Was zu tun ist? Der Arbeitgeber zahlt nicht die Löhne pünktlich. Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Löhne nicht zahlen

Im Fall von Run-In mit den Behörden, wissen viele nicht, was zu tun ist. Der Arbeitgeber nicht Löhne zahlen oder sie zu verzögern – wie gehe ich vor? Welche Szenarien können in Russland betrachtet werden? Wie kann ich mit der Nichtzahlung der Löhne um? Diese Situation hat sich in letzter Zeit immer häufiger und häufiger. Daher sollten Sie sich bewusst sein, welche Maßnahmen gesetzlich an Untergebene zulässig sind. Schließlich sollte die Arbeit bezahlt werden.

Das Gesetz funktioniert nicht immer

Für den Anfang eine interessante Tatsache zu klären hat – wirkt die Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht immer. Nicht in allen Fällen, die Mitarbeiter, die ohne Gehalt übrig waren, in der Lage, rechtlich Gerechtigkeit zu erhalten.

Leider ist die informelle Beschäftigung in Russland praktiziert. In diesem Fall darüber nachdenken, was passiert, wenn der Arbeitgeber zu tun, nicht die Löhne pünktlich bezahlen, in der Tat gibt es keine Notwendigkeit ist. Rechtliche Möglichkeiten, nicht so sehr in der Praxis in den meisten Fällen zum Scheitern verurteilt. Aber mit der offiziellen Beschäftigung können verschiedene Methoden verwenden.

Strafverfahren

Es sei darauf hingewiesen, dass die Arbeitsgesetzgebung des Landes alle Mitarbeiter schützt. Nach dem Gesetz müssen alle Arbeiten pünktlich bezahlt werden. Kleinere Verzögerungen sind möglich, aber sie sind am besten vermieden werden.

Was zu tun ist? Der Arbeitgeber zahlt nicht die Löhne! Wenn eine solche Situation wieder wiederholt wird, und wieder, und haben einen Massencharakter, ist es empfehlenswert, sich zu beschweren. Mitarbeiter, die ohne Einkommen gelassen wurden, können einfach mit den entsprechenden Beschwerden an den Kopf anwenden. Und dann am letzten zavedut Strafverfahren. Folgen Sie den Verfahren an dessen Ende der Arbeitgeber für die Personalstruktur Schaden machen kompensieren.

einzelner Bauer

Was passiert, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt Löhne auf Zeit? Es hängt alles von der Situation ab. Wie, wenn keine besonderen Gewinnrückuntergebenen sein? Oder auch nur ein Mitarbeiter nicht die Zahlung für die geleistete Arbeit erhalten?

In dieser Situation werden wir in der gleichen Art und Weise zu handeln, wie in den kollektiven Verzögerungen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Beschwerde einzureichen, müssen Sie in der nahen Zukunft betrachten. Und dann öffnet ein Strafverfahren auf den Kopf.

Der einzige Unterschied zwischen dieser Situation – das ist, was die kollektiven Beschwerden mehr Aufmerksamkeit. Wahrscheinlich in der einzigen Anwendung oder auf andere Weise die Slave-links, nicht aufpasst. Oder überlegen, ihre Verpflichtungen, Tadel und eine Warnung zu erfüllen.

Wir werden weiterhin arbeiten

Dieser Wunsch, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt das Gehalt? Nach dem Gesetz haben die Bürger eine Beschwerde einzureichen. Aber die Realität und die Regeln oft auseinander. Die Menschen haben ihre eigenen Verhaltensregeln in einem bestimmten Fall.

Verzögerung Gehalt – ein Phänomen , das keine Überraschung in Russland seit langer Zeit. Viele geraten, nur weiter arbeiten. Früher oder später wird der Arbeitgeber müssen ihren Verpflichtungen nachkommen. Wenn nicht, dann erst nach einer langen Latenzzeit empfiehlt es sich, diese oder andere Behörde für die Strafverfolgung zu beantragen.

Daher Volksrat – weiterhin für die Integrität des Arbeitgebers zu arbeiten und hoffen. Eine solche Maßnahme ist vorgesehen, sondern es auf dem Gewissen der Chef ist. Die tatsächliche Wirksamkeit soll es nicht sein.

Streiks

Die nächste Schritt – ein Schlag, und der Zugang zu einer Vielzahl von Demonstrationen. Typischerweise ein solches Phänomen tritt auf, wenn die Leute denken, was passiert, wenn der Arbeitgeber nicht den Gehalt 3 Monate oder mehr zahlt. Immerhin eine solche Verzögerung, insbesondere Masse – es ist eine grobe Verletzung.

