Die Arbeiten im Rahmen des Vertrages ohne erwerbstätig waren: Vor-und Nachteile

Beschäftigung – der wichtige Prozess. Es ermöglicht Ihnen, die Berufserfahrung für die Rente in der Zukunft zu erhalten. Aber in Russland, gibt es oft einen Arbeitsvertrag ohne Beschäftigung aufnehmen. Was sind die Vor- und Nachteile haben eine solche Aufgabe? Soll ich es akzeptieren? Soweit eine solche Maßnahme wird als legal betrachtet? Alle Funktionen dieser Art der Arbeitsorganisation wird später diskutiert werden.

dass Arbeit

Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln und stellen das Arbeitsgesetz. Sie regelt alle Funktionen und Nuancen von Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.

Es ist zwingend notwendig, einen Bürger zu haben, soll die Beschäftigung Geschichte. Es erfasst Informationen über die offizielle Beschäftigung und Entlassungen. Das Dokument ist sehr wichtig bei der Ernennung von Renten.

Aber mehr und mehr in der Praxis häufig Arbeit im Rahmen des Vertrages ohne Arbeits Buch begegnet. Was sind die Vor- und Nachteile eines solchen Szenarios?

Legalität

Das erste, was Sie bemerken sollen, ist die Legalität dieser Arbeit. Ist es möglich, ohne Beschäftigung aufnehmen zu arbeiten, aber immer noch offiziell?

Nach dem geltenden Recht, mit einem Vertrag zu arbeiten und ohne Beschäftigung unmöglich. Relevante Einträge müssen wieder aufnehmen Dokument vorgenommen werden.

Der Vertrag kann mündlich, aber solche Versuche sind nicht willkommen. Tatsächlich wird in diesem Fall die Beschäftigung inoffizielle betrachtet. Und dies wiederum ist illegal. Herstellung arbeitet unter einem Arbeitsvertrag in Russland stattfindet. Aber ohne Beschäftigung Aufzeichnungen Arbeit Speicherung ist mit Risiken behaftet.

Ausnahmen von der Regel

Dennoch gibt es einige Ausnahmen nach wie vor. Auftragsarbeiten ohne Erwerbstätigkeit ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Und wie die Praxis zeigt, ist es absolut legitim.

Zu den wichtigsten Funktionen, so dass die Bevölkerung ohne Arbeit arbeiten, vergeben:

• primäre Platzierung Bürger;
• Job-Sharing ;
• Arbeiten an der Zivil Vertrag;
• arbeiten mit verlorenen oder beschädigten Arbeitsmappe (auf die Wiederherstellung des Dokuments).

In all diesen Fällen wird die Vereinbarung zwischen den Parteien ohne Arbeit unterzeichnet. In einer solchen Arbeit hat ihre Vor- und Nachteile. Was konkret? Was sollte jeden Bürger berücksichtigt werden?

Zivil Vertrag

Vertrag Zivilrecht der Praxis hat sich immer häufiger und häufiger. Pensions ähnliche Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer ist nicht anders als mit einer Arbeitsmappe arbeiten. Schließlich wird der Chef noch müssen Zahlungen an die Pensionskasse von Russland machen. Aber in Bezug auf Arbeitsgarantie hat seine eigenen Besonderheiten.

Die Arbeiten im Rahmen den Vertrag für Dienstleistungen, sowie andere rechtliche Vereinbarungen, machen keine wesentliche Arbeitsgarantie. Zum Beispiel können Sie bezahlt krank, Urlaub und Boni vergessen. Es ist diese Tatsache auf die Mängel zurückzuführen.

Der Arbeitgeber in diesem Fall:

• zieht SNILS falls erforderlich;
• leistet Beiträge an die Pensionskasse und FFOMS;
• Bürger bietet Versicherung gegen Unfälle bei der Arbeit.

Diese Vorteile ausgestattet mit einem Vertrag der zivil-rechtlicher Art. Unter bestimmten Umständen kann eine derartige Vereinbarung als Arbeit anerkannt werden.

