Wie ein Interview in „The Messenger“ weitergeben müssen: Tipps

Viele junge Menschen, vor allem Studenten und Absolventen, wollen ihre Karriere mit der Arbeit in den bekannten Handelsketten zu starten. Einige von ihnen sind aktiv interessiert in dieser Hinsicht, so wie man ein Interview passiert in „The Messenger“.

Was zieht diesen Job?

Das Netzwerk für den Verkauf von Mobiltelefonen und anderer Elektronik – eine der größten in Russland, betreibt mehr als ein Jahr auf dem Markt. Entsprechend werden potenzielle Bewerber vor allem die Stabilität und das Vertrauen angezogen, dass sie nicht Opfer von Betrügereien Arbeitgeber geworden.

die meisten von ihnen natürlich verstehen, dass in finanzieller Hinsicht bedeutet „Messenger“. Die Löhne in diesen Orten, vor allem für Anfänger, nicht zu hoch ist. Aber auch diese nicht stoppen die jungen Männer und Frauen als Teil eines großen Unternehmens zu werden. Vor allem, weil die meisten von ihnen bereits ihre Kunden waren und ihr Dienst angeordnet.

Wo soll ich anfangen?

So wie können Sie einen Job in "The Messenger" erhalten? Zum nächsten Laden der zellulären Kommunikation und Kontakt mit dem Senior Manager, sagen, dass, um das Interview zu bekommen. Sie werden dann in ein Formular ausfüllen vorlegen müssen, die Sie Details angeben sollten, wie:

• Vorname und Nachname;
• Telefon;
• seine Adresse.

Außerdem gibt der Manager Sie eine Telefonnummer, die Sie anrufen möchten. Sie werden zu einem Gespräch eingeladen werden und das Datum und die genaue Uhrzeit des Interviews ernennen. Holen Sie sich auf sie kann jemand sein, der will, hat einen solchen Wunsch geäußert.

Ein Besuch im Ausbildungszentrum und Vertrautheit

Wie bereits erwähnt, über das Telefon das Datum, Uhrzeit und Ort des Interviews ernennen des Manager des Personals der Gesellschaft soll. In der Regel wird es in Ausbildungszentren durchgeführt, an den Fassaden, von denen eine Plakette mit der Aufschrift „The Messenger“ hängt. Die Arbeit in der Gesellschaft erst nach einem langen Interview gewährt. Nach Antworten im Publikum zum ersten Treffen einer großen Anzahl von Menschen geht.

Im Vorfeld der Veranstaltung Personal schließt Rollen Firmen Gäste. Dann kommt der Lautsprecher und erzählt von dem, was treffen. Interview in „The Messenger“ wird durch eine Geschichte über die im Unternehmen vorhandenen offenen Stellen und der Vorführung des Films vorangestellt. Dann testen Sie den Fragebogen an den Antragsteller erteilt werden, und nach allem, jeder von ihnen hat über sich selbst in motivierende Form zu sprechen.

Wie in der Sitzung berichtet

Auf der Suche nach Arbeit sind eine Menge Leute interessiert mit, wie das Interview in „The Messenger“. Bewertungen im Internet sind oft sehr abweisend, aber die Zahl derer, die die Einführungsveranstaltung besucht, stellte fest, dass es nichts falsch ist.

Die Geschichte enthält Informationen zu den folgenden Punkten:

• die Pflichten des Arbeitnehmers;
• Zeitplan;
• Löhne;
• wie der Prozess der „Infusion“ im Team.

Natürlich ist abhängig von den Aufgaben seines Amtes. Was Verkäufer zu tun? „Coherent“ enthält eine Liste der Aufgaben für ihn:

• Beratung Laden Besucher;
• der Abschluss von Verträgen;
• Bargeldtransaktionen;
• Geld in bar und bargeldlos Siedlung zu empfangen;
• Inventar;
• Erbringung zusätzlicher Leistungen an Kunden (gesetzt Ihr Telefon oder Tablet, der Aufkleber auf dem Bildschirm Schutzfolie Gadget);
• Bieten Dienstleistungen in der Versicherungs- und Kredit;
• Schaufenstergestaltung und mehr.
• in einem teilnehmenden Schaufensterdekoration Salon und so weiter.

Die Liste ist ziemlich lang, ist es erwähnenswert, dass im Direktvertrieb rund 10 Prozent des Gesamtvolumens der Arbeit nimmt.

