Was ist eine technische Pause des Arbeitsgesetzes?

Die meisten Bürger haben ein Recht auf eine technische Pause während des Betriebs. Doch nicht jeder weiß, dass über solche Pausen Gesetze sprechen. In diesem Artikel erfahren Sie, dass die technische Pausen Arbeitsgesetz regelt.

Technische Pause: eine allgemeine Übersicht

Ein wenig Ruhe bei der Arbeit verlässt sich die Bürger vor dem Gesetz. Zeit oder Art von Urlaub kann je nach Produktionstechnologie ausgewählt werden. Deshalb ist die technische Pause immer vom Arbeitgeber festgelegt ist. Es sollte daran denken jedoch, dass ein Urlaubsanspruch mit dem Arbeitsgesetz entsprechen muß. Andernfalls kann der Arbeitgeber für die Folgen verantwortlich gemacht.

Schuften Person Arbeit von einer anderen Art von Schwierigkeit und Dauer durchführen kann. Je nach Art der Arbeit ist nur Satz und eine Pause. Die Gesetzgebung regelt einige der wichtigsten Arten der Erholung am Arbeitsplatz. Dazu gehören:

• Pausen für Raumlüftung, die Schadstoffe anreichern können;
• Pausen für Dienstleistungen Reinigung;
• Update informative Basis bricht usw.

Ein ganz wichtiger Punkt, die es wert ist zu beachten – ist die Einbeziehung der Pausen in der Arbeitstag Dauer. Der Arbeitgeber ist das Gesetz zu brechen, durch das Gesetz im Urlaub postuliert man bedenkt, wie die zusätzlichen Stunden zu arbeiten.

Die wichtigsten Arten von Pausen

Das russische Arbeitsgesetz teilt technische Pause in mehrere Grundtypen. So ist es notwendig, die folgenden Hauptgruppen zu unterscheiden:

• spezielle und allgemeine Unterbrechungen;
• Empfohlen und obligatorisch;
• enthalten und nicht in den Arbeitskosten enthalten.

Das Arbeitsgesetz enthält allgemeine Brüche als Minuten (Stunden) der Ruhe für den persönlichen Bedarf. Es bricht in der Regel für das Mittagessen, und einige Unternehmen – und ein Traum. Besondere technische Pause eingestellt ist, je nach Art einer bestimmten Arbeitstätigkeit (zB Metallurgen braucht Zeit zum Einkaufen Lüften). Zwangspausen vom Arbeitgeber bestimmt, und sie können nicht vermieden werden. Empfohlen als Ruhezeit zu vereinbaren.

Mit oder nicht in den Arbeitsunterbrechungen sind und alle so klar. Es sollte vielleicht darauf hingewiesen, dass die Notwendigkeit, in den Zahlungspausen auf fast jedes ziviles Unternehmen einbezogen werden.

Arbeiten mit Computern

Ein signifikanter Anstieg der Büroangestellten in der Gesetzgebung stark reflektiert. Also, nicht jeder Arbeitgeber in der Lage sein, kompetent die Dauer und die Art der technischen Pause zu setzen für die Arbeitnehmer mit dem Computer.

Es sollte jedoch, markieren Sie die Position SanPin 2003, in dem die Reihenfolge der Organisation der Arbeit mit Computern ziemlich gut installiert. Also, eines der Elemente des Dokuments regelt die Notwendigkeit für eine Pause dauerhaften 50 bis 140 Minuten. In diesem Fall kann der Mitarbeiter nicht am Computer sitzt für mehr als zwei Stunden.

Was sind diese technischen Pausen bei der Arbeit? In erster Linie für die Gesundheit der Bürger. Denn auch die modernste und sichere Technik stellt einen erheblichen Druck auf den Augen, verursacht Müdigkeit, Stress und Reizbarkeit.

Erholung und Ernährung

Jede technische Pause beinhaltet die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter zu treffen. In der Regel ist es Mittagessen. Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass die Zeit für eine Mittagspause soll mindestens eine halbe Stunde und nicht mehr als zwei Stunden betragen. Zu diesem Zeitpunkt ist es nur die Betriebsanleitung festgelegt.

Es gibt jedoch eine Reihe von spezifischen Unternehmen, bei denen die Bereitstellung einer Mittagspause nicht möglich ist. In diesem Fall sollte das Management Arbeiter Zeit Personen pro Mahlzeit geben während der Arbeitszeit. Es ist auch erwähnenswert, die Existenz von bezahlten und unbezahlten Mittagspausen. Unbezahlte kann nicht nur zum Essen verwendet werden, sondern auch für alle persönlichen Bedürfnisse. Mit bezahlten Stunden alles ein bisschen anders. Ein Beispiel ist die Lehrer, die verpflichtet sind, allein mit den Kindern zu essen (in der Tat, nur während der Arbeitszeit: Lehrer parallel Übung Kontrolle über die Studenten).

persönlicher Bedarf

Wie bereits oben erwähnt, für insgesamt Unterbrechungszeit für alle möglichen persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten. Dies ist in der Regel das für Mittagessen, eine öffentliche Toilette, Raucherpausen, Besuch psychologische Erleichterung , usw. Solche Pausen nötig sind, um das Ermüdungsniveau zu reduzieren. Es ist bekannt, dass Müdigkeit eine sehr negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer hat. Deutlich Arbeitsfähigkeit reduziert werden viele Mitarbeiter reizbar, so Kollektivismus erodiert.

