"Rive Gauche": Personal Bewertungen. Die Arbeit in "Rive Gauche": Personal-Bewertungen in St. Petersburg, Samara, Moskau

„Rive Gauche“ positioniert sich lange als Kosmetikgeschäft. Und es ist bei weitem nicht das Schlimmste. Daher neigen die Menschen wieder an die Arbeit zu bekommen. Dies gilt insbesondere für die weibliche Hälfte der Menschheit. Lassen Sie uns versuchen zu verstehen, was in der „Rive Gauche“ arbeitet. Das Feedback der Mitarbeiter auf die Hilfe der Organisation in dieser schwierigen Angelegenheit.

Aktivität

Vielleicht beginnt mit der Tatsache, dass das Geschäft mit den Kernaktivitäten des Unternehmens. Dann wird klar, warum es Frauen, die es zu erhalten versuchen, zu arbeiten. „Rive Gauche“ – es ist nichts, wie die beliebte Shop von Parfüm und Kosmetika. Zu einem gewissen Grad ist es corporate. Dies ist nicht nur eine große Auswahl an Waren, aber immer noch die Preise sind durchaus erschwinglich.

Vielleicht jetzt ist es nicht notwendig, sich zu fragen, warum es Frauen, die in der „Rive Gauche“ zu regeln versuchen. Bewertungen von Store Mitarbeitern überwiegend positiv, sondern weil der Wettbewerb in dieser Art von großen Boutiquen. Zachit müssen erhebliche Anstrengungen unternehmen, um den Point of Sale Käufer zu kommen. Und im Grunde ist dies durch Stimulation der Mitarbeiter für Qualität und Leistung von Aufgaben erledigt.

Jobs

Nun, jetzt ist es Zeit, mehr zu untersuchen im Detail über das „Rive Gauche“ Feedback von Mitarbeitern. Samara es wird oder eine andere Stadt, es spielt keine Rolle. Meinungen über überall etwa die gleiche Vertriebsnetz. Und wir mit einer Überprüfung der verfügbaren Stellen offenen Stellen beginnen.

Der häufigste Beitrag hier – es ist ein Vertriebsleiter. Vielleicht für viele scheinen diese Vakanz Slug erniedrigend. Aber nicht in dem "Rive Gauche". Das Feedback der Mitarbeiter (Moskau, St. Petersburg und andere Städte) auf diesem Job mehr als positiv. Und später, werden wir verstehen, warum dies geschieht.

Next – Führungskräfte. Dies ist das mehr Prestige unter anderen Einzelhandelsketten Vakanz. Doch in der Regel Senior Manager – ein Arbeiter in einem Netzwerk „Rive Gauche“, die sich als eine gute Seite zu sein, eine Art Stufe zu erhöhen. Und Führungskräfte rekrutiert direkt selten.

Darüber hinaus, wenn Sie Interesse über „Rive Gauche“ (Novosibirsk) Feedback von Mitarbeitern aus den Menschen sind, ist es notwendig, dass das Handelsnetz zu beachten, auch Wachen arbeiten gewinnt. So seltsam es klingen mag, aber der Wunsch, diesen Job zu bekommen gewinnt an Dynamik. Und dies geschieht nicht nur in Novosibirsk, sondern auch in anderen Städten auch. Und dies trotz der Tatsache, dass die Arbeit der Wache selbst nicht renommierten betrachtet und hoch bezahlt. Also, aus gutem Grund.

Natürlich ist in unserem aktuellen Vertriebsnetz zu arbeiten, auch Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer und Aufsichtsbehörden erforderlich. Um jedoch ein ähnlicher Job schwierig zu finden. Sie sind entweder ernennen jemand „besitzen“, oder einfach nur isoliert aus den Reihen der besten Store Mitarbeiter und erhöhen ihre Ausgaben.

Gehalt

Im Gespräch über einige offene Stellen sollten mit den Worten der Löhne beginnen. Es ist sehr selten Menschen zum Vergnügen arbeiten. Im Grunde tun müssen, ist, die Gewinne zu machen. Je größer sie ist, desto besser für die Mitarbeiter und die positivere Ansichten über die Firma erhalten.

Aber was in dieser Hinsicht auf den „Rive Gauche“ Personal-Bewertungen? St. Petersburg, Moskau, Kaliningrad, Samara – kümmern sich nicht um jede Stadt in Frage. Gehälter und Bedingungen aller in etwa gleich. Also lassen Sie uns herausfinden, was sie denken über das Ergebnis in der heutigen Parfümerie und Kosmetik Netzwerk Menschen.

Viele argumentieren, dass es in der Organisation ist, werden Sie ein hohes Einkommen erhalten. Natürlich, ein solches Versprechen und gibt Leitlinien für das Interview. Grundsätzlich liegt die Schuld sie hart sind, weil jeder tut. Andernfalls hätte niemand eine Beschäftigung suchen gegangen. Aber ist es wirklich möglich, heute eine Menge Geld in unserem Geschäft zu verdienen? Oder ist es die nächsten Märchen?

Das Ergebnis hier – ein relativer Begriff. Natürlich ist alle erstes es wert, dass die Arbeit in den „Rive Gauche“ Personal Bewertungen der Feststellung, in dem Plan anders bekommt. Aber die Art ihrer meist nicht sehr gut, aber noch nicht so schlimm, wie in den meisten ähnlichen Organisationen.

Die Sache ist die, dass die Manager des Gehalts klein ist, ganz offen. Normale Mitarbeiter – etwa 7000 Rubel, die älter – 10.000, zuzüglich Boni und zusätzliche Gebühren. Diese Stimulanzien sind aus einem sehr interessanten System der Verkäufe, die später diskutiert werden. Aber in der Regel erhält weitere 5 000 Rubel pro Monat, um das Gehalt ist sehr schwierig.

Im Netzwerk „Rive Gauche“ Bewertungen Wachen Gehalt relativ normal. Immerhin bekommen sie einen stabilen Gehalt von etwa 15 000 Rubel. Ja, das ist für Moskau nicht genug. Aber auf sie kann Prämie bewertet werden. Und es ist oft mehr als die von anderen Organisationen für Wachdienste angeboten.

Natürlich erhält das Management sehr hohe Löhne. Für sie, kein Zweifel, profitable Job in der "Rive Gauche". Das Feedback der Mitarbeiter (Moskau, St. Petersburg und andere Städte) bestätigen dies. Die genaue Einkommen „Elite“ ist nicht jedem bekannt. Wir können nur eines sagen: ein gutes Leben in der Hauptstadt knapp, und sogar über.

Modus

Der zweite wichtige Punkt – es ist ein Arbeitstag Zeitplan. Es (und für die Einhaltung davon mit einem Gehalt, auch) potenzielle Mitarbeiter ihre Aufmerksamkeit zuwenden. Die Arbeit in „Rive Gauche“ Personal Bewertungen (UPB und anderen russischen Städten) in dieser Kategorie erhält neutral. Alle, wie gesagt, es hängt von der Position.

Zweifellos gibt die Führung nur positive Eigenschaften ihrer Organisation. In der Regel haben sie so etwas wie eine freie Grafik, in der Tat, und das „Papier“ – eine volle 5-Tage-Woche. So viele Mitarbeiter dieser Modus nur träumen können. Aus diesem Grunde der Organisation der positiven Meinung.

Aber wenn die „down“ für Manager und Wachen, können wir sehen, dass die Bewertungen dramatisch verändern. Und sie sind negativ. Denn diese Mitarbeiter nicht nur unregelmäßig Zeitplan, sondern schwimmend ausgegeben. Und im Vertrag, wie im vorherigen Fall, die 2/2 oder 5/2 vorgeschrieben. Stunden „auf den Füßen“ in der Größenordnung von 12 Stunden – von der Öffnung zum Schließen Laden. Die Wachen, wie bereits von Mitarbeitern weniger wahrscheinlich zu einem ähnlichen Plot beschweren. Weil es oft an diesen Stellen ist immer noch in der Nacht arbeiten müssen. Aber Vertriebsleiter bleibt extrem unzufrieden Arbeitsplan. Immerhin Löhne sind relativ klein für solche Bedingungen, und die Zeit am Arbeitsplatz ist enorm.

Bedingungen

Arbeitsbedingungen, wie auf der „Rive Gauche“ Personal Bewertungen (Reih und Glied) angegeben ist nicht das gut. Spezieller ausdrücklicher Unzufriedenheit Vertriebsleiter. Schließlich ist es mit den Schultern auf die Hauptaufgabe – beschäftigt sich mit Kunden.

Die Mädchen arbeiten in einem stickigen Raum, manchmal schlecht belüftet. Aus diesem Grund, oft in den Hallen Geruch von Parfüm gemischt, aber in einer solchen Kombination, die buchstäblich ersticken können. Und es ist nicht die besten Bedingungen am Arbeitsplatz.

Darüber hinaus, wenn ein Sitz. Manager und Berater in Kombination zwangen 12-Stunden Stehen. Mit all dem müssen sie für die Besucher lächeln. Und niemand abgesagt Form. Dies ist ein weiterer Grund, warum die Arbeit in den „Rive Gauche“ Personal Bewertungen (St. Petersburg und andere Städte) ist nicht das gut. Immerhin hat es auf den Fersen stehen. Und das ist nicht so eine einfache Aufgabe, vor allem, wenn man bedenkt, dass Sie auch ein nettes Lächeln benötigen, beraten und Kunden bei der Auswahl behilflich sein und das richtige Produkt zu finden. Höllische Arbeit, die schlecht bezahlt wird.

Beziehung mit dem Management

Unter anderem achten und den Wert einer solchen Tat, wie das Verhältnis zwischen Low-Level-Organisation mit dem höher. Oft ist dieser Moment neue Bewerber anziehen kann, oder umgekehrt, sie zu schieben.

Bewertungen der Mitarbeiter „Rive Gauche“ in dieser Hinsicht sind gut. Aber nur, wenn die im Zusammenhang Beziehung zu den leitenden Managern und Verkäufern. Der Rest ist, wie auch in anderen Organisationen, die Beziehungen mit dem Management sind angespannt erhalten. Leicht, natürlich, aber es gibt eine gewisse Spannung.

