Wie ein Urlaub vor dem Erlass nehmen?

Im Leben der meisten Frauen haben eine Zeit, als auch der hartnäckigsten Karrieristen, die Arbeit auf dem zweiten Plan schieben. Die Gesetzgebung in diesem Fall unterstützt die Frauen, indem ihnen Zeit zur Ruhe vor und nach der Geburt zu geben. Darüber hinaus ist jeder Mitarbeiter berechtigt, seine jährlichen, für einen Zeitraum von nicht weniger als zwei Wochen vor dem Erlass bezahlten Urlaub zu nehmen. Und es wird eine schwangere Arbeitnehmerin eine Pause vor dem Hauptwerk in Leben ermöglichen.

Ferien Privileg

Die Gesetzgebung gibt das Recht der Bürger, sowohl bei der Arbeit und in der Freizeit. Urlaub – dieses Mal, wenn der Arbeitnehmer von der Arbeit fehlt, aber für ihn beibehalten zwangsweise seinen persönlichen Arbeitsplatz, Position oder Status und den Durchschnittslohn. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, jährlich mindestens einmal alle Mitarbeiter zu schaffen, für einen Zeitraum von nicht weniger als vier Wochen.

Urlaubsanspruch entsteht an alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Dauer der Arbeiten und der Form des Arbeitsvertrags. Freizeit und Erholung setzen alle, unabhängig von den Umständen, und Hausangestellte und saisonale und vorübergehend.

Mehrere unterschiedliche Urlaubsarten nach verschiedenen Kriterien:

• Jahr Dauer von vier Wochen bezahlter;
• Verschiedene zusätzliche Ruhetage gewährt für bestimmte Leistungen oder für die Dienstjahre;
• Sonderurlaub, Mutter einschließlich (nur für Frauen setzt) sowie Pflege (alle Mitarbeiter) im Alter von eineinhalb Baby oder drei Jahre zu erreichen.

Natürlich können die Mitarbeiter in den Staat die Frage aufwerfen: Ist verlassen, bevor das Dekret gelegt? Am häufigsten wird diese Frage in dem Fall erhöht, wo die Zeit der Arbeit in der Anlage ist recht klein. Nach dem Gesetz, das Recht auf den ersten Urlaub dort nach sechs Monaten Dauerbetrieb. Mitarbeiter in der Lage, es können jedoch auch vor arrangieren.

Frauenrechte auf den übertragenen Urlaub vor Mutterschaftsurlaub Arbeits

Mütter und Kinder sind unter dem besonderen Schutz des Staates. Schwangere Frauen sind eine eigene Kategorie von Bürgern, vor allem durch das Gesetz geschützt. Sie sind seit drei Jahren mit verschiedenen Leistungen und Zusatzurlaub für die Kinderbetreuung zur Verfügung gestellt und für die Schwangerschaft und die anschließende Geburt für mindestens 140 Tage. Darüber hinaus sind sie berechtigt, ihren Jahresurlaub vor oder nach dem Erlass zu nehmen, wie es bequem ist.

Jedes bestehende Zertifikat der Schwangerschaft Mitarbeiter für andere zusätzliche Vorteile qualifizieren:

• kürzere Arbeitszeiten ;
• freier Eintritt in die Klinik zu einem geeigneten Zeitpunkt für eine Frau;
• Übersetzungsarbeit Wirkung von schädlichen Faktoren zu beseitigen;
• Jahresurlaub legte vor dem Erlass oder, falls zweckmäßig, nach;
• den Durchschnittslohn für alle Perioden der Behinderung, die Abwesenheit von der Arbeit oder Urlaub zu sparen.

Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin auf einem Post auf erweiterten oder zusätzlichen Urlaub berechtigte, kann es in Teile aufgeteilt werden. Dies ist aber nur möglich, in Absprache mit dem Arbeitnehmer. Sie können vor dem Dekret einen Monat dauern ab, wie an den übrigen Tagen nach durchgeführt wurde. Es ist bequem für das Gerät und das Kind in der Vorschule Bildungseinrichtung anzupassen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, immer vor dem Erlass eine schwangere Frau verlassen zu erteilen. Die Grundlage wird ein Zertifikat von der medizinischen Einrichtung und dem Arbeitnehmer eine Erklärung sein. Ein Mitarbeiter ist es berechtigt, unabhängig von ihrer Position und Zeit in einer bestimmten Organisation zu arbeiten.

