Dreh Methode der Arbeit – was ist das? Arbeitsgesetz Bestimmung auf Rotationsbasis in Russland

Die Arbeiten an der Uhr ist besonders beliebt in Russland. Ganze Branchen tätig sind , in erheblichem Maße basierend auf einem Format von Arbeitsbeziehungen. Dreh Methode der Arbeit – was ist das? Was sind die Merkmale seiner gesetzlichen Regelung? Sie Schichtarbeiter bestimmte Privilegien in dem Aspekt der Umsetzung der Arbeitnehmerrechte?

Was ist die Arbeit auf der Uhr?

Shift-Methode der Arbeit beinhaltet die Umsetzung der Arbeitsfunktionen in Person außerhalb ihres ständigen Wohnsitzes. Typischerweise periodisch (saisonal) Basis. Traditionell werden die Rotationsverfahren eigentümlich Arbeitsbereiche, wie Öl und Gas, Protokollierung, Abbau von Edelmetallen, Fische. Die Umsetzung der Arbeitsfunktionen in diesem Format wird durch gesonderte Bestimmungen des Arbeitsgesetzes geregelt.

attraktives Gehalt

Einer der Gründe für die Beliebtheit der Arbeit in Schichten – höheren Gehalts. In einigen Fällen übersteigt den Durchschnitt für die gleichen Positionen in Schichtarbeitern ständigen Wohnsitz mehrmals. Vor allem, wenn es im Norden in Schichten arbeiten, unter ungünstigen klimatischen Bedingungen. In vielen Fällen auf das Gehalt, ist der Wert ziemlich beeindruckend und auf „polar“ und eine andere Art der Vergütung so zugegeben. Als Ergebnis wurde das Ergebnis sogar noch größer.

Es soll beachtet werden, dass die Arbeit auf der Uhr ist nicht immer mit einer Reise verbunden ist nach Norden. Zum Beispiel bestand in diesem Format vieler Arbeitsverträge bei der Vorbereitung der Olympischen Spiele in Sotschi. An dem Ort, wo viele Menschen gehen, um gründlich zu investieren, nicht zu verdienen. Es gibt, natürlich, spannende Ausflüge und andere interessante Orte in Russland.

Betriebsbedingungen

Ist es leicht zu Arbeit findet in Schichten? Es gibt eine Meinung, die nicht so ist. Alle das gleiche Gehalt, unabhängig von den schwierigen Arbeitsbedingungen, – der Faktor, die erhebliche Konkurrenz für alle Gelände Arbeitsplätze verursacht. Die meisten Unternehmen, die Menschen in diesem Format verwenden, legten recht strenge Kriterien für die Kandidaten. Gesundheit geprüft, gewartet Gespräche mit der Person in Bezug auf seine wirklichen Bereitschaft innerhalb der erwarteten Bedingungen zu arbeiten.

Es ist bekannt, zum Beispiel, dass die polaren Zonen ein viel kleinerer Prozentsatz an Sauerstoff in der Luft, als, sagen wir, in der mittleren Zone. Man muss verstehen, wenn eine Rotationsarbeitsmethode wählen, die es ist. Und objektiv ihre Fähigkeiten unter dem Aspekt der Einhaltung dieser Arbeits Format bewerten.

Unterkunft

Es wird angenommen, dass die Verschiebung Arbeitsmethode komplexen Bedingungen nicht nur unter dem Aspekt des Klimas schon sagt, sondern auch über Unterkünfte. Alles hängt jedoch von den Kriterien, nach denen Sie den Komfort des täglichen Lebens zu bewerten. In der Regel Schichtarbeitern dort zur Verfügung, wenn auch klein, sondern eingerichteten Ressourcen für das Leben. Moderner modularer Aufbau ermöglicht es Unternehmen, schnell Gehäuse Arbeitgeber mit einer angemessenen Infrastruktur aufzubauen: Wasser, Strom, Heizung. In der Struktur des Gehäuses für Schichtarbeiter neigen dazu, einen Speiseraum für die Freizeit zu haben, die Möglichkeit, online zu gehen. Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, Unternehmen, um die Zeit zu reduzieren, Reise vom Wohnort zum Objekt an Mitarbeitern nimmt, wo es funktionieren soll.

