Die Kombination und Schwarzarbeit: Unterschied. Der Arbeitsvertrag für Teilzeit. Zuschlag für die Kombination von

In den letzten Jahren sind wir zunehmend mit Begriffen wie Ausrichtung und Schwarzarbeit konfrontiert. Der Unterschied dieser Bedingungen für den größten Teil unsichtbar Arbeiter. In der Tat, das Konzept sehr verschieden von einander Merkmale der Registrierung und der Löhne. Diejenigen, die die Höhe ihres Einkommens erhöhen gehen sollte, bewusst sein, die Differenz zwischen der Ausrichtung der Kombination.

Begriffsbestimmungen

Das Konzept der „Arbeit auf Versöhnung“ bezieht sich auf Fälle, in denen ein Mitarbeiter einer Organisation innerhalb des Arbeitstages bei der Ausübung von Arbeitsaufgaben in verschiedenen Positionen beteiligt. Zugleich kann er auch auf ihre wichtigsten Positionen arbeiten.

Was unterscheidet sich von der Kombination zu kombinieren? Teilzeitarbeit beinhaltet regelmäßige Durchführung von Aufgaben auf Nicht-Kernpositionen in ihrer Freizeit. Model und der Schnüffler kann intern oder extern sein. Konzepte der internen und externen Ausrichtung existiert nicht.

Interne und externe Schwarzarbeit

Wenn die inneren Teilzeitkräfte nehmen Aufgaben wahr, in anderen Positionen auf einem und demselben Unternehmen. Dadurch erhöht sich die Betriebszeit. Suche nach ähnlichen Jobs kann auf unbestimmte Zeit verzögert wird.

Wenn die externe Teilzeitkraft kann für ein anderes Unternehmen gilt. Es kann nur in ihrer Freizeit arbeiten. Die Namen anderer Berufe sind in der Regel aus dem Kern sehr unterschiedlich sein.

Funktionen ausführen Jobaufgaben gleichzeitig

Pluralistischen müssen vollständig und Grund- und Zusatzarbeiten entsprechen. Jobs können zwei oder mehr sein. Pluralistischer Arbeitsplan hat seine eigenen Besonderheiten. Die Arbeitszeit wird berücksichtigt in der Tabelle. Wenn die Arbeit beinhaltet interne Schwarzarbeit, eine Arbeitnehmerorganisation eine zusätzliche Mitarbeiternummer zugeordnet werden kann. Die Vergütung erfolgt nach dem Vertrag.

Werkzeuge KOMPATIBILISATOR Zeit sollten nicht mehr als 50% der normalen Kernbetriebszeit nicht überschreiten. Das heißt, wenn eine Woche für wichtige Mitarbeiter 40-Stunden-Last bietet, dann Teilzeit, wird diese Zahl nicht mehr als 20.

Mitarbeiter von Unternehmen arbeiten in Kombination durchgeführt wird, kann auf Geschäftsreisen gesendet werden. Wenn der innere Teil gibt es keine Probleme mit der Organisation der Arbeitszeit. Aber wenn der externe Mitarbeiter auf Geschäftsreisen gesendet wird nur dann, wenn frei von der Leistung der grundlegenden beruflichen Pflichten. Wenn es nicht möglich ist, eine Geschäftsreise zu übertragen, geben Sie Arbeitgeber eine Vereinbarung darüber, wie die Arbeit Mitarbeiter durchzuführen.

Der Rechtsrahmen

Das Hauptdokument, auf dem zusätzliche Arbeit unterliegt, – das Arbeitsgesetz. Fragen zu kombinieren Arbeitsplätze beziehen, sind in den 60 (1) enthalten ist, und die Artikel 282-288. Artikel 60 (2), 151 durch die Kombination geregelt. Das Arbeitsgesetz in Kombination und in Kombination, erfordert eine Registrierung der schriftlichen Zustimmung des Managements und der Mitarbeiter. Diese Regel gilt für die Kombination von innerer und Schwarzarbeit jeglicher Art. Die Verfahren zur Aufnahme von Arbeit unbedingt in den Statuten der Organisation vorgeschrieben.

Der Prozess der Registrierung

Einschreibung in dem Zustand der Organisation erfolgt auf Befehl. Der Auftrag des Direktor, im Einklang mit der Personalabteilung und den unmittelbar Vorgesetzten des neuen Mitarbeiters unterzeichnet.

