Die Reihenfolge der Tage, die Zahlung der Löhne: Die Probe und die Regeln des Schreibens

Die russische Arbeitsgesetzgebung legt großen Wert auf nicht nur die korrekte Berechnung der Löhne an die Arbeiter, sondern auch die Aktualität der Lieferung. Für diese Buchführung jedes Unternehmen muss seine Mitarbeiter Bargeld an bestimmten Tagen im Voraus erworben zahlen. So bedarf es auf dem Territorium unseres Landes Labor-Code handeln. Auf der Grundlage seines Artikel, wird das Management des Unternehmens veröffentlicht im Allgemeinen der „Order der Abrechnungsperiode“. Die Probenvorbereitung und seine Regeln sollen nicht mit den Arbeitsgesetzen in Konflikt geraten, die jetzt auf das gesamte Gebiet von Russland.

Wie ein Dokument erstellen

Art. 136 TK Russland sagt , dass die Fragen über die Bedingungen für die Zahlungen an den Mitarbeiter zu erhalten, können in dem Tarif- oder Einzelarbeitsvertrag, sowie gemeinsame reflektiert werden Regeln für die internen Arbeitsvorschriften ( im Folgenden – PVTR). Und jede dieser Optionen ist legitim und richtig sind. Dennoch ist es die Mehrheit der Unternehmen für den Zweck eine separate Bestellung über den Zeitpunkt der Zahlung der Löhne ausgegeben wurde, von dem eine Probe unabhängig gebildet werden. Dazu sollten die notwendigen Informationen in einem solchen Dokument enthalten sein:

• Erstellungsdatum des Auftrags;
• seine Registrierungsnummer;
• Standort und der Name des Unternehmens;
• Titel des Dokuments;
• der Grund für seine Veröffentlichung;
• TC Artikel, der als Grundlage der Veröffentlichung solchen Ordnung dient;
• die wichtigsten Inhalte des Dokuments, die eindeutig das Datum der Zahlung anzuzeigen;
• Zusatzteile müssen die Person, die für die Überprüfung dieses Dokument für alle Arbeitnehmer anzuzeigen;
• Position, Name und die Signatur des Kopfes.

Heute hat fast jedes Unternehmen einen Auftrag für Abrechnungsfristen. Die Probe kann nicht in speziellen Verzeichnissen zu finden. Dokument erstellt willkürlich in Übereinstimmung mit den einschlägigen nationalen Normen. Nach seiner vollständigen Inkrafttreten jeder Abweichung von diesem Zeitraum wird ein Verstoß gegen die legitimen Rechte der Arbeitnehmer berücksichtigt werden.

Rechtsstaatlichkeit

Russisch Arbeitsgesetz verlangt, dass die Voraussetzungen für die Erlangung Geld Arbeiter wurden eindeutig in einem der örtlichen Vorschriften des Unternehmens angegeben. Es sollten Informationen über bestimmte Tage und Zahlungsformen widerspiegeln. Dies kann als ein Tarifvertrag widerspiegelt, und in PVTR und Vertrag (oder Arbeitsvertrag) mit jedem Mitarbeiter. Einige interpretieren Artikel 136 TC Russland in einer solchen Art und Weise , dass die Informationen über die Häufigkeit der Zahlungen in jedem dieser Dokumente enthalten sind. Diese Ansicht ist falsch. Die notwendigen Informationen reichen nur einen von ihnen zu spezifizieren. In anderen Dokumenten können Sie nur Verweis auf diesen normativen Akt machen. Aber die meisten das Management des Unternehmens entscheidet, dass zum Zeitpunkt der Zahlung der Löhne einen separaten Auftrag zu erteilen, von dem eine Probe haben nicht unbedingt. Sie müssen nur die Angabe eines genauen Datums angeben und dann versuchen, sich strikt an sie zu halten. Ein solches Dokument muss möglicherweise auch die Servicebank Finanzmittel Vorbereitung auf die rechtzeitige Durchführung der Übertragung zu gewährleisten.

Siedlungs

Das Verfahren für die Zahlung der Löhne ist eindeutig in Artikel 136 TC Russland beschrieben. Auf dieser Grundlage muss der Arbeitgeber der Mitarbeiter das Geld mindestens zweimal im Monat gewähren. Und die erste Aufzählung erforderlich nicht gemacht werden spätestens fünfzehn Kalendertagen ab dem Moment, dass die Periode beendet, für die die entsprechenden Zahlungen vorgesehen sind.

Hier ist jedes Unternehmen entscheidet unabhängig, welches Datum der gesetzlich zulässige Frist von zwei Wochen zu wählen. Dies kann im Anschluss an die Berichterstattung eine der fünfte, zehnte oder fünfzehnten des Monats sein. In dieser Hinsicht ist, die Verwaltung das Recht zu wählen frei gegeben. Der zweite Teil des Gehalts wird in einem der verbleibenden Tage vor Ende dieses Monats erteilt. Aber manchmal haben einige Unternehmen finden es unpraktisch, die Löhne in Stücke zu teilen und ihren Mitarbeitern eine entsprechende Anwendung bietet mit der Bitte um Korrektur eines Zahlungsplanes. Aus der Sicht des Gesetzes eine Entscheidung über die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter, ausgedrückt in Verfassen ist, so scheint es, ist nicht eine Verletzung. Aber die Arbeitsaufsicht bei der Inspektion, stimmt in der Regel nicht mit diesem. Immerhin verschlechtern weder Abkommen sollte nicht die Situation eines Mitarbeiters in Bezug auf das, was durch das Arbeitsgesetz vorgesehen ist.

mögliche Änderungen

Es ist möglich, dass die Tage an einem gewissen Punkt in für die Zahlung der Löhne genehmigt wird, wird für den Arbeitgeber unbequem sein. In diesem Fall können sie leicht verändert werden. Aber es ist notwendig, ein bestimmtes Verfahren dafür zu beobachten. Da die spezifischen Zahlungstermine nicht in den Arbeitsverträgen festgelegt sind, gibt es keine Notwendigkeit, sie relevante zusätzliche Vereinbarungen zu treffen. Es genügt, die Änderung des Zeitpunkt der Zahlung der Löhne in dem spezifischen zu beachten lokalen regulatorischen Akt, in dem sie ursprünglich installiert wurden.

Dann nach Art. TC 22 russische Arbeitgeber muss alle seine Mitarbeiter unter Unterschrift informieren. Darüber hinaus sieht das Gesetz keine bestimmte Reihenfolge Benachrichtigung eingestellt. Jedes Unternehmen kann unabhängig die Technik für sich Mitarbeiter Benachrichtigung über Änderungen in den Bedingungen im Zusammenhang mit ihrer unmittelbaren Beschäftigung entwickeln. Dies kann durch getan werden, zB Aufträge mit dem daran befestigten Registry für das Sammeln von Unterschriften oder in irgendeiner anderen Form. Die Hauptsache ist, die Tatsache der Bekanntschaft mit den spezifischen Veränderungen der einzelnen Teammitglieder aufgenommen wurde.