Die Analyse der Nutzung der Humanressourcen: Herausforderungen und Richtungen

Die Effizienz der Arbeitsressourcen hat einen direkten Einfluss auf solchen qualitativen Merkmalen der Unternehmen, Gewinn, Kosten, Produktionsvolumen und so weiter. Wenn Sie also den Zustand des Unternehmens analysieren, oder die „Potenzial“ Geschäftspartner zu bewerten, achten nicht nur auf den Zustand des Aufenthaltes Anlagevermögen, materiellen Ressourcen, sondern auch auf das, was Indikatoren verallgemeinert, die die Rationalität der Verwendung von Frames demonstrieren.

Analyse der Benutzung der Arbeitsressourcen. Ziele:

1. Um die Sicherheit der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften, und das Personal im Allgemeinen und in Berufen und Kategorien zu untersuchen und zu bewerten.

2. Identifizieren und die Fließeigenschaften der Personalstruktur untersuchen.

3. Identifizieren Sie potenzielle Reserven der Arbeitsressourcen zu vollständiger und sie dann effektiv nutzen.

Die Analyse der Nutzung der Humanressourcen: Welche Informationsquellen genutzt?

Informationen, die für diese Analyse notwendig ist, können abgerufen werden unter:

1. Der Arbeitsplan.

2. Arbeitsbericht (Dokument statistische Berichterstattung).

3. Die Daten der Personalabteilung und die Zeiterfassungskarte.

Analyse der Benutzung der Arbeitsressourcen: die Hauptrichtungen

Die Studie beginnt mit einer Bewertung der Arbeitskraft der Unternehmenssicherheit. Zu diesem Zweck prüft sie die Zahl der Mitarbeiter in seiner Zusammensetzung und Struktur.

Einer der wichtigsten Bereiche in der Analyse – ist das Niveau der Qualifikation des Personals zu beurteilen. Zur gleichen Zeit wird es von den Arbeitslohnkategorie gekennzeichnet, von Ingenieuren – Erfahrung und Ausbildung.

Die Bewegung des Personals in der Firma, die sowohl bei der Einstellung und Entlassung Personal verbunden ist – das ist ein wichtiges Ziel der Analyse, weil die Höhe der Personal Stabilität einer der Faktoren einen direkten Einfluss auf die Produktionseffizienz, insbesondere auf die Produktivität.

Für die Analyse solchen Indikatoren Bewegung der Arbeit als mit:

1. Der Gesamtumsatz. Dieses Verhältnis ist die Zahl der eingestellten und entlassen Personen in dem analysierten Zeitraum auf die Zahl (Durchschnitt) der Mitarbeiter.

2. Der Umsatz an der Rezeption. Das Verhältnis der Anzahl der Mitarbeiter eingestellt, um die Zahl (Durchschnitt) der Mitarbeiter.

3. Der Umsatz für die Entlassung. Dieses Verhältnis ist die Zahl der Mitarbeiter in der Zeit die Anzahl (Durchschnitt) des Mitarbeiters entlassen.

4. Der erforderliche Verkehr. Dieses Verhältnis ist die Zahl der Mitarbeiter entlassen aus Gründen , die die festen und zwingenden Gründen der Anzahl (Durchschnitt) der Mitarbeiter.

5. Der Umsatz, das Verhältnis der Zahl derjenigen darstellt, die für Fehlzeiten verlassen, auf ihre eigenen, und so weiter, auf die Anzahl (Durchschnitt) der Mitarbeiter.

Inzwischen und Ausgang und andere wirtschaftliche Kennzahlen von Unternehmen hängen nicht nur ab, wie die Zahl der Mitarbeiter, sondern auch in welchem Umfang der Arbeitszeit verwendet wird (dies eine besondere Balance ist), sowie die Produktivität. stündlich, mean-Verschiebung: Für die Analyse der letzteren Kategorie ist eine Anzahl von Indikatoren (privat, zu verallgemeinern und Hilfs) verwendet die durchschnittliche jährliche Produktion von Ausgang pro Arbeiter in Mengen und ihren Wert, Einheit des Arbeitseinsatz, die Zeit benötigt , um eine Produktionseinheit durchzuführen, und andere.

Ist qualitative Zusammensetzung des analysierten Personals des Unternehmens aus Gründen wie Geschlecht, Beruf, Erfahrung, Ausbildung und Alter des anderen.

Analyse der Benutzung der Arbeitsressourcen und schließt auch für die Entschädigung der Mitarbeiter vorgesehen Forschungsausgaben. Bei der Beurteilung der Angemessenheit der Lohnkosten, die in den Herstellungskosten enthalten ist, berücksichtigt sie das Ausmaß , in dem die Wachstumsrate der Löhne an der Arbeitsproduktivität entspricht.

Als nächstes wird die Struktur des Fonds und seiner Veränderungsfaktoren. Ausgewertet das Vorhandensein oder relative Überschreitungen der Lohneinsparungen. Die Mittel, die Löhne zahlen gehen zu müssen, bewertet auf der Grundlage der Analyse der Gewinn- und Analyse der Produktion und dem Verkauf von Produkten.