Chefmechaniker: Job-Beschreibung und Pflichten

Chefmechaniker an der Anlage, vor allem, wenn es ums Geschäft geht, basierend auf – eigene Produktion von Gütern und damit die Einbeziehung einer breiten Palette von Typen von Maschinen und Anlagen können eine der wesentlichen Arbeitsfunktionen auszuführen. Daher können die jeweiligen Positionen der strengsten gebildet werden Qualifikationsanforderungen. Darüber hinaus ist viel Aufmerksamkeit das Management des Unternehmens, höchstwahrscheinlich, geben Sie die Stellenbeschreibung Chefmechaniker kompilieren. Seine Struktur muss alle Besonderheiten der Mitarbeiter in dieser Position seine reflektieren Produktionsfunktion, ausreichend detailliert das Verfahren ihre Arbeit zu regeln durchgeführt wird , enthalten alle notwendigen Bestimmungen über die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten eines gemieteten Arbeiter. Was könnten die Hauptkomponenten der Arbeitsbeschreibung Mechaniker sein? Für welche Zwecke kann im Prinzip dieses Dokument sein, zu verwenden?

Anweisungen für die Position des Chefmechaniker: Struktur

Anweisungen an die Chefmechaniker Position, wie die meisten anderen entsprechenden Dokumenttyp, besteht oft aus allgemeinen Bestimmungen sowie Abschnitte die Aufgaben, Rechte, Pflichten und Bedingungen der Mitarbeiter zu regeln. Lassen Sie uns die Spezifität der entsprechenden Quellenelemente studieren näher betrachtet.

Anweisungen für die Position des Chefmechaniker: Allgemeine Bestimmungen

Job Description Chefmechaniker beginnen also mit den allgemeinen Bestimmungen. Was sind sie fixiert?

Zunächst einmal, was ich in der Tatsache, dass der Chefmechaniker in den entsprechenden Abschnitten – ein Spezialist ist, die bestimmt wird und von ihm in Übereinstimmung mit der Reihenfolge des Kopfes des beschäftigenden Unternehmens entfernt. Es wird darauf hingewiesen, dass der entsprechende Auftrag mit Arbeitsgesetzgebung entsprechen. Auch in den Anweisungen wird festgehalten, dass der Chefmechaniker an die Spitze des Unternehmens direkt untergeordnet ist.

Der nächste Punkt in dem Dokument der allgemeinen Bestimmungen, enthält in der Regel die Qualifikationsanforderungen für die Stelle in Frage. Meistens ist es das Vorhandensein von höherer technischen Ausbildung, Berufserfahrung in Positionen auf die Wartung von Gerätefunktionen sowie die Erfahrungen bei der Umsetzung der Leitlinien im Zusammenhang.

Was sollte die wichtigste Mechanik wissen?

Ferner sind in den allgemeinen Bestimmungen genannten Bereich die notwendigen Kenntnisse eines solchen Spezialisten, als Chefmechaniker, was er ihre Arbeit wissen muss, zu tun. Normalerweise ist es:

– die Bestimmungen der Vorschriften bei der Reparatur von verschiedenen Arten von Geräten, Strukturen zu bauen;

– vor allem der technologische Struktur des Unternehmens, die Besonderheiten der Ware von der Firma, der Arbeitgeber;

– die Besonderheiten des innerReparaturDienste;

– Standards Aufgaben im Zusammenhang mit der Bereitstellung der Ausrüstung Planung sowie ihrer Reparatur;

– Informationen über die aktuelle Produktionskapazität des Arbeitgebers Unternehmen;

– Besonderheiten der Installation von Geräten, die einen Teil des Unternehmens Anlagevermögen ist;

– ein Verfahren auf Fehler, Defekte, das Verfahren zur Gewinnung von Zugriff auf die eine oder andere technische Dokumentation identifiziert;

– die Grundlagen der Wirtschaft, die Gesetzgebung in Bezug auf das Management von TC, der Rechtsstaatlichkeit im Bereich der Ökologie.