In diesem Fall wird die Drehapartmentkomplex von einer Kommission geprüft, bevor sie in die praktische Anwendung setzen. Er besteht aus Vertretern der Arbeitgeber Unternehmen, die Beamten der Gemeinde, auf deren Gebiet die Uhr wird in einigen Fällen arbeiten – Vereinigung Mitarbeiter, Experten verschiedener öffentlicher Dienste. Beim Check kommt den Akt der Akzeptanz in Betrieb genommen. Die Verschiebung Lager soll Angestellte bleiben nicht nur die Aufgaben der Beschäftigungsziele durchführen wird, sondern auch die Mitarbeiter. Zur gleichen Zeit, sobald die Saison mit Werken endet (Objekte gebaut wurden), aus dem Wohnkomplex soll es lassen. Die Variante, bei der die Arbeitsschicht Verfahren mit Unterkunft ohne separaten Baukomplexes organisiert. Unternehmen-Arbeitgeber in diesem Fall stellen die Menschen in Hotels und Corporate Apartment.

Arten von Uhren

Es gibt zwei Möglichkeiten für die Organisation der Arbeit auf der Uhr. Zum einen ist es intra-Format. Er schlägt vor, dass die Dauer der Arbeiten auf klein genug, um zu sehen, etwa eine Woche, und das Objekt, an dem die Arbeit im Gang ist, ist relativ nahe gelegen (in der Region), wo die Stadt und die ständige Unterbringung von Mitarbeitern. Zweitens ist die interregionale Uhr, manchmal Forwarding genannt. Laufzeit ist in der Regel viel mehr, sowie die Entfernung vom Wohnort.

Beobachten Im Gegensatz zu Reisen

Es ist ein Irrglaube, dass die Verschiebung – eine Art des Reisens. Das ist nicht so. Die Tatsache, dass eine Person, die auf einer Mission, die vom Arbeitgeber gesendet wird, einen Serviceauftrag ausführt.

In diesem Fall ist die Zahlung in der Regel innerhalb des aktuellen Gehalt und Zulagen. Im Gegenzug bedeutet das Verschiebungsverfahren der Arbeitsorganisation, dass eine Person an einen entfernten Ort, um Reisen Aufträge zu erfüllen nicht und separate Art der Arbeitsfunktionen. Im letzteren Fall ist es oft ein separater Vertrag, in dem das Fixgehalt und andere Arbeitsbedingungen. Bei Fahrten sind Änderungen in der Regel in der bereits einen Arbeitsvertrag unterzeichnet wird nicht vorgenommen.

Gesetze

Eigentlich ist die gesetzliche Regelung. Wie oben gesagt, normalisiert die Hauptquelle von denen die Verschiebung Arbeitsmethode, – das Arbeitsgesetz. Es enthält Abschnitte, die spezifische Sprache in diesem Format Beschäftigung angepasst enthalten. Lassen Sie uns sie studieren. Es wird angenommen, dass die Verschiebung Methode der Arbeit in Russland in vielerlei Hinsicht beliebt nicht nur wegen der hohen Gehälter geworden ist, sondern auch, weil loyal zu den Angestellten der Bestimmungen des Arbeitsrechts. Ist es wirklich? Rotationsverfahren der Arbeit – was es in Bezug auf die einschlägigen Rechtsquellen ist?

Die Regeln in Frage stellen sich vor allem in der 47. Artikel des Arbeitsgesetzes. Das erste, was setzt sie die allgemeinen Bestimmungen in Schichten für die Regulierung der Arbeit im Zusammenhang aus. In Anbetracht, insbesondere die Definition des Formats Betrieb. Gemäß dem Gesetzgeber, Schichtverfahren – eine bestimmte Art von Arbeitsprozesses vorgesehen, dass der Ort der Arbeit nicht mit der Stadt die Unterbringung von Mitarbeitern übereinstimmt, und darüber hinaus ihre Rückkehr auf einer täglichen Basis nicht erreicht werden kann. Diese Methode wird von Unternehmen der Beschäftigung verwendet, wenn Sie den Wortlaut des TC, folgen, um den Zeitpunkt der erforderlichen Arbeiten, wie zum Beispiel den Bau, Umbau oder Reparatur in Bereichen der besonderen natürlichen Bedingungen zu optimieren. Es ist auch möglich, bei der die Schalt Methode der Arbeit – das ist ein Weg, um seine Kosten bei der Umsetzung der Unternehmens-Produktionstätigkeit zu reduzieren.