Wie lange Ereignis

Viele Menschen, wenn Sie gefragt werden, wie in „The Messenger“ interviewt wird, beachten Sie, dass es eine lange Zeit in Anspruch nimmt – etwa fünf Stunden. Geschäftsführer des Unternehmens, in der Regel, warnt es sofort. Es gibt zwar Bewertungen sind, stellt fest, dass dies nicht der Fall ist, und der Sprecher tat es in etwa 60 Minuten oder weniger.

Bewertungen Undercover Antragsteller legen nahe, dass ein langes Interview, werden Informationen bei der Ankunft. Und der Manager stellt sicher, das Publikum, dass sie telefonisch mitgeteilt werden sollten.

Natürlich sind nicht alle bereit sind, ein Interview zu verbringen, so lange, viele verlassen. Wenn Sie wissen wollen , wie ein Interview passieren in „The Messenger“, dann gewürzt werden. Dies ist der Schlüssel für Ihren zukünftigen Erfolg.

Doch nach den Bewertungen der Datensatz aus kann schneller zur Verfügung gestellt werden.

Video-Präsentation

Wie wird in "The Messenger" interviewt? Es beginnt mit einer gemeinsamen Sicht der Video-, der Moderator Gruppe. Es befasst sich über die Ausbildung des Personals, Unternehmenskultur, Karrierechancen und Mitarbeitermotivation.

Nachdem die Mitarbeiter sehen reagiert auf den Inhalt des Films auf Fragen. Er fragte sich auch, welche Position jeder Arbeitsuchende zählt.

Betriebsbedingungen

Sprecher sagt über das, was die Vorteile des in der Firma arbeitet, von den Anforderungen an zukünftigen Mitarbeiter der Bildungs- und Trainingszeit.

Er sagt, dass das Training für mehr als eine Woche dauert und nicht von beiden Seiten bezahlt. Jeder Tag hat Vollzeit im Verkaufsausstellungsraum zu gehen, aber zahlt dafür zu bekommen, ist nicht notwendig.

Es ist wichtig, nicht nur zu prüfen, wie in „The Messenger“ ein Interview weiterzugeben, sondern auch erfolgreich die Einarbeitungszeit passieren. Wenn es abgeschlossen ist, geht die Person auf Bewährung. Innerhalb von zwei Wochen, außer am Wochenende, müssen Sie das Büro 10 Stunden am Tag besuchen. In Zukunft Zeitplan, und es bleibt das gleiche.

Wie für die freie Zeit, sagte der Werber, dass eine Person im Laufe des Tages das Recht vor, zur Ruhe hat, die beinhaltet:

• 40-minütige Pause für das Mittagessen;
• 8 „Raucherpausen“ mit einer Dauer von 10 Minuten.

möglicher Gewinn

Was beinhaltet sonst ein Interview in "The Messenger"? Bewertungen sagen, dass es auch eine Diskussion über die finanzielle Frage enthält. Vertriebsleiter erhält ein festes Gehalt, es nicht zu hoch ist.

Und hier ist ein zusätzlicher Bonus, Sie durch die folgende erhalten können:

• erfolgreicher kollektiver Umsatz in einer Einzelkabine;
• hohe Umsatz;
• Qualität der Dienstleistung;
• technische Wissensbasis;
• Interior Design und vieles mehr.

Es sollte auch darauf hingewiesen werden, dass es keine Punkte auf dem Reiniger. Die ganze Arbeit dieses Plans ist der Manager selbst. Auf wie sauber die Kabine hängt davon ab, ob er einen Bonus erhalten oder bestraft werden.

Wissen, wie ein Interview in „The Messenger“ weitergeben müssen: Sie in der Antragsteller sein müssen, sollte ein Teamplayer und Manager, dass die Qualität zu sehen. Die Auszeichnung wird in jegliche Haftung geteilt bei Nichterkennung des Täters der Situation ist auch kollektiv.

Egal, wie viel der Manager im letzten Monat verdient hat, einschließlich aller Boni, alle Erlöse sind steuerpflichtig.

Prüflingen

Wie ein Interview in "The Messenger" zu übergeben? Sobald der Antragsteller alle Informationen zu hören ist, wird er aufgefordert, einen Fragebogen ausfüllen und den Test bestehen.