Erbringung von Dienstleistungen

Immer häufiger arbeiten auf einer vertraglichen Vereinbarung oder Erbringung von Dienstleistungen. Typischerweise eine solche Vereinbarung gibt an, dass jemand einen Dienst bereitstellt, aber jemand zahlt für sie.

In der Regel ist der Arbeitgeber der Kunde. Der Text des Dokuments erläutert die Bedingungen der Leistungserbringung aus, sowie die Folgen, die unter Verstoß gegen die Vereinbarung auftreten.

Der Hauptvorteil ist der hohe Gewinn. Unter den Nachteilen isoliert die Schwierigkeit fortschreitet und die Notwendigkeit für die Selbststeuer legalisiert.

Nachweis der Arbeit

Die Arbeiten im Rahmen des Vertrages ohne Erwerbstätigkeit hat auch einen Nachteil – es ist eine Notwendigkeit in der RPF in einem bestimmten Zeitraum Nachweis der Beschäftigung zu tun. Ansonsten arbeitet ohne Arbeit nicht für eine Rente bei der Berechnung des Dienstalters gezählt werden.

Wie die Praxis zeigt, ist die Beschäftigung Geschichte ein wichtiger Indikator in der Dauer der Bürger in seinem Leben zu bewerten. Aber Sie können zusätzlich anderes Papier bei Bedarf vorzulegen.

Was für? Dazu gehören:

• Verträge (einschließlich Bürger);
• Zertifikat Vertragsabschluss (ein sehr häufiger Fall);
• Sparbücher und Quittungen;
• Zeugnis (mindestens 2 Personen);
• Union-Tickets.

All diese Papiere helfen seine Karriere, um zu beweisen, aber nur, wenn der Arbeitgeber selbst oder einem untergeordnetes macht entsprechende Zahlungen an die Pensionskasse.

Extras

Welche Vorteile hat die Arbeit im Rahmen des Vertrages? Hinsichtlich der Leistung bestimmter Aufgaben, Leistungen oder Arbeit in der Vereinbarung vorgeschrieben. Citizen weiß genau, wie viel und wie er muss bestimmte Aufgaben ausführen.

Ferner ist, wie ein großes Plus entschieden höhere Löhne zu vergeben. Es ist dieser Punkt oft das Hauptmotiv wird ohne Beschäftigung Rekord für die Arbeit. Mitarbeiter wollen einen anständigen Lohn erhalten, auch ohne Konto Dienstalter nehmen in.

Auf dieser können Sie die Beschreibung der positiven Aspekte der Arbeit ohne Arbeit abzuschließen. Die Vorteile einer solchen Arbeit ist fraglich genannt.

Mängel

Aber Mangel in den untersuchten Arbeitsbeziehungen vieles mehr. Die Arbeiten an der Arbeitsvertrag ohne Arbeitsbuch schon sagt, Sie ahnen es, einen guten Lohn. Zur gleichen Zeit wird es haben zu berücksichtigen, dass alle Arbeits- und Sozialgarantien der Arbeitnehmer nicht zur Verfügung stehen werden. Wie gesagt worden ist, zu verlassen sich auf Krankengeld, Urlaub und in der Regel keine Prämie.

Ein weiterer Nachteil ist skrupellose Arbeitgeber. Gute und ehrliche Bosse (Kunden) nur sehr wenig. Wenn ein Bürger für die Arbeitsmappe nicht funktioniert, ist es anfällig. Beweisen Sie die Existenz eines Vertrages ist nicht einfach. Und der Kopf eines unehrlichen Mitarbeiter kann einfach betrug.

Recht häufig Fälle, in denen Menschen einfach nicht ein Gehalt zahlen. Die Arbeit ist getan, aber der Kopf ist nicht die Bedeutung von Bargeld. Wir haben vor Gericht zu gehen und die Tatsache der Beschäftigung unter Beweis stellen. Entweder akzeptieren die Tatsache, dass die Arbeit im Rahmen des Vertrages oder einer anderen Vereinbarung wird nicht gezahlt.