Sie können aufgefordert werden, Überstunden zu bleiben. Und zur gleichen Zeit wird nicht auf bezahlte Arbeit ausgegeben werden. Oder manchmal dazu führen, den Ersatz eines Mitarbeiters, aber keine zusätzlichen Zahlungen nicht vorgesehen. Darüber hinaus in einigen Städten gibt es Führer, die nicht über ihre Untergebenen als Menschen behandeln. Und das, natürlich, hinterlässt Spuren auf dem Ruf des Speichers. Schmutzwäsche versuchen, nicht zu machen, weil dann der Arbeitgeber der Lage ist, seine Mitarbeiter mit einem solchen Ruf zu schaffen, die sie anderswo sind nicht nehmen. Und das ist nicht das beste Szenario.

Ausbildung

Fast zu jedem Arbeitnehmer bietet Beschäftigung den freien Lauf. Dort finden Sie das Wissen gegeben werden, notwendig, um eine Karriere in der Organisation zu bauen. Und dann „Rive Gauche“ Mitarbeiter erhielten sehr gute Bewertungen.

Wie die Praxis zeigt, die alle wirklich notwendigen Dinge trainiert. Darüber hinaus, wenn Sie eine neue Marke verkaufen, dann erhalten Sie eine separate Ausbildung organisieren. Diese Kurse sprechen über die Feinheiten des Umsatzes. Sie können in der Zukunft für Sie nützlich sein.

Ausbildung dauert maximal 2 Tage. Nach bestandener Prüfung werden Sie in der Lage sein, zur Arbeit zu kommen. Das heißt, einer von euch einen qualifizierten Mitarbeiter machen. Auf jeden Fall sagen, so der Vertriebsmitarbeiter, die in der „Rive Gauche“ arbeiten. Und es ist diese Leute oft glauben.

Prestige

Über die „Rive Gauche“ Personal Bewertungen sind recht häufig gut, weil die Organisation angesehenen betrachtet wird. Und der Ruf des Arbeitgebers oft ändert sich die Ansicht der Wettbewerber in eine oder andere Richtung.

In unserem Fall ist es wert, die Aufmerksamkeit auf die Tatsache zu zahlen, dass die „Rive Gauche“ zeigt überall und zeigt sich am besten in den letzten Jahren. So können Sie nennen ihn eine gute Organisation. Unter anderem gibt es das Gesetz im Netz ist kein Problem.

Aussehen

Arbeitsform – ist ein weiterer Punkt, der mir eine Meinung über das Unternehmen macht. Die „Rive Gauche“ ist das so genannte „Kleiderordnung“. die in Reih und Glied Mitarbeiter und das Management – Es muss mit allen entsprechen. Während dieser Mitarbeiter und Kunden verlassen positive Meinung über die Organisation.

Aber die Mädchen sind nicht immer glücklich mit der Arbeitsform, vor allem, wenn Sie 12 Stunden am Tag auf den Beinen zu stehen. Und eine negative Note in der „Kleiderordnung“ bringt Fersen. Nicht sehr hoch, aber sie sollten sein. Manchmal sogar einen halben Tag stehen in einer solchen Art und Weise einfach unbequem und schwierig.

Stimulation

Ermutigende Mitarbeiter – der entscheidende Punkt, der die Organisation Bewertung auswirkt. In „Rive Gauche“ in diesem Sinne ist es ein recht interessantes System, das nirgendwo zu finden ist. Dieser Bonus von der Organisation als Sonden, um die Produkte, die es verkauft.

Um ehrlich zu sein, zieht diese Technik Mädchen und Jungen. Natürlich, nicht schlecht, wenn man einen Sampler von beliebten und neuen Parfüm oder Eau de Cologne gegeben werden? Natürlich nicht. Eine solche Stimulation wird einmal im Monat durchgeführt. Plus, werden die Feiertage Sie auch, zusätzlich zu den Auszeichnungen, wird auch eine andere Sonde vor. Diese "Rive Gauche" winkt.

Preis

Es blieb den letzten Punkt, der die Feedback-Store Mitarbeiter beeinflusst. Wir sprechen über die Boni. Wie bereits erwähnt, ist die Berechnung der unkonventionellen und etwas verwirrend. Aus diesem Grunde „Rive Gauche“ Bewertungen des Personals erhalten, ist nicht die schönste.

Das Problem daran ist, dass jede Woche (oder Monat) können Sie den sogenannten Arbeitsplan gegeben. Es steht geschrieben, welche Produkte sollten in erster Linie verkauft werden. Passiert? Dann erhält einen Prozentsatz aus dem Verkauf. Wenn nicht, warten keine Erhöhung der Prämie nicht. Boni werden ausschließlich durch das System gebildet „Verkaufsplan.“ Nicht die beste Methode, aber es hilft oft eine bestimmte Marke von Kosmetika und Parfums zu fördern, obwohl auf Kosten der Gehälter des Personals.