Ein Blatt ausfüllen, eher wie ein Test der Sicherheit. Denken Sie auch daran, dass die bisherigen Erfahrungen und menschliche Leistungen hier keine Rolle spielen. Es ist darauf konzentrieren, was man wieder lernen. Wenn Sie wissen wollen, wie ein Interview passieren in „The Messenger“, dann müssen Sie für alles bereit sein.

einen sehr interessanten Tests zur Verfügung gestellt. Es gibt mehr als 10 Situationen, die an einem Punkt während des Betriebs auftreten können. Neben jeder Situation gibt es mehrere mögliche Antworten, können Sie die optimalste für sich entscheiden müssen.

Papier nach dem Befüllen wird an der Rezeption sein.

Business Spiele

Die nächste Phase des Interviews – es ist ein besonderes Spiel. Zwischen dem Papierkram und übergibt den Anfang von etwas weniger als eine Stunde. Bei der Überprüfung, beachten Sie die Klägerinnen, dass diese Räume – ein Indikator für Mangel an Respekt für die Zeit des Antragstellers.

Während der Pause werden wir die Liste der Dokumente zu konsultieren, die, wenn zugelassene Kandidaten mitbringen müssen.

Wie wird in „The Messenger“ in diesem Stadium interviewt? Aktuelles Angebot in zwei Gruppen aufgeteilt und für die „ersten“ und „zweiten“ entworfen.

Es schlägt eine Reihe von Situationen, die zu einem Brainstorming und entscheiden müssen, welche alle passen würde. Viele Leute fragen, wie man ein Interview passiert in „The Messenger“. Also: Sie müssen aktiv, proaktiv und kommunikativ sein, bleiben Sie nicht weg von der Diskussion.

Die Situationen sind wie folgt: Manager, falsch Nummer gefüllt (nicht der Kunden Telefon und die anderen), fragte ein Mann, der die Eigenschaften des Geräts, und viele andere zu beschreiben.

Dann bieten die Werber getauscht. In jeder Gruppe sollte es neue Leute, und dann die vorgeschlagene neue Aufgabe zu diskutieren. Einige Situationen, vorgeschlagen, um die Sorge zu diskutieren nicht mit Kunden und Unternehmenskultur zu kommunizieren. Zum Beispiel kann die Entscheidungsfindung die Auswahl des Tages zu einer bestimmten Person oder Frage der Entlassung aufgrund der schlechten Erfüllung ihrer Aufgaben und unparteiischen Verhaltens in Bezug auf. Darüber hinaus ist die Stromverteilung die Mittagspausen. Nach allem, wenn Sie dies nicht im Voraus erfahren, können Sie Probleme bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern in der Zukunft haben, wird es eine schlechte Qualität der Arbeit des Personals in Bezug auf Umsatz provozieren.

Die letzte Etappe

Wenn das Geschäft abgeschlossen wurde, verließen Antragsteller wieder allein und gebeten, zu warten, bis ein Führer ist, der die Tatsache beeinflussen können, ob sie für das Unternehmen tätig ist oder nicht. Warten Sie etwa eine halbe Stunde.

Wie bei dem Gespräch in „The Messenger“ verhalten? Diese Phase ist die schwierigste, weil wir über eine individuelle Kommunikation sprechen. Das Personal bot mit der Führung eine Wende auf ein persönliches Gespräch zu nehmen.

Auf jedem Antragsteller für etwa fünf Minuten. Jeder von ihnen, so dass der Raum, erzählt die andere, dass es nichts falsch mit dem Interview gibt und Schwierigkeiten in der Kommunikation wird nicht beobachtet.

Der Mann, der auf dem Programm „Secret Konkurrenten“ interviewt wurde, sagte, dass die Fragen persönlich sind die folgend gestellt:

• Name und Nachname der Person, finden Sie in der Liste;
• warum haben Sie dieses Unternehmen;
• wie viel Zeit Sie planen, auf der Straße zu verbringen;
• dass eine Person wählt – den nächsten Punkt oder ein rentables, wenn er die Wahl hätte;
• Gehaltsvorstellungen.

Einige Fragen sind provokativer fortzusetzen. Zum Beispiel, wenn die Menschen ihre Wünsche in Bezug auf Bezahlung geäußert, wird er gefragt, ob er weiterarbeiten, wenn er die Hälfte bezahlt werden würde.

Am Ende des Gesprächs berichtete der Leiter der Recruiting-Abteilung, dass eine Lösung am Abend anrufen wird wieder am selben Tag, unabhängig davon, ob die Antwort positiv oder negativ ist.

