arbeitszeiten (Frist beträgt 3 Tage Ruhe);
• mit besonderer Art der Arbeit (Ruhezeit durch die Entscheidung der russischen Regierung bestimmt).

Daher ist eine Frau , die ein Kind erwartet, ist berechtigt , nicht nur auf den Standard Urlaub, aber auch für zusätzliche Freistellung gemäß den Standards der Gesetzgebung und durch die Organisation von angenommenen Normen lokaler Acts. Die Tatsache, zusätzlichen Urlaub gewährt, muss mit allen Mitarbeitern im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Als Referenz ist es gesetzlich verboten, den Urlaub zu ersetzen, die schwangere Frau nimmt, um für nicht konsumierte Urlaube bezahlt werden.

Anmeldung

Um den Urlaub richtig zu ordnen, müssen Sie den folgenden Algorithmus befolgen:

1. Schreiben Sie einen Antrag auf gesetzliche Feiertage. Die Grundlage des Dokuments soll Artikel 260 des Arbeitsgesetzes sein. Damit soll sichergestellt werden, dass der Arbeitgeber das Bewusstsein der Frauen über ihre Rechte gesehen hat. Und es ist ein Hinweis auf die Artikel des Kodex nicht eine Frau zu verweigern, nicht zulässt, wenn der Urlaub nicht vorher verwendet wurde.
2. Senden Sie ein Zertifikat der Schwangerschaft.

Wenn der Urlaub bereits zu einem bestimmten Zeitpunkt verwendet wurde, nehmen Sie es, sobald ein Mitarbeiter kein Recht hat.

Als vorteilhaft Relaxing

Artikel 260 des Arbeitsgesetzes kann die Kommentare von schwangeren Arbeitnehmerinnen verlassen, bevor das Dekret nehmen oder unmittelbar danach. Aber wenn es profitabel ist zu tun? Um die Frage zu beantworten, die wir für einen beliebigen Zeitraum suchen müssen verkauft berechnet:

1. Die Löhne für das Jahr, die bis zum gewünschten Urlaub bezahlt wird.
2. In Abwesenheit des Ergebnisses wird Vorjahr für die gegebene Zeit außer Betrieb genommen.

Wenn die Löhne pro Monat während des Referenzjahres vor der Veröffentlichung des Dekrets war unverändert, und der durchschnittliche Tageslohn ist der Wert derselben.

In Bezug auf die Finanzen zur Ruhe zu gehen, nachdem das Dekret nur von Vorteil ist, wenn der Arbeitnehmer vor dem Erlass in den letzten vier Monaten eine monatliche Prämie erhalten, die bei der Berechnung des Urlaubsgeldes enthalten sind. Dementsprechend erhöht sich die Prämie die durchschnittlichen Tageseinnahmen für den Zeitraum, der in den Verkauf eingeschlossen ist.

In anderen Fällen ist der Mitarbeiter besser die meiste Leistung während des Urlaubs auf der Grundlage der familiären Pflichten und persönlichen Wünsche zu wählen.

Garantien für Schwangere

Artikel 260 „Garantien für Frauen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt, wenn die Bestimmung des Jahresurlaubs Priorisierung“ bietet für verschiedene Arten von Garantien:

• das unveräußerliche Recht der Frauen, die für gesetzlichen Feiertag sind die ersten 12 Monate der Beschäftigung vor Ablauf von sechs Monaten Arbeit in einer bestimmten Firma schwanger oder nehmen;
• unveräußerliches Recht von schwangeren Frauen einen Urlaub für eine der folgenden Jahre in Anspruch nehmen werden nicht auf dem Zeitplan für die Ferien konzentrieren, und zur bestimmten Zeit in diesem Artikel.

Kommentare zum Artikel

Betrachten wir die wichtigste Erklärung zu Artikel 260 des Arbeitsgesetzes:

1. Gegeben h. 2 EL. 122 LC, ergibt sich die Möglichkeit, Abschied nach sechs Monaten Dauerbetrieb zu nehmen, und h. 3 dieses Artikels legt die Kategorien von Arbeitnehmern, die die Ausnahme sind, diese schwangere Frauen umfasst.
2. Die Arbeitsgesetzgebung bietet zwei grundlegende Garantien für schwangere Frauen über den Jahresurlaub Pflege (oben erörtert).
3. Gesetzlich Zeiten gegründet, als eine Frau, die einen Urlaub vor der Auslieferung erfolgen kann, nach dem Dekret, unmittelbar nach der Geburt. Die Zeit für die Entwicklung spielt keine Rolle.
4. Die oben genannten Tatsachen muss der Arbeitgeber berücksichtigen bei der Urlaubsplan bilden. In diesem Fall kann eine Frau verwenden, um die Erlaubnis, wenn das Dekret vor veröffentlicht wird, sowie die Arbeit zum Zeitpunkt des Erlasses zu Hause oder in Teilzeit Arbeitstag.
5. Lassen Sie kann nur auf der Grundlage eines Antrags des Arbeitnehmers gewährt werden.

Nehmen Sie einen Urlaub gegenüberstellen können, die Adoption eines Kindes, ein Vater allein ein Kind zu erziehen, Vormund. Optional Mann schwangere Arbeitnehmerin, verlassen kann während seiner Frau Dekrets, unabhängig von der Zeit, nach der Arbeit für den Arbeitgeber ihn gewährt.