Lassen Sie vor dem Erlass: wie viele Tage es sollte?

Leider schwangere Frauen ihrer Rechte nicht bewusst sein. Arbeitgeber, natürlich vorteilhaft Mitarbeiter im Dunkeln zu halten. Doch selbst in diesem Fall fragt der Arbeitnehmer die Frage: Ist es möglich, einen Urlaub vor dem Erlass zu nehmen? Wer und wie viele Kalender- oder Werktagen wird es bringen?

Rechtsanwälte und Spezialisten im Arbeitsrecht haben die Antworten auf diese Fragen:

• jede schwangere Arbeitnehmerin kann ausgestellt wird den nächsten Urlaub auf Antrag der Frau vor oder nach dem Dekret;
• ein solches Privileg ist für alle schwangeren Frauen gegeben;
• aber bitte beachten Sie, dass es möglich ist, einen Urlaub vor dem Erlass nimmt nur, wenn es nicht in einem Kalenderjahr verwendet wird;
• Wenn die Position des Ruhetage voll im aktuellen Kalenderjahr verwendet werden, kann dieser Vorteil nicht gewährt werden;
• Berechnung vor dem Erlass gebracht Tage im Urlaub (wie es jede Frau interessiert in der Lage sein sollte,) sollen Sie wissen, dass alle auf einem Kalenderjahr getan war dies nicht vorgesehen, aber nicht weniger als 14 Tage.

Die Arbeitgeber sollten die Anforderungen der Vorschriften im Auge behalten. Wenn ein schwangerer Mitarbeiter gefragt, ob es möglich ist, einen Urlaub vor dem Erlass zu übernehmen, soll die Verwaltung zuständig sein zu beraten. Egal, die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden nicht berücksichtigt entweder die gesamte Erfahrung gemacht, nichts Besonderes. Der einzige Grund, für die der Arbeitgeber eine Frau nicht zur Verfügung stellen kann auf Urlaub vor dem Erlass zu gehen – es, wenn es bereits im laufenden Kalenderjahr voll ausgenutzt wird.

Die Anzahl der Tage Urlaub auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags berechnet. Der Standard ist 28 Kalendertage, außer an Feiertagen. Eine schwangere Arbeitnehmerin kann Abschied nehmen, bevor die Verordnung in ganz oder teilweise. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall nicht ihren Willen aufzuzwingen berechtigt.

Pflichten des Arbeitgebers leave den Erlass zu gewähren

Das Management muss vom Arbeitsrecht und andere Rechtsvorschriften zur Regelung der Beziehungen mit den Mitarbeitern einzuhalten. Sollte bewusst sein, die besonderen Rechte von schwangeren Frauen. Es ist notwendig, sichere Bedingungen, um sicherzustellen, die freien Zugang zu medizinischen Einrichtungen zu erhalten und, wenn ein Mitarbeiter den Wunsch zum Ausdruck bringt, den nächsten Urlaub vor dem Dekret.

Darüber hinaus umfassen die Verwaltung Aufgaben Unterrichtung der Arbeitnehmer über ihre Rechte. Insbesondere betrifft sie eine besonders anfällig: Minderjährige, Behinderte und Schwangere. Wenn der Arbeitnehmer die Frage, ob der Urlaub vor der Verordnung fest, ist es notwendig, ihre ausführliche Beratung zu geben.

Der Arbeitgeber sollte eine schwangere Frau mit ihren Rechten, insbesondere mit den Merkmalen des Beurlaubung informieren. Trotz der Tatsache, dass der Zeitplan für die Ferien im Voraus gemacht wird, im Dezember des Vorjahres, soll für diese Kategorie von Arbeitnehmern geändert werden. Nicht selten eine solche Situation ist eine Überraschung für alle Beteiligten.