Arbeitsregime

Arbeitsregime unter Uhr, wie es in einer Reihe von Kommentaren zu dem TC bemerkt können in dem Kodex vorgeschriebenen erheblich von den Normen abweichen. Unter Juristen gibt es eine Meinung, die die Rechte der Menschen im Format in Frage arbeiten, ausreichend geschützt, und insbesondere – unter dem Aspekt der Organisation Modus. Ist es wirklich? Rotationsverfahren der Arbeit – was es ist: eine harte Stück Arbeit und ausgewogene Leistung der Menschen ihrer Aufgaben Regime?

In der Regel wird die Arbeitszeit berücksichtigt, indem die Stunden zugibt und die Hauptferien sollten Arbeiter verschieben, nachdem in seine Heimat zurückkehrte. Ort der Arbeit erkennt das Objekt, wo die Menschen ihre direkten Arbeitsfunktionen ausüben. Zur gleichen Zeit, wenn Sie wollen regelmäßig von Ort zu bewegen aufgrund von Änderungen zu platzieren in bestimmten Bereichen der Bereitstellungsaufgaben, ist es nicht eine Übertragung vom Personal von einer Organisation zur anderen betrachtet, und nicht eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erfordern. Zum Beispiel arbeitet in Schichten im Norden oft mit der Bewegung der Arbeitsgruppen unter den verschiedenen Bereichen, oder, wo Straßenbau – die Bewegung in Richtung der Linie errichtet.

Zeitplan

Spielplan – eine der wichtigsten lokalen Dokumente, die die Umsetzung der Arbeitsfunktionen regeln Schichtarbeiter innerhalb der Anlage Befund. Deshalb behaupten sie, sollte der Arbeitgeber mit der Meinung der Angestellten ( in der Regel angesichts der auf der Position der Quelle übereinstimmen Gewerkschaftsorganisation, die die Menschen). Das Hauptdokument, in dem der Zeitplan dokumentiert ist, – eine Verordnung über die Verschiebung Arbeitsmethode, die den Status eines lokalen Rechtsakt hat.

Was sind die wichtigsten Kriterien, die nach dem Gesetz sollte vom Arbeitgeber Unternehmen geführt werden, das betreffende Dokument zu machen? Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass die Gesamtdauer der Arbeitszeit für die Dauer des Aufenthalts von Personen im Dienst nicht die Standard-Anzahl der Stunden durch den Kodex festgelegten überstieg. Die maximale Dauer einer Verschiebung kann 12 Stunden. Anzahl des Ausgangs kann nicht kleiner als die Anzahl der Wochen im Monat. Zulässig ist jedoch, dass eine entsprechende Ausbildung Tage ungleichmäßig zur Verfügung gestellt wird – was am wichtigsten ist, dass die Anzahl der wichtigsten Kriterien erfüllt.

Termine auf der Uhr können für die gesamte Belegschaft formuliert werden und auf individueller Basis. Die zweite Option ist möglich, beispielsweise in Fällen, in denen die Person, die ihre Arbeitsfunktionen ergänzt und wird verlassen, Sie wollen die Macht an seinen Stellvertreter Zukunft zu übertragen.

