Proben von Aufträgen auf die Beschäftigung und die Nuancen ihrer Vorbereitung.

Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter die obligatorische Führung (Talent-Agentur) Registrierung sollte Aufträge für einen Job ausgeben.

Alle Proben für die Zulassung Aufträge für Arbeiten müssen an die Form von T N-1 entsprechen, wenn ein Mitarbeiter empfangen und N T 1a Beschäftigung Gruppe von Mitarbeitern bilden.

Räumungs solcher Aufträge in den Unternehmen, in der Regel wird in einer speziellen Person beschäftigt, die für das Personalmanagement zuständig ist. Zu machen für einen Job kommt, um nach Vermietung Arbeiter mit dem Management des Unternehmens Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Es ist ein Arbeitsvertrag ist das Hauptdokument und die Grundlage für die Veröffentlichung in der Größenordnung von Termine zu arbeiten.

Alle Proben für einen Job Aufträge, egal an wen sie ausgegeben werden, müssen die grundlegenden Daten enthalten. Zu diesen Daten gehören:

• der Name des Unternehmens (Organisation), die den Mitarbeiter beschäftigt;
• Name der Abteilung (Einheit, Abteilung), die ein neuer Mitarbeiter eingesetzt werden;
• vollständiger Titel mit der obligatorischen Angabe der Spezialität;
• Zeit und das Ende der Probezeit, wenn er zugewiesen wurde und im Arbeitsvertrag festgelegt ist;
• insbesondere die Arbeitsbedingungen, kann die Art der Arbeit und Gehalt angegeben werden.

Es lohnt sich, dass die Erinnerung, wenn der Arbeitsvertrag keine bestimmte Uhrzeit und das Datum auf dem Einsatz einen neuen Mitarbeiters nicht festgelegt, die entsprechende Diagramme der Reihenfolge auch nicht gefüllt.

Bei der Einstellung mehr Mitarbeiter, entsprechend den Bestellformular N T 1a die Daten alle auf die Organisation der Arbeit beziehen, separat für jeden Mitarbeiter angegeben.

Nach dem Ziehen der Bestellung (Befehl) nach oben, muss er unbedingt den Kopf des Unternehmens (Organisation) gewährleisten. Wenn ein solcher Befehl unterzeichnet ist, wird es rechtlich verbindlich und wird im Unternehmen eingereicht. Darüber hinaus brachte die Bestellung unbedingt neue Mitarbeiter eine Quittung.

Wenn die Einstellung der Teilzeitbeschäftigter, Proben der Aufträge haben die gleiche Form wie in den anderen Fällen.

Einmal wurde der Auftrag in Kraft unterzeichnet und trat persönliche Dokumente Notizen entsprechend auf die Mitarbeiter der Firma sind (persönliche Karte und Arbeitsbuch). Auch die Reihenfolge , einen Buchhalter der Einstellung ermöglicht das Unternehmen eine öffnen persönliches Konto des Mitarbeiters erhalten.

Der Rest der Veröffentlichung der Bestellung für einen Job soll nicht schwierig sein, da die typische oder einheitliche Form des Dokuments einfach zu füllen. Aber das Bestellformular für einen Job unterscheidet sich von anderen Arten von Dokumenten relativ moderat Formalisierung. Daher können viele Abschnitte der Form der Ordnung mit nahezu beliebig gefüllt werden.

Proben von Aufträgen haben mehrere Vorteile und Nachteile auf beliebige Formen von Dokumenten. Da die Form eine klare Liste der Abschnitte hat, ist es nicht ein Arbeitgeber erlauben, einige Notizen über die Passage von Briefings zu machen, die Koordination mit allen Mitarbeitern Arbeitsbedingungen, im Laufe der ärztlichen Untersuchung usw. Auf der einen Seite ist es ein wenig einfacher alle Einstellungsverfahren. In der Tat führt jedoch diese Situation auf die Notwendigkeit des einzelnen Arbeitnehmers und Blätter mwN.

Sobald die Bestellung Rechtskraft und die Mitarbeiter gewonnen hat, mit ihm zur Unterzeichnung bekannt wurden, muss er an den Ort der Arbeit kommen, um die Zeit einzustellen. Wenn dies nicht der Fall, in diesem Fall der Mitarbeiter nicht überzeugende Argumente (Belege) zur Verfügung gestellt, warum die nicht kommen Arbeitsplatz auf Zeit, hat der Arbeitgeber das volle rechtliche Recht vor, diese Bestellung zu stornieren.