Verlassen, bevor das Dekret über die Klage in vollem Umfang zur Verfügung steht, aber nur, wenn er, wie wir gesagt haben, ist noch nicht im aktuellen Kalenderjahr verwendet. Dies bedeutet, dass eine Bestellung auf Antrag der schwangeren Arbeitnehmerin ausgegeben zu verlassen und entsprechende Einträge in der persönlichen Karte und der Zeitplan für die Ferien zu machen.

Eine schwangere Frau kann für Jahrestag Ruheposition stellt nicht nur auf das Dekret, sondern auch zu jedem anderen geeigneten Zeitpunkt. das Verfahren dokumentiert werden ähnlich sein. Der gleiche Urlaub kann nach der Verordnung verwendet werden.

Die Arbeitgeber oft besorgt, wie mit Mitarbeitern umgehen, die kaum einen Job bekommen hat und noch nicht Zeit gehabt, für sechs Monate zu arbeiten. Aber selbst in diesem Fall ist eine Frau im Staat Anspruch auf alle Tage der Ruhe jederzeit bequem für sie, nicht für die Verwaltung.

Wer kann sich für Urlaub vor dem Mutterschaftsurlaub beantragen

Leider sind Mitarbeiter von Unternehmen oft nicht bewusst, des Arbeitsrechts und die Frage, ob, auf welche Vorteile sie behaupten können. Schwangere Frauen sind besonders Kategorien von Arbeitnehmern geschützt. Sie haben nicht das Recht haben, zu entlassen, die Übertragung ohne die Zustimmung der anderen Auftrag oder Position, einzubeziehen Überstunden, Nacht- oder öffentliche Arbeiten. Darüber hinaus erhalten sie die Möglichkeit, sich frei zu besuchen die Klinik jederzeit für eine Frau, und jede Anzahl der Urlaubstage vor dem Erlass gegeben. Doch in den letztgenannten Leistungen gibt es Ausnahmen. Wie Sie bereits wissen, kann es nicht Arbeitnehmer Anspruch bereits im laufenden Kalenderjahr lagen.

Hier sind einige Beispiele:

1. Ein Mitarbeiter arbeitet seit fünf Jahren im Unternehmen und jedes Jahr im Mai oder Juni ruht. Zum Beispiel im Januar, geht sie in Karenz und dann, aber es war am nächsten Mai fertig. Sie hat es geschafft von ihrem Recht nehmen im laufenden Kalenderjahr und den Urlaub zu bleiben, bevor das Dekret nicht behaupten kann. Allerdings kann das Management ihr ein paar Tage im Januar bieten, wie es bereits das nächste Geschäftsjahr ist.
2. Der Mitarbeiter nahm einen Job im März und im August erfuhr sie, dass sie schwanger war. Sie ging nicht zu einem regelmäßigen Urlaub und hat ein Recht auf eine volle vier Wochen oder mehr jederzeit bequem zu ihr zu übernehmen.

All schwangere Arbeitnehmerin, unabhängig von Position und Länge des Dienstes, kann darum bitten, den nächsten Urlaub und Dekret in dem Fall zu verbinden, dass es nicht im aktuellen Kalenderjahr verwendet wurde.

Lassen Sie vor dem Erlass: die Anzahl der Tage lohnt sich?

Nach dem Gesetz, legte jeder Mitarbeiter Jahresurlaub. Jede Kategorie der arbeitenden Bürger wird es eine andere Dauer haben. Zum Beispiel, Universitätsprofessoren und Lehrer haben eine Pause 52 Kalendertage und die Anzahl der Urlaubstage für Beamte werden auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit und bestimmten anderen Faktoren abhängen.

Aus dem Vorstehenden kann geschlossen werden, dass die Anzahl der Urlaubstage individuell sein wird. Doch für das Kalenderjahr dort sein kann, nicht weniger als 28 Tage Urlaub ist zu teilen erlaubt, aber einer der Perioden muss mindestens 14 Tage betragen. Diese Mindest 2 Wochen schwanger Arbeitnehmer können den Erlass angebracht werden.

Bei der Auseinandersetzung mit dem Problem mit der Anzahl der Urlaubstag, sollte darauf hingewiesen werden, dass ein Teil von ihnen bereits verwendet werden kann. In diesem Fall legt eine schwangere Arbeitnehmerin auf Erlass bleibt. Wenn die Urlaubstage nicht verwendet wird, kann es nehmen oder wenn Sie wollen, sie auseinander spalten. Die Hälfte wurde an den Feiertagen zum Erlass getan, und die zweite Hälfte – nach.