Erholung

Das Grundrechtsdokument Drehbetriebsverfahren regelt, enthält Arbeitsgesetz einen Begriff wie „Rest R & R“. Sein Wert wird wie folgt definiert. Dies sind Ruhetage (manchmal als Zeit aus), die als Folge der Zeit Überstunden Zeitplan erschien gesetzt durch die Umstellung auf die Anlage. Einige Anwälte glauben, R & R Urlaub Art Analogon des Urlaubs, aber keine auf jährlicher Basis und aufgrund objektiver Möglichkeiten Arbeitgeber. Aber bei der gleichen Frequenz solcher Ausgleichszeit kann mehrere Male im Jahr. Auch von dem typischen Urlaub R & R Ruhe verschiedene Verfahren zur Bestimmung der Vergütung zu berechnen. Seine Basis ist nicht der durchschnittliche Verdienst. In einer anderen Art und Weise, wird es als die Anzahl der Tage von R & R Urlaub berechnet. Hierzu wird die Summe aller Verarbeitungstakt von 8 (bezogen auf die Standarddauer von TC Arbeitstag) aufgeteilt. Allerdings ist die Variante, in der R & R Rest wird in der Höhe des Gehalts gezahlt werden. In der Praxis ist es möglich, gegebenenfalls abgegolten vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, in der Form der Entschädigung für die zusätzliche Stunden in der Abrechnungsperiode.

In Bezug auf die Freigabe-Verhältnis und R & R Urlaub einige Anwälte empfehlen die Aufmerksamkeit auf diese Funktion zu zahlen. Die Tatsache, dass als Priorität sollte in erster Linie vorgesehen sein, die Zeit weg Verarbeitung Stunden. Erst nachdem die Person nutzt sie, er zum Standard Urlaub gehen kann. An den gleichen Tagen, die die R & R bilden sollte in der gesamten Erfahrung aufgenommen werden, auf deren Grundlage die sind auch an Feiertagen berechnet werden.

Überstunden

Das Arbeitsgesetz erlaubt, dass Schichtarbeiter Verarbeitung nicht nur unter dem Aspekt der Eigeninitiative bieten kann (in diesem Fall behaupten, dass die R & R Urlaub), sondern auch aufgrund der Auftragsverwaltung. In diesem Fall erhalten ihre Aktivitäten in Form von Überstunden. Die Gründe, die eine entsprechende Initiative bestimmen kann manuell beobachten können unterschiedlich sein. Distributed Option, in denen die Notwendigkeit von Überstunden, Arbeit zu verrichten ergab sich aus der Tatsache, dass das Team nicht rechtzeitig eintraf, die zu ersetzen, die derzeit ausgeführt wird. Wenn eine Person erforderlich ist, Überstunden zu arbeiten, dann werden die Löhne berechnet Zeit und eine halbe oder doppelte Menge je nach den spezifischen Bedingungen der Durchführung von Mitarbeiterjobfunktionen.

Beachten Sie, dass die Organisation der Arbeitszeit und Freizeit für die Mitarbeiter von medizinischem und pharmazeutischem Profil, das ihre Arbeitsfunktionen auszuführen, Schichtarbeiter können, wird auf der Grundlage der Besonderheiten der Produktion und ihre spezifischen Bedingungen. Allerdings sind die wichtigsten Bestimmungen des 47. Artikels, der Arbeit für Angestellte normalisiert auch in Bezug auf die angegebenen Profil-Profis gelten.

Oben haben wir, auf das die These heraus wurde die Verschiebung Methode der Arbeit in Russland besonders beliebt aufgrund der Loyalität der nationalen Arbeitsgesetzgebung. Auf der Grundlage der Regeln des TC regeln, können wir davon ausgehen, dass in vielerlei Hinsicht das ist wahr. Trotz der Tatsache, dass zum Beispiel erlaubt das Gesetz die Arbeitgeber Unternehmen eine 12-Stunden-Arbeitstag zu etablieren ist, zugleich die Bereitstellung von vorgegebenen Ausgangsschichtarbeiter sowie Möglichkeiten für R & R des rechten und des gewöhnlichen Urlaub zur Ruhe. Darüber hinaus ist die Verarbeitung von Überstunden bezahlt Zeit und eine Hälfte oder sogar verdoppeln. Die Russen, die wissen, was in Schichten die Arbeit, ein positives Feedback, betonen oft die Tatsache, dass das Arbeitsgesetz – die Quelle des Rechts, die die Menschen macht, die für den Zweck auf eine schwierige Reise entschieden angemessen geschützt zu verdienen.