Arten von Konflikten: das Konzept und verschiedene Klassifikationen

In der modernen wissenschaftlichen Literatur über die Psychologie der Konflikte gibt es derzeit etwa hundert Definitionen dieses Phänomens. Aber sie unterscheiden sich erheblich im Wortlaut, da die Autoren verschiedene Seiten des Konflikts herausstellten.

Die populärste und allgemein anerkannte Definition ist die folgende. Konflikt ist eine Manifestation von subjektiven und objektiven Widersprüchen, die sich in der Konfrontation zwischen den Parteien äußern. Derzeit gibt es mehrere seiner Klassifikationen, die aus mehreren Gründen erstellt wurden.

Arten von Konflikten in Übereinstimmung mit dem Niveau der entgegengesetzten Seiten wurden zugeteilt A. Zdravomyslov:

• Interindividuell;
• Intergroup

Im Allgemeinen ist seine Klassifizierung beschreibend.

Die von R. Darendorf identifizierten Konfliktarten sind allgemein anerkannt. Diese Klassifizierung ist derzeit die beliebteste, denn sie konnte eine große Anzahl von Parametern abdecken.

Erstens identifiziert der Wissenschaftler in Übereinstimmung mit den Herkunftsquellen Identifikationskonflikte, Werte und Interessen.

Zweitens sind sie aufgrund der sozialen Konsequenzen der Gegenwirkung erfolglos oder erfolgreich, konstruktiv oder kreativ, destruktiv oder destruktiv.

Drittens werden Konflikte durch ihre Skala unterschieden. Dementsprechend gibt es: globale, mega-Konflikte, Makro-, Mikro-, Zwischenstaatliche, regionale und lokale Konflikte.

Viertens unterscheiden sich Konflikte in den Formen des Kampfes (nicht-friedlich und friedlich).

Fünftens werden die Konfrontationen nach den Besonderheiten ihrer Herkunft (exogen und endogen) geteilt.

Sechstens können Konflikte nach dem Verhältnis der Subjekte zu ihnen geteilt werden (latent, falsch, zufällig und echt).

Siebtens, nach den Besonderheiten der Taktik, die in der Opposition verwendet wird, gibt es Debatten, ein Spiel und eine Schlacht.

A. Dmitrov stellte die Arten von sozialen Konflikten heraus . Seine Klassifikation baute er aus mehreren Gründen.

• Im Einklang mit dem Tätigkeitsbereich gibt es politische, wirtschaftliche, pädagogische, soziale, arbeits-, soziale und andere Konflikte.
• Arten von Konflikten werden auch in Bezug auf ein bestimmtes Thema hervorgehoben. Auf dieser Basis gibt es: interne oder persönliche, sowie externe (intergroup und zwischenmenschliche).

Es wird auch akzeptiert, die folgenden Arten von Konflikten in der Psychologie zu unterscheiden:

• Rollenspiele, in denen es ein Problem der Auswahl einer der bestehenden gewünschten und möglichen Optionen: intergroup, zwischenmenschliche und intrapersonal.
• Motivation, bezogen auf berufliche Tätigkeiten (Unzufriedenheit, ständige Überlastung und Stress am Arbeitsplatz).
• Kognitiv, was sich in der Regel nur auf eine bestimmte Person, seine innere Welt und Selbstwahrnehmung bezieht.

Aber die häufigste Klassifikation, die die Arten von Konflikten unterscheidet, ist die folgende:

• Auf der intrapersonalen Ebene gibt es in der Regel interne Konfrontationen des Menschen (der Kampf der Motive, Wünsche und so weiter). Normalerweise sind sie am schwierigsten zu lösen, denn es ist sehr schwierig für eine Person, sich mit ihm zu vereinbaren.
• Konflikte auf der Zwischengruppenebene, die die Opposition gegen die Interessen bestimmter Gruppen in jedem Bereich beinhalten. Sie werden am häufigsten durch den Kampf für jene Ressourcen, die begrenzt sind, sowie für Sphären von Einfluss in einer Organisation erzeugt. In der Regel in der kollektiven gibt es eine große Anzahl von informellen und formalen Gruppen, die unterschiedliche Interessen, Wünsche und Bestrebungen haben.
• Eine Vielzahl von Konflikten auf der zwischenmenschlichen Ebene, deren Ursachen sind anders (Familie, Beruf und andere).

Wie Sie sehen können, können Arten von Konflikten durch viele Parameter und Attribute unterschieden werden.