Die Arbeitgeber sollten nicht vergessen, dass die Feiertage vor dem Erlass für alle gesetzlich vorgeschrieben Tage jede schwangere Arbeitnehmerin zu liefern. Sie ist berechtigt, die Anzahl der Tage in Anspruch nehmen. Nur sie kann den Arbeiter bitten, einen Urlaub vor dem Erlass über den Teil zu teilen. Es wäre zu 28 Tage gesetzlich vorgeschrieben ist klug sein, für diejenigen, deren Aufenthalt überschreitet. Zum Beispiel kann ein Lehrer oder Mitarbeiter einer öffentlichen Einrichtung.

Ist es sinnvoll, den Urlaub vor dem Erlass über die Teil jeder schwangeren Arbeitnehmerin zu teilen unabhängig gelöst. Der Arbeitgeber hatte nicht den richtigen Druck auf sie setzen oder irgendwelche Bedingungen, die gesetzlich von Ruhetage vereinbart setzen. Wenn der Urlaub groß genug ist, und die Frau bezweifelte, dass er kein Problem aus dem Dekret bekommen könnte, einen Teil davon macht Sinn, es zu verlassen für später.

Bereitstellung von schwangeren Arbeitnehmerinnen Jahresurlaub im Voraus

Manchmal kommt es vor, dass eine Frau ein neuer Job bekommt bereits schwanger ist oder keine Zeit hat, um zu gehen auf den Jahresurlaub ist, seine Position zu kennen. In diesem Fall kann es für den Urlaub im Voraus vor dem Erlass qualifizieren. Es wird durch die künftige Arbeit zur Verfügung gestellt.

Für die Registrierung Erholung voraus Arbeiter brauchen Hilfe aus dem Krankenhaus zu nehmen, die sie wegen der Schwangerschaft ist, und eine Erklärung zu schreiben. Diese Dokumente werden ausreichen. Ein schwangerer Mitarbeiter ist frei zu entscheiden, wie viele Tage es wird den Rest nehmen, basierend auf ihren persönlichen Vorlieben, Gesundheit und Familienverhältnissen.

Anschließend verlassen im Voraus getroffen wird gezählt, wie auf einer jährlichen nach Frauen des Dekrets durchgeführt wurde. Bevor jedoch ein Arbeitgeber kann ein Problem sein: die Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen gezwungen, sich zurückzuziehen, ohne dass die Tage der Ruhe erfüllt zu haben. Leider hat die Gesetzgebung in diesem Fall nicht die Frage der Entschädigung der Arbeitnehmer Urlaubsgeld begleichen. Wir können nur einigen sich auf das Ausarbeiten oder dem Urlaub zurück.

Das Verfahren für die Registrierung von preddekretnogo Urlaub

in dem Arbeitgeber Ruf sowie Lager genommen werden verschieben bis zu einer Reihe von Dokumenten, die beschlossen hat, den Jahresurlaub zu einem Zeitpunkt vor dem Erlass, eine schwangere Frau sollte. Es ist notwendig, ein Zertifikat oder einen anderen Nachweis der Eintragung im Bezirk Frauenklinik oder ein ähnliches Dokument von einem privaten Gynäkologen zu nehmen. Ohne eine entsprechende Bestätigung des Unternehmens Verwaltung kann sich weigern, Urlaub zu verschieben, auch wenn die Position der Frauen ist schon ganz offensichtlich.

