Von der Arbeitszufriedenheit abhängt?

Arbeitszufriedenheit – diese Beurteilung Personal Bedingungen des Verfahrens und das Ergebnis der Arbeit. Es kann zwischen dem „unsterblich in sie verliebt“ und „nicht mögen“ befinden. Jeder weiß, die Effizienz der Mitarbeiter auf der Ebene der Zufriedenheit abhängt.

Eine der wichtigsten Komponenten der menschlichen Motivation zur Arbeit arbeitet nur Bedingungen. Um die Bereitschaft der Arbeitnehmer auf die qualitative Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu erhöhen, ist es notwendig, die Faktoren zu beseitigen, die ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu reduzieren. Aber das ist nicht genug. Es ist notwendig, die Bedingungen zu schaffen, in dem es wäre interessant und angenehm zu arbeiten (zum Beispiel auf den Karriereleiter nach oben bewegt, um das Wachstum der Löhne, die Anerkennung des Erfolgs und so weiter.).

Reduzierung der Zufriedenheit führt zwangsläufig zu einem Rückgang der Produktivität. Manifest mangelnde Bereitschaft zur Arbeit kann:

spät;
Konflikte bei der Arbeit;
Aktionen, den Schaden für das Unternehmen bringen;
Wechsel des Arbeitsplatzes;
Reizbarkeit;
vieles mehr.

Um eine solche Verringerung zu verhindern, ist es notwendig, was die Auswirkungen auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu kennen. Die wichtigsten Faktoren:

Arbeitsinhalte. Perspektive, das Engagement, interessante Arbeit, mit einer Erfolgswahrscheinlichkeit (einschließlich persönlichen) erfordert steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter, während langweilig und eintönig, im Gegenteil, es senkt.
Physikalische Arbeitsbedingungen (Temperatur, Licht, Lärm, etc.). Was sie besser sind, werden die Untergebenen mehr zufrieden mit der Arbeit.
untergeordnete Kennlinie. Je höher das Bildungsniveau und Mitarbeiter Selbstwertgefühl, desto höher ist die Zufriedenheit. bringt auch eine größere Zufriedenheit der Arbeit, die entspricht die Fähigkeit einer Person.
Auswirkungen auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat ein soziales Umfeld. Je größer das Verständnis, Unterstützung und Hilfe im Team, desto größer ist der Wunsch, zu arbeiten.
Gut organisiertes Managementsystem im Unternehmen trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit.
Ein wichtiger Faktor ist das Ergebnis (Aktualität, Gültigkeit, etc.).
Es steigert die Arbeitszufriedenheit Möglichkeit des Lernens und der Entwicklung.

Zur Steigerung der Motivation der Mitarbeiter notwendig , die alle Faktoren zu berücksichtigen oben aufgeführt sind .

Es gibt ein weiteres Verfahren zur Herstellung der Zufriedenheit zu erhöhen und damit die Effizienz der Arbeit. Es liegt in der Tatsache, dass die Mitarbeiter von der Auswahl berücksichtigt Kriterien wie Ort der Kontrolle, Selbstwirksamkeit und positive Affektivität nehmen müssen.

Locus der Kontrolle ist extern und intern. Eine Person , die glaubt , dass alles, was mit ihm geschieht von ihm abhängt, hat einen inneren Ort der Kontrolle. Aber die Person, die glaubt, dass die Ereignisse ihnen auftretende – das ist das Ergebnis von externen Faktoren ist, hat einen externen Ort der Kontrolle. Es ist klar, dass eine Person mit einem inneren Ort der Kontrolle, effizienter Arbeiter.

Selbstwirksamkeit – ein Selbstvertrauen, Entschlossenheit und Engagement. Menschen, die ein hohes Maß an Selbstwirksamkeit haben, – ausgezeichnete Arbeiter, die höchste Arbeitsproduktivität zeigen.

Nun, endlich, was ist die positive Affektivität? Menschen mit positiver Affektivität wird durch positive Emotionen beherrschen, und die Menschen mit negativer Affektivität bzw. negativ. Es ist natürlich anzunehmen , dass die positiven Emotionen , die befriedigenden Arbeits erhöhen. Das Vorhandensein von negativer Stimmung reduziert.

Wenn die Mitarbeiter vor allem von Menschen mit hohem Affektivität besteht, interne Ort der Kontrolle und eine hohe Selbstwirksamkeit, und die Zufriedenheit mit der Arbeit in einem Team wird höher sein. Darüber hinaus gibt es eine Kontamination Wirkung sog. Es besteht in der Tatsache, dass, wenn eine Person in der Gesellschaft fällt positiv aufgeschlossen, fröhlich, motivierten Menschen, dann einige Zeit später selbst solche Qualitäten rekrutierten. Auf der anderen Seite, wenn sie mit negativen Menschen, imprägniert mit den gleichen negativen Emotionen zu tun.