ermutigende Personal

Es gibt viele Möglichkeiten, eine Person, eine bessere Leistung zu machen. Natürlich sollte jeder sich selbst achtet Manager untersuchen sie gründlich. Ermutigende Personal – es ist etwas komplexer als es scheint. Lassen Sie uns nicht vergessen, dass wir über die Arbeit mit echten Menschen sprechen, die voneinander etwas verschieden sind, dienen unterschiedlichen Zwecken, haben unterschiedliche Fähigkeiten.

Anreize für die Mitarbeiter sind unterschiedlich. Einverstanden, in verschiedenen Situationen, müssen wir anders handeln. Materielle Anreize Personal war immer effizient, aber manchmal ist es notwendig, mehr bewusst und listig zu handeln. Nicht ausgeschlossen, und harte Maßnahmen.

ermutigende Personal

In einigen Fällen bieten die Führer so einen Anreiz, ihre Untergebenen als freie Zeit. Sie taten alles, was sie brauchen – kümmern sich um das Geschäft mit der Gewissheit, dass niemand wird wieder einmal die Mühe. Dieser Anreiz wird nicht immer geeignet. Es hängt alles von den Besonderheiten der Arbeit.

Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter nicht nur die Arbeit getan hat, und machte es qualitativ. So lernen die Menschen allmählich schnell zu arbeiten, aber auf hohem Niveau. Keine Sünde und Freigabe Mitarbeiter vor dem Ende des Arbeitstages. Eine solche ist für eine lange Zeit gespeichert. Es ist möglich, dass die Menschen nur die ganze Woche hart arbeiten wird eine Stunde am Freitag, früher nach Hause zu gehen.

Ermutigende Mitarbeiter können mittels extracurricular Ferien durchgeführt werden. Urlaub – ein Traum von jedermann. Holen Sie sich zusätzliche freie Tage sie alles wollen. Am häufigsten außerordentlichen Urlaub wird gewährt für diejenigen , die die schwierige und manchmal sogar unangenehm Arbeit zu verrichten. Es ist wirklich eine großartige Unterstützung, die eine Person zu machen, ist in der Lage glücklich auf etwas zu nehmen, für die er würde nicht unter normalen Bedingungen durchgeführt hat.

Anreize für die Mitarbeiter und mögliche Gewährung des Rechts zu wählen und den Zeitplan des Tages eingestellt. Mitarbeiter arbeiten, wenn er will, er ist sehr komfortabel, die Rate durchgeführt wird, was bedeutet, dass die Behörden alles lassen wie es ist. Um eine benutzerfreundliche Routine Menschen zu sparen viel Mühe machen.

Ermutigende Personal und möglicherweise durch den Grad der Verantwortung zu erhöhen. Hier ist es möglich, anders zu handeln. Es kann die geleistete Arbeit begeistert in der Tat sehr wichtig ist. Sie können von jedem der Mitarbeiter der zusätzlichen Beiträge denken (laut die Namen dieser Positionen sind besonders willkommen), die Sie auf jemand ihre Aufgaben bewegen kann, das heißt, zu der Zeit des Führungsteams auflädt. Lassen Sie Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeit wichtig ist. Sie müssen wissen, für das, was kommen jeden Tag zur Arbeit.

Ermutigende Mitarbeiter sind verschiedene Arten von Auszeichnungen, Preisen durchgeführt, Diplome, Dank und so weiter. Ich möchte vor allem finanzielle Anreize erwähnen. Natürlich gehen die meisten von uns nur für das Geld zu arbeiten. Dies bedeutet, dass zusätzliche finanzielle Mittel sind ein ausgezeichneter Anreiz. Ein Mann wird alles tun, nur nicht verpassen Auszeichnung verlassen. Anreize zur Arbeit und ist eine Bedrohung der Entziehung der Auszeichnung.

Ehre und Dankbarkeit (im Prinzip der Preis auch) empfohlen Gabe öffentlich. Also, für alle zu sehen. Zögern Sie nicht, den Mann zu loben, die abwechselnd Aufzählen all seine Beiträge an das Team und das Unternehmen. Jede Seele will an seiner Stelle sein. Anreiz, hart zu arbeiten, wird natürlich sein.

Oft sogar eine einfache Anreiz wird von den Behörden genehmigt. Um jedoch eine ähnliche Arbeit zu stimulieren, muss der Chef nicht nur in der Lage, richtig zu loben, sondern auch respektiert werden, muss sie respektieren, schätzen und sogar ein wenig Angst.