Breaks auf persönlichen Bedarf zu machen, in der Regel zehn oder zwanzig Minuten. Allerdings variiert die Dauer nur in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. Es lohnt sich auch die Präsenz in einigen Unternehmen von speziellen Räumlichkeiten zu notieren, wo die Mitarbeiter sich entspannen können. Es ist nützlich, um das asiatische Beispiel zu erinnern: in Japan, die Führer vieler Unternehmen sind zuversichtlich, in dem positiven Einfluss von Schlaf auf dem menschlichen Leistung. Deshalb einige japanischen Arbeiter technische Störungen in der Produktion zu schlafen verwenden.

Sonderpausen

Oben im Detail wurde gesagt, über die Zeit, für den Rest des allgemeinen Typs. Was sind die besonderen Pausen? Wie Sie wissen, ist dies die Zeit, einen Teil des Arbeitsprozesses zu aktualisieren: Lüftungsanlagen, Reinigung, Änderungen an der Datenbank usw. Natürlich ist das besondere technische (oder technologische) break-Set ist nicht überall. Dies wird nur die Unternehmen erforderlich, was eine notwendige Ruhe für die Technologie ist, aber nicht für die Menschen. Und was zu der Zeit kann der Mitarbeiter engagieren? Da technologische Pause bezahlt, in der Regel die Arbeiter erlaubt, alles zu tun, die nicht von der Charta verboten ist: zu essen, zu rauchen, in den Laden gehen, usw.

Dies muss oft Rest an die Person. Wir sprechen über Unternehmen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen: zum Beispiel Tabak, Metallurgie, Stärke oder andere gefährlich für die Gesundheit der Industrie.

Wie viel Zeit wird auf eine technische Pause gegeben? 15 Minuten – die Mindestgrenze, und eine Stunde – maximal.

Temperaturbedingungen

Abnormal Temperaturbedingungen – ist in der Tat eine der Unterart von speziellen Pausen. Zum Beispiel Arbeiter in vielen Unternehmen verlieren können einfach Kraft, wenn zu heiß, oder umgekehrt, zu kalt Bedingungen. Natürlich, wie Arbeiter brauchen einen Urlaub von bester Qualität. Dies wird durch den Artikel 109 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation belegt gewidmet nur auf die Temperaturbedingungen, die die Norm nicht erfüllen.

Stellen Sie die optimale Dauer des Urlaubs zu einer Gruppe von Spezialisten ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet Berücksichtigung aller Informationen nehmen Sie im Urlaub benötigen. Danach geht es auf die Anordnung von besonderen Stellen oder Einrichtungen, in denen Arbeiter erholen können. Es ist notwendig, die Existenz einer speziellen Ausrüstung zu erwähnen, dass die Mitarbeiter warm bleiben oder, im Gegenteil, eine Pause von der Hitze helfen würde.

ungleichmäßige Belastung

Oft Beschäftigung vieler Arbeiter können in bestimmte Teile geteilt werden, nicht gleich in Grad der Belastung. Natürlich ist diese Art der Arbeitstätigkeit impliziert eine gewisse Dauer des Wartungsfensters. In diesem Fall sagt das Gesetz?

Wenn der Workflow in den Abschnitt zwischen den Arbeitsphasen unterteilt werden, müssen die entsprechenden Pausen. Darüber hinaus sollte jede Pause mindestens 10 Minuten, maximal sein – in zwei Stunden. Die Arbeitszeit der Zeit darf nicht die normalen Arbeitstag nicht überschreiten. Es sollte auch beachtet werden, dass diese Pausen nicht bezahlt betrachtet, und sind daher nicht in der Arbeitszeit enthalten.

Trotz der Tatsache, dass der Arbeitstag zerquetscht kann ganz anders sein, nach wie vor bleibt es äußerst wichtiges Prinzip der Konformität. Zum Beispiel sollte Auslastungen shuttle Bustreibern in zwei Teile getrennt werden. Darüber hinaus muss jeder der Teile nicht überschreiten vier Stunden. Technische Unterbrechung des Arbeitsgesetzes Satz von 2 Stunden Dauer (das nicht das Mittagessen und eine Pause aus technischen Gründen enthalten).

Die Dauer der Pause

Über Unterbrechungsdauer ist genug gesagt worden. Also, zu kurz, entspricht nicht ruhen, was zu der Einführung der Haftung des Arbeitgebers. Allerdings gibt es andere Probleme. Einer von ihnen – ist eine zu lange Pause.

Die lange Pause ist oft schlimmer und unbequem als zu kurz. Schließlich ist es strafft deutlich den Workflow, Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Situation verschärfen. In diesem Fall sind die beiden Situationen unterscheiden: Erstens – Unterbrechungen durch Mitarbeiter zu verzögern. kann eine solche Possen wie banal Verzögerung jeweils in Betracht gezogen werden, ziehen sie die Einführung bestimmter Sanktionen gegen den Arbeitnehmer. Die zweite Situation – ein Zeitplan, die Standards nicht erfüllt. Der Arbeitgeber stellt zu viele Unterbrechungen im Arbeitsprozess entstehenden immer weniger effizient. In diesem Fall gibt es zwei Lösungen: entweder ein direkter Dialog mit der Führung oder der Entscheidung des Falles durch das Gericht (mit offensichtlichen Diskrepanzen bricht Regeln).