Wenn der hohe Umsatz in die Hände spielt der Führung

Image des Unternehmens als Arbeitgeber einschließlich, besteht aus einer Vielzahl von Merkmalen (Umsatz, Produktivität, Rentabilität, wirtschaftliche Stabilität), was den Erfolg des Unternehmens.

effektive Art und Weise

Von dem, was die Leute sagen, was „das Gerücht geht“ über das Unternehmen auf den Zustrom von Kunden abhängt und daher die Rate des Profits und Entwicklungsperspektiven. Zur Aufrechterhaltung eines positiven Bildes von einigen Unternehmen den Weg des „geringsten Widerstandes“ folgen: act durch eigene Mitarbeiter. Tatsächlich weiß niemand besser als Unternehmen seine Mitarbeiter, kann niemand darüber sagen so viel gut (oder schlecht).

Natürlich sind nicht alle einen Weg wählen. Organisation, und insbesondere ist das Management sehr unterschiedlich zueinander gegenüber ihren Mitarbeitern. Als Mitarbeiter an das Unternehmen und die Gesellschaft, die ihnen zugewiesen sind, zeigt es, den Umsatz. Die Zahlen lügen nicht, aber die genaue Ursache von wo eine Reihe von Entlassungen wird nicht angezeigt.

Um „gutes“ Bild des Arbeitgebers zu halten bietet nicht nur ein vollständige soziale. Paket an seine Mitarbeiter, nicht nur zu den Bedingungen des Arbeitsvertrags, wie die Bereitstellung von guten Arbeitsbedingungen, sich aber auch auf die Meinung der Mitarbeiter zu hören ist, alle Arten von Sozialleistungen eingeführt, die Unterstützung in schwierigen Zeiten ein günstiges Klima im Team schaffen. Von einem Unternehmen niemand, und darüber redet nur gut, auch wenn die Dienstleistung oder ein Produkt wird nicht von höchster Qualität geht.

Die Gründe für die Fluktuations

Das erste, was Sie achten zum Beispiel Inspektoren Beispiel – messen ist „Routinearbeit.“ Wenn sie höher als der Durchschnitt (20%), treten mittlere Entlassungen ständig, und weil in unserem Land ist es üblich, ganz „freiwillig“ zu entlassen, ist es schwierig zu verstehen, warum die Rate so hoch ist (Nicht-Einhaltung des Arbeitsrechts, niedrige Löhne und so weiter.). Und überprüft und muss nicht immer einen bestimmten Grund: höchste – bedeutet, dass etwas in uns ist nicht so. Aber wenn der Kopf einen Erdrutsch und nennt einen guten Grund, sich nicht selbst zu verunglimpfen – es wird besser sein als ein Achselzucken.

Welche Vorteile die wichtigsten Marktteilnehmer

Eine große Baukonzern durch hohe Personalfluktuation gekennzeichnet, und seine Führung nicht stört diese Zahl, wie im Strategieplan, in „Human Resource Management“ Abschnitt eindeutig festgelegt nur einen solchen Text, „wir das Schlimmste draußen bleiben, fördern die besten.“ Nachdem in der Gesellschaft mehr als 3 Jahre arbeitete eine große Leistung angesehen wird. Und auf den Karriereleiter nach oben ist nur möglich, einige (auch hier beachten – das Unternehmen ist kein gewöhnliches und ziemlich groß). Entlassungs konstant sind und erhebliche Mengen, oft als „unbedeutend“ scheinbar Gründe: Verletzung der Ethik, das Abhusten von den Regeln der Kommunikation mit dem Kunden (nicht einmal angeboten Kaffee eines Client – gefeuert). Auf das hält das Unternehmen.

Es ist schwierig, eindeutig zu beantworten, ob dieser Ansatz richtig ist. Wenn die Führung zur Bildung des „Teams“ verpflichtet ist (wie dieser Begriff Psychologen Praktiker verstehen kohärentes und effizientes Team von High-Level-Profis), bereit zu opfern (Zeit, um neue Mitarbeiter, Kosten anzupassen), dann einer strenge Auswahl ist die einzig wahre Lösung. Ein hoher Umsatz – ein vorübergehendes Phänomen.

Zusammenfassung

Wenn die Organisation über die weitere Entwicklung konzentriert, ein gewisses Maß an finanzieller Stabilität erreicht hat, soll das Management Fluktuations überwachen und die hohen Raten reduzieren. Wenn das Unternehmen bereits viel erreicht hat, eine große Einnahme Segment des Marktes, sollte die Bildung des Bildes des Unternehmens betrachten als einzige ihrer Art, die ausschließlich Fachleute arbeiten, und der Service ist immer erstklassig. Bis zu diesem Zeitpunkt als das Management in der Lage sein wird, um ihn herum ein Team zu sammeln, haben keine Zeit, um Ihre Augen auf den hohen Index der schließen „Routinearbeit.“

Aber immer, in jeder Situation, müssen Sie über die Ursachen und Planungsmaßnahmen erinnern, um sich zu lösen, zur richtigen Zeit, diesen Plan zu starten. Noch Umsatz „frisst“ eine Zeit für neue Mitarbeiter zu suchen, und die späteren Anpassungen, verursacht Kosten und sogar einen etablierten Kurs des Unternehmens Aktivität führt.