Die allgemeinen Bestimmungen der Vorschriften auch angegeben in der Regel F. IO Techniker, der Arbeitsfunktionen von Chefmechaniker bei seiner vorübergehenden Abwesenheit von der Arbeit durchführen müssen.

Der nächste wichtigste Punkt des Dokuments in Frage – die funktionalen Aufgaben des Chefmechanikers. Wir untersuchen es weitere Einzelheiten.

funktionalen Verantwortlichkeiten

Der nächste Abschnitt der Stellenbeschreibung – es ist funktionalen Verantwortlichkeiten Spezialist. Für eine solche Position als Chefmechaniker diejenigen, die normalerweise in dem folgenden Bereich vorgestellt:

– sorgt für einen stabilen Betrieb und rechtzeitige Reparatur von Geräten und Maschinen, die Beteiligten in der Produktion;

– Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen der Mittel, die Planung dieser Aktivitäten, die Kontrolle über ihre Umsetzung;

– Organisation der Arbeit mit Auftragnehmern, die perform unterstützen oder Leitfunktion in dem stabilen Betrieb des Gerätes am Arbeitsplatz zu gewährleisten, sowie in dem Verhalten ihrer Reparatur;

– Durchführung von Management-Personal, die an der Wartung der Ausrüstung und Organisation des Begleitscheins;

– Entwicklung der notwendigen regulatorischen Quellen im Zusammenhang mit dem Betrieb, Wartung und Reparatur von Geräten im Unternehmen;

– Die Teilnahme an den Zertifizierungsaktivitäten zur Förderung der Nutzung von Vermögenswerten des Unternehmens eingesetzt zu optimieren;

– Beteiligung an der Entwicklung der Strategie der Modernisierung und Erweiterung der Produktion in dem Unternehmen;

– angemessenes Inventar des Anlagevermögens zu gewährleisten;

– Durchführung von Experimenten Ziel, die Produktionskapazität zu verbessern;

– Teilnahme an der Beschaffung neuer Ausrüstung für die Modernisierung oder Erweiterung der Produktion;

– Optimierung der Produktion und Erhöhung der Wirtschaftlichkeit durch den Prozess der Freisetzung von ineffizienten Geräten Sind zu beseitigen;

– Qualitätskontrolle von Werkstattausrüstung, die Umsetzung der Annahme der reparierten oder diagnostiziert Anlagen;

– Durchsetzung der Rechtsvorschriften im Hinblick auf die Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern des Unternehmens, die für die Funktionalität und Reparatur der Anlagen verantwortlich sind.

Der nächste wichtigste Teil der Stellenbeschreibung Chefmechaniker – Gesetz. Lassen Sie uns es studieren.

Rechte in der Stellenbeschreibung Chefmechaniker

Gesetz, das die Stellenbeschreibung Chefmechaniker umfasst, sind meist wie folgt:

– Vorbereitung von Aufträgen und Aufgaben für die untergeordneten Mitarbeiter und Abteilungen im Rahmen der Themen, die den Zuständigkeitsbereich seiner Position beeinflussen;

– Kontrolle über die Umsetzung der einschlägigen Aufgaben und Aufgaben;

– Anfordern von Dokumenten und Materialien, die für die Aufgaben innerhalb der aktuellen Kompetenz;

– Interaktion mit anderen Teilen des Arbeitgebers Unternehmen sowie Dritte im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Fragen zu lösen.

Weiter zwingender Bestandteil der Stellenbeschreibung – Verantwortung. Lassen Sie uns es studieren.

Verantwortung in der Stellenbeschreibung Chefmechaniker

Chefmechaniker des Unternehmens entsprechend ihrer Stellenbeschreibung am häufigsten verantwortlich für:

– die Wirksamkeit ihrer Arbeit, was die Leistung der funktionalen Aufgaben;

– die Richtigkeit der Angaben über die Aufgaben, die von untergeordneten Arbeitern und Dienstleistungen gelöst werden;

– die rechtzeitige und korrekte Ausführung von Aufträgen Chef der Firma;

– rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um Verletzungen von Sicherheitsstandards in der Anlage zu verhindern;

– die notwendige Produktionsdisziplin untergeordnetes Personal und Dienstleistungen zu gewährleisten.