Typischerweise hat die öffentliche Aufmerksamkeit auf sich gezogen, den Zugang zu den Streiks und Demonstrationen. Und in der Regel beschleunigt die Aktion der Staatsanwaltschaft auf. Linke kollektive Beschwerde in diesem Fall wird so bald wie möglich überprüft werden. Und Arbeitgeber, die Löhne schuldig zu fürchten, kann viel Aufmerksamkeit auf Ihr Unternehmen. Die Folge wird die Wiederaufnahme der Ausgabe des Ergebnisses sein. Nicht immer, aber es passiert.

Ich will nicht zur Arbeit gehen

Nicht alle Untergebenen, mit der Verletzung von Rechten konfrontiert, wissen, was zu tun ist. Der Arbeitgeber nicht das Gehalt zahlen? Neben den Streiks, Demonstrationen und andere Möglichkeiten, die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit zu erregen kann auf andere, effizientere Weg zu gehen. Vor allem, wenn es darum geht, zu massiven Verzögerungen bei dem Lohn. In seltenen Fällen wird die vorgeschlagene Maßnahme trägt nicht in der Regel besondere Effizienz.

Die Sorge ist, dass die Bürger das Recht haben, zu verweigern offizielle Pflichten zu erfüllen, wenn sie für eine lange Zeit der Arbeit nicht zahlen. Was passiert, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt Löhne 2 Monate oder mehr? In einem solchen Fall ist es erlaubt, nicht zu arbeiten. Wiederaufnahme der Arbeit nach dem Gesetz nach dem Chef erstattet den vollen Betrag der Schulden vor dem Rahmen. Entweder durch ihre Übereinstimmung miteinander.

By the way, das Recht zu verweigern, an Mitarbeiter zu arbeiten, wenn das Ergebnis für 15 Tage festgehalten worden war. Es stellt sich heraus, Sie haben nicht einmal einen Monat warten müssen, um extreme Maßnahmen zu gehen.

formlos

Und was, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt das Gehalt? Ohne Vertrag oder andere Anzeichen für eine formelle Beschäftigung wird sehr schwierig sein zu beweisen, dass der Kopf, dass an seine Untergebenen hat.

Aus diesem Grund gibt es mehrere Möglichkeiten der Ereignisse:

1. Weiter zu arbeiten und für die Integrität des Chefs hoffen. Vielleicht, wenn das Geld an dem Arbeitgeber erscheint, wird der Mitarbeiter in der Lage sein, das Geld zu erhöhen, für die geleistete Arbeit zu setzen.
2. Abfinden. Oder besser gesagt, aufzuhören seine Aufgaben zu erfüllen. In diesem Fall ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass der Arbeitgeber nur auf der Arbeit des neuen Menschen zu platzieren abgelehnt. Und über Schulden vergessen – weil die informelle Beschäftigung nicht Lohn garantiert.
3. Suchen Sie nach Anzeichen für Arbeit durchgeführt wird, und dann auf den Kopf zu beschweren. Vielleicht ist die logischste, aber ein problematischer Schritt. Der Slave muss beweisen, dass er für das Unternehmen gearbeitet hatte. In diesem Fall wird es in der Lage sein, nur das Ergebnis nicht zu schlagen, sondern auch den Chef zu zwingen, zu erklären, warum die Mitarbeiter nicht offiziell erteilt haben.

Genau wie zu handeln? Es ist jeder Bürger unabhängig entscheidet. In der Praxis weit verbreitete Ablehnung zu arbeiten. Der einfachste Weg, obwohl er war nicht in der Lage Gerechtigkeit wiederherzustellen. Aber ich glaube nicht, was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber nicht zahlen Löhne für mehr als zwei Monate.

Wo finde ich Hilfe

Aber wohin sie gehen, wenn der Lohn verzögern? Auch diese Frage ist nicht alles klar. Es gibt mehrere Fälle, in denen Untergebenen klagen müssen. Es hängt alles von der Situation, ist aber in der Regel die folgende Liste von Einrichtungen angeboten:

• Arbeitsaufsicht ;
• Staatsanwaltschaft;
• Gericht.

Am Anfang ist es empfehlenswert, eine Beschwerde in der ersten Instanz zu registrieren. Vor allem, wenn Verzögerungen bei den Zahlungen sind klein und nicht zu lang. Zum Beispiel 15 Tage. Aber in extremen Fällen kommunizieren Bürger an das Gericht.

