Expertenbefragung und andere Methoden der Erhebung von Informationen

In der modernen Literatur finden Sie verschiedene Möglichkeiten, primäre Informationen soziologischer Art zu sammeln. Unter ihnen, Analyse von Dokumenten, verschiedene Umfragen. Oft verwendet und beobachtet. Für uns ist die Umfrage-Methode interessant – es ist das Interviewer-Interview mit dem Befragten. Und alle Fragen wurden bereits im Voraus erstellt.

In der Regel wird die Kommunikation durchgeführt, um die primären Informationen zu identifizieren, die notwendig sind, um die dem Interviewer zugewiesenen Aufgaben zu lösen. Oft werden Fragen von mehreren Personen gestellt. Schließlich ist der Zweck der Umfrage überhaupt nicht das Studium einer bestimmten Person. Auch um Informationen zu sammeln, können Sie einen Fragebogen verwenden – eine Methode, die dem Interview sehr ähnlich ist. Nur alles geschieht schriftlich. Es gibt auch vorformulierte und schriftliche Fragen. Aus dem oben genannten können wir schließen, dass die Umfrage – ist der Erhalt der primären Informationen von mehreren Befragten, um die Aufgaben zu lösen.

Wie genau und umfassend Menschen Fragen beantworten, hängt sowohl vom Wissen des Befragten als auch vom Interviewer ab, der die ganze Umgebung für die Kommunikation schafft. In der Tat sind dies die beiden einflussreichsten Faktoren. Wichtig ist auch die Zeit und der Ort des Treffens, die Anwesenheit von Unbefugten im selben Raum, die den Prozess erheblich behindern können.

Es gibt eine Expertenumfrage – das ist in der Tat das gleiche Interview wie oben beschrieben. Diese Methode hat eine breitere Skala. In der Regel werden die Aufgaben einer eher komplexen Natur gelöst. Dies erfordert nicht nur Interviewer, sondern auch ernsthafte Experten, die in der Lage sind, die richtigen Informationen auf einmal zu erfassen. Die Befragten sind auch ältere Menschen – Direktoren von Firmen, Gutachter, Beamten usw. In der Regel erfordert eine Expertenumfrage die Teilnahme von etwa 20-30 Personen. Oft hilft diese Methode, die Probleme der großen Unternehmen zu verstehen, um herauszufinden, die Gründe für ihr Vorkommen. Grundsätzlich können Regisseure und Eigentümer von Firmen selbst solche Interviews führen, aber wenn sie in dieser Angelegenheit inkompetent sind, ist es besser, sie Fachleuten anvertrauen zu können. Sie haben die Möglichkeit, von den Wurzeln aus forschen zu können, dh aus der Zusammenstellung der Fragen selbst zur Verarbeitung aller gesammelten Informationen.

Oft wird eine Expertenumfrage mit einer großen soziologischen Studie verglichen und in der Tat ist es. Interviewer verbringen eine ganze Menge Arbeit, bevor sie eine Lösung für die eine oder andere Aufgabe erhalten. Die Professionalität der Person, die Fragen stellt, ist hier sehr wichtig, er muss für den Befragten das angenehmste Umfeld schaffen, damit er sich auf höchstmögliche Weise offenbaren und alle Fragen positiv und unmissverständlich beantworten kann. Deshalb ist diese Methode im Internet nicht weit verbreitet. Manchmal sind sie für Geld gehalten, aber die Befragten sollten sich zunächst nicht darüber nachdenken, sie müssen sich darauf einstellen, dass seine Meinung für die Lösung eines bestimmten Problems sehr wichtig ist, dass es für den Interviewer interessant und wichtig ist, mit ihm zu kommunizieren. Für das Interview ist nur eine kompetente Person ausgewählt, die einen oder anderen Bereich kennt, auf den sich die zugewiesene Aufgabe bezieht. Zum Beispiel können erfahrene Kulturschaffende, Arbeitsaktivisten, Veranstalter Fragen über Freizeitaktivitäten beantworten.

Eine Expertenbefragung kann sowohl intern als auch in Abwesenheit durchgeführt werden. Der Nachteil der ersten Form des Interviews ist, dass beide Menschen ziemlich viel Zeit verbringen. Auch viele Ressourcen werden dann ausgegeben, um alle gesammelten Daten zu verarbeiten. Um keine wertvolle Zeit zu verschwenden, benutze einen Fragebogen in Abwesenheit, aber es ist zu beachten, dass die persönliche Besprechung für die zugewiesenen Aufgaben eine umfassendere Information gibt. Immerhin kann der Experte nicht nur eine verbale Antwort auf die Frage bekommen, sondern auch "non-verbale Meldungen lesen", die auch sehr wichtig sind.