Was unterscheidet sich grundlegend in dem Prozess der Gestaltung und Kombination von Schwarzarbeit? Der Unterschied besteht darin, dass, wenn sie mit dem neuen Mitarbeiter in Kombination arbeitet, ist ein separater Arbeitsvertrag. Es gibt den Gehalt, Arbeitszeit, sowie die Tatsache zu kombinieren. Auf Antrag einen neuen Mitarbeiters kann macht einen Eintrag in der Arbeitsmappe, die an der Hauptarbeitsstätte der Teilzeit in der Personalabteilung ist.

Wenn Sie für eine Teilzeit einen Arbeitsvertrag eingeben möchten, müssen Sie dies nicht tun, wenn sie kombiniert. Nur erforderlich, die Personalabteilung der Zustimmung für die Durchführung zusätzlicher Arbeit in schriftlicher Form zur Verfügung zu stellen. Es wird eine zusätzliche Vereinbarung, die mit dem Hauptarbeitsvertrag vernäht ist. Keine Notizen in der Arbeitsmappe werden nicht gemacht.

Entschädigung

Zuschlag für zusätzliche Ausrichtung regulierten Arbeitsvertrag. Diese Information wird auch in der Reihenfolge der Ausrichtung enthält. In diesem Fall wird auf das Grundgehalt des Mitarbeiters ohne Bonuszahlungen und nadbavochnyh hinzugefügt Zuschlag für zusätzliche überlappende Positionen. Oft wird die Höhe der Zahlung als Prozentsatz des Grundgehalts berechnet. Wenn die Löhne – Stücklohn, dann wird die Größe der Zahlungen berechnet bezogen auf das Volumen der Produktion. Teilzeit Prämie für die zusätzliche Positionen gezahlt werden kann.

Der Arbeitsvertrag für Teilzeit geht davon aus, dass der neue Mitarbeiter des anderen ist das nicht anders. Gehalt auf der Basis von Stunden berechnet tatsächlich gearbeitet. Die Reihenfolge der Zahlung ist ähnlich dem auf den Kern Mitarbeiter eingesetzt. Es kann Prämienzuschläge bewertet werden. Doch das Gehalt des Mitarbeiters, in der Regel weniger, weil es funktioniert weniger. Aber wenn die Zahlung basiert auf der Arbeit, dann kann es mehr sein als die wichtigsten Mitarbeiter.

Teilzeit erforderlich sein , um durchzuführen Überstunden. Die Arbeitsgesetzgebung genannte Preis für Überstunden nicht mehr als 4 Stunden über einen Zeitraum von zwei Tagen. Im Laufe des Jahres kann diese Zeit nicht überschreitet 120 Stunden. Vergütung auf der Grundlage von Artikel 152 des Arbeitsgesetzes.

Urlaub

Was unterscheidet sich von der Kombination aus der Frage der Kombination von Urlaubsgeld? Die Kombination lässt vermuten, dass die Mitarbeiter zusätzliche Arbeitsaufgaben durchführt, ohne von ihrem Kerngeschäft zu verlassen. Deshalb verkauft Größe wird aus den Grund- und Zusatzeinkommen berechnet. Urlaub, sowohl in der Haupt- und zusätzliche Positionen übereinstimmen muß.

Wenn wir über Teilzeit sprechen, hat der Arbeitnehmer die gleichen Rechte wie das Schlüsselpersonal. Der Vertrag beinhaltet die Berechnung der Teilzahlungen von Urlaub zusammen mit allen Mitarbeitern. Zum Beispiel stellte die Kernbelegschaft den jährlichen 28-tägigen Urlaub. Pooh-Bah ist auch berechtigt , den bezahlten Urlaub von 28 Kalendertagen. Diese Regel gilt auch für Mutterschaft und Bildungsurlaub. Temperiergeräte bei Teilzeitbeschäftigten wird gewährt, auch wenn sein Zeitplan auf Kosten der Mehrarbeit gebaut wurde. wenn der wichtigste Ort der Arbeit zum Beispiel der Mitarbeiter auf einen gesetzlichen Feiertag gesendet wird, und auf dem zusätzlichen er nicht gemacht hat, gibt den Arbeitgeber das pluralistische voraus. Oft ist der wichtigste Ort der Arbeit, die Anzahl der Urlaubstage größer als die zusätzlichen. Dann auf zusätzliche Arbeit wird extra Urlaub für den Unterschied gemacht in diesen Tagen ohne Bezahlung.