Der nächste Abschnitt der Stellenbeschreibung Chefmechaniker – eine, in der eine Person, die von der Betriebsart auf der entsprechenden Position bestimmt wird. Betrachten wir seine Spezifität.

Betriebsart in der Stellenbeschreibung Chefmechaniker

Das, in welcher Zeit sollte für die Arbeit des Arbeitsvertrag zur Verfügung gestellt werden, der Chefmechaniker, in Übereinstimmung mit der Anweisung unter Berücksichtigung ist bei den Geschäftsarbeitsrechtlichen Bestimmungen zu suchen, durch die Leitung des Unternehmens genehmigt – und dieser Punkt wird in der Regel in dem betreffenden Dokument fixiert.

Reisen und Nutzung eines Dienstwagen

Darüber hinaus zeigt unter Berücksichtigung der Anweisungen in der Regel, dass die Person, die das Amt bekleiden besorgt sollte auf eine Mission geschickt werden. Ein weiterer wichtiger Punkt des betreffenden Abschnitts -, dass, wenn sie von der Arbeit angefordert wird, kann der Chefmechaniker bei der Entsorgung von Dienstfahrzeugen erhalten.

Dies sind die wichtigsten Punkte der Instruktion, die Menschen in der Gestaltung der Arbeit an der betrachteten Position bekommt. Es soll beachtet werden, dass die Zusammensetzung des geeigneten Instruments, in der Regel auf einem anderen Punkt dreht – das Recht einer Person Unterzeichnung, als Chefingenieur in den Fällen, serviert, wo sie auf der Grundlage ihrer funktionellen Aufgaben erforderlich ist.

Zusammenschaltung Vorschriften und Beschäftigungsprozess

So haben wir uns es, was durch die Job-Beschreibung Aufgaben des Chefmechaniker zur Verfügung gestellt werden kann, seine Rechte, Pflichten, den Betrieb. Es ist bemerkenswert, dass das Dokument nicht nur zum Zeitpunkt der Eintragung der Person in die entsprechende Position auf dem Arbeitsmarkt im Büro des Arbeitgebers Unternehmen nützlich sein können.

Es kann auch nützlich sein, beispielsweise bei der Herstellung von Chefmechaniker Lebenslauf. Spezialist für diese Position Anwendung kann nach den wichtigsten Punkten des betreffenden Dokuments zu studieren – zum Beispiel in Bezug auf den Qualifikationen und Zuständigkeiten, ihre jeweiligen Zuständigkeitsbereiche angeben. Oder bereitet für ein Interview, was impliziert, dass HR-Manager Fragen stellen kann über diese Aspekte Jobfunktionen auszuführen.

Anweisungen als universelle Quelle für Informationen über die Position

Wir überprüften die Stellenbeschreibung kann als ausreichend universelles Instrument angesehen werden. Es ist nicht viel Unterschied, was die Stadt sein wird, in dem die Beschäftigung Chefmechaniker suchen will – Moskau oder andere. HR – Manager, neigt dazu , als Teil eines hinreichend einheitlichen Standards in Bezug auf der Bewertung der Kompetenz des Kandidaten für die Beschäftigung zu arbeiten – keiner von ihnen kann auf der Grundlage der Bestimmungen unter Berücksichtigung Anweisungen entwickelt werden.

Das ist natürlich, macht es einfacher für eine Person, die die Position zu übernehmen – er wird wissen, was der Arbeitgeber erwartet wird, die entsprechende Abteilung zu mieten. Chefmechaniker kann ein sehr ausführliches Interview in Gegenwart von ihm erwarten wir Kompetenzen haben aufgeführt. Sehr unerwünscht ihr Defizit.

In diesem Fall wird die Personalmanager Bewerbungen von verschiedenen Kandidaten zu vergleichen, können bevorzugt einen geben, der mehr Daten Fähigkeiten übertragen werden. Aber in der Regel, wenn eine Person über ausreichende Erfahrung in dem betreffenden Post oder sie ähnlich ist, kein Problem mit den Anforderungen der oben in der Regel entsteht nicht erwähnte Kompetenz entspricht.