Ein weiterer Nachteil – der Mangel an Berufserfahrung. Wie bereits darauf hingewiesen worden, hätte die FIU hat Verhalten eine bestimmte Arbeit ohne Beschäftigung aufnehmen zu beweisen. Dieser Prozess gibt eine Menge Ärger.

Auch wenn auf die Arbeit eines Arbeitsvertrags Vereinbarung wird für einen bestimmten Zeitraum unterzeichnet. Nach seinem Angriff kann eine Person ohne Arbeit bleiben – den Vertrag oder einen neuen Arbeitgeber haben, entweder zu erneuern.

In der Tat, die Bürger keine Garantien nicht erhalten. Aber sie zeichnen sich durch hohe Löhne teilweise ausgeglichen. Daher stimmen einige ohne Arbeits Buch zu arbeiten. Diese Praxis scheint mehr und mehr in Russland.

Der Vertrag ist – es gibt keine Arbeit

Die Arbeiten im Rahmen des Auftrags des Fahrers ohne das Arbeitsbuch – ein riskantes Geschäft, in der gleichen Art und Weise, wie die meisten anderen Fälle. In Russland, vorausgesetzt, es ist eine Strafe von Arbeitgebern, die das Arbeitsbuch nicht erteilen oder nicht die entsprechenden Aufzeichnungen der Beschäftigung in einem untergeordneten Dokument machen. Deshalb können wir sagen, dass eine solche Situation – eine Sache der Gerichte.

Wird die Arbeit der Bürger das Arbeitsbuch nicht ausstellen oder nehmen Sie es nicht für Einträge auf das Verhalten der Arbeit zu machen, können wir sicher in die beschweren Arbeitsinspektion.

Und was zu tun ist, wenn eine Person in Teilzeit gewählt hat? Wie in Teilzeit zu arbeiten? Nach dem Gesetz können Sie ohne zusätzliche Bürokratie und Räumungsarbeiten Buch zu tun. Aber in der Praxis wird in der Regel Untergebenen aufgefordert, die Dokumentdaten podrabotke zu machen. Es ist – die höchste Rentengarantie.

Ergebnisse und Schlussfolgerungen

Welche Schlüsse lassen sich aus dem oben gezogen werden? Die Arbeiten im Rahmen des Vertrages ohne Arbeitsbuch – es ist profitabel, aber riskant. Es spielt keine echten Garantien für die Arbeitnehmer bieten. Frauen haben nicht das Recht, mit einer solchen Arbeit in der Verordnung zu sorgen. Es ist in der Praxis der Arbeit im Rahmen des Auftrags in einem besonderen Fall mit besonderen Schwierigkeiten erwiesen.

Dennoch eine stabile und zuverlässige Arbeitgeber finden diejenigen, die verwalten, arbeiten oft an sie ohne Spiel. Dies ist nicht gerade legal, aber diese Praxis ist der Fall in Russland. Die Hauptsache für sie, die gut verdienen.

Eine Reihe von Fällen sieht das Gesetz für Beschäftigung ohne Beschäftigung aufnehmen, und ohne Schwierigkeiten. Deshalb können wir nicht mit Sicherheit sagen, dass 100% der im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt, ohne – es ist illegal arbeitenden Menschen.

Es wird empfohlen, eine solche Arbeit zu vermeiden. In der Tat, zu betrügen viele Arbeitgeber stark seine Untergebenen, wenn die Datensätze der Beschäftigung in der Arbeitsmappe nicht haben. Deshalb ist es besser, solche Chefs zu vermeiden.

Auf jeden Fall das Fehlen von Datensätzen in der Arbeit – ist immer ein Minus eher als ein Plus. Es ist besser, den Vorzug nur formelle Beschäftigung mit sozialer und Arbeitsgarantie zu geben. Sie können aber nicht nur bleiben, ohne zu bezahlen, aber ohne die Bestimmungen der offiziellen Arbeits Menschen Dinge.

Die Arbeiten an dem Arbeitsvertrag ohne Erwerbstätigkeit sind nicht immer gerechtfertigt. Sie können dem Chef vertrauen, aber eine untergeordnete Handlung wird nur auf eigene Gefahr.