Besteuerung

Bei der Kombination oder Steuerteilzeit-Einkommen im Allgemeinen bezahlt, sowohl die Haupt- und der zusätzlichen Löhne. Jedoch kann der Steuerabzugsbetrag verringert werden, wenn der Arbeitnehmer in einem abhängigen kleineren Kindern hat. Nutzen Sie dieses Privileg kann entweder in der Haupt- oder Zusatz Job. Steuern auf Löhne erhoben werden aufgelistet:

• In den Pensionskasse;
• Die Sozialversicherung;
• Die Krankenkasse.

Beendigung von Arbeits

Ein Arbeitsvertrag kann gleichzeitig als gemeinsame Basis abgeschlossen werden, und am Ende der Laufzeit, wenn wir über die dringende Vereinbarung sprechen. Durch die Entscheidung des Leiters des Vertrages kann einseitig gekündigt werden. Dies kann passieren, wenn das Personal die neuen Mitarbeiter gutgeschrieben, die als Grund pluralistischen dienen. vor dem beabsichtigten Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags schriftlich innerhalb von 14 Kalendertagen muss jedoch Teilzeitbeschäftigter dieser Entscheidung mitgeteilt.

Wenn die Arbeit im Rahmen des Auftrags Ausrichtung durchgeführt wird, tritt Beendigung auf einer gemeinsamen Basis und in der Regel am Ende des Gültigkeitszeitraums. Diese Arbeiten sind zeitlich begrenzt. Ein Mitarbeiter hat das Recht zu verweigern, zusätzliche Arbeitsaufgaben vor dem Ende der Laufzeit des Vertrages durchzuführen. Ausgenommen von der zusätzlichen Arbeit kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber selbst. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer schriftlich über die Beendigung der Zusatzzölle für drei Kalendertagen gemeldet werden vor der Beendigung der Vereinbarung.

Model und der Schnüffler und die Kombination von Berufen

Externer Teil hat das Recht, für mindestens zwei sehr unterschiedliche Berufe zu arbeiten. Auch Schwarzarbeit und die Ausrichtung Beiträge von gleichen oder ähnlichen Arbeitskosten Berufe sein können. Diese Fragen werden nicht geschrieben deutlich in der Arbeitsgesetzgebung, wie Pluralisten handelte in Abstimmung mit dem Management. Pluralistische muss vollständig erfüllen arbeiten beide Grund- und Zusatz. Wichtig ist, dass die Kombination in der Regel innerhalb einer Organisation in den gleichen Job Kategorien sein. In einigen Fällen können Manager die Kombination verschiedener Positionen und Berufen.

Die Kombination von Schwarzarbeit und Lehrpersonal und Führungskräfte von Unternehmen

Die russische Arbeitsgesetzgebung nicht erwähnt, klare Beschränkungen für die Arbeit der Versöhnung und Teilzeit für den Leiter von Unternehmen und Organisationen verhängen.

Wenn zum Beispiel die Organisation klein ist, kann der Generaldirektor tun auch die Arbeit eines Buchhalters oder einer anderen Fachpersonal. Zugleich Schwarzarbeit offiziell von den allgemeinen Regeln erlassen. Payroll für die Wahrnehmung von Aufgaben durch einen zusätzlichen Beitrag wird durchgeführt werden, auf der Grundlage der Arbeit. Die Höhe der Zeit wird nicht berücksichtigt, da die Aufgaben im Rahmen des normalen Arbeitstages durchgeführt werden. Die Bank soll Unterschriftsproben als Firmenchef und Buchhalter gegeben. Wenn diese Positionen einer Person vereint, dann müssen Sie nur eine Probe.

Bildungseinrichtungen auf verschiedenen Ebenen Lehrer haben auch das Recht, die Positionen zu kombinieren. Die Kombination von Schwarzarbeit und Lehrpersonal kann zur gleichen Zeit in einer oder in mehreren Organisationen auszuzufertigen. Gehen Sie kann die Arbeit nur unterliegen den Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung festgelegt. des Arbeitsgesetzes, kann der Lehrer mindestens 16 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn die Ausrichtung in der Ferienzeit stattfindet, werden nach dem üblichen Schema bezahlt.