Rufen Sie spät – etwa 21 Stunden. Was sind die Gründe für die Ablehnung sein könnte, dass die Klägerin nicht geheim sagen, weil sie diese Informationen nicht haben. In seinem Fall wurde vorgeschlagen, unbezahlte Ausbildung direkt ab dem nächsten Tag zu beginnen.

Die negative Seite des Interviews

Trotz der Fülle von Jobs dieser Art in den Filialisten und Food-Läden gibt es eine große Zahl von Menschen, darunter Studenten ohne Erfahrung, die in diesem Speicher-Anbieter arbeiten möchten. Wie ein Interview passiert in „The Messenger“ – ganz für ihr Thema relevant.

Es ist das Geheimnis des Mitbewerbers sowohl positive als auch negative Eindrücke hinterlassen hat. Ihm zufolge setzen die Stellenbeschreibung sehr spezifisch und enthält nichts, das irgendwie einige Kategorien der Bevölkerung erniedrigen könnte, oder Rechte jemand. Legen Sie ein Sozialpaket, das Vorhandensein von Incentive-Programme, Zeitplan und vieles mehr.

Aber in jenen unangenehmen Erfahrungen -, dass die Wettbewerber gezwungen sind, für Werber lange zu warten; das Vorhandensein von provokativen Fragen im Interview.

Hinweise und falsche Arbeit des Personals in Bezug auf Informationen über den Zeitpunkt des Interviews. Der Fall, in dem eine Person (verdeckte Antragsteller) unterzeichnete für ein Interview up für die Position des Verkaufsleiters. Er wurde Datum und Zeit ernannt. Er kam, wartete eine lange Zeit, beobachtet in „The Messenger“ einen Film über die Arbeit. Aber nachdem ich es stellte sich heraus, dass das Interview für Arbeitssuchende auf einen anderen Posten vorgesehen war.

Ihm wurde gesagt, dass es zur falschen Zeit kommt und aufgefordert, ein anderes Datum zu überschreiben. Dieser Mann hat verloren etwa eineinhalb Stunden Zeit, aber keiner der Mitarbeiter nehmen nicht Verantwortung für falsche Daten zur Verfügung gestellt. Am Ende hatte er in der zweiten Runde ein Video über das Unternehmen zu beobachten und zu einem Vortrag über die Vorteile der Arbeit zu hören.

Vielleicht sind die Studenten brauchen Arbeit, bereit für wie fünf Stunden warten. Aber viele Erwachsene zu erleben dies unwahrscheinlich ist, eine solche Haltung zu vereinbaren und respektlos halten.

Unabhängige Meinung Geheimnis Arbeitssuchende

In diesem Interview Rolle in „The Messenger“ hielt viele Blogger und Journalisten, die dann in der Lage, alle Möglichkeiten, die das Unternehmen an zukünftige Mitarbeiter angeboten zu bewerten waren.

Bürostandort, wo das Gespräch nicht immer bequem für den Antragsteller ist. Wenn es weit weg von der U-Bahn ist, dann kann es zu Verzögerungen führen, zum Beispiel aufgrund eines Verkehrsstaus.

Warten auf ein Interview – ein offensichtliches Minus. Die meisten der Zeit Bewerber nur sitzen und für die nächste Stufe der Sitzung warten. Viele Menschen aufstehen nicht und gehen. Auf dieser Basis können wir, dass die Vertreter der Gesellschaft schließen bei der Auswahl der Experten nicht zu interessieren. Obwohl, höchstwahrscheinlich verlassen sie sich auf eine große Anzahl von Akteuren in der Arbeit. Diese Praxis ist in vielen Filialisten und Restaurants üblich.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Anforderungen an zukünftige Mitarbeiter, sind völlig ausreichend. Die hochgelobte und ihnen ein Sozialpaket anbieten. Es beinhaltet folgende Leistungen:

• LCA bereits 6 Monate;
• erhebliche Preisnachlässe für die Kinder der Mitarbeiter im Urlaub;
• Unternehmens- und Freizeitaktivitäten;
• Sport.

Holen Sie sich einen Job in „The Messenger“ Netzwerk ist nicht so schwierig. Die Erfahrung und das Alter ist nicht so wichtig. Die Hauptsache – zu wollen, um Geld zu verdienen und in der Lage sein, ein Teamplayer zu sein. Dies kann ein guter Ausgangspunkt für eine zukünftige erfolgreiche Karriere sein und die vielen Nuancen der Unternehmenskultur in der Zukunft lernen.