Führungsstile

Charakteristische Merkmale der Führer wurden im Detail im 20. Jahrhundert untersucht. Warum eine Person können die Menschen verwalten, und das andere nicht? Diese Frage beunruhigt Wissenschaftler heute. Um mit dem Problem, viel intensiver Forschung zu beschäftigen durchgeführt worden ist. Die Experten entschieden spezifische Verhaltensmerkmale von Führern zu identifizieren. Allerdings haben die Ergebnisse gemischt worden.

Das ist ganz natürlich, weil die Führer voneinander sowohl in der Natur deutlich unterschiedlich sind und in Management – Stil. Dann fragten die Forscher einen anderen Zweck. Sie beschlossen, Führungsstile und ihre Vor- und Nachteile zu identifizieren. Lassen Sie uns die daraus gewonnenen Erkenntnisse berücksichtigen.

Es gibt zwei grundlegende Arten von Führung – autoritär und demokratisch. Im ersten Fall ist das Hauptmerkmal des Kopfes, dass sie Druck auf den niedersten menschlichen Bedürfnissen stellen. Das heißt, dass der Führer nicht in der Möglichkeit, Interesse an der Arbeit, und die Wirkung auf seinen Untergebenen mit Geld glauben. In diesem Fall wird die Macht in den Händen einer Person konzentriert. Kopf erfordert eine vollständigen Gehorsam gegenüber Untergebenen und bedingungslose Ausführung von Aufträgen.

Führungsstile sind Autokrat Gegenteil. Demokratische Führer wirkt auf die Oberseite der Bedürfnisse der Menschen. Das heißt, glaubt er in der natürlichen Neugier und Interesse an der Arbeit. Demokratische Führer motivieren eine Person Selbstverwirklichung zu erwerben, bieten einen kompletten Amateur, unterstützt Mitarbeiterinitiative. In diesem Fall ist die Leistung in einer dezentralen Organisation.

Führungsstile sind auch in zwei weitere Kategorien unterteilt. Blagosklonno- autoritäre Führer nehmen alle Haupt Macht in ihren Händen und motivieren die Mitarbeiter im Umgang mit finanziellen Anreizen. Doch in diesem Fall gibt der Führer an seine Untergebenen begrenzte Autonomie und vertrauen ihnen einige Entscheidungen zu treffen.

Es gibt auch einen beratenden Führungsstil. Leader nimmt alle wichtigen strategischen Fragen und ihre Mitarbeiter überlässt die Entscheidung der taktischen Probleme. Macht in der Organisation, in diesem Fall ist teilweise dezentralisiert.

Nun, da Sie alle grundlegenden Führungsstile kennen. Jeder von ihnen hat seine Vor- und Nachteile. In bestimmten Zeiträumen der Organisation ist die ideale autoritäre Führung, und einige Demokratie brauchen.

Ein solches breites Thema wie Führung und Management-Stil wäre ohne Prüfung der Angelegenheit in der Politik unvollständig sein, denn das ist, wo die Hauptleistung konzentriert ist. Betrachten Sie diese Frage im Detail. Darüber hinaus gibt es vier Arten von Leader zugeordnet ist, aber ihre Besonderheiten sind umfangreiche und komplexer als in der Ausführungsform der Klassifizierung des Leiters der Organisationen. Dies ist nicht verwunderlich, denn die breiten Massen führen kann nicht jeder.

Was sind die Arten der politischen Führung? Betrachten wir die fortschrittlichste Klassifikation. Leader Träger – ist die Person, die in erster Linie Menschen motiviert. Da wäre es wünschenswert, sich zu identifizieren, weil diese Politik mit der Fähigkeit, Freude zu gewinnen und ausgestattet ist. Es ist ein ideale , mit denen Millionen ihre Führung übernehmen.

Der Führer-Diener – eine Person , die alle ihre Anstrengungen auf die lenkt sozialen Bedürfnisse der Bürger. Verpflichtet sich, die Menschen seiner praktischen Tätigkeit, mit realen Taten zu helfen. Es arbeitet im Auftrag ihrer Wähler sucht alle ihre Bedürfnisse zu finden.

Der Führer der Händler – ein Politiker, der weiß, wie man richtig Bürger alle unsere strategischen Pläne und Konzepte zu bringen. Er überzeugt, zieht die Aufmerksamkeit, hat die Gabe des Vorschlags.

Leader-Feuer – ist vor allem, die Taktik, die perfekt weiß, wie man bestimmte Probleme zu lösen. Er meistert leicht mit den „Brennen“ Probleme und drängenden Fragen.