Wer kann nicht in Teilzeit arbeiten

Führen Sie Arbeiten an zusätzlichen Stellen nicht alle Kategorie in Teilzeit. Nach russischer Arbeitsgesetzgebung, Teilzeit zu arbeiten, oder beide nicht akzeptiert werden können:

• Minderjährige;
• Polizei und Staatsanwaltschaft;
• Mitarbeiter von kommunalen, staatlichen und Regierungsbehörden;
• Mitarbeiter der Nachrichtendienste, BFS, Bund feldsvyazi;
• Köpfe ohne Zustimmung des Inhabers des Unternehmens;
• Richter;
• Anwälte;
• Personen, die auf dem Board of Directors der Zentralbank;
• Personen schwere Arbeit durchgeführt wird;
• Personen, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten;
• Personen mit der Arbeit beteiligt, die mit der Verwaltung von Fahrzeugen.

Im Einvernehmen mit der Führung der Mitarbeiter können interne Pluralisten sein, aber nur in der gleichen Kategorie oder Branchenorganisation. Es ist wichtig, die Tatsache zu berücksichtigen, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten.

Was ist von Vorteil für die Mitarbeiter?

So haben wir, dass eine solche Kombination und Schwarzarbeit in Betracht gezogen. Der Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen ist von wesentlicher Bedeutung. Aber welche Art von Arbeit ist günstiger für die Arbeitnehmer?

Der Prozess Ausrichtung zu erhalten, ist einfacher und schneller im Vergleich zu Schwarzarbeit und erfordert nicht die Erhebung einer Kern Liste von Dokumenten und Zertifikaten. Es gibt keine Probezeit, da der Arbeitgeber bereits weiß, wie der Arbeitnehmer seine Tätigkeit ausübt. Allgemeine und die Hauptarbeit wird innerhalb eines Arbeitstages erfolgen.

Gleichzeitig stellte auch eine Reihe von Beschränkungen in Bezug auf die Position und die Arbeitsbedingungen im Zusammenhang. Auch kann die Probezeit eingestellt werden. Job-Sharing kann nur in seiner Freizeit durchgeführt werden.

Basierend auf dem Vorstehenden können wir schließen – die Kombination effektiver ist. Aber es kann zwar wie ein Blick scheint. Wenn die Mitarbeiter der Kombination führt fast ganz andere Arbeit. Mit anderen Worten, es funktioniert für zwei Personen. Die Größe der zusätzlichen Gebühr, in der Regel nicht mehr als 50% des Gehalts. In der Tat erhält der Arbeitnehmer weniger als die Hälfte des Geldes, das er wirklich gelegt. Der wesentliche Vorteil der Kombination ist, dass der Arbeitnehmer weniger als 50% des Gehalts erhält, aber mit allen Prämien und Zulagen. Allerdings ist seine Arbeit nicht so intensiv. Wenn gleichzeitig und soziale Garantien gegeben. Ein weiterer Vorteil – Krankengeld. Als Teilzeit-Mitarbeiter erhalten Zahlung von beiden Arbeitsort.

Welches ist von Vorteil für die Arbeitgeber?

Offensichtlich ist für den Arbeitgeber selbst vorteilhafter ist es das Design der Kombination. Gehalt pro Arbeitnehmer ist weniger als zwei Mitarbeiter. Auch ist die Kombination vorteilhaft, weil der Arbeitgeber bereits vertraut mit dem Arbeitnehmer und hat eine vorherrschende Meinung von ihm und seiner Arbeit Qualitäten, Fähigkeiten. Kopf, wird sicherlich aufladen, einen Teilzeitjob, mit dem er durchaus in der Lage ist, zu bewältigen.

Model und der Schnüffler ist auch von Vorteil, vor allem für die Unternehmen, die am Rande des Bankrotts. Teilzeitkräfte auf profitablere zu ziehen, als das Grundgehalt der Mitarbeiter während der Perioden zu zahlen, wenn es überhaupt keine Arbeit. Key Personal ist schwierig, in einem reduzierten Arbeitsregime zu übersetzen. In diesem Fall für die Teilzeit zahlt Arbeitgeber weniger Steuern, was bedeutet, dass ihre zusätzlichen Kosten reduziert werden.

Derzeit sind mehr und mehr oft hören wir Begriffe wie Ausrichtung und Schwarzarbeit. Der Unterschied zwischen ihnen ist recht groß, aber es gibt Ähnlichkeiten. Ausrichtung und Kombination – Möglichkeiten, um zusätzliches Geld zu verdienen. Teilzeitarbeit oder in jedem Fall auf die Kombination sollte nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers oder der Zentrale Gesundheit durchgeführt werden.