Entlassung

Was passiert, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt Löhne bei Entlassung? Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass der Kopf am Tag der Beendigung der Beschäftigung mit Untergebenen zu berechnen, die erforderlich ist, und ihm ein Arbeitsbuch zu geben. Wenn der Rahmen zum Zeitpunkt der Eintragung nicht anwesend ist in der Größenordnung von Entlassung in Kraft, alle Zahlungen werden am nächsten Tag nach einem ehemaligen Mitarbeiter für eine Berechnung angewandt gemacht.

Wie man sein, wenn diese Regeln nicht befolgt werden? Es wird empfohlen, wirkt auf die gleiche Art und Weise wie bereits vorgeschlagen – in diesen oder anderen Organen zu beklagen. Entlassene Personal bevorzugt die entsprechende Anwendung an die Staatsanwaltschaft zu richten.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern – die Verjährungsfrist ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beträgt 3 Monate. Dies bedeutet, dass in dieser Zeit, Sie mit einer Klage oder Beschwerde gegen den Arbeitgeber beantragen. Sollte sich beeilen! Ansonsten ist die rechtlichen Löhne bei Entlassung erhalten verloren.

Dokumente für den Umlauf

Nun ist klar, was zu tun ist. Der Arbeitgeber nicht das Gehalt zahlen? Dann können Sie 15 Tage warten und dann eine Beschwerde bei diesen oder anderen Behörden einreichen, sowie weigern, die Arbeit zu verrichten. einen Mitarbeiter zur gleichen Zeit abtun kann nicht sein – die russische Gesetzgebung sieht eine solche Maßnahme. Und sie ging auf, wie gesagt worden ist, kann, solange der Chef nicht eine komplette Berechnung mit ihren Untergebenen produziert.

Welche Unterlagen sind erforderlich, Ideen in die Praxis umzusetzen? Zum Beispiel, wenn Sie vor Gericht zu gehen. Dann muss die Mitarbeiter vorstellen:

• die Klagebegründung mit den Verzögerungen bei der Zahlungsdaten;
• eine Kopie des Arbeitsbuches ;
• Bestellen auf die Beschäftigung;
• eine Vereinbarung mit dem Kopf;
• Identifizierung der einzelnen Kläger;
• Kontoauszug als Beleg für die fehlende Übertragung des Gehalts;
• Kalkulationsblätter zum letzten Mal (optional);
• Arbeitsaufsicht Antwort (falls vorhanden);
• Zeugnis (falls vorhanden).

Viele Menschen fragen sich, ob es notwendig ist, für die Einreichung einer Forderung eine staatliche Gebühr zu zahlen. Die Mitarbeiter sollten dies nicht tun. Daher sind keine zusätzlichen Einnahmen nicht erforderlich. In der Tat ist der Anspruch frei.

Wir berichten an die Staatsanwaltschaft

Nicht länger ein Geheimnis, wie zu behandeln Lohn Verzögerungen. Es wurde gelernt, was zu tun ist. Der Arbeitgeber nicht das Gehalt zahlen? Hilfe Petition! Es ist wichtig, sich daran zu erinnern – der Staatsanwalt über die Verletzung der Arbeitnehmerrechte auf obligatorischer Basis gemeldet werden. Vor allem, wenn es darum geht, zu entlassen. Wenn die Mitarbeiter einfach das Ergebnis verzögert, die wirksamste Maßnahme ist die Auswirkung auf den Kopf des Anspruchs.

Und das könnte nützlich sein? Die Liste der Dokumente, die für die Behandlung in der Staatsanwaltschaft für die Verzögerung der Löhne sieht ungefähr so aus:

• Reihenfolge der Entlassung;
• Ausweis;
• Arbeitsbuch (Kopie);
• mehrere Kalkulationsblätter in den letzten Monaten;
• ein Auszug aus dem persönlichen Konto;
• Beschwerde gegen den Arbeitgeber.

Über Umlaufphase bereits gesagt wurde. In der Tat, wenn Sie wissen, wie sie ihre Rechte zu verteidigen, ist es möglich, Gerechtigkeit zu erreichen. Jetzt auch in Russisch Schulden an die Mitarbeiter besondere Aufmerksamkeit. Viele Arbeitgeber haben bereits mit Strafen und Bußgelder gefangen. Die Hauptsache – keine Angst, ihre Rechte geltend zu machen. Mit der richtigen Ausbildung und Kenntnisse des Arbeitsrechts kann Gerechtigkeit erreichen und auch die erforderlichen Mittel wieder zu erlangen. Ausnahme – die informelle Beschäftigung. Der Arbeitgeber nicht Lohn zahlen – was tun? Reagieren Sie jetzt nicht so schwer!