Die Änderung des Arbeitsvertrags: die wesentlichen und zusätzlichen Bedingungen.

Heute werden wir darüber reden , was die Änderung des Arbeitsvertrags gilt als wesentlich, und in jedem Fall, und wie sie umgesetzt werden.

Somit sind die wesentlichen Voraussetzungen – das sind die im Arbeitsgesetz vorgeschriebenen Bedingungen, sowie diejenigen, die bei der Gesellschaft als solche spezifischen Arbeitsvertrag anerkannt werden. Arbeitsgesetz der wesentlichen oder zwingende Vorschriften und erkennt den Arbeitsplatz speziell Ort der Beschäftigung entsprechend bezeichnet mit der Qualifikation, Daten des Beginns und der Beendigung der Arbeiten sowie die Bedingungen, unter denen die Arbeit bezahlt wird. Diese Punkte müssen in den Vertrag aufgenommen werden, und in Ermangelung einer Vereinbarung über einen Punkt Arbeitsvertrag kann nicht abgeschlossen werden. Lassen Sie uns ein wenig mehr erklären, dass diese Begriffe enthalten.

Ort der Arbeit – soll die genaue Position und den Namen angeben.

Art der Arbeit – eine neuer Mitarbeiter Funktion mit verbindlicher Vorgabe , die sie während des konstant bleiben Arbeitsvertrag.

Start- und Endtermine der Arbeit – ist es wichtig, auch angeben , zu den Arbeitnehmern seine Aufgaben sofort beginnen Abschluss des Vertrages oder nach der vereinbarten Zeit durch die Parteien.

Zahlungsbedingungen – Informationen über die geltenden Tarif, Gehalt; Es gibt auch die Art des Arbeitsvertrags – Begriff, saisonale und andere.

Ändern der wesentlichen Bedingungen des Vertrages Beschäftigung oben genannten beinhaltet wechselnde organisatorische (Übersetzung in Zusammenhang mit der Restrukturierung, zum Beispiel) oder technologische Arbeitsbedingungen (dies ist zum Beispiel der Einführung eines neuen Prozesses). Solche Änderungen sind nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und ausgesprochen Kopfes erlaubt. Das Arbeitsgesetz finden wir eine wichtige Anmerkung: die Änderung des Arbeitsvertrags (Bindung der Bedingungen) nicht zu einer Verschlechterung der Mitarbeiter führen.

Sie sollten wissen, dass die wesentlichen Bedingungen auch in Abwesenheit eines schriftlichen Arbeitsvertrag anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich die Aufgaben zu erfüllen erlaubt hat. Dies bedeutet, dass die Änderung des Arbeitsvertrags, auch wenn er nicht auf dem Papier gemacht wurde, oft beschriebenen Bedingungen auch nur ohne die Zustimmung des Mietens durch den Arbeitgeber auf eigene Initiative kann nicht durchgeführt. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer muss über solche Änderungen informiert werden, beträgt 2 Monate. Zur gleichen Zeit für religiöse Organisationen und Einzelpersonen als Arbeitgeber im gleichen Zeitraum wird auf 14 Tage verkürzt.

Das Arbeitsgesetz sieht vor, bestimmte Bedingungen, unter denen Sie den Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber wechseln. Wenn die Bedingungen deutlich mit Job-Funktionen ändern sich nicht verwandt sind, kann der Grund für ihre Veränderung eine neue Arbeitsumgebung (Entwicklung anderer Technologien oder die Betriebsart Unternehmen zu ändern) sein. Eine Ausnahme ist eine Situation , wo es eine Bedrohung der Masse Entlassungen. In diesem Fall ist eine solche Maßnahme wie die Verkürzung der Arbeitszeit kann für einen Zeitraum bis zu 6 Monaten eingeführt werden. durch die Entscheidung des Arbeitgebers. Die Stellungnahme des Gewerkschaftsorgan zugleich muss in Betracht gezogen werden, aber die Entscheidung der Leiter der Organisation gemacht.

In der Praxis ist die meisten Fragen, ob die Übertragung der Mitarbeiter auf andere Arbeitsplatz als eine Änderung des Arbeitsvertrags angesehen werden. Sie können ein paar Sonderfälle betrachten. Wenn es darum geht, einen festen Job in einer anderen Organisation zu übersetzen, ein Eigentümerwechsel oder einen Mitarbeiter von der Arbeit aussetzen, sagt nicht, die Nutzungsverträge des bestehenden Arbeit zu ändern und die Beendigung der alten und möglicherweise einen neuen Abschlusses. In Bezug auf die Übertragung eines Mitarbeiters auf eine andere feste Anstellung innerhalb der gleichen Organisation, hält das Arbeitsgesetz eine Änderung der Stellenbeschreibung und damit die materiellen Bedingungen des Arbeitsvertrages. Natürlich, wenn der Vertrag mit der Einstellung, seine Arbeitsleistung deutlich gekennzeichnet sein sollte aufzustellen. Wechselpositionen mit der Änderung der Stellenbeschreibung können nicht angeschlossen werden. Diese Fälle sind auch in TC angegeben (v. 57, der zweiten Teil).

Die Änderung des Arbeitsvertrags in Bezug auf seine zusätzlichen Bedingungen, einschließlich Testlinien, eine zusätzliche Versicherung, die Verpflichtung, die bestimmten Frist zu erfüllen, auf Kosten des Unternehmens nach dem Training, usw., da nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien erlaubt.