Tariflohnsystem und anderes Abrechnungssystem

Die Löhne in all seinen Formen ist eine wichtige Einnahmequelle des Mitarbeiters. Sie ist vielleicht der wirksamste Anreiz zur Qualität und hoch produktive Arbeit.

Mit dem Übergang in der Zeit zur Marktwirtschaft hat sich grundlegend verändert, und den Inhalt des Prozesses der Vergütung. Die Regierung weigerte sich, seine Verwaltung waren und hat nur das Recht vorbehalten, den Mindestlohn zu setzen. Alles andere – die Tarife und Gehälter für die Positionen mit zusätzlichen Zahlungen und Vergütungen und Bedingungen des Bonus – da einzeln an jeder Pflanze etabliert.

Abhängig von der Höhe der Löhne auf einer Reihe von Faktoren ist, Leiter unter ihnen – ist die finanzielle Situation eines Unternehmens sowie die sozioökonomische Lage in dem Land als Ganze oder in einer bestimmten Region es. Darüber hinaus war er unter der Einfluss Situation auf dem Verbrauchermarkt und den Arbeitsmarkt, die Dynamik der Preise für Waren und Dienstleistungen, Wettbewerb, und so weiter. N.

Bis heute gibt es drei des Lohnsystems, die wir betrachten.

1. Zoll. Es liegt in der Tatsache, dass die Differenzierung der Gehälter an die Mitarbeiter der verschiedenen Kategorien nach dem Satz von Vorschriften ist. Dies berücksichtigt die Arbeitsbedingungen, die Komplexität der Arbeit, die klimatischen Besonderheiten der Region, die Art der Arbeit und seine Intensität.

Das Tarifsystem ist in zwei Formen erhältlich: Akkord- und zeitbasierte. Der Hauptunterschied zwischen ihnen – ein Weg, der Bilanzierung von Arbeitskosten. So Stück Raten basierend auf der Anzahl des Produkts , das hergestellt wurde, und zeitbasierte – Zeit gearbeitet.

Stückigen von geeignetem anzuwenden, wenn es eine reale Möglichkeit ist das Ergebnis einer Reihe von Indikatoren für die Arbeit und standardisieren sie mit der Festlegung von Standards der Zeit und die Produktion zu beheben. Das Stück funktioniert, zum Beispiel ein Fabrikarbeiter, dessen Gehalt hängt von der Anzahl der Einheiten, um sie die Details des Tagesschicht erzeugt, pro Monat.

Zeitbasierte Form von entsprechenden anzuwenden, wenn die Arbeit der Mitarbeiter kann nicht normalisiert werden. In diesem Fall zahlen sie aus der Zeit genommen wird er (die Anzahl der Stunden, Tage oder Schichten pro Monat) gearbeitet. So entschied es Verkäufer Dienstleistungen, Wächter und andere zu zahlen.

2. Das Tariflohnsystem. Wie zu der Zeit ist, zur Verfügung gestellt Gehaltsabrechnung nach den Preisen und Gehältern gezeigt extrem schwierig, die so genannte Nivellierung zu vermeiden, den Widerspruch zu überwinden, die zwischen den Interessen des Kollektivs und den einzelnen Mitarbeitern bestehen. Somit wird das zoll- Lohnsystem war eine notwendige Qualitätsmaß diesen Widerspruch zu beseitigen.

Ein solches System von implizierte, dass die Mitarbeiter Gehalt auf die Ergebnisse der Organisation als Ganzes abhängen wird, wird die Abteilung, in der es registriert ist, und ob die Menge des Geldes, dass der Arbeitgeber auf die Gehaltsabrechnung sendet.

Mit anderen Worten, Gehalt des Mitarbeiters (zum Beispiel ein Konstrukteur in einer Kategorie) auf ihren Anteil an der fot gleich sein, den Kopf seine gesamte Abteilung zugewiesen hat.

Tariflohnsystem hat die folgenden charakteristischen Merkmale:

1. Die Höhe des Lohns stark mit dem Gehaltsniveau korreliert.

2. Das Vorhandensein von konstanten Koeffizienten, die den Grad der Qualifikation des Arbeitnehmers und seiner Arbeit der Teilnahme an den Ergebnissen der Arbeit zu reflektieren.

Die Grundlage für die Tariflohnsystem nimmt das Qualifikationsniveau, die die Produktivität eines bestimmten Fach tatsächlich charakterisiert und an alle Mitglieder der Belegschaft zugeordnet.

So kann zum Beispiel gibt es eine Trennung von Konstrukteuren in mehreren Kategorien – I, II, III. Die Frage, welche Gruppe Mitarbeiter umfassen löste die Kopfeinheit, basierend auf einer Reihe von Faktoren – Bildung, Erfahrung etc. Im Laufe der Zeit kann Berufskategorie ändern, und nach ihm sein Gehalt erhöht oder verringert … Alles hängt davon ab, wie diese besondere Person selbst in der Arbeit für einen bestimmten Zeitraum manifestieren wird.

3) gemischt. In einem solchen System zur gleichen Zeit gibt es Anzeichen für beide tarifären und nicht-tarifären Systeme. Insbesondere umfassen kann dies eine Kommission auf, „schwebende“ Gehälter Händler Mechanismus Abgrenzung der Zahlungen für die Arbeit.