Wie ein Antrag auf Entlassung schreiben?

Wenn die vorherige Arbeit, die Sie nicht das Niveau des Gehalts mögen, die Menge an Aufgaben oder Arbeitsbedingungen, sollte darüber nachdenken, eine neue Stelle zu finden. Was Sie tun müssen , bevor Sie schreiben einen Antrag auf Entlassung? Wie man richtig anwenden?

Bevor Sie von der alten Position abweichen, ist es notwendig, um zu gehen und für einen neuen Job Interviews zu suchen. Wenn Sie nicht tun, können Sie nicht von einem Monat ohne einen Job verbringen, es ist nicht die Tatsache, dass die Position Ihrer Träume wird es bald. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber viel eher die Kandidaten laufen Kandidaten als diejenigen zu berücksichtigen, die bereits im Ruhestand. Tatsache ist, dass, wenn eine Person den vorherigen Platz verläßt, auch bei den Arbeitskosten und den Eintrag „auf ihrem eigenen“, da die Wahrscheinlichkeit ist, dass es aus irgendeinem Grunde „gebeten“ zu verlassen. Und wenn das Interview zu laufen, einen Kandidaten kommt, ist es klar, dass er nur für ein besseres Leben suchen.

Wenn ein neuer Job gefunden wird, können Sie es an seinen Vorgesetzten melden. Der Nachteil ist, dass durch das Gesetz ist der Arbeitnehmer 14 Tage an der gleichen Stelle arbeiten verpflichtet, und nicht die Tatsache, dass eine solche Verzögerung neuer Arbeitgeber gefallen wird. Daher, bevor Sie für eine Entlassung beantragen, sollte im Voraus angeben, um die Angelegenheit mit Ihren Vorgesetzten. Vielleicht, wenn Sie eine gute Haltung und ein starkes Bedürfnis nach einem neuen Mitarbeiter nicht, ermöglicht er, ohne zu arbeiten oder reduzieren sie auf ein paar Tage zu verlassen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, eine Einigung in dieser Frage zu erreichen, bevor sie eine Entlassung beantragen – es gibt kein Entkommen, es notwendig ist, die Tage, die gesetzlich vorgeschrieben zu erarbeiten. Wenn wir jedoch diese Zeit der Krankenstand nehmen, müssen nicht zur Arbeit gehen.

Wie man einen Brief schreiben , die Resignation? Es wird in freier Form geschrieben. Typischerweise äußerte sich der Text einen Wunsch das Datum der geplanten Abreise zu beenden, schreiben, und in seltenen Fällen der Grund für die Entlassung. Damit sollte vorsichtiger sein. Natürlich, manchmal wollen Sie alle eine Aussage machen, dass über inkompetente Kollegen erwähnten in der Seele siedend beklagt, dass der Grund für die Entlassung regelmäßig Verzögerung nach der Arbeit oder Chef-Tyrannen war. Allerdings ist es besser, von solchen Aussagen im Text der Erklärung zu verzichten. Das Schicksal kann einen grausamen Witz spielen. Es ist möglich, dass ein neuer Job, der nicht geschehen und haben an den alten Platz zu gehen. Oder in der Zukunft können Sie einen Job mit ehemaligen Kollegen treffen, die das Gerücht Ihrer skandalösen Art gestartet. Was immer es war, mit Kollegen zu streiten, bevor Sie eine Entlassung beantragen und die letzten 2 Wochen arbeiten, ist es nicht erforderlich.

By the way, in einigen Fällen können Sie an den gleichen Ort zurückkehren? Wenn es geschrieben wurde Aussage auf ihre eigenen, kann es Gegenerklärung jederzeit während dieser zwei Wochen widerrufen. Allerdings gibt es zwei Ausnahmen. Erstens – wenn die Person ging in den Urlaub vor dem Brennen, und die zweite – wenn er einen Ersatz gefunden hat, und neue Mitarbeiter erstellt oder durch ein entsprechendes Dokument ausgegeben.

Hier ist ein Beispiel dafür , wie eine Erklärung schreiben über die Entlassung. An der oberen rechten Ecke des Blattes angeben, von wem und an wen das Dokument geschrieben wird: vollständiger Name und Position. Unten Mitte, geht direkt „Statement“, Überschrift und dann – der Text selbst: „Bitte feuern mir 2013.01.21 auf eigenem Wunsch und den Arbeitsvertrag von 19.11.2012 unter der Nummer XXX beenden.“ Below – die Unterschrift und den vollständigen Namen und Datum. In der Regel ist eine solche Formulierung ist ausreichend, aber wenn Sie den Grund für seine Abreise möchte, kann in einem persönlichen Gespräch erklärt.

Der Antrag für die Entlassung des Arbeitgebers hat kein Recht, nicht zu akzeptieren. Aber im Leben kann alles passieren – wenn die Arbeit von Abraham, und die Mitarbeiter über einen neuen Job zu verlassen, wenn alle anderen im Urlaub ist und niemand zu arbeiten, kann der Chef verweigern diese Erklärung zu unterschreiben, oder sogar trotzig zu brechen. Die einzige Lösung in diesem Fall – die Anwendung durch die Post senden per Einschreiben. Sekretärin oder Büroleiter wird gezwungen, sich zu registrieren und die Quittung unterschreiben.