454 Shares 3296 views

Company "Velesstroy" – Bewertungen. „Velesstroy“: Personal-Bewertungen

Also heute werden wir versuchen, zu untersuchen, was von einer sehr berühmten Firma Bewertungen gelassen werden. „Velesstroy“ – das ist unser Ziel der Studie. Die Sache ist, dass diese Unternehmen immer neue Mitarbeiter benötigen. Und wenn Sie berücksichtigen die spezifischen Aktivitäten des Unternehmens (Öl), gibt es eine ganz normale Frage: „Warum ein so erfolgreiches Unternehmen neue Mitarbeiter benötigt, es sei denn, es verlängert wird“ Und heute müssen wir herausfinden, auf der Grundlage der Ansichten derer, die an diesem Ort gearbeitet haben. Mit all diesem müssen Sie bei all dem nüchternen Blick sehen, und glaube nicht, den Hype, die in unserer Zeit ist nicht ungewöhnlich. Lassen Sie uns so bald wie möglich mit Ihnen LLC „Velesstroy“ Berichte über diesen Ort sowie die möglichen „Fallen“, die nur in Beschäftigung zu finden sind.

Uhr

Der erste Punkt, der sehr oft achten – das ist auf der Schalt Methode der Arbeit. Auf der einen Seite ist dies ein sehr guter Weg, um Geld zu verdienen. Und auf der anderen Seite – eine große Verantwortung. Und es ist mit jedem Mitarbeiter nicht zufrieden. So kommentiert: „Velesstroy“ für die Uhr nicht die höchsten Ehren empfängt. Warum? Jetzt sind wir mit Ihnen in diesem Gesicht es.

Die Sache ist die, dass die Uhr so gut wie keine freie Zeit sein wird. Da einige Arbeitnehmer bei der Arbeit für 16-18 Stunden müssen sein. Rest der Zeit ist, geht natürlich zu schlafen. Darüber hinaus ist der Zeitplan auch nicht sehr gut hier – 3 Monate / 3 Wochen. Das heißt, nach der ca. 90 Tage in einer solchen angespannten Atmosphäre gewesen, können Sie nur 21 Tagen entspannen. Und dann immer wieder.

Dies ist nicht die beste Option für das Ergebnis, da die Spannung, die am Arbeitsplatz schwebt. „Velesstroy“ Feedback von Personal in dieser Hinsicht, wie gesagt worden ist, erhält negativ. Aber dies ist nicht der einzige Punkt, auf die Sie achten sollten. Jetzt werden wir versuchen, herauszufinden, was sonst noch wichtig ist, den Beginn der Zusammenarbeit mit dieser Firma zu lösen.

Gehalt

Der zweite Punkt, auf den achten (alle ohne Ausnahme) – ein monatliches Gehalt. Es scheint, dass am Anfang Sie Karriere Wachstum und gutes Einkommen, trotz der Verschiebung Methode der Arbeit versprochen werden. Aber das ist die Realität ein wenig anders ausfällt. Und nicht, wie wir möchten.

Die Sache ist die, dass „Velesstroy“ -Antworten Arbeiter erhielten in Bezug auf die Löhne sind nicht die gut. Nach allem, wenn man bedenkt, dass Sie für 3 Monate sieben Tage in der Woche für 16 bis 18 Stunden bei der Arbeit sein werden benötigt, und dann werden Sie auf einer „Ruhepause“ 3 Wochen gegeben werden, bezahlt dann das Geld nicht wert. Ja, zunächst artikuliert Figuren drehen einen Kopf, aber in der Tat stellt sich heraus, dass die Gebühr zu hoch ist.

Aber das ist Führungskräfte sagen, über das Unternehmen in einem sehr positiven Ton. Schließlich neigen sie mit dem Ausgang zu arbeiten, ohne die Shift-Methode, und in den meisten Fällen fast mit einem freien Zeitplan. Somit Bewertungen von „Velesstroy“ ist ziemlich eindeutig. Sie sind abhängig von den gewählten Positionen von Ihnen. Wenn Sie den Chef sein wollen, müssen Sie sich keine Sorgen – an diesem Ort zu arbeiten, ist nicht so schwierig, aber sehr profitabel. Aber an den unteren Positionen der Mitarbeiter sind unglücklich in den meisten Fällen. So ist es notwendig, diese Tatsache zu berücksichtigen.

Unterkunft

„Velesstroy“ (LLC) Mitarbeiter Feedback über die Unterkunft wird sehr positiv. Die Sache ist die, dass alle diejenigen, die bekommen nur ein Rotationsverfahren des Ergebnisses im Unternehmen, freie Unterkunft zur Verfügung stellen. Natürlich in der Region, wo er arbeiten würde.

Plus, sofort geben die Mitarbeiter kostenlose Mahlzeiten. In der Tat ist dies nicht genug. Vor allem, wenn Terminkalender. Nur hier und viele sind glücklich über. Immerhin einige Unternehmen, die Uhren, nicht geben Schutz und Nahrung an die Mitarbeiter. A „Velesstroy“ liefert alle „Convenience“ ihre Aufgaben zu erfüllen.

Die Lebensbedingungen am Arbeitsplatz sowie für alle Gehäuse ist durchaus akzeptabel. Dann gibt es das freie Esszimmer und Bad mit Dusche. Im Allgemeinen ist eine gute Option für einen Drehbetrieb. Wenn Sie bereit sind, mit einem vollen Terminkalender zu bewältigen, können Sie diese Unternehmen vertrauen und sich in ihr zu arbeiten. Immerhin, hier finden Sie gute Bedingungen „Service“ auf der Uhr gewährleisten können. Und das alles, ohne zu betrügen.

Raum

Es gibt noch andere Bewertungen. „Velesstroy“ erhält auch und solche Reaktionen, die die Grenzen von Zeit und Raum nennen. Die Sache ist, dass auf diesem Parameter kaum positive Meinung zu finden. Immerhin auf der Uhr, und sogar mit einem solchen Zeitplan, erhalten Sie einen festen Groundhog Day haben.

So wird Ihr Raum gebrochen, und zäh. Sowohl am Arbeitsplatz als auch in „Freizeit“. Das heißt, es ist eine Verletzung des persönlichen Raumes. Und das ist natürlich nicht immer von Vorteil für die Arbeit und das Ergebnis.

Natürlich über die Datenschutzverletzungen ist es, Ihnen nicht sagen bei der Einstellung nicht. Aber die Zukunft Mitarbeiter werden sagen, was „gut“ Gehalt, das er erhalten wird, was das Ansehen der Firma, und so weiter. In der Regel tun alles, was möglich ist, um die Aufmerksamkeit eines potenziellen Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Viele, nachdem die erste Änderung (3 Monate) im Konzern enttäuscht, und ihren Arbeitsplatz verlassen. Aber das ist nicht alles, was es zu sagen. Bewertungen „Velesstroy“ wird von vielen Faktoren ab. Und die beliebtesten, die wir jetzt untersuchen.

soziale Garantien

Zum Beispiel für viele wichtigen soziale Garantien und ein vollen Leistungspaket. Und heute ist unser Unternehmen gerade in diesem Bereich und sehr positives Feedback erhalten. Schließlich garantiert es die Sozialpaket beschäftigten Arbeiter. Ja, wie bereits erwähnt, bietet kostenlose Unterkunft und Verpflegung.

Ehrlich gesagt, angesichts der Tatsache, dass 3 Monate für die Arbeit an sieben Tagen in der Woche Arbeiter etwa 18 Stunden am Arbeitsplatz verbringen, dann den bezahlten Urlaub – es ist in der Regel eine Voraussetzung. Außerdem dauert es nicht zu viel. Abgesehen davon, dass „verkaufen“ ist mit allen Mitarbeitern nicht zufrieden. Vor allem, wenn die Atmosphäre am Arbeitsplatz.

Darüber hinaus gibt es einen kleinen peinlichen Moment in sozialen Garantien. Zum Beispiel gibt es keine Konsistenz in den Urlaub an sich. Das heißt, wenn Sie für eine lange Zeit zu arbeiten beabsichtigen „Velesstroy“ für die darauf vorbereitet sein, dass ein gesetzlicher Feiertag in der Mitte des Sommers sein kann und im späten Winter. Plus-Urlaubsangebot ist nicht immer der Fall. Denn in der Gesellschaft gibt es eine große Fluktuation. Daher haben einige gewöhnliche Mitarbeiter hart arbeiten.

Gesellschaft

Andere Mitarbeiter und die Umwelt für viele spielen auch eine wichtige Rolle. Und das ist, warum viele der Kritiken, die es in Bezug auf diesen Indikator verlassen. Sie sind nicht eindeutig. Schließlich hängt alles von der Position von Ihnen gehalten.

Wenn Sie ein gewöhnlicher Mitarbeiter sind in den meisten Fällen müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass „Velesstroy“ sind nicht die freundlichsten Menschen. Vielleicht würden sie gerne lächeln, aber das ist nur diejenigen, die in der Gesellschaft für eine lange Zeit arbeiten, vor allem die Uhr, sehr müde. Daher ist die Reizung. Doch in einigen Regionen gibt es Ausnahmen. Es gibt eine freundliche Atmosphäre.

Wenn Sie ein Manager, auch kein Grund zur Sorge. Denn in seinem Amt, in der Regel werden Sie von den gleichen Leuten umgeben sein. Und Sie werden auf gleichberechtigt sein. Ein Leitfaden für „Velesstroy“, nach Beamten, nicht wirklich müde. Im Gegensatz zu gewöhnlichen Arbeitern. Also auch hier hängt alles von Ihrem Arbeitsplatz und Position.

Umgang

Aber in Bezug auf die Geschäftsbeziehung Bewertungen „Velesstroy“ bekommt wirklich schlecht. Die Sache ist, dass viele Arbeitnehmer, dass „steht nicht auf Zeremonie“ am Arbeitsplatz haben festgestellt, mit ihnen und hochmütig sprechen, hochmütig. Das heißt, viele Mitarbeiter fühlen sich nicht wirklich für die Menschen.

Viele Manager sagen kann im Klartext „nicht gefällt – abgefeuert wird, wird niemand halten.“ Mit anderen Worten, werden Sie mit großer Arroganz behandelt. Darüber hinaus ist es wahrscheinlich, dass Sie auf einer Position angesiedelt haben, und führen Sie die Arbeit ganz anders sein. Immerhin wird man einfach nicht pro Person in Betracht gezogen werden. Und dann beginnen sie verschiedene Aufgaben zu laden, unabhängig von Ihrer ursprünglichen Aufgaben.

Zusammenfassung

So, heute sind wir mit den Ansichten der „Velesstroy“ Mitarbeiter des Unternehmens vertraut. Wie Sie sehen können, ist die Haltung, um es nicht besonders positiv. Dies ist vor allem wegen der arrogante Haltung erhalten, schwere Atmosphäre und ein kleines Gehalt für einen solchen „Mahlzeit“.

An manchen Stellen kann man sogar Bewertungen finden, die besagen, dass „Velesstroy“ – nicht nur ein Betrug ist. In der Tat kann dieses Unternehmen genannt werden. Aber nur in Bezug auf einige spezifische Punkte. Immerhin auf dem Handelsmarkt steht sie zuversichtlich. Und „Velesstroy“ Wettbewerb ist praktisch nicht unterworfen.