Im Allgemeinen lassen die Prozedur für die Dokumentation täglich vor dem Erlass der folgenden Phasen bestehen:

1. Herstellung im Krankenhaus eine schwangere Arbeitnehmerin eine entsprechende Referenz. Ein solches Dokument von der Frau auf ihren Wunsch ausgestellt, den behandelnden Arzt und mit der Unterschrift des Leiters der Frauenklinik gestempelt. In der Regel das Design geht von ein bis drei Tagen.
2. Schreiben Arbeiter Anwendung zu verschieben Urlaub mit der obligatorischen Angabe der Anzahl der Tage und Daten. Die Frau muss unbedingt auf die Ursache der Offset-Tage Ruhe. Geben Sie den Anfang und Termine und sicher sein, die Gesamtzahl der Tage zu verlassen. Statement in der Personalabteilung aufgenommen und ist die Grundlage für einen entsprechenden Befehl erteilen.
3. Die Veröffentlichung der Bestellung verlassen. Es kann entweder in einer Einheit, und in freier Form. Damit lassen das Datum und die Gesamtzahl der Kalendertage angeben. Eine schwangere Mitarbeiter unbedingt mit dem Dokument von Hand kennen. Kopie der Bestellung auf Zulassung eingereicht in einer persönlichen Angelegenheit.
4. Eintrag in den persönlichen Karte Arbeitern. Der entsprechende Abschnitt der Personal-Service-Arbeiter eine Aufzeichnung des Urlaubs geht, ist die Basis ein Befehl.
5. Änderung des Zeitplans der Feiertage. Dieser Punkt wird oft von den Mitarbeitern der Personalabteilung ignoriert, aber dieses Dokument sollte das Datum ändern und geben als Grund Zertifikat von der Geburtsklinik und die Erklärung der Arbeitnehmer aufzuzeichnen.

Die Einhaltung dieser Schritte unbedingt notwendig für Unternehmen aller Eigentumsformen.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber bei der Übertragung von Jahresurlaub, eine schwangere Frau verweigert?

Leider können die Arbeitgeber die gesetzlichen Vorschriften widerstehen, schwangere Frauen zu entmutigen oder einschüchtern und sie sogar mit Entlassung drohen. Der Arbeitnehmer muss daran denken, dass ein solches Verhalten ist unangemessen und inakzeptabel. Wenn das Unternehmen die Verwaltung des Arbeitsrechts einzuhalten ablehnt, ist es notwendig, die Polizei oder die Kontrolle des Arbeitsschutzes zu kontaktieren.

Zum Schutz ihres Rechts vor dem Transfer Dekret im Fall des Scheiterns verlassen sollten die folgenden Schritte des Arbeitgebers von einer schwangeren Arbeitnehmerin genommen werden:

• bittet um eine schriftliche Verzicht von der Verwaltung bei der Übertragung des Urlaubs;
• schreibt einen Antrag auf Zulassung und es in der Abteilung Human Resources registrieren;
• auf dem Band von seinem Gespräch mit dem Chef zu erfassen, wodurch die Leugnung des legitimen Rechts auf Übertragung des Urlaubs zu dokumentieren;
• die Unterstützung eines Anwalts in Anspruch nehmen;
• mit der Bescheinigung über die Eintragung der Schwangerschaft und alle der oben genannten Beweise für das Inspektionsbereich des Arbeitsschutzes anzuwenden, wenn eine solche Behandlung nicht hilft – die Staatsanwaltschaft.

Doch in der Regel für das Gesetz Arbeitgeber genug Anfragen zu verletzen seine Ablehnung schriftlich das Recht zur Ausgabe von verlassen, bevor das Dekret zu übertragen. Haben Sie keine Angst, für ihre Rechte zu kämpfen. Entlassung von schwangeren Frauen und andere administrative Sanktionen sind gesetzlich verboten. Wenn die Verwaltung Probleme in der Zukunft droht, nach dem Austritt des Dekrets, bedenken Sie: sollten wir uns wieder auf den Arbeitgeber, gegen das Gesetz? Darüber hinaus können Sie mehrmals innerhalb von wenigen Jahren Abwesenheit von der Arbeit Situation und Betreuung sowie Ihrem gesetzlichen Feiertag ändern und bleiben ungenutzt.

Ob die jährlichen Ruhetage vor dem Dekret auszuführen?

Doch schwangere Frauen sollten sorgfältig die Entscheidung wiegen die Veröffentlichung zu verschieben. Ist es notwendig, das Dekret zu befestigen? Vielleicht sollten wir nach der erforderlichen Tage dauern. Immerhin ist es nicht bekannt, was die Situation mit Zugang zur Arbeit sein wird. Es ist nützlich, ein paar Wochen nach der Lieferung zu haben.