Memorandum (Probe) über Verletzung der Arbeitsdisziplin: Wie ein Recht zu machen?

Ein Memo ist ein Service Dokument soll den unmittelbaren Vorgesetzten oder die Mutterorganisation der Ereignisse des Produktionsprozesses informieren. Solche Ereignisse umfassen die Schritte der zugewiesenen Arbeitsaufgaben durchführen, die Ergebnisse der Beendigung der spezifischen Arbeit sowie Unfälle oder Verletzungen am Arbeitsplatz.

Um zu sehen, dieses Dokument Rechtskraft hat, soll ein Memo geschrieben werden, ohne gesetzliche Bestimmungen zu verletzen. Was ist das Memo (Probe) über Disziplin Verletzung der Arbeits nach allen Regeln des Büros zusammengestellt?

Allgemeine Anforderungen an die Ausarbeitung eines Memorandums

Egal, wie oft in der Ablauforganisation gilt ein Memo, eine Probe von „Auf der Verletzung der Arbeitsdisziplin“ soll in der Personalabteilung sein. Sollte durch die folgenden Regeln bei der Erstellung dieses Dokuments geführt werden:

• Memos werden externe differenziert entwickelt, um die Mutterorganisationen zu informieren und interne, das heißt, Dokumente an den unmittelbaren Vorgesetzten gerichtet. Die erste Komponente allein auf dem Briefkopf der Organisation, welche das Datum der Zeichnung, die ausgehende Nummer, die von der Organisation versiegelt. Interne Memos genug, um auf einem Standard-Blatt Büropapier zu schreiben. Gibt an, ob in diesem Fall das Datum und die Registrierungsnummer, definierten Workflow-Regeln von der Organisation angenommen.
• Der Text des Dokuments in Form eines strengen Geschäfts ohne emotionale Aussagen präsentiert wird, Folk Redewendungen, obszönen oder mehrdeutige Ausdrücke.
• Bei der Ausarbeitung soll durch die spezifische Arbeitsgesetzgebung geführt werden, die Bestimmungen der Mitarbeiter Arbeitsanweisungen und anderen regulatorische Anforderungen, gebrochen oder nicht einen Mitarbeiter im Laufe des Herstellungsprozesses durchgeführt.
• Um eine möglichst genaue Einschätzung im Memo beschriebenen Fall zu erhalten sollte vom Täter oder schriftliche Erklärungen erhalten werden, um ein Dokument zu schreiben, wenn der Arbeitnehmer seine Gründe zu erklären, weigert sich die Arbeitsdisziplin zu verletzen. Erläuterung (act) auf memo angewendet. Darüber hinaus sollten die Richtlinien für die Wiederherstellung der Straftat persönliche Eigenschaften des Schuldigen Mitarbeiters in Betracht gezogen werden, ob oder ob nicht vorher Verletzungen dokumentiert und Disziplinarmaßnahmen, die Folgen der Straftat begangen.

Wie ein Memo beginnen?

Was sind die Pflichtangaben müssen „cap“ ein Instrument wie ein Memo enthalten? Probe „Verletzung der Arbeitsdisziplin“ weiter unten. In der oberen rechten Ecke des Formulars angezeigt:

• Informationen über den Regisseur, dessen Name auf dem weißen Papier geschrieben: Position, Name
• Details der Organisation.
• Weitere Informationen über den Verfasser des Dokuments: Titel, Namen, Organisation, wo er arbeitet.

Ferner, falls erforderlich, in der linken Ecke des Formular Fixtermin und eine Registrierungs Referenznummer. Im Folgenden wird der Name geschrieben „Memorandum of Verletzung der Arbeitsdisziplin.“ Beispiel:

Die Struktur der Darstellung von Informationen in einem Memo

Die ungefähre Struktur des Textes des Memorandums und Reihenfolge der Darstellung wie folgt:

• Erwägung (Ist) Teil, der eine Beschreibung des Vergehens disziplinären enthält und erhebliche Umstände der Straftat umgibt.
• Der analytische Teil enthält Schlussfolgerungen über die Konsequenzen als Folge eines Disziplinarvergehens auftritt. Es ist zu beachten, dass dieser Abschnitt in Abhängigkeit von der Situation zu zahlen, die ein Memo über die Verletzung der Arbeitsdisziplin eingereicht. Beispieldokument enthält in der Regel diesen Teil, aber wir können uns darauf beschränken die Straftat und recommendatory Teil auf die Feststellung.
• Recommendatory Teil. Hier kann der Komponist, ihre Ansichten über die Frage des Memorandums äußern und Vorschläge zu machen, die Folgen einer Verletzung des Produktionsprozesses zu bewältigen, einschließlich der Ernennung eines Disziplinarstrafe der säumige Mitarbeiter. Die Informationen im letzten Teil enthalten sind, sollten in der Natur rein beratenden Charakter.
• Position, Name, eigenhändige Unterschrift des Urhebers des Dokuments. Schreiben Datum.

Probe

Hier ist ein Beispiel dafür, wie sieht ein Memo (Probe) über Verletzung der Arbeitsdisziplin: